El jueves 10 de junio, nos reunimos con la gerencia y llegamos a un acuerdo tentativo (pendiente de ratificación por parte de todos nuestros miembros) sobre varios artículos. Echa un vistazo a los aspectos más destacados a continuación y haz clic en esta página para conocer las últimas propuestas. 

Aspectos interesantes

• Fortalecimiento de los derechos sindicales y de delegados. Los triunfos en esta área incluyen el acceso de los delegados al espacio y el equipo necesarios para representar a los empleados, y una licencia paga de una hora al mes para la capacitación de los delegados.
• Mejoras en el proceso de la ADA. Posibilidad de tener un delegado en las reuniones de solicitud de acomodación de la ADA para brindar apoyo durante el proceso, la gerencia debe responder a las solicitudes de acomodación dentro de los 30 días posteriores a la recepción de toda la documentación necesaria, la gerencia notificará al empleado si se necesita una extensión.
• Creación de lugares de trabajo saludables. El empleador se asegurará de que haya un sistema disponible que permita a los empleados dar retroalimentación directa a su supervisor de manera regular.
• Mejoras de seguridad. Se formará un comité para investigar la viabilidad de permitir que los empleados usen nombres truncados en insignias y correspondencia. El estado investigará la capacidad de proporcionar entrenamiento de tirador activo antes del 31 de diciembre de 2021.
• Reuniones de investigación.  La gerencia completará las investigaciones dentro de los 120 días o notificará al empleado de la necesidad de tiempo adicional en incrementos de no más de 30 días.
• Licencia de formación de bombero. Los empleados pueden utilizar la licencia acumulada o la licencia sin goce de sueldo para asistir a la capacitación de bomberos.

¡Un presupuesto que nos conviene!

Durante las próximas dos semanas, se finalizará el presupuesto y sabremos si hay fondos adecuados para nuestro contrato y dinero dedicado a reconocer a todos los trabajadores que no tuvieron más remedio que disfrazarse e ir a trabajar en persona, arriesgando su salud y la salud de sus familias - para que Oregon siga funcionando. Necesitamos que todos los miembros llamen a la gobernadora (¡hoy!) Y le pidan que financie nuestro contrato, incluido el dinero único dedicado a la paga esencial de los trabajadores. También queremos asegurarnos de que todos los trabajadores esenciales, no solo los que tienen la suerte de tener un sindicato, que sacrificaron la salud y la seguridad para mantener la economía a flote, también obtengan un salario esencial para los trabajadores, así que pídale al gobernador que ayude a aprobar el proyecto de ley de pago de trabajo esencial. también. Ir esta página de acción para obtener un guión de muestra y hacernos saber que realizó la llamada.