Acabamos de concluir nuestra segunda sesión de negociación. Si bien esta sesión fue productiva porque pudimos poner muchas de nuestras propuestas sobre la mesa, nos decepcionó ver que la gerencia proponía varias conclusiones. Las conclusiones que propusieron erosionarían nuestros derechos como miembros del sindicato y nos quitarían la capacidad de plantear preocupaciones sobre nuestro trabajo.
A pesar de las decepcionantes propuestas de la dirección, seguimos elevando las prioridades de los miembros en las propuestas que presentamos.
La gerencia propuso conclusiones en áreas clave:
- Capacidad de los miembros para presentar quejas para abordar la discriminación.
- Limitar nuestra capacidad para organizarnos colectivamente e informar al público sobre nuestras condiciones laborales.
- La acción disciplinaria permanece en el archivo de los empleados durante un mínimo de tres años, sin fecha de vencimiento, y la administración tendría 45 días para permitirnos acceder a nuestro archivo de empleados (actualmente tienen 5 días para mostrárnoslo).
- Limitar nuestra capacidad para involucrar al personal del sindicato en discusiones sobre nuestras condiciones laborales y protecciones contractuales.
Propuestas que hicimos esta sesión:
- Pago de vacaciones automático si alcanza su límite de vacaciones.
- La gerencia debe definir la "necesidad operativa" si la utilizan para denegar la solicitud de un empleado.
- Más flexibilidad en la forma en que los empleados pueden utilizar la licencia por duelo.
- Un límite a la cantidad de horas extraordinarias obligatorias que una persona podría verse obligada a trabajar (esto no afectaría las horas extraordinarias voluntarias).
- Aumentar el límite de tiempo de compensación / cambio de 120 horas a 250 horas.
- Fondo educativo que los empleados pueden utilizar para aumentar sus habilidades y conocimientos y avanzar en sus carreras (no se requieren capacitaciones).
Sabemos lo esencial que fue nuestro trabajo para las universidades de Oregon durante la pandemia. Ellos también lo saben. Ahora es el momento de que brinden a los trabajadores de la educación superior el respeto, la protección y la compensación que merecemos.
Así es como puede participar:
- Únase a nuestra Grupo de Facebook para trabajadores de educación superior.
- Comuníquese con su organizador si está interesado en ser miembro del Equipo de acción de comunicación (CAT).
- Manténgase actualizado marcando el Página web de Higher Ed Bargaining.
En la unidad,
Equipo de negociación de educación superior
SEIU 503