La semana pasada, el 21 y 22 de octubre, nuestro Equipo de Negociación de Educación Superior de SEIU se reunió con la gerencia para nuestra tercera sesión de negociación, donde ambos equipos ofrecieron múltiples propuestas.

Durante esta sesión, la Dirección propuso las siguientes conclusiones sobre nuestros derechos como sindicato y como trabajadores:

• Eliminación de protecciones de despido: Las “interrupciones temporales del empleo”, donde no hay trabajo y el empleado no está en el horario o no está pagado, no deben considerarse despidos y los empleados afectados no deben tener las protecciones de despido de nuestro contrato. No debe haber límite en el tiempo que pueden durar estas interrupciones "temporales".
• Erosión del equilibrio trabajo / vida: Eliminar el pago de "devolución de llamada" para los trabajadores que no se presenten en el campus. Esto significaría que si nos llaman para trabajar desde casa en medio de la noche, incluso durante 15 minutos, no se nos garantizaría dos horas de pago por devolución de llamada.
• Cambios en nuestras condiciones laborales: Si nuestro contrato no aborda específicamente un problema, la gerencia debe poder cambiar cualquiera de nuestras condiciones de trabajo, incluso mientras nuestro contrato esté vigente. Si tenemos preocupaciones sobre el cambio, podemos discutirlo con ellos como sindicato, pero si no estamos de acuerdo, la gerencia podría implementar el cambio unilateralmente.

Nuestro equipo propuso lo siguiente:

• Un contrato de dos años, con incrementos de las escalas salariales que se adaptan al aumento del coste de la vida (5.4% en el primer año y 3.5% en el segundo año).
• Aumentar todas las escalas salariales a al menos $ 15 por hora.
• Aumentos selectivos de salario para múltiples clasificaciones, incluidos puestos en la Familia de puestos administrativos que históricamente han sido mal pagados y ocupados por mujeres.
• Los empleados pagan el 3% por todos los planes de seguro médico de menor costo, no solo por la opción más barata disponible.
• Un nuevo artículo sobre trabajo remoto que garantiza que la administración no puede rechazar arbitrariamente las solicitudes para trabajar de forma remota y debe responder a las solicitudes de manera oportuna.
• Lenguaje relacionado con las inclemencias del tiempo, la salud y la seguridad, los procedimientos de despido y los horarios de trabajo.

Nuestra próxima sesión de negociación tendrá lugar del 16 al 17 de noviembre en PSU.