Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria, asistente de cuidado personal y apoyo personal se reunió con el equipo de la administración estatal el martes 22 de agosto para nuestra decimocuarta sesión de negociación de este año.

Pudimos ganar Acuerdos Tentativos (TA) que abordan las preocupaciones de los trabajadores sobre los sistemas de nómina estatales y, si bien el acuerdo no soluciona todos los problemas que tenemos con los sistemas de pago del Estado, sí mejora en áreas clave.

• Sistemas Estatales de Nómina: Responsabilizar al Estado por solucionar nuestros problemas salariales cuando los contactamos: Ganamos un lenguaje que requeriría que el Estado cree una política y un procedimiento que las Entidades de Gestión de Casos (CME) deben seguir cuando son contactadas por un trabajador que tiene un problema salarial. .
• Sanciones por pago atrasado: Sabemos que a los proveedores se les paga tarde, de manera incompleta o, a veces, ni siquiera se les paga. Los pagos parciales y los pagos atrasados ​​tienen un gran impacto en nosotros, por lo que nos aseguramos de que seamos elegibles para recibir multas en los casos en que haya un error administrativo estatal o de CME.
• Formulario de informe en línea de pago atrasado/parcial: Garantiza un proceso más sólido para que los proveedores soliciten pagos de multas a través de un formulario en línea. Los trabajadores pueden comunicarse con el Centro de asistencia para miembros (MAC) de SEIU 503 o con la Comisión de atención domiciliaria de Oregón (OHCC) para obtener ayuda para completar la forma.
• Plazos de pago de multas ejecutables: El nuevo lenguaje del contrato garantizará que el estado cumpla con plazos exigibles cuando emita pagos de multas y responda a solicitudes de pago de multas.
• Excepciones de EVV: Aclara cómo todos los proveedores pueden obtener excepciones al uso del sistema de Verificación Electrónica de Visitas (EVV).
• Fechas de procesamiento de pago: Realizamos mejoras para aclarar la confusión sobre las fechas de procesamiento de pagos. También se acordó que los trabajadores cobrarán antes Días festivos estatales y federales a partir de 2025.

Nos reuniremos nuevamente con el Estado el 5 de septiembre. Seguimos enfocados en nuestras principales prioridades; la creación de una escala salarial y fuertes aumentos salariales y también seguimos luchando para evitar la subcontratación de nuestro trabajo a agencias privadas, así como un lenguaje que nos permitiría lamentar la discriminación.

Para obtener más información sobre la negociación de atención domiciliaria/PSW de SEIU Local 503, visite nuestro pagina web de negociacion.