Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria, asistente de cuidado personal y apoyo personal se reunió con el equipo de la administración estatal el martes 22 de agosto para nuestra decimocuarta sesión de negociación de este año.

• Sistemas Estatales de Nómina: Responsabilizar al Estado por solucionar nuestros problemas salariales cuando los contactamos: Ganamos un lenguaje que requeriría que el Estado cree una política y un procedimiento que las Entidades de Gestión de Casos (CME) deben seguir cuando son contactadas por un trabajador que tiene un problema salarial. .
• Sanciones por pago atrasado: Sabemos que a los proveedores se les paga tarde, de manera incompleta o, a veces, ni siquiera se les paga. Los pagos parciales y los pagos atrasados ​​tienen un gran impacto en nosotros, por lo que nos aseguramos de que seamos elegibles para recibir multas en los casos en que haya un error administrativo estatal o de CME.
• Formulario de informe en línea de pago atrasado/parcial: Garantiza un proceso más sólido para que los proveedores soliciten pagos de multas a través de un formulario en línea. Los trabajadores pueden comunicarse con el Centro de asistencia para miembros (MAC) de SEIU 503 o con la Comisión de atención domiciliaria de Oregón (OHCC) para obtener ayuda para completar la forma.
• Plazos de pago de multas ejecutables: El nuevo lenguaje del contrato garantizará que el estado cumpla con plazos exigibles cuando emita pagos de multas y responda a solicitudes de pago de multas.
• Excepciones de EVV: Aclara cómo todos los proveedores pueden obtener excepciones al uso del sistema de Verificación Electrónica de Visitas (EVV).
• Fechas de procesamiento de pago: Realizamos mejoras para aclarar la confusión sobre las fechas de procesamiento de pagos. También se acordó que los trabajadores cobrarán antes Días festivos estatales y federales a partir de 2025.

Nos reuniremos nuevamente con el Estado el 5 de septiembre. Seguimos enfocados en nuestras principales prioridades; la creación de una escala salarial y fuertes aumentos salariales y también seguimos luchando para evitar la subcontratación de nuestro trabajo a agencias privadas, así como un lenguaje que nos permitiría lamentar la discriminación.

Para obtener más información sobre la negociación de atención domiciliaria/PSW de SEIU Local 503, visite nuestro pagina web de negociacion.