El 28 de junioth, equipo de negociación de SEIU presentó todo las propuestas de la Unión a Arete. (Ver más abajo para un resumen)

Nuestro equipo de negociación del Sindicato de Hogares de Ancianos de SEIU tomó una posición firme contra el comportamiento antisindical de represalia por la gerencia en varias instalaciones. Sarah Sutherland se disculpó en nombre de Arete y dijo que investigaría este asunto. 

Nuestra próxima sesión de negociación es 19 de julio 2-5 pm. Areté será responder a todas las propuestas pendientes. 

Únase a nuestra próxima sesión de negociación para mostrar su apoyo para ganar un contrato sólido. Haga clic en el enlace a continuación para unirse el 19 de julio a las 2 p.m.

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Resumen de Unión Ppropuestas

• Aumentos salariales
  • Septiembre 1st, 2023: 6% COLA + uno saumentar la escala salarial, igual a un adicional 3%.
    Cualquier empleado a quien se le pague por encima de la escala salarial recibirá un aumento salarial del 6%.  
  •  Septiembre 1st, 2024: 6% COLA + un escalón en la escala salarial, igual a un adicional 3%.
    Cualquier empleado a quien se le pague por encima de la escala salarial recibirá un aumento salarial del 6%.  
  • Septiembre 1st, 2025: 6% COLA + un escalón en la escala salarial, igual a un adicional 3%.
    Cualquier empleado a quien se le pague por encima de la escala salarial recibirá un aumento salarial del 6%. 
    

• Diferencial de cuidado de la memoria de una adicional $.25 por hora pagada por todas las horas trabajadas por cualquier empleado asignado a un ala de cuidado de la memoria.
• Diferenciales de turno. EVE: $1.00 por hora, NOC: $1.50 por hora.
• Turnos adicionales y el uso de emergencia de mandato: Contrato fuerte idioma esa límites Arete del personal mandatario, excepto en emergencias. mandato no se puede utilizar como una herramienta regular de dotación de personal, está limitado a 4 horas y el personal designado recibe una adicional $ 10 por hora.
• Agregar diecinueve de junio como herramienta de edición del vacación pagada.
• Mejorar las cantidades de acumulación de tiempo libre pagado.
• Únase a nuestro Essential Worker Healthcare Trust. Atención médica de excelente calidad con primas más bajas y gastos de bolsillo más bajos que la atención médica que ofrece actualmente Arete.  
  • Primas mensuales 
    • $ 35 por sencillo empleado
    • $70 por empleado + cónyuge  
    • $105 por familia

• El personal de Arete tendrá derecho a hacer cumplir la nueva ley del estado de Oregón. basado en la agudeza requisitos de personal en instalaciones de vida asistida.
• Las luces de llamada deben responderse dentro de 6 a 10 minutos. Si tarda más de 10 minutos, cualquiera de los administradores puede llamar adicional personal de casa al trabajo o necesitan intervenir y responder directamente a los residentes.
• No se requerirá que los cuidadores y los técnicos médicos repartan bandejas de comida. Se les puede pedir a los cuidadores y técnicos médicos que recojan las bandejas de comida. 
  
• A los técnicos médicos recién contratados se les asignará un mínimo de cinco turnos de cuidador antes de ser asignado a su función de técnico médico. Luego, el técnico médico recién contratado pasará a la capacitación estándar de técnico médico, donde los técnicos médicos recién contratados se emparejan con los técnicos médicos existentes durante un mínimo de cinco turnos. Estas disposiciones son para evitar errores de paso de medicamentos.
• Personal de Areté en instalaciones no sindicalizadas para tener la Derecho para unirse a la Unión a través de un proceso simplificado, libre de intimidación o represalia, tal como lo hicieron los miembros de Arete SEIU hace varios años.
• aclara que el personal puede hablar otros idiomas además del inglés con residentes y familias a petición de ellos y con compañeros de trabajo. Esta es la ley federal vigente. 

Nuestro contrato ha vencido. ¿Qué sucede ahora?

Las leyes son claras en que el statu quo actual y/o los estándares no cambian, casi todos los términos del contrato vencido continúan mientras Arete negocia. Las excepciones son la seguridad sindical, los derechos de gestión, las disposiciones de no huelga/no cierre patronal y arbitraje. Ahora que el contrato está vencido, los trabajadores tienen derecho a emprender más acciones públicas para presionar a Arete para que satisfaga sus necesidades en la negociación, incluida la huelga. Una huelga solo puede llevarse a cabo si la mayoría de los trabajadores de Arete votan a favor, pero la amenaza de huelga ejerce más presión sobre la gerencia para que resuelva el contrato.