Nos reunimos nuevamente con la gerencia de Addus el martes 7 de noviembre. Si bien fue una sesión productiva, Addus no logró brindarnos una contrapropuesta económica. Nos gustaría poder darles más noticias sobre nuestra situación en materia de salarios, pero en este momento la pelota está en el tejado de la gerencia y solo estamos esperando su respuesta. Pudimos llegar a un acuerdo sobre dos de las cuestiones pendientes.
En primer lugar, y lo más importante, acordamos mantener la proporción actual de primas de seguro médico del 15% mensual. Esto le permitirá pagar alrededor de $34 por período de pago por el seguro médico fiduciario (¡este costo incluye la inscripción familiar!). Recuerde que la inscripción abierta está en marcha ahora mismo. Si aún no te has inscrito puedes encontrar más información sobre los planes y cómo inscribirte aquí: Beneficios de atención médica para trabajadores de cuidados a largo plazo | Fideicomiso de atención médica para trabajadores esenciales
En segundo lugar, acordamos un cambio positivo en nuestras vacaciones y licencia por enfermedad. Propusimos, y Addus estuvo de acuerdo, combinar los dos bancos de licencia separados en un banco de tiempo libre remunerado (PTO). Esto significa que tendrá mucha más flexibilidad sobre cómo utilizar esta licencia. Un trabajador nuevo acumularía 12 días por año de licencia y podría utilizar su licencia acumulada inmediatamente después de pasar el servicio de prueba.
Actualmente no tenemos otras fechas de negociación programadas. Estamos a la espera de más fechas por parte de la dirección de Addus. Lo mantendremos informado y, mientras tanto, comuníquese con su organizador si tiene alguna pregunta. ricardo varela varelar@seiu503.org o envía un mensaje de texto al (503) 780-6629
En la unidad,
Nuestro equipo de negociación de SEIU
Lorna Burnell, Nicole Weiler, Charity Mills, Donald Hitchcock, Lottie Kirtley, Donnell Beck y Stacy Heath
PD: A continuación se muestran todas las propuestas.
| Union | Equipo Directivo | ||
| Salario | |||
| 1-Jul-23 | $19.50- $23.00 | $18.45- $19.05 | |
| 1-Jul-24 | 5% de aumento | 5% de aumento | |
| Diferencial CNA | Sindicato acordó contador gerencial de $0.50 | $ 0.50 Por hora | |
| Errores de nómina | Addus paga las tarifas/sobregiros si la empresa comete un error | Acepta propuesta sindical | |
| Tiempo de viaje | Aumentar el reembolso de millas a $0.56 | Mantener la tasa actual de $0.485 | |
| Licencia por vacaciones/enfermedad | Combinar con un banco de PTO (acumular hasta 12 días de PTO en el primer año de empleo) | Aceptó la propuesta de la Unión | TA |
| Cuidado de la Salud | Se acordó una prima compartida del 15 % (alrededor de $34 por cheque de pago) para el nuevo seguro Union Trust/incluso para cobertura familiar/dependiente | Se propone mantener el acuerdo actual de prima compartida del 15 % pagada por el empleado | TA |
| Dias Festivos | Cambia el feriado flotante al XNUMX de junio, otorgaría a todos los empleados de tiempo completo pago de feriado independientemente de si trabaja en el feriado y cambiaría el feriado observado para que sea el feriado real si trabaja en el feriado real. | De acuerdo únicamente con Juneteenth |