Marzo 9, 2022
El martes 9 de marzo nos reunimos con el equipo de negociación de la gerencia para nuestra quinta reunión de negociación. Si bien esto fue más polémico que las reuniones anteriores, también fue productivo y se pusieron sobre la mesa y se discutieron temas importantes.
En esta reunión, nuestro equipo de negociación sindical volvió a preguntar sobre nuestra propuesta de pago por riesgos para los empleados que trabajaron en persona durante la pandemia. Los representantes de la gerencia nos dijeron que no tenían autorización para aceptar eso. También propusimos extender la Carta de acuerdo sobre teletrabajo hasta el 30 de junio (la fecha de vencimiento de nuestro contrato sindical actual) mientras continuamos negociando sobre la inclusión del lenguaje de teletrabajo en nuestro próximo contrato. La gerencia declaró que no podía estar de acuerdo con nuestra propuesta, sino que ofreció una posible "continuación administrativa" en lugar del lenguaje del contrato. Nuestra posición es que la gerencia no debería retirar arbitrariamente a nadie del teletrabajo y que deben poner sus compromisos por escrito, es decir, deben aceptar un lenguaje contractual que detalle los derechos de los trabajadores en relación con el teletrabajo.
La gerencia también nos dio una propuesta económica: 2% de aumento en el costo de vida cada uno de los próximos dos años, un aumento de cero en la contribución del seguro médico del Condado el próximo año y un aumento de $25 en la contribución del seguro médico del Condado en 2024. Mientras no respondió formalmente en esta sesión, nuestro equipo de negociación hará nuestras propuestas de salario y seguro médico al Condado en nuestra próxima reunión donde propondremos aumentos salariales que mantengan el ritmo del costo de vida real de los trabajadores en el condado de Marion.
Las prioridades de nuestro sindicato en estas negociaciones son claras:
- Salarios que siguen el ritmo del aumento del costo de vida
- Pago por peligrosidad para personas que tuvieron que trabajar en persona durante la pandemia
- Opciones de teletrabajo donde tiene sentido
- Sin recortes al seguro de salud o jubilación
- respeto en el trabajo
En este punto, es obvio que el Condado necesita que todos los que trabajamos para el Condado nos pongamos de pie juntos y digamos con una sola voz que no aceptaremos menos de lo que merecemos, ni nada menos que el valor de nuestro trabajo.