Marzo 9, 2022

El martes 9 de marzo, nos reunimos con el equipo negociador de la gerencia para nuestra quinta reunión de negociación. Si bien esta fue más polémica que las reuniones anteriores, también fue productiva, ya que se plantearon y debatieron temas importantes.

En esta reunión, nuestro equipo de negociación sindical volvió a preguntar sobre nuestra propuesta de pago por condiciones de trabajo peligrosas para los empleados que trabajaron presencialmente durante la pandemia. Los representantes de la gerencia nos informaron que no tenían autorización para aceptarla. También propusimos extender la Carta de Acuerdo sobre el teletrabajo hasta el 30 de junio (fecha de vencimiento de nuestro contrato sindical actual) mientras seguimos negociando la inclusión de cláusulas sobre teletrabajo en nuestro próximo contrato. La gerencia declaró que no podía aceptar nuestra propuesta, pero en su lugar ofreció una posible "continuación administrativa" en lugar de cláusulas contractuales. Nuestra postura es que La dirección no debería retirar arbitrariamente a nadie del teletrabajo. y que deben poner sus compromisos por escrito, es decir, deben aceptar un lenguaje contractual que detalle los derechos de los trabajadores relacionados con el teletrabajo.

La gerencia también nos dio una propuesta económica: aumentos del 2% en el costo de vida cada uno de los próximos dos años, un aumento de cero en la contribución del seguro médico del condado el próximo año y un aumento de $25 en la contribución del seguro médico del condado en 2024. Si bien no respondimos formalmente en esta sesión, nuestro equipo de negociación presentará nuestras propuestas de salario y seguro médico al condado en nuestra próxima reunión donde Propondremos aumentos salariales que se ajusten al costo de vida real de los trabajadores del condado de Marion.

Las prioridades de nuestro sindicato en estas negociaciones son claras: