Da miedo pensar cómo sería el mundo si los trabajadores no tuvieran voz en elproblemas que les afectan. A medida que avanzamos en la negociación, echemos un vistazo espeluznante a los trucos que las universidades les gustaría ofrecer a los trabajadores de educación superior en el nuevo contrato, y las delicias que creemos que se merecen. La negociación está lejos de terminar y no todas las propuestas se han puesto sobre la mesa, pero estos son algunos de los trucos y trucos que hemos discutido hasta ahora.

¡TRUCOS! Propuestas de universidades:

• Eliminar la capacidad de los miembros para presentar quejas para abordar la discriminación.
• Limitar nuestra capacidad para organizarnos colectivamente e informar al público sobre nuestras condiciones laborales.
• Extender la duración de la acción disciplinaria para permanecer en el archivo de empleados por un mínimo de tres años, sin expiración. La gerencia tendría 45 días para permitirnos acceder a nuestro archivo de empleados (actualmente tienen 5 días para mostrárnoslo).
• Limitar nuestra capacidad para involucrar al personal del sindicato en discusiones sobre nuestras condiciones laborales y protecciones contractuales.

REGALOS! Prioridades sindicales:

• Aumentos justos del costo de vida.
• Protegiendo nuestro seguro médico y PERS.
• Ampliando y protegiendo las oportunidades para trabajar de forma remota.
• Reconociendo a aquellos de nosotros que tuvimos que trabajar en el campus durante la pandemia.
• Fortalecimiento de nuestro lenguaje contractual garantizando el respeto mutuo.
• Abordar las desigualdades salariales basadas en el género.

Así es como puede participar:

• Únase a nuestra Grupo de Facebook para trabajadores de educación superior.
• Comuníquese con su organizador si está interesado en ser miembro del Equipo de acción de comunicación (CAT).
• Manténgase actualizado marcando el Página web de Higher Ed Bargaining.