Salem, OR – Los trabajadores de la educación superior representados por SEIU Local 503 declararon esta mañana un punto muerto en las negociaciones con la dirección de la universidad, después de que no lograron presentar propuestas significativas a la mesa de negociaciones.
Los miembros del sindicato han estado negociando con la dirección de la universidad desde octubre de 2023. La inflación ha seguido erosionando la capacidad de las personas para pagar las necesidades básicas, como el alquiler y la comida, y las universidades no han ofrecido un aumento del costo de vida que se mantenga al día. con el costo de la inflación. Al igual que los trabajadores de toda nuestra economía, los trabajadores universitarios van a sus trabajos y ganan menos que hace un par de años. Las universidades no han dado prioridad a los trabajadores que se aseguran de que los campus funcionen, a las personas que acudían al campus en persona todos los días, mientras que muchos otros podían trabajar desde casa. El personal clasificado son las personas que se aseguran de que los estudiantes tengan los recursos para tener éxito.
SEIU 503 representa a 4,500 trabajadores de la educación superior en las siete universidades de Oregon: Portland State, University of Oregon (UO), Western Oregon, Southern Oregon, Eastern Oregon, Oregon Institute of Technology y Oregon State University.
“Nuestros miembros aman la comunidad universitaria donde trabajan y deben recibir apoyo en sus trabajos”, dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU Local 503. “Estamos decepcionados de que la administración universitaria aún no haya visto el valor de ayudar a los trabajadores esenciales cuyos trabajos son tan importantes”.
Richard Keuneke, que trabaja a tiempo completo en la Universidad Estatal de Oregón en el servicio de alimentos, dice que es difícil llegar a fin de mes con su salario de 17.43 dólares la hora. Más de la mitad de su salario se destina al alquiler y los ingresos de su familia son lo suficientemente bajos como para recibir ayuda estatal. El personal de servicio de alimentos y de conserjería son los trabajadores peor pagados del campus, y muchos ganan tan poco que reciben cupones de alimentos y no pueden vivir en las comunidades donde trabajan. Las disparidades entre los salarios básicos de los presidentes de las universidades y de los entrenadores deportivos (se llevan a casa un pago adicional por vivienda y otros beneficios) en comparación con los trabajadores de limpieza son marcadas: el director deportivo del estado de Oregón gana casi $1 millón, el presidente de la universidad gana $747,000, mientras que los conserjes ganan en promedio $36,000. Las universidades públicas de Oregón ganan poco más de XNUMX dólares.
“Nuestros miembros necesitan un aumento, simple y llanamente, que refleje lo que acabamos de experimentar con la inflación”, dijo Johnny Earl, coordinador de custodia de la Universidad de Oregon. “Nuestros miembros lo necesitan desesperadamente y necesitan algo de alivio ahora. No deberían tener que depender de bancos de alimentos y segundos empleos sólo para pagar sus cuentas”.
Los puntos conflictivos en las negociaciones incluyen mejores ajustes por costo de vida (COLA, por sus siglas en inglés) que permiten a los trabajadores mantenerse al día con el costo de la inflación y la insistencia de la gerencia en que se suavice el texto del contrato existente para permitir que las universidades subcontraten empleos sindicales, y hacer Asegúrese de que los miembros del sindicato tengan acceso a su sindicato.
La negociación con un mediador presente está programada para el lunes 26 de febrero en la Universidad de Oregon en Eugene. Si no se llega a un acuerdo, el equipo negociador puede proceder a una votación de huelga, un paso más hacia una huelga real.
Los trabajadores de la educación superior cuentan con el apoyo de aliados en el movimiento sindical; El Consejo Conjunto 37 de Teamsters se ha comprometido públicamente a apoyar a los miembros de SEIU 503 y a no cruzar los piquetes si la situación empeora y los miembros autorizan una huelga.
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