Estamos entrando en la temporada de negociación, cuando 90 por ciento de los miembros de SEIU renegociarán los contratos con sus empleadores. Los salarios, los beneficios y una gran cantidad de políticas laborales que impactan nuestras vidas estarán sobre la mesa.

¡Durante las últimas dos semanas, los miembros del Parry Center, Avamere Assisted Living Facility y Childcare obtuvieron grandes ganancias! Es un comienzo auspicioso. Esperamos llevar este impulso a 2019 cuando el estado, la educación superior, el cuidado del hogar y los trabajadores de apoyo personal estén en la mesa de negociaciones.

Parry Center establece un contrato

Felicitaciones a los miembros del equipo de negociación Taylor Bacon, Rachel Ireland, Trish Nicholson, Courtney Nyman y Samuel Schnake. ¡Ellos establecieron un histórico "acuerdo tentativo" la semana pasada!

Los miembros del Centro Parry se centraron en los aumentos salariales. Éstos son sólo algunos de los aspectos más destacados en el nuevo TA:

• Todos los empleados recibirán cuatro ajustes de costo de vida (COLA, por sus siglas en inglés), que son retroactivos al año pasado y que avanzan anualmente. Los COLA serán un mínimo de 2%, lo que significa que durante los contratos de tres años los empleados verán aumentos de al menos 8%.
• Para 6 / 22 / 21, todos los empleados ganarán al menos $ 15 por hora.

Los miembros del Centro Parry obtuvieron estos logros a través de una fuerte participación de los miembros, acciones de adhesivos y una campaña de tarjetas postales con más de miembros de 100 que toman medidas. Muchos miembros de SEIU fuera del Centro Parry llamaron o escribieron cartas para apoyar a nuestros compañeros, en una muestra de solidaridad que nos ayudó a sobrepasar la meta.

Contrato Avamere fuerte resuelto 

Felicitaciones a los miembros del equipo de negociación que demostraron una increíble dedicación y unidad para ganar este contrato: Dani Thompson, Nadia Tobon Olguin, Rebecca Hernández, Richard Lange, Crystal Bartelsky, Maretta Grimes, Kate Draper, Derek Grimes, Chesaleo Shaw, Jessica Bodle, Beth Rundle, ¡Brooke Bills, Jeanette Hughes Chupp, Nicolas Herl y Walter Plummer!

Después de 6 meses de difíciles negociaciones, los miembros ratificaron un increíble segundo contrato la semana pasada. La compresión salarial ha sido un gran problema en estas instalaciones, y luchar por una escala salarial era nuestra máxima prioridad. ¡Los miembros mantuvieron la línea y lucharon por el reconocimiento que merecen y ahora se les asignará una escala salarial según su experiencia!

Como resultado de esta victoria, varios miembros, entre ellos uno de los delegados negociadores, dijeron que podrán renunciar a un segundo empleo. Esto realmente ha sido una campaña que cambia la vida.

Proveedores de cuidado infantil ganan aumentos salariales

Hace dos semanas, los proveedores de cuidado infantil de Oregón ganaron un aumento salarial que se estaba desarrollando en más de un año. Felicitaciones a la Presidenta de Cuidado Infantil, Natalie Jackson, y al resto del equipo de negociación por esta histórica victoria.

Como resultado de este acuerdo:

• Todos los proveedores recibirán un 5% COLA a partir de enero 1, 2019.
• Los proveedores en las áreas rurales se moverán a una escala de tasa más alta, lo que resultará en un aumento salarial promedio de 14%.

La estructura de tarifas actual ha significado que los proveedores en áreas rurales típicamente ven un aumento muy pequeño, si es que lo hay; hemos estado luchando durante años para alejarnos de este sistema y acercarnos a una tarifa estatal. Hoy, dimos un gran paso hacia ese objetivo al pasar de una estructura de tasas con tres niveles y una gran brecha entre ellos a una estructura de tasas de dos niveles.

Volveremos a la mesa en la primavera para negociar otros asuntos económicos y todos los no económicos. Esperamos llevar este impulso en 2019 para luchar por copagos más bajos para los padres, de modo que más familias puedan acceder al cuidado infantil asequible.