¡Esta semana, llegaron a un acuerdo tentativo sobre su nuevo contrato!

• Aunque la gerencia intentó eliminar todo el lenguaje permisivo del CBA, pudimos asegurar todo el lenguaje que tendría un impacto en la práctica, incluidos los traslados, la publicación de vacantes y las evaluaciones de los empleados.
• Evitó con éxito la propuesta de la administración de aumentar el límite para el estado temporal de 6 meses a 12 meses.
• Se mantuvo el statu quo en materia de seguros médicos.
• Póliza asegurada de inclemencias del tiempo para los conserjes, lenguaje de reapertura para los Servicios de Nutrición.
• En una muestra de unidad, el equipo no estaría dividido en salarios y estaba dispuesto a renunciar a los aumentos escalonados, que solo afectarían a los custodios (20 por ciento superado), a cambio de COLA más altos de manera uniforme en ambos departamentos. Esto resultó en un aumento retroactivo del costo de vida (COLA) del 3 por ciento a partir de julio de 2017 y un 2 por ciento de COLA el 1 de julio de 2018.