¡Después de meses de negociación, las enfermeras prácticas autorizadas (LPN) de Avamere ganaron su primer contrato! Este es el primer grupo de LPN que NUNCA gana un contrato sindical en la industria de hogares de ancianos de Oregón.
Los líderes de los hogares de ancianos lograron un objetivo por el que los miembros del sindicato de hogares de ancianos han luchado durante años; una escala profesional real en Avamere desde un cuidador sin licencia de nivel básico hasta puestos de LPN especializados bajo un solo contrato.
Cientos de LPN ahora serán parte de nuestra familia sindical y tendrán pleno acceso a los derechos y beneficios sindicales, como una atención médica drásticamente mejorada (y más barata), turnos adicionales y bonos de longevidad y protecciones de seguridad innovadoras que son las más sólidas que conocemos en cualquier sindicato. contrato en cualquier lugar.
En una gran victoria para la equidad en el lugar de trabajo, las LPN ahora tienen una escala salarial en la que todos los trabajadores tendrán en cuenta sus años completos de experiencia en LPN. Actualmente, hay muchos LPS de Avamere, casi todos mujeres, a los que no sólo se les paga mucho menos de lo que valen, sino que también se les paga menos que los nuevos empleados. Marci, miembro del equipo de negociación de Avamere LPN, tiene 16 años de experiencia, pero le pagaron casi lo mismo que a una enfermera nueva. Una vez ratificado, el nuevo contrato moverá a Marci al Paso 15 de la escala salarial, de $39 a $46.66 la hora. Lea más ejemplos de cómo se ubicarán las LPN en la nueva escala salarial.
Una vez ratificados, los LPN de SEIU ganarán salarios y beneficios que en muchos casos son mejores que puestos similares en otros lugares de trabajo en hogares de ancianos y hospitales. Haga clic aquí para ver el calendario de votación de ratificación. — nuestro nuevo contrato no entrará en vigor hasta que votemos para ratificarlo
¡Felicitaciones al equipo de negociación de Avamere LPN y a todos los LPN, que se mantuvieron unidos y tomaron medidas para ganar este contrato innovador!
Descargue el Acuerdo Tentativo
Descargue el contrato Avamere existente
Aspectos económicos clave:
- Aumento medio (%): 9.2%
- Aumento promedio ($): $3.43 por hora
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- Equivalente a tiempo completo de más de $7,134 por año
- Una de cada cinco LPN recibirá más del 15% de aumento
- Aumento promedio para trabajadores con más de 10 años de experiencia licenciada: 12.7%
- Aumento medio para trabajadores de establecimientos rurales: 10.4%
- Mayor aumento (%): 32.5%
- Mayor aumento ($): $10.66 por hora
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- Equivalente a tiempo completo de más de $22,172 por año
Atención sanitaria de calidad asequible
Según el lugar donde viva, los trabajadores pueden elegir entre dos programas: un programa HMO con Kaiser Permanente o una cobertura tradicional con las redes Regence PPO y OptumRx.
Lea más sobre el plan en https://essentialworkerhealth.org
Aumentos promedio por instalación:
| Nombre de la instalación | Aumento porcentual promedio |
| Avamere Rehabilitación de Eugene | 17.8% |
| Avamere Rehabilitación de Junction City | 13.6% |
| Avamere Rehabilitación de Coos Bay | 13.4% |
| Avamere Rehabilitación del Líbano | 13.1% |
| Avamere Riverpark de Eugene | 12.8% |
| Avamere Rehabilitación de Newport | 12.5% |
| Corte Avamere en Keizer | 11.7% |
| La perla en Kruse Way | 9.5% |
| Avamere Rehabilitación de Clackamas | 8.3% |
| Pueblo de Laurelhurst | 7.8% |
| Cuidado de transición de Salem | 7.4% |
| Avamere Rehabilitación de la ciudad de Oregón | 7.4% |
| Avamere Rehabilitación de King City | 7.4% |
| Cuidado de transición de Avamere en Sunnyside | 7.3% |
| Avamere en Tres Fuentes/Waterford | 7.2% |
| Avamere Rehabilitación de Hillsboro | 6.9% |
| Avamere Crestview de Portland | 6.7% |
| Ohana-Harmony House/Cuidado de transición de Bend | 6.0% |
| Avamere Rehabilitación de Beaverton | 5.9% |
| Rehabilitación de Avamere de Rogue Valley (Servicios de salud de Avamere de Rogue Valley) | 5.4% |
| Total | 9.2% |
Ejemplos de colocación de escala salarial
Nueva contratación |
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Una LPN con menos de un año de experiencia autorizada en Oregon y menos de un año de antigüedad en Avamere actualmente recibe un pago de $33 dólares la hora. A partir de la ratificación, la LPN pasaría a paso 0, $34.25 por hora. |
16 años de experiencia: Marci |
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Marci McWilliams tiene más de 16 años de experiencia autorizada y actualmente recibe $39.00 por hora como enfermera a cargo. Según la antigüedad, Marci sería colocada en el escalón superior de la escala (Paso 15) a $ 46.66 por hora. |
Experiencia de menos de un año, escala media: Lisa |
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Lisa Pasiechnik tiene menos de un año de experiencia autorizada y actualmente recibe $38.62 por hora como enfermera a cargo. Según la antigüedad, Lisa se ubicaría en el último escalón de la escala (Paso 0) a $34.25 por hora. Para garantizar un aumento mínimo del 3% y la colocación de un escalón, Lisa pasa al siguiente escalón más cercano en la escala que garantiza al menos un aumento del 3% ($1.16) del salario actual de Lisa ($38.62): Paso 7 a $40.32 por hora. |
Experiencia de un año, paso 1: Mestawet |
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Mestawet Sime tiene un año de experiencia autorizada y actualmente recibe $35.00 por hora como enfermera a cargo. Según la antigüedad, Mestawet se ubicaría en el Paso 1 a $35.11 por hora. Para garantizar un aumento mínimo del 3% y la colocación de un escalón, Mestawet pasa al siguiente escalón más cercano en la escala que garantiza al menos un aumento del 3% ($1.05) del salario actual de Mestawet ($35.00): Paso 3 a $36.88 por hora. |
33 años de experiencia, a gran escala, Charlene |
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Charlene Carey tiene 33 años de experiencia autorizada y recibe $47.00 por hora como enfermera a cargo. Según la antigüedad, Charlene se ubicaría en el escalón superior de la escala (Paso 15) a $46.66 por hora. Debido a que no existe ningún escalón lo suficientemente alto como para garantizar un aumento mínimo del 3%, Charlene recibe un 3% fijo de su salario actual (+$1.41) y sigue estando por encima de la escala. |
Calendario de votación de ratificación
Nuestro nuevo contrato no entrará en vigor hasta que la LPN vote para ratificarlo. Obtenga respuestas a sus preguntas y emita su voto en las reuniones en la sala de descanso durante los cambios de turno de mañana y tarde en los siguientes días:
Lunes, noviembre 27
Avamere Beaverton, Avamere STC, Avamere Líbano, Coos Bay, Avamere Laurelhurst
Martes, noviembre 28
Avamere OR City, Avamere Sunnyside, Eugene Rehab, Rogue Valley, Avamere King City, Pearl
Cerrado miércoles, de noviembre de 29
Avamere Clackamas, Junction City, Keizer Campus, Tres fuentes, Crestview
Jueves, 30 de Noviembre
RiverPark, Avamere Bend, Avamere Hillsboro, Avamere Newport