Cuando una clasificación “gana” un aumento salarial selectivo, estos se implementan mediante lo que el Estado llama “implementación al menor costo”. ¿Qué quiere decir esto? En primer lugar, un aumento salarial selectivo da como resultado una clasificación que pasa de un rango salarial a un rango salarial más alto. En la implementación de menor costo, cuando esto sucede, los empleados pasan de su paso actual a un paso en el nuevo rango que coincide con el monto en dólares de su paso actual en su rango salarial actual. Esto significa que la mayoría de las personas estarán en un escalón más bajo en el nuevo rango, pero con el mismo salario.

La única excepción a esto es que las personas que estaban en el primer paso (o pasos, dependiendo del número de rangos en los que se incrementó la clasificación) como este paso (o pasos) ahora tendrán un salario adjunto que está por debajo del nuevo salario. rango. En este caso, las personas pasarán al último escalón del nuevo rango salarial y verán un aumento salarial inmediato. Las personas en la parte superior del rango ahora tendrán nuevos pasos disponibles en su SED. 

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