Los trabajadores de la salud de primera línea son algunos de los empleados esenciales más críticos en Oregón y, a menudo, son las personas que soportan la peor parte de crisis de salud pública particularmente difíciles como la pandemia del coronavirus. Los empleados del Oregon Supported Living Project (OSLP), un hogar grupal que apoya a clientes con discapacidades, habían estado luchando duramente por una “reapertura” económica que determinaría sus salarios y beneficios durante los próximos dos años.

Después de una dura lucha, los empleados de OSLP pudieron ganar grandes aumentos salariales, protecciones contra el Coronavirus y otras formas de compensación por el trabajo crítico que realizan a diario. Estas adiciones incluyen:

• Aumento salarial significativo para cada clasificación, incluido un aumento promedio del 9.72% para los proveedores de servicios directos (DSP) (aumento salarial del 8.93% en promedio para todas las clasificaciones). 
• Crea un bono de contingencia de COVID que oscila entre $ 200 y $ 1600 según la duración del servicio del empleado y el promedio de horas que trabajó durante los seis meses anteriores.
• Crea un bono de contratación de $ 100 al completar el servicio de prueba.
• Agrega un nuevo nivel para el bono de longevidad anual de $ 750 para aquellos con 15 años de servicio.  
• Agrega un nivel adicional de acumulación de tiempo libre ganado (ETO) después de 15 años de servicio (1 hora por mes o 1.5 días por año).

Esta victoria solo fue posible gracias al trabajo comprometido de los miembros y del equipo negociador, que se unieron para demostrarle a la gerencia que somos esenciales. Pudimos entender exactamente cuáles eran las prioridades de nuestros miembros porque recibimos un número récord de encuestas de negociación que muestran cómo la participación de los miembros puede ayudarnos a ganar un contrato que refleje nuestras experiencias y necesidades vividas. 

OSLP presenta una parte dinámica del sistema de salud a largo plazo de Oregon, por lo que este es un paso importante para mostrar a los DSP el respeto que merecen por el trabajo que realizan.