¡Estamos encantados de compartir que a partir del 16 de julio, el contrato se resolvió con grandes victorias para los trabajadores estatales! Desplácese hacia abajo para ver los aspectos más destacados y detalles adicionales.
Durante una pandemia mundial y los incendios forestales que devastaron nuestro estado, los trabajadores estatales dieron un vuelco a sus vidas y sacrificaron su seguridad personal para mantener Oregon seguro y funcionando. Han demostrado lo esenciales que son una y otra vez, y este año, llevamos esa pelea a la mesa de negociaciones. Cuando la gerencia rechazó temas que eran importantes para los trabajadores del Estado, nuestros miembros se duplicaron y exigieron que se les mostrara el respeto que merecen.
Finalmente, su arduo trabajo ha valido la pena y obtuvimos aumentos del costo de vida del 5.6% en dos ciclos, pago por condiciones de vida peligrosas, pasos para ambos años del contrato (eso es un aumento salarial superior al 9% para muchos trabajadores), opciones de teletrabajo ampliadas, mejoras para los empleados esenciales y las condiciones peligrosas / inclementes, ¡vete! ¡Las victorias que obtuvimos en aumentos de este año, hacen que los dos últimos años de contrato sean de los más exitosos en la historia de los trabajadores estatales!
Aspectos destacados del contrato
Lea los detalles del contrato.
Aumentos generales
Los empleados estatales verán hasta un 5.6% de COLA. Cerramos los pasos para que los trabajadores que no están superados vean esos aumentos cada año del convenio colectivo. Así es como funcionará ese aumento salarial: recibirá un COLA del 2.5% a partir del 1 de diciembre de 2021 y un COLA del 3.1% en diciembre de 2022.
La propuesta inicial de la gerencia era un contrato de dos años con un aumento del 2% en 2021 y un aumento del 1.85% en 2022. Debido a las victorias históricas que el Estado vio en esta sesión legislativa, los miembros de SEIU y nuestro Equipo de Negociación Estatal presionaron a la gerencia para que hiciera lo correcto nuestros miembros y poner un mejor trato sobre la mesa. Gracias a la participación de los miembros y las acciones que tomaron para apoyar la negociación, ganamos.
pasos
Pasos ambos años del contrato! *
Trabajo remoto y horarios alternativos
Los trabajadores estatales han demostrado que pueden hacer su trabajo bien y de manera eficiente en las circunstancias más difíciles. El nuevo contrato fomenta el trabajo de forma remota cuando sea una opción viable que beneficie al empleado y la agencia; No puede ser denegado o rescindido arbitrariamente; Los empleados tendrán acceso al lenguaje de licencia por inclemencias del tiempo si un corte de servicio prohíbe trabajar de forma remota; La agencia proporcionará el equipo tecnológico y los suministros de oficina necesarios a los empleados que trabajan de forma remota. Los empleados también podrán solicitar cualquier horario alternativo que les funcione, y si se cumplen ciertos criterios, el horario será aprobado.
Seguros
No hubo aumentos en las cuotas de las primas del seguro médico, y nuestro sindicato se aseguró de que no se enviaran costos adicionales de atención médica a los miembros a través del diseño del plan, al tiempo que expandía el acceso y la asequibilidad a la cobertura de fertilidad y avanzaba en la equidad en la salud.
Pago por riesgo de COVID
Pago único para trabajadores con al menos 12 semanas de horas obligatorias sin trabajo a distancia entre el 3/8/20 y el 6/30/21.
- 480 - 1039 horas: $ 1050
- 1040+ horas: $ 1550
La propuesta inicial de la gerencia no incluía el reconocimiento de los riesgos que corrieron los trabajadores esenciales durante la pandemia.
Dias Festivos
Agrega el decimonoveno como feriado y amplía el uso de “Día especial” a todo el año calendario; los empleados a los que se les requiera estar de guardia en un día festivo recibirán el pago de guardia a la tarifa de pago de los días festivos.
Diferencial de trabajador esencial
$ 1 / hora para los empleados que deben trabajar en persona cuando existen situaciones que de otro modo permitirían a los empleados utilizar las condiciones climáticas adversas / condiciones peligrosas.
Clima inclemente / Condiciones peligrosas / Protecciones contra incendios forestales
Mejoras a los empleados esenciales y licencias por condiciones peligrosas / inclementes; Agrega protecciones para la calidad del aire inseguro; Protecciones para los trabajadores que pierden el acceso a su hogar debido a un desastre natural, ¡y más!
Beneficios
En un año en el que la atención médica ha estado en la mente de cada individuo y familia, mantuvimos la línea y luchamos para mantener los beneficios para los miembros como están. Teniendo en cuenta que el costo de la atención médica aumenta un 7% cada año, mantener ese beneficio en su lugar es una gran victoria.
Para PERS, mantuvimos la línea este año y pudimos mantener el status quo. En cuanto a PEBB, presionamos para mantener los costos por debajo del 3.4% para 2022 y estamos expandiendo la cobertura de fertilidad para incluir procedimientos de FIV e IIU a las cuotas de bajo costo de las que se benefician nuestros miembros en sus planes. Como la cobertura de fertilidad con frecuencia no está cubierta por los planes de seguro médico, esta es una gran ventaja para las familias y para quienes intentan concebir.
Actualizaciones del proceso de nómina
La gerencia escuchó de muchos de ustedes acerca de las preocupaciones sobre los cambios en los procesos de nómina, también compartimos esas inquietudes en la mesa de negociaciones. En última instancia, la gerencia se dio cuenta de que no pueden avanzar para negociar ningún cambio hasta que tengan la opinión de los miembros. Hemos acordado formar un comité conjunto de trabajadores / administración para explorar los impactos de cualquier cambio potencial en el proceso de nómina. Si la gerencia quiere seguir adelante, tendrá que negociar esos cambios en nuestro próximo ciclo de contrato.
Alojamiento ADA
A petición del empleado, un delegado puede estar presente en la reunión para discutir la solicitud de adaptación de la ADA de un trabajador.
La respuesta debe presentarse 30 días después de que la gerencia reciba toda la documentación necesaria.
La agencia puede notificar al empleado de la necesidad de extensión
* Los empleados que "completaron" no recibirán pasos; Los empleados que se “superen” durante el primer año del contrato no recibirán un escalón en el segundo año del contrato.
** Este diferencial no se aplicará a los empleados cuyas funciones laborales principales incluyen responder a las inclemencias del tiempo o condiciones peligrosas o que vivan en su lugar de trabajo.
Foto de arriba: ¡El equipo de negociación estatal trabajando duro!