Publicado: Octubre 2, 2019

¡Nuestro equipo de negociación de educación superior que representa al personal clasificado de 4,500 en las siete universidades de Oregón ha llegado a un acuerdo tentativo con la gerencia! Esto se produce después de meses de duras negociaciones en las que cambiamos la gestión de una serie de ofertas irrespetuosas al mejor acuerdo tentativo que hemos ganado en décadas.

Las ofertas iniciales de la gerencia incluyeron:

  • Ajustes de medio por ciento del costo de vida, continuando la historia reciente de ajustes que estaban muy por debajo de los aumentos reales en el costo de vida.
  • El paso se congela y luego se extiende el cronograma de pasos, para que los empleados reciban solo medio paso cada año
  • Un aumento del 10% en la participación de la prima de atención médica que costaría a las familias cientos de dólares más al año.
  • Triplicar el costo de las comidas por turnos para el personal de cocina.

Juntos a través de nuestras acciones en los campus y destacando cómo la gerencia nos trataba en comparación con los administradores, nos mantuvimos unidos y ganamos:

  • El mayor ajuste por costo de vida (COLA) en más de una década, 3% retroactivo a julio 1, 2019 pendiente de ratificación y otro 2.1% a partir de julio 1, 2020.
  • Ningún cambio en la cuota de atención médica para los trabajadores, una mejora significativa del aumento del 10% originalmente propuesto.
  • Un banco de licencia de 48-hora para los trabajadores durante el contrato anual 2 que se utilizará si los campus se cierran debido a las inclemencias del tiempo. 
  • Los pasos regulares en ambos años del contrato significan que un trabajador que no está superado verá un aumento de casi 15% (Pasos + COLA) durante los años 2 del contrato. La propuesta inicial de la gerencia sobre los pasos fue una congelación completa durante la duración del contrato.
  •  Todos los trabajadores con años de servicio de 5 que están “llenados” obtendrán un diferencial constante de 2.5% en 11 / 1 / 19.

¡Ahora es el momento de ratificar el contrato! La votación electrónica comenzará el viernes 3rd de octubre, donde se enviarán correos electrónicos a los miembros que les permitirán votar. La votación electrónica se cerrará el 14th de octubre, 5: 00pm. Solo los miembros pueden votar sobre este contrato, por lo que ahora es un buen momento para actualizar su membresía para asegurarse de que esté vigente.

Para las personas que no pueden votar electrónicamente, las boletas se enviarán por correo el 16 de octubre. Las boletas por correo se recibirán el viernes 30th de octubre, al final del día hábil. Las papeletas se contarán al día siguiente para garantizar la precisión. En breve anunciaremos reuniones en el lugar de trabajo en cada campus, lo que le dará la oportunidad de hacer preguntas y escuchar aún más sobre el acuerdo tentativo.

A continuación se muestra la lista completa de adiciones al contrato 2020-2022 Higher Ed, incluidos todos los detalles de cada artículo y las Cartas de Acuerdo.

Resumen del CBA 2019-2021 entre SEIU Local 503 y las universidades públicas de Oregon

(El artículo no mencionado conserva el idioma del contrato actual)

Artículo 2 - Reconocimiento

  • Cambia el aviso de exclusión de posición de entrega personal y fax a correo electrónico, que es la práctica actual

Artículo 4 - Duración del acuerdo

  • Años 2 (julio 1, 2019 - junio 30, 2021)

Artículo 10 - Derechos sindicales

  • Mejora el lenguaje de orientación para nuevos empleados para permitir una orientación sindical pagada de 30 minutos dentro de los días 30 de contratación
  • Requiere que las universidades notifiquen al sindicato sobre nuevas contrataciones dentro de los días 10 de contratación
  • Aclara que los oficiales y los delegados sindicales pueden usar las licencias acumuladas para asistir a las reuniones sindicales
  • Cambios de limpieza para intercambios de listas (Agregar miembros asociados y pago base mensual)
  • Elimina todos los idiomas de intercambio justo

Artículo 16 - Registros de personal

  • Aclara la ubicación de los archivos de personal para el acceso de los miembros (en línea oa través de la oficina de recursos humanos)
  • Agrega lenguaje para el acceso del administrador de archivos de personal
  • Aclara que los archivos de supervisión son accesibles bajo los mismos términos que el acceso a los archivos de personal

Artículo 20 - Pago Diferencial

  • Aumento del diferencial de electricista de alto voltaje de 10% a 30% para todo el tiempo realizando el trabajo
  • Técnico veterinario Diferencial de certificación de especialidad 2 $ 1.50 por hora para titulares de certificaciones de especialidad
  • Permitir a los ingenieros de Co-Gen recibir diferenciales y eliminar la carta de acuerdo adjunta 

 Artículo 21 - Salario

  • Aumento retroactivo de 3% en julio 1, 2019
  • Aumento de 2.1% en julio 1, 2020
  • Prima de longevidad de 2.5% por encima del salario base para todos los empleados con 5 años de servicio universitario y que hayan sido completados por al menos 12 meses a partir de 11 / 1 / 2019
  • Paso de eliminación. Elimine los siguientes pasos en enero 1, 2020; 
    • Rango de salario 5 Pasos 7 y 8
    • Rango de salario 5B Pasos 7 y 8
    • Rango de salario 6 Pasos 6 y 7
    • Rango de salario 7 Pasos 5 y 6
    • Rango de salario 8 Pasos 4 y 5
    • Rango de salario 8B Paso 5
    • Rango de salario 9 Pasos 3 y 4
    • Rango de salario 10 Pasos 2 y 3
    • Rango de salario 11 Pasos 1 y 2
    • Rango de salario 12 Paso 1
  • Ajustes selectivos salariales. A partir de noviembre 1, 2019, las siguientes clasificaciones verán un aumento en el rango de salario como se indica a continuación;

Clasificación Clase # Rango actual Nuevo rango

  • Consultor arquitectónico 3615 27 30
  • Redactor de arquitectura 2 3151 18 23
  • Coordinador de equipamiento deportivo 0715 15B 19
  • Oficiales de seguridad pública del campus 5522 17 22
  • Gerente de Proyectos de Construcción 1 4270 23 26
  • Gerente de Proyectos de Construcción 2 4271 26 30
  • Técnico en sistemas eléctricos / de control 4248 27 30
  • Electricista 4213 26 28
  • Técnico de control de climatización 4112 20B 25
  • Cerrajero 4227 18B 22
  • Mantenimiento Electricista 4204 17T 19T
  • Fontanero 4211 23B 27
  • Tecnología de protección radiológica 1 3450 19 24
  • Tecnología de protección radiológica 2 3451 24 27
  • Tecnología de protección radiológica 3 3452 29 30
  • Sr. Operador de Reactores Nucleares 3751 24 27

 Artículo 22 - Administración de salarios

  • El paso regular aumenta a través del término del acuerdo
  • Aclarando que el aumento de pasos promocionales será "al menos" un aumento de un paso

Artículo 24 - Seguro

  • Continúa con la cuota premium actual de 5% o 3% para elegir un plan de menor costo

Artículo 26 - Servicio en espera / Servicio de guardia

  • Elimina el artículo y pasa a todos los idiomas del artículo 55

Artículo 27 - Gastos de viaje

  • Combina artículos 27 y 29

 Artículo 29 - Gastos de mudanza

  • Combina artículos 27 y 29

Artículo 30 - Penalización

  • Elimina el artículo y pasa a todos los idiomas del artículo 55

Artículo 32 - Llenado de vacantes

  • Aclara que se pondrá a disposición del sindicato una lista de retirada previa solicitud
  • Aclara que la publicación de empleos estará disponible a través de Recursos Humanos y se publicará electrónicamente
  • Elimina el lenguaje innecesario sobre la divulgación de antecedentes penales que fue aprobado por la legislatura en la legislación "Prohibir la caja"

Artículo 34 - Servicio de prueba

  • Agrega el idioma del artículo 35
  • Elimina el lenguaje en la sección 7 sobre "grupos de posiciones" 
  • Cuando se le reasigna a otro puesto durante el servicio de prueba, el empleado tendrá el tiempo de servicio acreditado al servicio de prueba para el nuevo puesto

Artículo 35 - Transferencia durante el servicio de prueba

  • El artículo se elimina y el idioma se mueve al Artículo 34

Artículo 36 - Cita de duración limitada

  • Permite que los nombramientos de duración limitada del proyecto continúen años pasados ​​de 2

Artículo 38 - Descenso voluntario

  • Aclara que la voluntad salarial en la degradación está cubierta en el Artículo 22

Artículo 39 - Días de licencia personal

  • Aclara que el permiso personal se puede tomar en cualquier incremento
  • Permite el uso de licencia personal sin aprobación previa si el empleado no puede obtener un acuerdo anticipado

Artículo 40 - Licencia por enfermedad

  • Actualiza el lenguaje para cumplir con el estatuto sobre la definición de "miembro de la familia"

Artículo 41 - Licencia por duelo

  • Actualiza el lenguaje para cumplir con OFLA que permite hasta 14 días de licencia protegida

Artículo 43 - Hojas pagadas

  • Requiere documentación de asistencia para servicio de jurado

Artículo 44 - Hojas de ausencia sin paga

  • Crea una oportunidad de licencia educativa para empleados con años de servicio 5
  • Actualiza los encabezados de cada sección para que el artículo sea más fácil de navegar

Artículo 45 - Permiso de asesoramiento previo a la jubilación

  • Elimina el requisito de edad para utilizar la licencia pagada

Artículo 46 - Búsqueda y rescate

  • Amplía el artículo para incluir otros tipos de participación en operaciones de emergencia.
  • Aumente de 5 a 10 días hábiles

Artículo 48 - Despido

  • Mueve el lenguaje de despido alrededor del artículo para que sea más fácil de interpretar 
  • Requiere un aviso de despido para incluir la información de contacto de MRC
  • Permite a los empleados pasar a una clasificación vacante en un rango de salario más bajo antes de toparse
  • Elimina referencias a cruces en la sección 4

Artículo 49 - Empleados estacionales e intermitentes

  • Permite que la unidad de trabajo establezca un número mínimo de horas para puestos intermitentes

Artículo 54 - Descripciones de puestos y evaluaciones de desempeño

  • Elimina lenguaje redundante (Sección 3)
  • Mueve el lenguaje a lo largo del artículo para mejorar el flujo del artículo. 

Artículo 55 - Horarios de trabajo

  • Proporciona la definición de 'Horario de trabajo alternativo'
  • Permitir que un empleado solicite por escrito el motivo de la denegación de una solicitud de teletrabajo

Artículo 57 - Comités conjuntos de comunicación / consulta

  • Actualiza el nombre del comité que se denominará Comité Conjunto de Gestión Laboral

 Artículo 59 - Estaciones de trabajo informáticas

  • Permite a los empleados solicitar una evaluación ergonómica de su estación de trabajo y recibir los resultados.

Artículo 60 - Complemento de navegación de disposiciones especiales (OSU)

  • Aumentar la acumulación de permisos en tierra a 2 horas
  • Permite el acceso a permisos pagados antes para nuevos empleados
  • Incorpora la carta de acuerdo sobre licencia Shore

Artículo 61 - Educación, capacitación y desarrollo

  • Aclara que la capacitación en línea es una de las oportunidades de desarrollo.
  • Requiere que un supervisor escriba un término escrito a un empleado sobre la licencia para el curso antes de que el empleado se inscriba
  • Mueve parte de la Sección 6 al Artículo 44

 Artículo 63 - Inclemencias climáticas

  • Actualiza el idioma actual para mover notificaciones y pagar idiomas en secciones separadas
  • Crea un banco de licencia remunerada por hora 48 (por bienio) para cierres o demoras debido a mal tiempo o condiciones de trabajo peligrosas
  • El pago de la prima para el personal esencial que debe presentarse a trabajar durante el cierre del campus aumenta al doble de tiempo y medio 

Artículo 66 - Plan de compensación de tecnología de la información

  • Continúa aumentos regulares de compensación bajo el plan de compensación de TI
  • Aclarando que el aumento promocional será "al menos" un aumento del 5%

Artículo 68 - Empleados temporales representados

  • Realiza una ligera actualización para cumplir con la ley de licencia por enfermedad de Oregon

Artículo 69 - Respeto mutuo 

  • Actualiza la definición para especificar los tipos de comportamientos que constituyen acoso o abuso.

Cartas de Acuerdo (LOA)

13 - Contratación

  • Describe las regulaciones sobre cómo la gerencia puede contratar el trabajo de la unidad de negociación
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

15 - Estacionamiento

  • Acuerdos de estacionamiento temporario
  • Puestas de sol LOA

20 - Pago diferencial

  • Aborda temporalmente el diferencial de cambio para la clasificación de ingeniero de cogeneración
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

 21 - Salario

  • Bonos de reclutamiento y retención para ciertos puestos de la Universidad Estatal de Portland
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

24 - Seguro / Empleados a tiempo parcial

  • Actualiza los años del plan y continúa la LOA a través del término del acuerdo

24 - Relaciones de seguro / nivel premium

  • Ajustes de PEBB de ratios de niveles
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

 25 - Horas extras

  • Con respecto a la elegibilidad de horas extras
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

52 - Cambio en las especificaciones de clasificación

  • Uso del comité asesor sobre cambios en los detalles de clasificación
  • Puestas de sol LOA

Pruebas de drogas y alcohol para el personal de operaciones de barcos de OSU

  • Reglas del personal de Operaciones de Buques para pruebas de drogas y alcohol
  • Sunset's LOA y mueve el lenguaje al Artículo 60

Costo reducido de comidas de los empleados del servicio de alimentos - OSU / UO

  • Las comidas por turnos están subsidiadas para el personal de cocina
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

PSU / DHS Asociación de bienestar infantil

  • Programa de asociación entre el departamento de DHS CW y el centro de capacitación de PSU
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo y aumenta el rango de salario del especialista en capacitación de 27 a 28

Sistema de información de recursos humanos

  • Soluciones de recursos humanos para empleados a tiempo parcial
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

Plan de jubilación opcional

  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

 Serie contable

  • Sobre especificaciones para clasificaciones contables
  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

Implementación de la política de verificación de antecedentes penales

  • Continúa LOA a través del término del acuerdo

 Mediación entre pares

  • Puestas de sol LOA

Programa de trayectoria profesional de la Universidad de Oregón (ingenieros de cogeneración)

  • Mover la LOA al acuerdo de negociación colectiva A y continúa a través del término del acuerdo

NUEVO Memorando de Entendimiento sobre Lenguaje Neutral de Género

  • Las partes acuerdan actualizar todo el lenguaje en el acuerdo de negociación colectiva para ser neutral en cuanto al género

NUEVO LOA sobre el Artículo 52 - Revisión de Clase / Comp de las Posiciones de Soporte Administrativo (OA, OS1, OS2, APA, APS, ESS, etc.), así como las clasificaciones de Tecnología de Contabilidad y Tecnología de Nómina.

  • Las posiciones ocupadas por los miembros de la unidad de negociación de 1200 serán revisadas por un comité conjunto