Nuestro equipo de negociación de educación superior, que representa a más de 4,500 empleados clasificados de las siete universidades de Oregón, ha llegado a un acuerdo provisional con la gerencia. Esto se produce tras meses de arduas negociaciones, en las que logramos que la gerencia pasara de una serie de ofertas irrespetuosas al mejor acuerdo provisional que hemos logrado en décadas.

Las ofertas iniciales de la gerencia incluyeron:

• Ajustes del costo de vida de medio por ciento, continuando la historia reciente de ajustes que estuvieron muy por debajo de los aumentos reales en el costo de vida.
• Congelación de pasos y luego distribución del cronograma de pasos, de modo que los empleados recibirían solo medio paso cada año
• Un aumento del 10% en la prima de atención médica costaría a las familias cientos de dólares más al año.
• Triplicar el coste de las comidas por turnos para el personal de cocina.

Juntos, a través de nuestras acciones en los campus y resaltando cómo nos trataba la gerencia en comparación con los administradores, nos mantuvimos unidos y ganamos:

• El mayor ajuste por costo de vida (COLA) en más de una década, 3% retroactivo a julio 1, 2019 pendiente de ratificación y otro 2.1% a partir de julio 1, 2020.
• Ningún cambio en la cuota de atención médica para los trabajadores, una mejora significativa del aumento del 10% originalmente propuesto.
• Un banco de licencia de 48-hora para los trabajadores durante el contrato anual 2 que se utilizará si los campus se cierran debido a las inclemencias del tiempo. 
• Los pasos regulares en ambos años del contrato significan que un trabajador que no está superado verá un aumento de casi 15% (Pasos + COLA) durante los años 2 del contrato. La propuesta inicial de la gerencia sobre los pasos fue una congelación completa durante la duración del contrato.
•  Todos los trabajadores con años de servicio de 5 que están “llenados” obtendrán un diferencial constante de 2.5% en 11 / 1 / 19.

¡Es hora de ratificar el contrato! La votación electrónica comenzará el viernes 3 de octubre, y se enviarán correos electrónicos a los miembros para que puedan votar. La votación electrónica cerrará el 14 de octubre a las 5:00 h. Solo los miembros pueden votar sobre este contrato, así que ahora es un buen momento para actualizar su membresía y asegurarse de que esté al día.

Para quienes no puedan votar electrónicamente, las papeletas se enviarán por correo el 16 de octubre. El plazo para entregar las papeletas por correo vence el viernes 30 de octubre, al final del día hábil. Las papeletas se contabilizarán al día siguiente para garantizar su exactitud. Próximamente anunciaremos reuniones en los centros de trabajo de cada campus, donde tendrán la oportunidad de hacer preguntas y obtener más información sobre el acuerdo provisional.

A continuación se muestra la lista completa de incorporaciones al contrato de Educación Superior 2020-2022, incluyendo todos los detalles de cada artículo y las Cartas de Acuerdo.

Resumen del convenio colectivo 2019-2021 entre SEIU Local 503 y las Universidades Públicas de Oregón

(Los artículos no incluidos en la lista conservan el texto actual del contrato)

Artículo 2 - Reconocimiento

• Se cambia el aviso de exclusión de puesto de entrega personal y fax al correo electrónico, que es la práctica actual.

Artículo 4 - Duración del acuerdo

• 2 años (1 de julio de 2019 – 30 de junio de 2021)

Artículo 10 - Derechos sindicales

• Mejora el lenguaje de orientación para nuevos empleados para permitir una orientación sindical paga de 30 minutos dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Requiere que las universidades notifiquen al sindicato sobre las nuevas contrataciones dentro de los 10 días posteriores a la contratación.
• Aclara que los dirigentes y delegados sindicales pueden utilizar las licencias acumuladas para asistir a las reuniones sindicales.
• Cambios en la administración de las listas de intercambio (agregando miembros asociados y salario base mensual)
• Elimina todo el lenguaje de participación justa

Artículo 16 - Registros de personal

• Aclara la ubicación de los archivos de personal para el acceso de los miembros (en línea o a través de la oficina de RR.HH.)
• Agrega lenguaje para el acceso de los administradores a los archivos de personal.
• Aclara que los expedientes de supervisión son accesibles en los mismos términos que el acceso a los expedientes de personal

Artículo 20 - Pago Diferencial

• Electricista de Alto Voltaje Aumento del diferencial del 10% al 30% por todo el tiempo que realice el trabajo
• Certificación de Técnico Veterinario 2 Diferencial de Especialidad $1.50 por hora para titulares de certificación de especialidad
• Permitir que los ingenieros de cogeneración reciban diferenciales y eliminar la carta de acuerdo adjunta 

 Artículo 21 – Salario

• Aumento retroactivo del 3% el 1 de julio de 2019
• Aumento del 2.1% el 1 de julio de 2020
• Prima de longevidad del 2.5% sobre el salario base para todos los empleados con 5 años de servicio universitario y que hayan alcanzado su máximo durante al menos 12 meses a partir del 1/11/2019
• Eliminación de pasos. Se eliminarán los siguientes pasos el 1 de enero de 2020: 
  • Rango salarial 5 Pasos 7 y 8
  • Rango salarial 5B Pasos 7 y 8
  • Rango salarial 6 Pasos 6 y 7
  • Rango salarial 7 Pasos 5 y 6
  • Rango salarial 8 Pasos 4 y 5
  • Rango salarial 8B Paso 5
  • Rango salarial 9 Pasos 3 y 4
  • Rango salarial 10 Pasos 2 y 3
  • Rango salarial 11 Pasos 1 y 2
  • Rango salarial 12 Paso 1

• Ajustes salariales selectivos. A partir del 1 de noviembre de 2019, las siguientes clasificaciones verán un aumento en su rango salarial, como se indica a continuación:

Clasificación Clase # Rango actual Nuevo rango

• Consultor de arquitectura 3615 27 30
• Delineante arquitectónico 2 3151 18 23
• Coordinador de Equipamiento Deportivo 0715 15B 19
• Oficiales de seguridad pública del campus 5522 17 22
• Gerente de Proyectos de Construcción 1 4270 23 26
• Gerente de Proyectos de Construcción 2 4271 26 30
• Técnico en sistemas eléctricos/de control 4248 27 30
• Electricista 4213 26 28
• Técnico de control de HVAC 4112 20B 25
• Cerrajero 4227 18B 22
• Electricista de mantenimiento 4204 17T 19T
• Plomero 4211 23B 27
• Técnico de protección radiológica 1 3450 19 24
• Técnico de protección radiológica 2 3451 24 27
• Técnico de protección radiológica 3 3452 29 30
• Operador sénior de reactor nuclear 3751 24 27

 Artículo 22 - Administración de salarios

• Aumentos regulares de pasos a lo largo del plazo del acuerdo
• Aclarar que el aumento de nivel promocional será “al menos” un aumento de un nivel

Artículo 24 - Seguro

• Continúa la prima actual del 5% o 3% por elegir un plan de menor costo

Artículo 26 - Servicio en espera / Servicio de guardia

• Elimina el artículo y pasa a todos los idiomas al artículo 55

Artículo 27 – Gastos de viaje

• Combina los artículos 27 y 29

 Artículo 29 – Gastos de mudanza

• Combina los artículos 27 y 29

Artículo 30 – Multa coercitiva

• Elimina el artículo y pasa a todos los idiomas al artículo 55

Artículo 32 - Llenado de vacantes

• Aclara que se pondrá a disposición del sindicato una lista de revocados si la solicita.
• Aclara que las ofertas de empleo deberán estar disponibles a través de Recursos Humanos y publicarse electrónicamente.
• Elimina el lenguaje innecesario sobre la divulgación de antecedentes penales que fue aprobado por la legislatura en la legislación “Ban the Box”

Artículo 34 - Servicio de prueba

• Añade el texto del Artículo 35
• Elimina el lenguaje en la sección 7 sobre “grupos de posiciones” 
• Cuando se reasigne al empleado a otro puesto durante el servicio de prueba, se le acreditará el tiempo de servicio al servicio de prueba para el nuevo puesto.

Artículo 35 – Traslado durante el servicio de prueba

• Se elimina el artículo y el texto se traslada al artículo 34.

Artículo 36 - Cita de duración limitada

• Permite que los nombramientos de duración limitada del proyecto continúen más allá de los 2 años

Artículo 38 – Degradación voluntaria

• Aclara que el salario en caso de descenso está contemplado en el artículo 22

Artículo 39 – Días de licencia personal

• Aclara que la licencia personal se puede tomar en cualquier incremento
• Permite el uso de licencia personal sin aprobación previa si el empleado no puede obtener un acuerdo previo

Artículo 40 - Licencia por enfermedad

• Actualiza el lenguaje para cumplir con el estatuto sobre la definición de “miembro de la familia”

Artículo 41 - Licencia por duelo

• Actualiza el lenguaje para cumplir con la OFLA que permite hasta 14 días de licencia protegida

Artículo 43 – Licencias con sueldo

• Requiere documentación de asistencia para el servicio de jurado.

Artículo 44 – Licencias sin goce de sueldo

• Crea oportunidad de licencia educativa para empleados con 5 años de servicio
• Actualiza los encabezados de cada sección para que el artículo sea más fácil de navegar.

Artículo 45 – Licencia de asesoramiento previo a la jubilación

• Elimina el requisito de edad para utilizar la licencia remunerada

Artículo 46 – Búsqueda y salvamento

• Amplía el artículo para incluir otros tipos de participación en operaciones de emergencia
• Aumento de 5 a 10 días laborables

Artículo 48 – Despido

• Mueve el lenguaje de los despidos en el artículo para que sea más fácil de interpretar. 
• Requiere que un aviso de despido incluya la información de contacto de MRC
• Permite que el empleado pase a una clasificación vacante en un rango salarial más bajo antes de ascender.
• Elimina las referencias a los golpes cruzados en la Sección 4

Artículo 49 - Empleados estacionales e intermitentes

• Permite que la unidad de trabajo establezca un número mínimo de horas para puestos intermitentes

Artículo 54 – Descripciones de puestos y evaluaciones de desempeño

• Elimina el lenguaje redundante (Sección 3)
• Mueve el lenguaje a lo largo del artículo para mejorar el flujo del mismo. 

Artículo 55 – Horarios de trabajo

• Proporciona la definición de 'Horario de trabajo alternativo'
• Permitir que un empleado solicite por escrito el motivo de la denegación de una solicitud de teletrabajo

Artículo 57 – Comités conjuntos de comunicación y consulta

• Actualiza el nombre del comité que pasará a llamarse Comité Conjunto de Gestión Laboral.

 Artículo 59 – Estaciones de trabajo informáticas

• Permite a los empleados solicitar una evaluación ergonómica de su estación de trabajo y recibir los resultados.

Artículo 60 – Disposiciones especiales sobre la dotación de navegación (DO)

• Aumentar la acumulación de permiso para bajar a tierra a 2 horas
• Permite el acceso anticipado a licencias pagadas para nuevos empleados
• Incorpora la carta de acuerdo sobre permiso para tierra

Artículo 61 – Educación, Formación y Desarrollo

• Aclara que la formación en línea es una de las oportunidades de desarrollo
• Requiere que un supervisor envíe un mensaje por escrito a un empleado sobre la licencia para el curso antes de que el empleado se inscriba.
• Traslada parte de la Sección 6 al Artículo 44

 Artículo 63 – Inclemencias del tiempo

• Realiza actualizaciones al idioma actual para mover el idioma de notificaciones y pagos a secciones separadas
• Crea un banco de licencia paga de 48 horas (por bienio) para cierres o demoras debido a inclemencias del tiempo o condiciones de trabajo peligrosas.
• El pago premium para el personal esencial que debe presentarse a trabajar durante el cierre del campus aumenta al doble de tiempo y medio 

Artículo 66 – Plan de Compensación de Tecnologías de la Información

• Continúa con los aumentos regulares de compensación bajo el plan de compensación de TI
• Aclarar que el incremento promocional será “al menos” de un 5%

Artículo 68 – Trabajadores Temporales Representados

• Realiza una ligera actualización para cumplir con la ley de licencia por enfermedad de Oregon

Artículo 69 – Respeto mutuo 

• Actualiza la definición para especificar los tipos de comportamientos que constituyen acoso o abuso.

Cartas de Acuerdo (LOA)

13 - Contratación

• Describe las normas sobre cómo la gerencia puede subcontratar el trabajo de la unidad de negociación
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

15 – Estacionamiento

• Acuerdos de estacionamiento temporal
• Puestas de sol LOA

20 – Pago diferencial

• Aborda temporalmente la diferencia de turno para la clasificación de ingeniero de cogeneración.
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

 21 – Salario

• Bonificaciones por contratación y retención para ciertos puestos de la Universidad Estatal de Portland
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

24 – Seguros / Empleados a tiempo parcial

• Actualiza los años del plan y continúa la LOA durante el plazo del acuerdo

24 – Índices de seguros/primas

• Ajustes de los ratios de niveles del PEBB
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

 25 – Horas extras

• Respecto a la elegibilidad para horas extras
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

52 – Cambio en las especificaciones de clasificación

• Uso del comité asesor sobre cambios en los detalles de la clasificación
• Puestas de sol LOA

Pruebas de drogas y alcohol para el personal de operaciones de barcos de OSU

• Normas para el personal de operaciones del barco en materia de pruebas de drogas y alcohol
• La carta de aceptación de Sunset y el texto que la acompaña se incorporan al Artículo 60

Reducción del costo de las comidas para empleados de servicios de alimentos – OSU/UO

• Las comidas por turnos están subvencionadas para el personal de cocina.
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

Asociación para el Bienestar Infantil de la PSU y el DHS

• Asociación programática entre el departamento de CW del DHS y el centro de capacitación de PSU
• Continúa la LOA durante el plazo del acuerdo y aumenta el rango salarial del especialista en capacitación de 27 a 28

Sistema de información de recursos humanos

• Soluciones de RRHH para empleados a tiempo parcial
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

Plan de Jubilación Opcional

• Continúa LOA a través del término del acuerdo

 Serie de contabilidad

• Respecto a las especificaciones para las clasificaciones contables
• Continúa LOA a través del término del acuerdo

Implementación de la política de verificación de antecedentes penales

• Continúa LOA a través del término del acuerdo

 Mediación entre pares

• Puestas de sol LOA

Programa de Carrera Profesional de la Universidad de Oregón (Ingenieros de Cogeneración)

• Trasladar la LOA al convenio colectivo de trabajoA y continúa durante el plazo del convenio.

NUEVO Memorando de Entendimiento sobre Lenguaje Neutral en Materia de Género

• Las partes acuerdan actualizar todo el lenguaje del convenio colectivo para que sea neutral en cuanto al género.

NUEVA LOA sobre el Artículo 52 – Revisión de clase/compensación de puestos de apoyo administrativo (OA, OS1, OS2, APA, APS, ESS, etc.) así como las clasificaciones de Técnico contable y Técnico de nómina.

• Los cargos ocupados por 1200 miembros de la unidad de negociación serán revisados ​​por un comité conjunto