Publicado: Julio 3, 2023

La sesión legislativa de Oregón de 2023 ha terminado y, gracias a la defensa de nuestros miembros, logramos aprobar la mayoría de nuestros proyectos de ley prioritarios. Aseguramos oportunidades de negociación para empleados estatales y trabajadores de atención domiciliaria/apoyo personal que colocan a nuestros miembros en una posición para negociar contratos históricos.

Nuestro trabajo de coalición ayudó a asegurar importantes victorias en vivienda, justicia climática, justicia reproductiva y otras áreas que impactan a nuestros miembros y nuestras comunidades. Muchos de nuestros proyectos de ley clave para diferentes sectores también avanzaron al gobernador para convertirse en ley. Puede obtener más información en nuestro desglose sector por sector a continuación. 

Al mismo tiempo, esta sesión siempre se verá empañada por una huelga histórica que paralizó el trabajo en el Senado durante seis semanas. La huelga obligó a los legisladores, así como a nuestro personal político y a los defensores de los miembros a luchar para salvar la mayor cantidad posible de proyectos de ley antes del final de la sesión requerido constitucionalmente el 25 de junio. Si bien hicimos un buen trabajo para ponernos al día, la huelga eliminó proyectos de ley que eran importantes para nuestros miembros debido a los plazos procesales, como un proyecto de ley de prioridad para ayudar a reparar la comisión de atención domiciliaria rota de Oregón, un proyecto de ley para ampliar los beneficios de PERS para los trabajadores del Hospital Estatal de Oregón y un proyecto de ley que habría ayudado a miles de familias de Oregón que caen presa de los cobradores de deudas depredadores. 

Estaremos de regreso en el Capitolio en febrero para la “breve sesión” en la que reanudaremos la lucha por los proyectos de ley que no avanzaron este año y defenderemos los intereses de los miembros de SEIU. Si desea involucrarse en nuestro trabajo político, ¡conviértase hoy en un colaborador de CAPE! Puede inscribirse para donar a CAPE, nuestro comité de acción política impulsado por miembros, esta página.

Presupuesto del Estado

El presupuesto es el documento moral del Estado. Antes de la sesión legislativa, la gobernadora Kotek la liberó presupuesto recomendado (También conocido como el Presupuesto recomendado por el gobernador or Extensión GRB) para el bienio 2023-2025. Vale la pena señalar que la legislatura pasa por varios pasos antes de llegar a un presupuesto final adoptado legislativamente (o el LAB) ante el mandato constitucional Sine die el 25 de junio de 2023. El GRB establece la línea base de discusión y debate para determinar las prioridades financieras del estado para el próximo bienio.  

En gran parte debido a un fuerte repunte económico después de la pandemia mundial, la Legislatura de Oregón adoptó un presupuesto mucho más grande de lo previsto inicialmente. La tasa de desempleo está en su punto más bajo y el ingreso personal total en Oregón aumentó un 19.8 % desde finales de 2019 hasta finales de 2022. Además, el estado experimentó el undécimo crecimiento más fuerte en todo el país.

El año pasado puede recordar las preocupaciones sobre una recesión económica que se avecinaba en el horizonte. Con aproximadamente $3.4 mil millones en fondos federales de la era de la pandemia a punto de expirar, Oregón estaba entrando en un entorno presupuestario desafiante y complejo. El GRB incluyó un camino para realizar inversiones específicas debido a la gestión presupuestaria prudente para construir reservas históricas en los últimos años.  

Sin embargo, luego del informe Pronóstico de Ingresos de Mayo elaborado por la Oficina de Análisis Económico, las nubes se abrieron y revelaron condiciones favorables para los ingresos estatales y la actividad económica. En lugar de ver recortes importantes en los presupuestos de las agencias estatales, la legislatura equilibró el presupuesto estatal haciendo recortes menores en áreas y restaurando la financiación para puestos esenciales en todas las agencias. Esta es una gran victoria para nuestros miembros y significa que podemos continuar brindando servicios estatales esenciales porque SEIU hace que Oregón funcione. 

A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar un salario mínimo histórico de $450 millones para los trabajadores estatales. Esto nos coloca en posición de negociar el contrato sólido que merecen nuestros miembros.

Servicios de atención a largo plazo y discapacidad del desarrollo

Victorias importantes:

    • $ 65 millones para la negociación para trabajadores de atención domiciliaria, trabajadores de apoyo personal y asistentes de atención personal. Este es el salario más grande en la historia de la atención domiciliaria y significa grandes aumentos para HCW/PSW/PCA. El día y la manifestación del cabildeo de los proveedores de atención fueron fundamentales para esta victoria monumental. Gracias a todos los que ayudaron a asegurar esta inversión histórica en nuestros trabajadores.  
    • $10 millones para la negociación de hogares de crianza para adultos. Los presupuestos de las agencias de OHA y ODHS no incluyeron aumentos de tarifas muy necesarios para los proveedores de AFH, a pesar de que SEIU 503 aboga por que se incluyan. Si bien la inversión de $10 millones permitirá aumentos de tarifas significativos para los proveedores, no alcanza la solicitud de $30 millones que defendimos para esta sesión.  
    • $20 millones para el Fideicomiso de Atención Médica para Trabajadores Esenciales. Esta inversión permitirá que el fideicomiso continúe brindando atención médica de alta calidad a los trabajadores de primera línea de atención a largo plazo y permitirá que el fideicomiso amplíe la cobertura a miles de empleados elegibles más. La contribución de Oregón, combinada con las contribuciones del empleador, permite que el fideicomiso obtenga fondos federales equivalentes, lo que resulta en beneficios significativamente mejorados y costos reducidos para los trabajadores. El EWHCT comenzó a brindar beneficios de salud en 2023 y ha tenido un gran éxito en mejorar el acceso a la atención médica para los trabajadores, además de ofrecer los beneficios de la retención de trabajadores a los empleadores.  
    • Una "Nota de presupuesto" o dirección legislativa para ODHS para hacer un estudio de tarifas y salarios de Medicaid en todos los programas basados ​​en el hogar y la comunidad. Este estudio es algo que hemos estado solicitando durante todo el año y ayudará a nuestro sindicato y a la Legislatura a obtener los datos y la información que necesitamos para impulsar una mayor coordinación entre los programas que impactan a nuestros miembros. Esta es una parte clave de nuestra estrategia para abordar el enorme problema de las agencias privadas que está afectando a nuestros miembros de PSW. 
  • SB 104 (Correcciones importantes a "Agencia con opción" para PSW): Este proyecto de ley mejorará el apoyo para los PSW y los clientes que necesitan más ayuda con la autodirección, y debería ofrecer mejoras en la incorporación, selección y administración de los PSW. 
  • SB 99 (LQBTQIA2S+ Carta de Derechos de los Adultos Mayores): Una declaración de derechos que ayudará a brindar protección contra la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y estado serológico respecto del VIH en entornos de atención a largo plazo, así como a mejorar el acceso y las brechas en los servicios y la equidad en los programas estatales. Este proyecto de ley promueve los objetivos de equidad e inclusión en nuestro estado. SEIU 503 envió este testimonio en apoyo del proyecto de ley.  

No avanzar

  • SB 570 (“Agencia con elección” para trabajadores de atención domiciliaria): Este proyecto de ley habría creado un nuevo tipo de agencia de atención domiciliaria centrada en buenos trabajos y servicios de atención domiciliaria de alta calidad orientados al cliente. Habría ofrecido una alternativa pro-trabajador para los trabajadores frustrados por las deficiencias de la Comisión de Atención Domiciliaria. Trabajamos arduamente para impulsar este proyecto de ley durante la sesión, pero la resistencia de ODHS y una gran declaración de impacto fiscal adjunta al proyecto de ley impidieron que avanzara. Aprobar este proyecto de ley en la breve sesión legislativa de 2024 será nuestra principal prioridad. 
    • SB 602 (Junta de la Fuerza Laboral de Cuidado a Largo Plazo): Este proyecto de ley habría creado una junta de estándares laborales para una amplia lista de servicios financiados por Medicaid. La junta reuniría a trabajadores, empleadores y personas que dependen de los servicios de Medicaid para discutir asuntos relacionados con la fuerza laboral y hacer recomendaciones sobre cómo reclutar, capacitar y retener una fuerza laboral de atención directa de alta calidad. El proyecto de ley también ayudaría a establecer estándares y salarios en todo el espectro de atención a largo plazo. A pesar de no aprobar esta sesión, avanzamos hacia una futura junta de salarios al tener una audiencia exitosa y obtener el apoyo de socios comunitarios y legisladores. Si bien la SB 602 de Oregón fracasó en esta sesión, varios otros estados aprobaron recientemente leyes similares, incluidos CO, MN y NV. Aprenderemos de ellos y volveremos la próxima sesión para intentarlo de nuevo. 
    • Proyecto de la Cámara 2500 (Gastos de millaje para trabajadores de atención domiciliaria/apoyo personal): Este proyecto de ley habría requerido que el estado cubriera los gastos de millaje para los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal que viajan más de 15 millas a la casa de su cliente o entre clientes. SEIU 503 proporcionado testimonio en apoyo a esta importante iniciativa. SEIU trabajará con otras partes interesadas en un grupo de trabajo para abordar esta necesidad fuera de la sesión legislativa.  
  • Proyecto de la Cámara 2495 (Nuevas tarifas para Hogares de Acogida de Adultos de APD): Este proyecto de ley habría ayudado a los proveedores de AFH en dificultades a pagar el costo de brindar atención, estabilizar a los proveedores y aumentar la capacidad del sistema de atención a largo plazo de Oregón en general. Este proyecto de ley fue aprobado por el comité el 3 de marzo y murió en Ways and Means. Continuaremos abogando por mayores aumentos y metodologías de tasa de reembolso que reflejen adecuadamente el costo de brindar atención de alta calidad las 29 horas en hogares de crianza para adultos.  

Fair Shot for All

Victorias importantes:

  • SB 337 (En defensa de la humanidad: ordena a la Comisión de Servicios de Defensa Pública que estudie formas de mejorar la provisión de servicios de defensa pública dentro de este estado): Aprobados! 17-8 en el Senado. 34-16 en la Cámara.
  • HB 2002 (Justicia reproductiva y de género: proyecto de ley del orador para presentar un paquete de políticas para cerrar las brechas en la cobertura de seguros tanto para la atención reproductiva como para la afirmación de género, proteger a los pacientes y proveedores, abordar los problemas de adecuación de la red y garantizar el cumplimiento total y la implementación adecuada de los derechos sexuales existentes). y políticas y mandatos de salud reproductiva): Aprobados! 17-3 en el Senado. 35-12 en la Cámara.

Sin avanzar: 

  • SB 612 (Justicia de Lenguas Indígenas: Establece Fondo de Justicia de Lenguas Indígenas): No pasó como proyecto de ley, sin embargo, pudimos asegurar $2.5 millones en fondos para intérpretes indígenas.
  • SB 911 (Justicia de Lenguas Indígenas: Crea Comisión para Comunidades Indígenas): No pasó.
  • SB 817 (En defensa de la humanidad: amplía la elegibilidad para la libertad condicional previa a la declaración de culpabilidad): No pasó.
  • HB 2467 (En Defensa de la Humanidad: proporciona préstamos perdonables a abogados defensores públicos elegibles para préstamos estudiantiles pendientes): No pasó.
  • SJR 33 (Justicia reproductiva y de género: enmendará la constitución de Oregón para garantizar que todos tengan los mismos derechos para tomar decisiones privadas y acceder a la atención médica independientemente de nuestro género, orientación sexual o identidad de género): No pasó. 

Vivienda

Victorias importantes

  • SB 611 (Límite de alquiler razonable: limita los aumentos de alquiler al 10 %): Aprobados! 17-8 en el Senado. 32-18 en la Cámara.
  • HB 2001 (Paquete de Vivienda que incluye los siguientes componentes de SB 799: detener los desalojos acelerados y evitar que los propietarios rechacen los pagos cuando las personas tienen el dinero o llega la asistencia para el alquiler. Para obtener una lista completa de componentes, por favor haga clic aquí): Aprobados! 21-7 en el Senado. 50-9 en la Cámara.
  • HB 5511 (Asistencia de alquiler: $ 55 millones): ¡Aprobado! 21-2 en el Senado. 41-12 en la Cámara.

No avanzar

  • HB 3169 (Mercado de datos de alquiler: desarrollar un registro central de propietarios en todo el estado en OHCS): No pasó. Nos reagruparemos y volveremos con esto en una sesión futura.

Justicia climática

Victorias importantes

  • SB 907 (Proporciona a los empleados el derecho a negarse a realizar las tareas asignadas por su empleador bajo ciertas circunstancias): ¡Aprobado!
  • SB 546 (Pide la divulgación de todos los ingredientes químicos y prohíbe los peores cancerígenos conocidos en los productos de cuidado personal y cosméticos): ¡Aprobado! 
  • HB 3043 (Protege a nuestros niños al permitir que la OHA considere eliminar clases de químicos dañinos en los juguetes): ¡Aprobado! 
  • SB 488 (Requiere el incinerador Covanta Marion, que quema desechos médicos y municipales para cumplir con los límites de emisiones federales más estrictos para incineradores de desechos hospitalarios, médicos o infecciosos): ¡Aprobado! 

No avanzar

  • HB 3016 (Establece el Programa de Subsidios para Infraestructura Verde Comunitaria): No pasó.
  • SB 426 (Protege a los estudiantes al limitar la exposición a toxinas y se basa en las mejores prácticas de manejo integrado de plagas en los distritos escolares): No pasó.
  • SB 530 (Establece la política estatal con respecto a las soluciones climáticas naturales para financiar y ordenar a las agencias estatales que brinden incentivos y apoyo técnico a los propietarios de bosques, agricultores y ganaderos para implementar soluciones climáticas naturales en tierras naturales y de trabajo): No pasó.
  • HB 3579 (Requiere que el Departamento de Servicios Administrativos de Oregón adopte reglas para regir las adquisiciones de tecnología de energía limpia): No pasó. 

Agencias del Estado

Victorias importantes

  • HB 2804 (Modelos de carga de trabajo en ODHS): Este proyecto de ley requerirá que ODHS cree modelos de carga de trabajo para cada uno de sus programas, lo que allanará el camino para que tengamos datos e información reales sobre la carga de trabajo y abogar por cargas de trabajo más sostenibles para nuestros miembros. El proyecto de ley fue aprobado por el Pleno del Senado el 24 de junio de 2023, con 17 a favor, 8 en contra y 5 ausentes. HB 2804 ahora irá al escritorio del Gobernador para su firma. 
  • SB 692 (Anti-Acoso y Discriminación): Este proyecto de ley requerirá que el DAS cree un sistema de seguimiento formal para las denuncias de discriminación y acoso en las agencias estatales y capacite mejor a los investigadores. Este proyecto de ley surgió después de años de defensa de nuestros miembros sobre problemas de discriminación y acoso en todas las agencias. El gobernador Kotek firmó la SB 692 el 6 de junio de 2023. El proyecto de ley entrará en vigencia el 1 de enero de 2024.  
  • SB 851 (Políticas modelo sobre acoso laboral): Este proyecto de ley obligará a la Oficina de Trabajo e Industrias a preparar un modelo de política respetuosa en el lugar de trabajo que los empleadores pueden adoptar. La legislación tiene por objeto abordar y prevenir los entornos de trabajo hostiles que someten a los empleados a la experiencia de intimidación en el lugar de trabajo lo suficientemente grave como para causar daño físico o psicológico. 

No avanzar

  • HB 2578 (Capacitación Obligatoria para Reporteros): Este proyecto de ley habría requerido que ODHS desarrollara una capacitación para informantes obligatorios de Bienestar Infantil a fin de reducir el volumen de llamadas en la línea directa de abuso infantil (ORCAH). Si bien el proyecto de ley no avanzó en esta sesión, inició una conversación importante sobre la carga de trabajo en ORCAH y en Bienestar Infantil, así como el sesgo inherente en el sistema de bienestar infantil. 
  • HB 2701 (PERS de alto riesgo y alto estrés para el Oregon State Hospital): El comité del Gobierno General celebró una audiencia pública sobre el proyecto de ley el jueves 30 de marzo. Hubo una fuerte demostración de los miembros de SEIU y AFSCME para mostrar su apoyo al proyecto de ley. Si bien el proyecto de ley no avanzó en esta sesión legislativa, el equipo político trabajó para obtener apoyo bipartidista y neutralizar cualquier oposición al proyecto de ley. La HB 2701 no logró programar una audiencia y una sesión de trabajo en el Comité Conjunto de Medios y Arbitrios. Planeamos traer de vuelta el proyecto de ley en la breve sesión de febrero de 2024 como una de nuestras principales prioridades. 

Atención médica

Victorias importantes

  • HB 2697 (Dotación de personal hospitalario) Oregon ha tenido una ley de personal de enfermería en los libros desde 2001, con enmiendas significativas a lo largo de los años. A lo largo de los esfuerzos para mejorar la ley, muchos miembros del personal que brindan atención en nuestro estado no han sido considerados cuando se trata de la seguridad y eficacia del personal en los hospitales de Oregón. A lo largo de la sesión, los miembros de SEIU dieron un paso adelante para abogar por una voz en la dotación de personal y una mejor aplicación de los planes que satisfagan las necesidades de nuestros pacientes y todo el equipo de atención. 
    • Con la aprobación del Proyecto de Ley 2697 de la Cámara de Representantes, todos los trabajadores de hospitales verán grandes logros en cuanto a una dotación de personal más segura. Los trabajadores Profesionales, Técnicos y de Servicios ganaron voz en los planes de dotación hospitalaria con la creación de nuevos comités. Los CNA se incluyeron en las proporciones de pacientes nuevos para los hospitales de cuidados agudos, con proporciones de 1 a 7 para el día y la noche y de 1 a 11 para el turno de noche. Muchas de estas disposiciones representan la primera vez en el país que el personal hospitalario ha obtenido estos estándares. 
  • HB 3396 El Proyecto de Ley 3396 de la Cámara abordó una serie de cuestiones importantes; abordar los desafíos que enfrentan los sistemas de salud para garantizar que los pacientes estén en el entorno de atención adecuado, asignando fondos para apoyar la capacitación de la fuerza laboral de atención médica y las colocaciones clínicas.
    • Grupo de trabajo conjunto sobre los desafíos del alta hospitalaria. El Grupo de Trabajo Conjunto sobre Desafíos de Altas Hospitalarias, establecido por el Proyecto de Ley 3396 de la Cámara de Representantes, es un grupo responsable de abordar los problemas relacionados con las altas hospitalarias y los entornos de atención post-aguda en Oregón. El grupo de trabajo consta de miembros con derecho a voto y sin derecho a voto, incluidos representantes de la Asamblea Legislativa y otras personas con experiencia relevante, incluido el espacio para los trabajadores y empleadores representados por SEIU.
    • Financiamiento para prácticas clínicas. La legislación asignará $15 millones para apoyar las colocaciones clínicas, que esperamos que el gobierno federal iguale de alguna forma. Esto proporcionará un impulso muy necesario para capacitar a la próxima generación de trabajadores de la salud que se necesitan desesperadamente para mejorar los niveles de dotación de personal.  
    • Financiamiento de Programas Conjuntos de Capacitación Laboral Gerencial en Salud. SEIU opera conjuntamente dos programas de capacitación para trabajadores de la salud a través de RISE Partnership y Shirley Wave Education Fund. El Proyecto de Ley 3396 asigna $5 millones para apoyar a los empleadores que participan en un fideicomiso de capacitación laboral y gerencial para expandir la capacitación en el trabajo, las oportunidades de aprendizaje y otros programas que apoyan el desarrollo de los profesionales de la salud.
  • HB 2045 (objetivo de crecimiento de costos) El Proyecto de Ley 2045 de la Cámara de Representantes exime el costo de la compensación de los trabajadores de primera línea de las medidas de rendición de cuentas que forman parte del programa de objetivos de crecimiento de costos del estado. Al excluir los salarios y beneficios de los trabajadores de primera línea que ganan menos de $200,000 al año en compensación total, los hospitales tienen que reducir el desperdicio, no los trabajadores. 
  • SB 1089 (Cuidado Universal de la Salud) El Proyecto de Ley del Senado 1089 establece la Junta de Gobierno del Plan de Salud Universal dentro del Departamento de Servicios al Consumidor y Comercial. El Comité de Atención Médica Universal de SEIU Local 503 y el presidente Mike Powers presentaron testimonio y defensa en nombre de este concepto. Josefina Riggs, una cuidadora del centro de Oregón, testificó que, “Si bien mi trabajo proporciona seguro médico, como muchos habitantes de Oregón, todavía lucho con los costos. Soy una paciente con cáncer de mama, cuyos tratamientos me dejaron en deuda con $7,000 adicionales incluso después de un poco de condonación. Al igual que muchos habitantes de Oregón, me preocupo por mi cobertura de salud y no puedo hacer frente al costo creciente de nuestra atención”. 

Sin avanzar:

  • HB 2008 (Ley de Protección Financiera de la Familia) House Bill 2008, la Ley de Protección Financiera de la Familia, haría algunas cosas muy importantes para brindar a los consumidores más protección contra las prácticas injustas de cobro de deudas y, al mismo tiempo, facilitaría mantener comida en la mesa y un techo sobre sus cabezas mientras paga sus deudas. El miembro del local 49 de SEIU, Wally Walls, testificó frente a una casa repleta de miembros del local 49 y describió cómo la deuda médica y el embargo eran una lucha constante como trabajador joven. Animó a la legislatura a aprobar la HB 2008 diciendo: “Espero que apoyen la HB 2008 para permitir que las personas permanezcan en sus viviendas y mantengan comida en la mesa mientras siguen tomando medidas para pagar sus deudas”. La Ley de Protección Financiera de la Familia volverá en una sesión futura de la legislatura de Oregón.  

Higher Education

Victorias importantes:

  • SB 273 (Gobierno Universitario): Pasado. Realiza varias enmiendas a la estructura de gobierno actual en las universidades públicas de nuestro estado que las harán más representativas y sensibles a todas las partes interesadas (estudiantes, personal, facultad, etc.) Detalles sobre los cambios aquí. Los miembros Rob Fullmer y Mark Dunbar desempeñaron papeles clave en la defensa y promoción de estos cambios. 
  • HB 5025 (Presupuesto de la Comisión Coordinadora de Educación Superior). El miembro Thuy Tran de la Universidad Estatal de Portland desempeñó un papel fundamental en el trabajo de defensa de este tema; también estaba Jackson Stalley de WOU a través de un grupo de coalición TRU formado con AFT Oregon y AAUP. 
    • $100 millones de fondos adicionales para la Beca de Oportunidad de Oregón – recibió $ 100 millones.
    • $ 25 millones reservados para PSU y TRU: recibió $ 18 millones.
    • $ 1.05 mil millones para el PUSF - recibió $ 1.06B
  • SB 272 (Equidad de matrícula para refugiados): Pasado.  Exime a los estudiantes que ingresaron legalmente a los EE. UU. como refugiados de las tasas de matrícula para no residentes. 
  • SB 424 (Acceso a la transcripción): Pasado. Prohíbe que los colegios y universidades de Oregón se nieguen a proporcionar expedientes académicos a estudiantes actuales o anteriores porque tienen una deuda con la institución.
  • SB 449 (Colegiatura para niños de crianza): Pasado. Permite que a los niños adoptivos anteriores se les exonere de una cantidad de matrícula y cuotas si asisten a una institución postsecundaria con el fin de obtener un título universitario. 

Sin avanzar:

  • HB 2262: No pasó. Habría proporcionado fondos a las universidades para contratar a un Navegador de beneficios para ayudar a los estudiantes a acceder a programas de beneficios gubernamentales como SNAP y OHP
  • HB 2263: No pasó. Habría establecido un grupo de trabajo para estudiar alojamiento para estudiantes. 
  • HB 2265: No pasó. Habría establecido un Grupo de Trabajo para estudiar la financiación de la Educación Superior.
  • SB 262: No pasó. Habría eliminado la Beca Promesa de Oregón y redirigido los fondos a la Beca de Oportunidad de Oregón. También habría ampliado la elegibilidad para la Beca de Oportunidad de Oregón. 

Reforma Electoral

Victorias importantes:

  • HB 2004 (Votación por orden de preferencia): Pasado. Crea una medida electoral para ser votada por los votantes de Oregón durante las elecciones de 2024 que establecerá la votación por orden de preferencia como el método de votación para las elecciones del Congreso, estatales, del condado y locales. 
  • HB 2107 (Expansión Automática del Registro de Votantes): Pasado. Expande el registro automático de votantes a la Autoridad de Salud de Oregón bajo ciertas circunstancias: permite que el registro de votantes se realice automáticamente cuando los ciudadanos solicitan el Plan de Salud de Oregón.

Sin avanzar:

  • HB 2003 (Reforma de la financiación de campañas): No pasó. Habría realizado numerosos cambios a la ley actual de financiación de campañas, incluidos límites a las contribuciones financieras, establecimiento de requisitos de transparencia y establecimiento de un programa de financiación pública. 

Ingresos

Victorias importantes:

  • SB 1: Pasado. Ordena al Departamento de Ingresos que desarrolle un cronograma que permita a los contribuyentes de ingresos personales informar voluntariamente los identificadores de raza y etnia autoidentificados de los contribuyentes. Esto podría ayudar a informar la futura formulación de políticas de ingresos a través de una lente de equidad racial. 
  • HB 3235: Pasado. Crea el “Crédito para niños de Oregón”, un crédito fiscal reembolsable disponible para las familias de Oregón con dependientes menores de seis años. 

Proyectos de ley de preocupación: 

  • Texto 4: Pasado. Ordena al Departamento de Desarrollo Comercial de Oregón que desarrolle un programa de subvenciones y préstamos para apoyar a las empresas que solicitan asistencia financiera bajo la ley federal. Ley de creación de incentivos útiles para producir semiconductores (CHIPS). Este proyecto de ley en sí mismo no es dañino, pero incluir $255 millones en créditos fiscales de investigación y desarrollo (I+D) para incentivar a los fabricantes de semiconductores (en particular, Intel) a continuar con sus operaciones en Oregón. Si bien esto puede sonar positivo, la realidad es que los créditos fiscales de investigación y desarrollo brindan más recursos y dádivas a las grandes corporaciones en lugar de a las familias de Oregón que luchan. 

Educación

Proyectos de ley de preocupación:

HB 3227: Pasado. Hace cambios a la Ley de Servicio Civil de Custodios que impacta directamente a nuestros miembros de custodia en las Escuelas Públicas de Portland. El proyecto de ley modifica la ley para solicitar "evaluaciones" en lugar de "exámenes" durante el proceso de contratación, permite que los miembros de la Junta de Servicio Civil de Custodia vivan afuera del distrito escolar, y aumenta el umbral de población para esta ley de 300,000 a 475,000. PPS intentó derogar la ley en su totalidad, pero insistimos con los legisladores sobre la importancia de esta ley para nuestros miembros e insistimos en que se mantuviera vigente.