Una parte importante de su contrato sindical es una disposición que estipula que el empleador no puede disciplinar o despedir a un trabajador a menos que haya una "causa justa". Si cree que ha sido disciplinado o despedido sin causa justificada, debe ponerse en contacto con su delegado sindical para obtener ayuda. . Si su delegado cree que la disciplina puede haber sido sin causa justa, lo ayudarán a presentar una queja.

La mayoría de las quejas se resuelven directamente entre el trabajador, el sindicato y el empleador. Sin embargo, si el asunto no puede resolverse, la queja puede ser aprobada para ir a arbitraje para una audiencia ante un Árbitro neutral. El Árbitro considerará la evidencia y los argumentos presentados por ambas partes y luego decidirá si existió una causa justa para la disciplina o el despido.

"Causa justa" es un término especial que se utiliza en la ley de empleo para identificar el estándar que un empleador debe cumplir para justificar la descarga o imposición de otras formas de disciplina a un empleado. No existe una definición única y uniforme de causa justa, por lo que diferentes árbitros analizarán la cuestión de la causa justa de maneras ligeramente diferentes dependiendo en gran medida de los hechos y circunstancias de cada caso en particular. Pero las determinaciones de causa justa casi siempre involucran la consideración de los siguientes factores:

  1. ¿Hay pruebas suficientes de que el empleado es culpable de lo que se le acusa?
  2. ¿Estaba el trabajador consciente de que la conducta en la que estaban involucrados estaba prohibida y sujeta a disciplina?
  3. ¿Es la disciplina adecuada a las circunstancias?
  4. ¿Fue apropiada la disciplina progresiva?
  5. ¿Es la disciplina consistente con lo que se le ha dado a otros empleados en circunstancias similares?
  6. ¿Hubo circunstancias atenuantes?

Los árbitros también analizarán si el trabajador tuvo el debido proceso. En otras palabras, ¿hizo el empleador una investigación justa e imparcial antes de decidir sobre la disciplina?

Tenga en cuenta, sin embargo, que los errores de procedimiento o técnicos por parte del empleador generalmente no son suficientes para persuadir a un árbitro de que no existe causa para la disciplina si hay pruebas de que el empleado es culpable de lo que se le acusa.

Si tiene preguntas sobre si su empleador solo tuvo motivos para la disciplina, siempre debe comunicarse con su delegado primero. Si no sabe quién es su delegado o no puede comunicarse con ellos, llame al Centro de recursos para miembros de SEIU Local 503 en 844-503-SEIU. Si su delegado tiene dudas acerca de si existió una causa justa para la disciplina, deben comunicarse con el Centro de recursos para los miembros.