Sí, lo leíste correctamente. Ayer, nuestro equipo de negociación de SEIU 503 Addus, elegido por los miembros, estableció un contrato histórico que aumentará el salario inicial de $ 13.80 a $ 17.00 para el próximo septiembre, un aumento del 23% durante los próximos 11 meses.

A pesar de que la compañía Addus recibió enormes aumentos en la tasa de reembolso de medicaid por hora, nuestro equipo de negociación tuvo que luchar duro para que la administración de Addus aceptara los aumentos salariales.

Este acuerdo representa la culminación de meses de arduo trabajo, comenzando con sus aportes en las encuestas de negociación, su activismo durante el proceso legislativo y sus voces en acciones dirigidas a la gestión de Addus, incluida una petición comunitaria que recibió casi 40,000 firmas. Y, por supuesto, las muchas horas de trabajo en la mesa de negociación de su equipo de negociación elegido por los miembros.

¿Firmó la petición de Change.org? Si es así, gracias por su apoyo. A los trabajadores de Addus les encantaría saber de usted. Envíeles una nota de felicitación a continuación.

Los puntos destacados del acuerdo tentativo incluyen:

• Aumentos salariales:
  –Paga inicial de $ 16.00 el 10/1/21
  –Paga inicial de $ 17.00 el 9/1/22
• Resolución de problemas de reembolso de millas para viajes entre clientes
• Compromiso para que Addus participe en el Long Term Care Healthcare Trust, un camino para reducir los costos de atención médica
• Mejoras en el lenguaje de los contratos para la verificación electrónica de visitas, la seguridad en el lugar de trabajo y los turnos abiertos
• ¡Y más!