Tiene derecho a tener un delegado cuando la gerencia lo entreviste y tiene una creencia razonable de que las preguntas podrían llevarlo a ser disciplinado. También puede tener un delegado con usted cuando se le imponga una disciplina más severa que una reprimenda por escrito. En la mayoría de los casos, no tiene derecho a un delegado cuando se encuentra en una reunión de coaching o asesoramiento, o durante una evaluación de desempeño. El derecho a tener un delegado durante una entrevista de investigación se llama Derechos Weingarten.