Durante la sesión legislativa de 2019, los legisladores de Oregón aprobaron Proyecto de la Cámara 2016, la Ley de Protección de Empleados Públicos de Oregon. El 1 de enero de 2020, estos cambios entraron en vigencia, promulgando algunos de los mayores cambios a favor de los empleados a la ley de Oregon en varias décadas. 

Según la nueva ley, los empleadores públicos de Oregón deben: 

• Brinde nuevas orientaciones a los empleados o reuniones individuales a todos los nuevos empleados con al menos 30 minutos de tiempo pagado para reunirse con un representante del sindicato, conocer su acuerdo de negociación colectiva y sus derechos como miembro del sindicato. 
• Brinde un tiempo pagado razonable a los delegados sindicales que representan a los empleados mediante la investigación y presentación de reclamos, asistan a reuniones disciplinarias de investigación, reuniones de reclamos o audiencias de arbitraje y asistan a reuniones del comité de administración laboral. Ahora, una cantidad razonable de tiempo pagado es un derecho bajo la ley de Oregon. 
• Brinde un tiempo remunerado razonable a los delegados de negociación que representan a los empleados públicos en la mesa de negociación para que estos representantes no se vean obligados a utilizar la licencia pagada.
• Si el sindicato lo solicita, los empleadores públicos deben negociar para proporcionar términos razonables de tiempo de liberación para que los empleados públicos actúen como representantes designados de su sindicato. Esto puede ampliar el acceso al Programa de Desarrollo de Liderazgo para Miembros de nuestra Unión, permitiendo que más miembros participen sin pérdida de compensación o beneficios. 
• La nueva ley fortalece las prohibiciones sobre un empleador que desalienta la membresía sindical, lo que puede llevarse a cabo mediante una queja de práctica laboral injusta si los gerentes alientan a los empleados a no registrarse como miembros del sindicato o renunciar a su membresía sindical, lo que amenaza la capacidad de todos los miembros del sindicato para mantenerse juntos y negociar por mejores salarios y condiciones de trabajo. 

Estos cambios solo fueron posibles porque elegimos legisladores amigables con los trabajadores que escuchan a los miembros de SEIU 503 cuando se les presentan problemas y están dispuestos a actuar. Este trabajo es posible gracias a CAPE, nuestro programa político dirigido por miembros. Por favor considere hacer una contribución CAPE hoy. CAPE está totalmente financiado por donaciones voluntarias, no por cuotas, que hacen miles de miembros de SEIU 503 porque saben que las decisiones tomadas en Salem nos afectan a todos. 

Es un momento emocionante para ser un representante sindical. Si está interesado en obtener más información sobre postularse para un cargo sindical o convertirse en delegado, hable con su organizador de campo o llame a nuestro Sindicato al 1-844-503-SEIU (7348), o visite www.seiu503.org/weare503/ para aprender más sobre cómo puedes involucrarte. 

Si ya es un delegado sindical y tiene más preguntas sobre estos cambios a la ley de Oregon, comuníquese con nuestro Centro de recursos para miembros al 1-844-503-SEIU (7348).