Grandes noticias esta semana. ¡Las propuestas económicas de la gerencia, la carne y las papas de su contrato, se están moviendo en nuestra dirección! Aquí están los temas clave:

• Salario: La administración ha duplicado el aumento de su costo de vida propuesto al 4% (2% en cada año).

• Pasos: Estamos de acuerdo con la administración en que habrá aumentos escalonados en 2019 y 2020. El estado ahora propone agregar un nuevo escalón superior, lo que resultaría en un aumento significativo para las personas que están en la cima y más espacio para subir para todos. Seguimos luchando por dos nuevos escalones en la cima.

• Cuidado de la salud: Ambos equipos están de acuerdo en que mantendremos el status quo sobre la atención médica en 2019 y 2020. Eso es genial, porque nuestras primas son actualmente $ 367.80 por mes menos de lo que el trabajador promedio paga por atención médica similar. El desacuerdo aquí radica en si negociamos un contrato de 2 o de 4. La administración está proponiendo un contrato de año 4 con la opción de renegociar los costos de atención médica después de los años 2. Esa es una señal de que esperan pedir primas más altas en 2021.

Estamos moviendo a la administración en la dirección correcta porque los miembros han tomado medidas, se han depurado y han pedido a sus compañeros de trabajo que firmen las tarjetas de membresía. Juntos, estamos avanzando hacia un contrato que tendrá un gran impacto en nuestras vidas.

¿Quieres involucrarte en la campaña de negociación? Hable con un administrador o comuníquese con su organizador en 1-844-503-SEIU (7348).

¡Progreso hacia la creación de sitios de trabajo saludables! 

Esta semana también pudimos llegar a un acuerdo sobre un tema del que escuchamos a muchos miembros de SEIU: los jefes intimidadores. Durante el próximo año, cada agencia trabajará junto con el liderazgo del sindicato local para desarrollar un proceso interno de quejas específicamente para los trabajadores que sufren acoso laboral. Hemos estado hablando de este tema en negociaciones durante muchos años, ¡así que es realmente emocionante informar este progreso!

Estado actual de las propuestas de negociación: Actualizado en julio 11

Plazo del acuerdo

• Propuesta sindical:  2: el término del año 6 / 30 / 21
• Propuesta actual de gestión:  4: el término del año 6 / 3 / 23 y el reabridor económico 6 / 30 / 21
• Propuesta inicial de gestión: 4: el término del año 6 / 3 / 23 y eEconomic reabridor 6 / 30 / 21

Ajustes de costo de vida (COLAs)

• Propuesta del sindicato: 3% de aumento efectivo en julio 1, 2019 y 2.5% de incremento a partir de julio 1, 2020
• Propuesta actual de gestión: 2% aumento efectivo 7 / 1 / 19. 2% aumento efectivo 7 / 1 / 20. No hay COLAs garantizados en los años 3 y 4.
• Propuesta inicial de gestión: 1.68% aumento efectivo 7 / 1 / 19. 1% aumento efectivo 7 / 1 / 20. No hay COLAs garantizados en años 3 y 4

pasos

• Propuesta de la unión: 1 paso adicional agregado a cada rango de salario 7 / 1 / 19. Pasos en cada año del contrato.
• Propuesta actual de la gerencia: 1 paso adicional agregado a cada rango de salario 7 / 1 / 20. Pasos en el año 1 y 2. No hay garantía de pasos en los años 3 y 4.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay paso adicional. Pasos en el año 1 y 2. No hay garantía de pasos en años 3 y 4.

Seguro Médico

• Propuesta sindical: No hay aumento en las primas de seguro de salud por la duración del contrato. 
• Propuesta actual de la administración: statu quo sobre las tasas de participación de las primas de seguros de salud para los años 1 y 2. Tarifas de acciones premium premium por años 3 y 4.
• Propuesta inicial de la gerencia: statu quo sobre las tasas de participación de las primas de seguro médico para los años 1 y 2. Tasas de participación de las primas de negociación para los años 3 y 4.

Longevidad

• Propuesta sindical: Todos los trabajadores "superados" durante más de 10 años obtendrán un paso en 7 / 1 / 19. 
• Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.

Piso de salario

• Propuesta del sindicato: cree rangos salariales completos para nuestros trabajadores con salarios más bajos que estén en rangos con menos de 9.
• Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.

Soluciones de casos de bienestar infantil

• Propuesta del sindicato: 5% diferencial cuando la cantidad de trabajo supera el modelo de carga de trabajo hasta 150%. 10% de diferencia cuando el número de casos supera el 150% del modelo de número de casos.
• Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.