Esta declaración es de la directora ejecutiva de SEIU 503, Melissa Unger, y del presidente Mike Powers en el mes del orgullo 2022:
En una tormenta de “no digas gay” y ataques agresivos contra los jóvenes trans que es todolisto resultando en separación familiar en algunos estados, SEIU 503 se enorgullece de celebrar el Mes del Orgullo 2022 y continuar elevando las voces de nuestros miembros LGBTQIA2S+*. Reconocemos la dignidad, la belleza y el poder de todos, sin importar cómo nos identifiquemos o a quién amemos.
El mes pasado, los miembros de SEIU 503 se unieron a docenas de miembros de la comunidad en el Capitolio de Oregón como parte del Día Nacional de Acción para proteger a los niños trans. El año pasado, nuestros miembros impulsaron a la Junta de Beneficios para Empleados Públicos de Oregón a adoptar muchas de las normas de la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH) directrices para la atención de personas transgénero. ¡Y no hemos terminado!
Nuestros esfuerzos están impulsados por los miembros, encabezados por nuestro Caucus Lavanda. Si está interesado en unirse a este trabajo, envíe un correo electrónico lavandacaucus@seiu503.org.
A lo largo de junio, compartiremos las contribuciones de las personas que se identifican como LGBTQIA2S+ al movimiento laboral y a nuestra comunidad. Esperamos aprender, crecer y hacer avanzar el movimiento juntos. ¡Únete a nosotros!
Miembros de SEIU 503 en el mitin Protect Trans Kids de Oregón
*LGBTQIA2S+ significa lesbiana, gay, bisexual, transgénero, queer y/o en duda, intersexual, asexual, dos espíritus y las innumerables formas afirmativas en las que las personas eligen identificarse a sí mismas.