Como mujer asiáticoamericana (taiwanesa), que también soy madre, abuela, tía y cuidadora de mi madre de 76 años, como muchos de ustedes, estoy pensando en las víctimas, sus familias / nuestras familias, nuestra comunidad. , y las raíces de la historia racista de nuestra nación, donde muchos de nuestros miembros continúan siendo tratados como menos que humano hoy dia. Mucho antes de la discriminación de COVID-19 contra asiáticos / estadounidenses / nativos de Hawái / isleños del Pacífico (AANHPI), otras formas peligrosas de discriminación experimentadas de forma única por los AANHPI han persistido a lo largo del tiempo. Incluso a pesar de que varias generaciones de familias de la AANHPI nacieron y se criaron en los EE. UU., Nuestras comunidades todavía son tratadas como extranjeros perpetuos. En la década de 1960, nació el mito de la minoría modelo, como una iniciativa anti-negra, desarrollada por famosos intelectuales blancos, legisladores y científicos sociales que trabajan juntos para estereotipar a los asiático-americanos. Esta narrativa falsa permite la continua minimización / negación de los asaltos y ataques racistas en nuestras comunidades AANHPI. Combina diversas necesidades, historias y circunstancias culturales y lingüísticas de cada comunidad étnica asiática en un solo grupo, que mantiene ocultas múltiples verdades / necesidades y nunca cuenta con recursos. Además, sería negligente no reconocer el impacto perturbador de la historia colonial e imperial en la constante fetichización / sexualización de las mujeres asiáticas y asiáticoamericanas, que también jugó un papel en los asesinatos de la semana pasada en Georgia.

Emily Wang, Caucus de Asian Desi Pacific Islander (ADPI)

Queridas hermanas y hermanos de nuestro Caucus ADPI, amigos y aliados:

Lucho con la atrocidad del asesinato sin sentido de las preciosas vidas de Daoyou Feng, Hyun Jung Grant, Suncha Kim, Paul Andre Michels, Soon Chung Park, Xiaojie Tan, Delania Ashley Yaun y Yong Ae Yue: el continuo de actos inhumanos de racismo. asaltos y violencia que resuenan también en nuestras comunidades indígenas, que golpean profundamente en nuestra conciencia. Más que nunca debemos convocar lo que está en lo profundo de nosotros mismos para atraer hacia ese pozo de fuerza que nos ha preservado para ser estoicos y resistentes como lo somos a lo largo de nuestras luchas con la discriminación y el racismo, la invisibilidad, la "otredad" experimentada a lo largo de las generaciones. y hoy pone al descubierto la crueldad de la fetichización / sexualización de las mujeres asiáticas y asiáticoamericanas.

Somos diversos; Tenemos culturas ricas de las que estamos orgullosos de nuestra identidad que se entrelazan en el tapiz de las comunidades en las que trabajamos, vivimos y prosperamos. Me uno a todos en el dolor y la angustia de la brutalidad sin sentido contra nuestra humanidad. La construcción de una narrativa minoritaria modelo es para que todos nosotros en nuestras comunidades negras indígenas y de personas de color la rechacemos por sus raíces anti-negras que sirvieron para negar la menos que humanidad de los negros, #BlackLiveMatter - en la historia racista del terror. y esclavitud; una narrativa que está incrustada en el racismo estructural e institucional en nuestras experiencias con la negación de la igualdad, la equidad, el acceso y las oportunidades para todos nosotros.

En este momento inquietante y tumultuoso del desafío de una pandemia, en nuestro trauma de actos de odio contra nuestra humanidad, mantengamos la fe el uno en el otro, y permanezcamos seguros y fuertes en unidad y solidaridad entre nosotros, por nuestros seres queridos y por todo lo que nos importa en nuestras comunidades.  

En los albores de nuestra curación, con valor de nuevo, determinación y determinación, aprovechemos la oportunidad para reavivarnos unos con otros y unirnos en unidad y solidaridad con todos los demás para incorporar estas conversaciones críticas para la conciencia y la visibilidad; hablemos de nuestras experiencias vividas con la discriminación y el racismo, experiencias que durante mucho tiempo han impactado la sensibilidad y la fragilidad de nuestro sentido de seguridad, salud y bienestar en el lugar de trabajo y en nuestras comunidades.

Para la confianza en un liderazgo responsable, existe la necesidad de un cambio transformador en el lugar para la transparencia y la rendición de cuentas en la toma de decisiones para desmantelar el racismo estructural e institucional. Con voces fuertes y representación, comprometámonos; tener agencia con un asiento en la mesa. En cada mesa. Construyamos puentes con determinación, resiliencia y compromiso en nuestro esfuerzo por un cambio significativo: legislación y políticas integradas con culturas equitativas e inclusivas para comunidades seguras y saludables. En todas partes.

#StopAsianHate. En unidad y solidaridad unos con otros, levantémonos juntos. 

Theo Thompson, Grupo ADPI

Sabemos que los crímenes de odio están aumentando contra asiáticos y musulmanes y la respuesta del gobierno y la policía ha sido inadecuada y el impacto se siente en las comunidades asiáticas y musulmanas. Continuaremos trabajando con el Western States Center para combatir el aumento de White Supremacy en Oregon y en todo el país.

 

Video de SEIU e iAmerica: El racismo es un virus.