¡Llegamos a un acuerdo tentativo sobre nuestro contrato sucesor! Nuestro equipo de negociación electo recomienda por unanimidad un voto de "sí" para implementar las nuevas mejoras a partir del 1 de julio de 2020: plantea y aclara los procesos. en nuestro contrato sindical. Los detalles para la reunión de ratificación y los aspectos más destacados del nuevo contrato se encuentran a continuación.

Este acuerdo fue posible porque todos trabajamos juntos para mostrar nuestro apoyo y solidaridad como Unión. Al entrar en la negociación no teníamos idea de cómo necesitaríamos cambiar nuestra línea de tiempo para abordar la pandemia. Trabajamos juntos como un equipo para desarrollar soluciones creativas con la información que teníamos. Esto nos permitió asegurar victorias en nuestro contrato actual, así como sentar las bases para acuerdos sólidos y futuros. Firmamos formularios de membresía, completamos encuestas de negociación y demostramos nuestra solidaridad sindical. Esto nos ayudó a asegurar un contrato justo; esto fue y seguirá siendo un esfuerzo de equipo. Nos gustaria tambien Reconocer la gestión de City of the Dalles por trabajar con nosotros de manera colaborativa.

Próximos pasos para todos los miembros del sindicato:

1) Votar en tu nuevo contrato. Se enviará un mensaje de texto con el enlace para votar a su número de teléfono en el archivo.

2) Volver a comprometer su membresía sindical!

3) Proteger los fondos para las personas que apoyamos inscribiéndose en nuestro fondo político: CAPE.

Aspectos interesantes

• COLAs: Todos los trabajadores recibirán un aumento del costo de vida del 2.5% el 1 de julio de 2020, un aumento del costo de vida del 2.5% el 1 de julio de 2021 y un aumento del costo de vida del 2.5% el 1 de julio de 2022.
• Cuidado de la salud: Mantendremos la misma cuota premium (100% del empleador pagado por la cobertura solo para empleados) durante todo el acuerdo.
• Derechos sindicales ampliados y acceso a nuevos empleados: Incorporamos lenguaje de HB2016 (PECBA) que amplía nuestros derechos como sindicato, incluido el tiempo de administrador pagado, las Orientaciones para nuevos empleados y el tiempo de liberación.
• Retiro de vacaciones y vacaciones personales: Ganamos un nuevo lenguaje que nos permite retirar nuestras vacaciones y días festivos personales al finalizar el empleo en la ciudad.
• Ofertas de trabajo internas: La gerencia ahora enviará por correo electrónico las posiciones abiertas a todos los miembros de la unidad de negociación.
• No discriminación y acoso: Ganamos un lenguaje ampliado de no discriminación, que incluye hacer que nuestro contrato incluya a todos los géneros.
• Asignación de arranque: Ganamos la capacidad de usar nuestro margen de arranque para resolver y / o reparar nuestras botas, incluidos cordones de reemplazo y protectores para los dedos, si se compran al momento de la reparación.

 ¿Tiene preguntas?

Póngase en contacto con nuestro equipo de negociación elegido:

Charles Patterson, Jerry Johnson, Lance Harrington, Nathan Pope y Tyler Mitchell

... o llame a nuestro organizador de SEIU, Tova Woyciechowicz, al 541-709-6403