Nuestra lucha es la pelea de Oregón. Cuando nuestros miembros del sindicato luchan por la justicia y la justicia, todos los trabajadores de Oregón se benefician. Así es cómo:


Ganar contratos sólidos - 2019

En 2019 ganamos la mejor ronda de contratos en más de una década. Juntos, los miembros de SEIU aumentaron nuestros salarios, protegieron o ampliaron los beneficios, y mejoraron la vida de nosotros mismos, nuestras familias y nuestras comunidades.


Recaudación de ingresos por servicios públicos - 2019

Los miembros de SEIU 503 lideraron la lucha por la Ley de Éxito Estudiantil, una legislación que aumentó los ingresos de las grandes corporaciones para apoyar las escuelas y los servicios públicos en los que confían todos los habitantes de Oregón.


Preservar la atención médica para los habitantes de Oregón más pobres - 2017

Las personas de 300,000 corrían el riesgo de ser expulsadas del Plan de salud de Oregón y de perder su cobertura en 2017. Los miembros de SEIU 503 lucharon para aprobar un impuesto a los hospitales y proveedores de servicios de salud que redujeron el déficit del presupuesto estatal en $ 550 millones, asegurando fondos para el OHP a través de 2019.


Libertad de elección para trabajadores y consumidores de atención domiciliaria - 2017

Hasta 2017, las agencias de atención domiciliaria a menudo utilizaban cláusulas de no competencia cuando un consumidor quería irse a otra empresa pero mantener a su proveedor de atención. Empresas inescrupulosas amenazaron con emprender acciones legales para evitar que los consumidores y los trabajadores encuentren un mejor servicio, mejores salarios y más apoyo. Los miembros de SEIU 503 trabajaron para aprobar una factura en 2017 para evitar que las agencias de atención domiciliaria exijan a los trabajadores que firmen contratos de no competencia. Esta victoria fue un paso importante hacia la mejora de la calidad de los servicios de atención domiciliaria disponibles en Oregón y la protección de los derechos de los proveedores de atención.


Igualdad de oportunidades para las personas con arrestos anteriores - 2015

Los solicitantes de trabajo calificados con condenas previas y arrestos son regularmente excluidos de los trabajos, sin importar cuán pequeño o antiguo sea el crimen. En 2015, los miembros de SEIU ayudaron a aprobar un proyecto de ley para dar a las personas una segunda oportunidad de tener una oportunidad justa. La nueva ley elimina las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo y ayuda a los residentes de Oregón a recuperarse una vez que han cumplido su condena.


Perfil final - 2015

Las personas no deberían vivir temerosas simplemente por lo que parecen, de dónde vienen o qué religión practican. El perfil de las fuerzas del orden público ocurre aquí en Oregon, ya sea basado en la raza, origen étnico, religión, origen nacional, idioma, estado de la vivienda, orientación sexual o identidad de género, y hasta 2015 no existía un sistema estatal para reportarlo. Ya que es más probable que se enfrente a un arresto, las personas en comunidades típicamente sospechosas ya están luchando para llegar a fin de mes y arriesgan sanciones más severas y tarifas adicionales cuando no pueden pagar las multas que resultan del perfil injusto. En 2015, los miembros de SEIU trabajaron con la Fair Shot Coalition para aprobar el proyecto de ley Final Profiling, que prohibió esta práctica y estableció un sistema para reportar el perfil injusto.


Seguridad de jubilación - 2015

Todos deberían poder proporcionar seguridad para ellos y sus familias, sin importar dónde trabajan. La Ley de seguridad de jubilación de Oregón garantiza a cada trabajador en Oregón el derecho a planificar para una jubilación segura después de toda una vida de trabajo. Los miembros de SEIU 503, que trabajan con Fair Shot Coalition, obtuvieron acceso a una forma sencilla, fácil y efectiva de ahorrar para los trabajadores de Oregón.


Licencia por enfermedad pagada - 2015

Nadie debería elegir entre cuidar a su hijo enfermo y mantener su trabajo. En 2015, los miembros de SEIU 503 trabajaron para aprobar una ley que garantizaba una licencia por enfermedad remunerada para cientos de miles de trabajadores de Oregón con salarios bajos. Asegurarse de que los residentes de Oregón puedan acumular un número razonable de días de enfermedad pagada cada año nos da todo el tiempo para recuperarse de una enfermedad y para cuidar a niños enfermos y otros miembros de la familia cuando lo necesitamos.


Los trabajadores de cuidado en casa ganan $ 15 Salario - 2015

En 1999, los trabajadores de atención domiciliaria de Oregón no tenían unión, no tenían voz en el trabajo y no tenían la capacidad de ganarse la vida. Muchos de nosotros ganamos un salario mínimo. Fuimos considerados "sirvientes domésticos". Dieciséis años cortos y mucha acción colectiva después, nuestro trabajo está saliendo de las sombras.

En 2015, nuestro sindicato hizo historia al negociar un camino de $ 15 por hora para los trabajadores del cuidado en el hogar. Nuestros consumidores tienen un mayor apoyo para vivir sus vidas con dignidad y autonomía, y nosotros los trabajadores podemos sobrevivir y proveer a nuestras familias.


Mejores salarios para todos los habitantes de Oregón - 2015

A medida que la economía estadounidense se recuperaba lentamente de la recesión, el costo de vida en Oregón aumentó rápidamente, pero los salarios no se mantuvieron. En 2015, lideramos la coalición Fair Shot For All para elevar el salario mínimo de Oregon a $ 14.75 en el área metropolitana de Portland, $ 13.50 en otros lugares, y $ 12.50 en algunos condados no urbanos. Mayores salarios ayudarán a más trabajadores en Oregon a compartir las ganancias económicas que nuestro estado está experimentando.