Nota: La información en esta publicación es precisa para los miembros del hogar de ancianos SEIU 503 en las siguientes instalaciones:
Hogares de ancianos Avamere (no ALF, excepto Laurelhurst) • ALF de Avamere Laurelhurst • Hogares de ancianos Prestige • Hogares de ancianos EmpRes • Dakavia Fernhill • Dakavia Pacific
Trabajadores de HCSG en todas las instalaciones anteriores.
Si trabaja en un hogar de ancianos de Avalon, la información sobre su aumento de octubre está aquí.


Sabemos que cuando nos unimos en unión, ¡podemos hacer una diferencia! Demostramos esto el año pasado, cuando más de 4,000 nos unimos y demandamos contratos que eran "Más que el mínimo". Nuestra unidad y resolución se vieron recompensadas: ganamos contratos sólidos de cuatro años que continúan elevando los estándares para los trabajadores de hogares de ancianos en todo el estado .

Y ahora es el momento para que los trabajadores de hogares de ancianos vean nuestro aumento salarial de 2018 en octubre.

El aumento total este año será de $ 0.54, efectivo a partir de octubre 1, 2018.

Con el aumento de $ 0.80 / hr del pasado octubre, ¡eso representa un aumento total de al menos $ 1.34 / hr hasta ahora en este contrato!

¡Pero nuestro trabajo juntos no está hecho! Ganar fuertes contratos sindicales es solo una de las maneras en que podemos ganar mejoras para nosotros y nuestras familias. Es por eso que estamos lanzando una ambiciosa agenda de cuidado legislativo. En el transcurso del próximo año, organizaremos trabajadores de cuidado en todo el estado para ganar en:

  • Cuidado de niños: Restauración de fondos para la guardería relacionada con el empleo, para que las familias trabajadoras puedan pagar la guardería.
  • Casas estables: Los altos precios de la vivienda ejercen una enorme presión sobre los trabajadores y nuestras familias. Necesitamos soluciones de vivienda asequibles y accesibles.
  • Permiso familiar y médico pagado: Nadie debe perder su trabajo o todos sus ingresos cuando tiene un bebé o un miembro de la familia se enferma.
  • Derechos de los inmigrantes: 25 por ciento de los proveedores de atención son inmigrantes. El sistema de atención depende de que los nuevos inmigrantes estadounidenses reciban un trato justo.
  • Hacer que las corporaciones paguen su parte justa: Necesitamos inversión pública en la "economía del cuidado", y eso significa que las corporaciones tienen que pagar su parte justa.

Juntos, podemos crear un poder de construcción para todos los que brindan y reciben atención, y construir una "economía del cuidado" que funcione para todos.

¿Está usted con nosotros?

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