¡Hola! Mi nombre es Mariia, comencé a trabajar para el estado de Oregon el 7/2016 y he sido un miembro activo de SEIU desde el principio. Siempre me he dedicado al empoderamiento, el mejoramiento y la justicia de quienes me rodean (y de mí mismo), por eso cuando por primera vez en mi carrera tuve la oportunidad de unirme a un sindicato, lo hice. Actualmente trabajo en Oregon Child Abuse Hotline (ORCHA), antes de eso comencé en Autosuficiencia trabajando en el centro de crisis de violencia doméstica llamado Gateway, donde en un pequeño equipo de (3) trabajadores estatales defendimos los derechos y el empoderamiento de los sobrevivientes . Antes de mi trabajo con el estado, trabajé principalmente en la defensa de los jóvenes trabajando con grupos sin fines de lucro como el programa OPEN School STEP UP y P: ear (Mentor creativo de jóvenes sin hogar), en otros roles he trabajado con niños que tienen autismo, y otras habilidades 'especiales' y en hogares de grupos de jóvenes, programas de verano para niños en hogares de crianza y directamente en centros de recursos escolares. Esta será mi primera oportunidad de servir a mi comunidad a este nivel. Como he sido un miembro activo, me he sentado en muchos foros abogando por el cambio dentro de las oficinas para las que he trabajado. Actualmente también estoy en el comité de Diversidad, Equidad e Inclusión y en el comité de TRAUMA Informed en ORCHA. En ambos comités estoy enfocado en hacer de nuestra oficina un espacio equitativo, transparente y empoderado para todos. Lo estoy haciendo abogando por un “proceso de responsabilidad / rendición de cuentas” para abordar las microagresiones y / u otras transgresiones que ocurren dentro y entre los trabajadores actuales y futuros de ORCAH. Además, implementar cambios estructurales dentro de ORCAH que mantengan prácticas, espacio y clima equitativos dentro de la oficina de ORCAH, con una lente en la recopilación de datos o información sobre cómo esas prácticas podrían implementarse a un nivel estatal mayor. Me dedico a impulsar a nuestro sindicato y nuestra legislación estatal para incorporar prácticas equitativas centradas en la justicia, incluida la contratación de BIPOC y LGBTQIA + en posiciones de liderazgo en todos los sectores del estado y en el sindicato. Sé que somos más fuertes como estado cuando tenemos todas las voces elevadas.