La diferencia que supone el sindicato para los trabajadores de Mt. Tabor Health and Rehab.
Los trabajadores de Laurelhurst Village (propiedad de Hill Valley, que también es propietaria de Mt. Tabor Health and Rehab) se organizaron con SEIU 503 y ganaron. Salario más alto, mejores beneficios y voz en el trabajo.Ahora, los trabajadores del Monte Tabor tienen la oportunidad de unirse a ellos.
Vote SÍ a la Unión el 8 de abril por una atención médica de calidad y empleos de calidad.
Los trabajadores de Laurelhurst Village consiguieron todo esto en su contrato sindical:
Pago más alto
Los trabajadores consiguieron escalas salariales sólidas basadas en la experiencia, con incrementos claros y bonificaciones por antigüedad. Pueden contar con aumentos salariales anuales en todas las categorías laborales y negocian aumentos anuales para compensar la inflación. A continuación, se muestra la escala salarial actual en Laurelhurst:
| Profesión | Comenzar | arriba | Es hora de llegar a la cima |
|---|---|---|---|
| Enfermera a cargo | $35.88 | $48.66 | 15 años |
| Coordinador de MDA | $37.01 | $50.20 | 15 años |
| RCM | $44.89 | $47.98 | 15 años |
| Certificacion de asistente de enfermería (CNA) | $22.49 | $29.24 | 10 años |
| CNA de guardia | $24.80 | $30.80 | 10 años |
| CMA | $24.70 | $31.45 | 10 años |
| CMA de guardia | $25.83 | $31.83 | 10 años |
| Cocinero | $21.20 | $27.20 | 10 años |
| Dietética, Recepción, Actividades. Asistente, Conductor de autobús, Limpieza, Lavandería | $20.17 | $26.17 | 10 años |
| Asistente de mantenimiento | $22.23 | $28.23 | 10 años |
Mejor atención médica
Cobertura asequible y de alta calidad a través del Fondo Fiduciario de Atención Médica para Trabajadores Esenciales. Las bajas primas mensuales para individuos y familias hacen que la atención médica sea accesible y confiable.
Jubilación (401k)
Todos los trabajadores —a tiempo completo, a tiempo parcial y bajo demanda— pueden optar a este beneficio después de 90 días. El empleador iguala el 100 % de las contribuciones hasta un 3 %, lo que ayuda a los trabajadores a alcanzar la seguridad financiera.
Educación y capacitación
Hasta $6,000 al año en ayuda para la matrícula para trabajadores de tiempo completo. Además, reembolso de certificaciones como CNA, CMA, RCP y más, lo que apoya el crecimiento y el desarrollo profesional.
Personal y atención al paciente
Un comité conjunto de gestión laboral (¡con horario remunerado!) otorga a los trabajadores una voz real en la dotación de personal, la planificación de horarios, la atención al paciente y las mejoras en el lugar de trabajo.
¡Vota SÍ a la Unión! el 8 de abril.
¿Preguntas? Enrique Ruiz 503.990.3043 • Gripe de lagarto 971.666.8684
Lea aquí el contrato completo de Hill Valley (anteriormente Avamere) / SEIU 503.