Los trabajadores de Laurelhurst Village (propiedad de Hill Valley, que también es propietaria de Mt. Tabor Health and Rehab) se organizaron con SEIU 503 y ganaron. Salario más alto, mejores beneficios y voz en el trabajo.Ahora, los trabajadores del Monte Tabor tienen la oportunidad de unirse a ellos.
Vote SÍ a la Unión el 8 de abril por una atención médica de calidad y empleos de calidad.
Los trabajadores de Laurelhurst Village consiguieron todo esto en su contrato sindical:
Pago más alto
Los trabajadores consiguieron escalas salariales sólidas basadas en la experiencia, con incrementos claros y bonificaciones por antigüedad. Pueden contar con aumentos salariales anuales en todas las categorías laborales y negocian aumentos anuales para compensar la inflación. A continuación, se muestra la escala salarial actual en Laurelhurst:
| Profesión | Comenzar | Superior | Es hora de llegar a la cima |
|---|---|---|---|
| Enfermera a cargo | $35.88 | $48.66 | 15 años |
| Coordinador de MDA | $37.01 | $50.20 | 15 años |
| RCM | $44.89 | $47.98 | 15 años |
| Certificacion de asistente de enfermería (CNA) | $22.49 | $29.24 | 10 años |
| CNA de guardia | $24.80 | $30.80 | 10 años |
| CMA | $24.70 | $31.45 | 10 años |
| CMA de guardia | $25.83 | $31.83 | 10 años |
| Cocinero | $21.20 | $27.20 | 10 años |
| Dietética, Recepción, Actividades. Asistente, Conductor de autobús, Limpieza, Lavandería | $20.17 | $26.17 | 10 años |
| Asistente de mantenimiento | $22.23 | $28.23 | 10 años |
Mejor atención médica
Cobertura asequible y de alta calidad a través del Fondo Fiduciario de Atención Médica para Trabajadores Esenciales. Las bajas primas mensuales para individuos y familias hacen que la atención médica sea accesible y confiable.
Jubilación (401k)
Todos los trabajadores —a tiempo completo, a tiempo parcial y bajo demanda— pueden optar a este beneficio después de 90 días. El empleador iguala el 100 % de las contribuciones hasta un 3 %, lo que ayuda a los trabajadores a alcanzar la seguridad financiera.
Educación y capacitación
Hasta $6,000 al año en ayuda para la matrícula para trabajadores de tiempo completo. Además, reembolso de certificaciones como CNA, CMA, RCP y más, lo que apoya el crecimiento y el desarrollo profesional.
Personal y atención al paciente
Un comité conjunto de gestión laboral (¡con horario remunerado!) otorga a los trabajadores una voz real en la dotación de personal, la planificación de horarios, la atención al paciente y las mejoras en el lugar de trabajo.
¡Vota SÍ a la Unión! el 8 de abril.
¿Preguntas? Enrique Ruiz 503.990.3043 • Gripe de lagarto 971.666.8684
Lea aquí el contrato completo de Hill Valley (anteriormente Avamere) / SEIU 503.