¡El equipo de negociación votó para firmar un acuerdo provisional el viernes! El TA es definitivo después de que los miembros de la unidad de negociación voten sobre él.

  • Plazo: Contrato de 3 años, que vence el 30 de junio de 2022.
  • Salario: A partir del 1 de julio de 2019, todos los empleados de la unidad de negociación recibirán un aumento salarial retroactivo del 4%, incluidos todos los empleados completados. Un aumento salarial del 4% representa el mayor aumento de un año en la historia de la Unión y es más alto que el aumento en el costo de vida y es más alto que el aumento promedio de los fondos de méritos en 2016, 2017 o 2018. El 1 de julio de 2020 y el 1 de julio de 2021, los aumentos del grupo de méritos serán los mismos que el lenguaje del contrato actual, que es un aumento mínimo de mérito del 1%.
  • Cuidado de la salud. : status quo
  • Lenguaje de despido: eliminado La Grande, añadido Bend
  • Disciplina: Protecciones disciplinarias mejoradas
  • No discriminacion: La identidad de género es ahora una clase protegida bajo el contrato.

Nuestro liderazgo sindical ha estado ofendido durante el último año, haciendo cumplir el contrato a través de peleas de reclamos, y en este ciclo de negociación presentó una serie de propuestas de construcción sindical y luego obtuvo el apoyo de los compañeros de trabajo mediante la organización de acciones.

Otro cambio este año fue un estudio de mercado dirigido por un sindicato realizado por la investigadora senior de SEIU 503 Emily Sokolski. En este contrato ganamos una economía que vale el doble de dinero que el último contrato de 3 años. Priorizamos un aumento salarial que reflejara el costo de vida y lo ganamos durante el primer año en función de la información recopilada que mostraba que cada posición estaba en el mercado. Compartimos esta información con la gerencia y la Junta Directiva de OPB y continuaremos organizando en torno a un proceso de estudio de mercado transparente y colaborativo.

Este año, la mayoría de nuestra unidad de negociación de 33 personas se involucró, participando en encuestas, reuniones, conversaciones 1: 1, el estudio de mercado, el piquete informativo, observando negociaciones o tomando la iniciativa en conversaciones con sus compañeros de trabajo.

¡Este es un comienzo, no un fin, para construir el poder sindical en OPB!