Una copia de la Carta de Acuerdo se puede encontrar aquí.

Preguntas frecuentes  

¿Cuándo recibiré mi aumento?

El aumento salarial del 3.1 % entra en vigencia el 1 de agosto de 2022 y los empleados lo verán reflejado en sus cheques de pago del 1 de septiembre. Eso es cuatro meses completos antes de lo que inicialmente negociamos.

¿Por qué no resistimos y conseguimos que el estado nos diera el 4% adicional que pedimos inicialmente?

Agregar aumentos adicionales además de lo que ya está en el contrato habría significado muchos millones de dólares en gastos no presupuestados para las agencias. Si bien algunas agencias pueden pagar algunos salarios adicionales, sabemos que muchas no pueden. Por lo tanto, en base a toda la información disponible, nuestro equipo de negociación evaluó que este es el mejor resultado que podíamos obtener en este momento para todos los miembros y que no aceptar este trato no habría significado que pudiéramos obtener más dinero, sino que habría significado Tendríamos que esperar hasta diciembre para que nuestro COLA entre en vigor. Además, debido a que estamos en medio de un contrato y no tenemos derecho a la huelga mientras el contrato esté vigente, estamos limitados en la presión que podemos ejercer sobre el estado.

¿Por qué no dijimos simplemente no a los bonos de contratación, el estado no nos habría regresado con más dinero?

Esto es esencialmente lo que sucedió. Cuando emitimos una demanda para negociar sobre los bonos de contratación, el estado solo estaba obligado a negociar sobre los bonos de contratación: cuánto, quién califica, etc. Con base en la orientación de los comentarios de los miembros, le dijimos al estado que no podíamos aceptar contratar bonos a menos que el estado esté de acuerdo en mejorar los salarios de los empleados existentes, no solo gastar dinero para atraer nuevos empleados. Le hicimos saber al estado que estábamos dispuestos a caminar si no hacían que eso sucediera. Aunque el estado no tenía la obligación legal de negociar con nosotros los salarios actuales de los empleados en medio de un contrato, acordaron invertir $39 millones adicionales en los salarios de nuestros miembros al trasladar el COLA del 3.1 % al 1 de agosto, y nuestro equipo no pensó que marcharse, dejar ese dinero sobre la mesa y hacer que los miembros esperaran otros cuatro meses para recibir su aumento tenía sentido.

¿Qué podemos hacer ahora para prepararnos para la negociación en 2023 y la lucha para ganar aumentos significativos?

Esto es realmente importante. Sabemos que necesitamos construir una campaña de negociación que pueda presionar al estado para que dé a nuestros miembros los aumentos que se merecen, aumentos que aseguren que los empleos estatales sean empleos familiares y que reconozcan la inflación histórica que comenzó a aumentar apenas unos meses después de que establecimos nuestro actual contrato. Debemos comenzar a prepararnos para una campaña fuerte ahora, y eso comienza con una membresía fuerte. Alentamos a los líderes a trabajar con su organizador para crear campañas de membresía en cada sublocal y lugar de trabajo.

El Estado está a punto de emitir un golpe récord, enviando miles de millones de dólares a los habitantes de Oregón, ¿por qué no pueden gastar parte de ese dinero en COLA para nosotros?

El pateador está en la constitución de Oregón y solo se puede cambiar con el voto de todos los habitantes de Oregón. El estado no tiene la capacidad de evitar que ese pago salga, o de gastarlo en otra cosa.

¿Cuánto le cuesta al estado mover el COLA hasta el 1 de agosto? ¿Cuánto gastarán en bonos de contratación?

Al estado le costará $39 millones aumentar el COLA cuatro meses. No sabremos cuánto gastarán en bonos de contratación hasta octubre, cuando finaliza el plazo de los bonos de contratación. Incluso si cada vacante actual obtuviera un bono de contratación (lo que no puede suceder) en la cantidad máxima permitida, aún sería mucho menos dinero que el costo de mover el COLA para todos los empleados.

¿La gerencia puede elegir quién recibe un bono de contratación? 

Depende de cada agencia determinar qué puestos quieren ofrecer un bono de contratación. De acuerdo con la política estatal, las bonificaciones deben estar vinculadas a un puesto y no a una persona, por lo que el estado no puede elegir a las personas para recibir la bonificación, pero sí tiene la autoridad para determinar qué puestos califican.

¿Obtendré una bonificación por contratación si me cambio a un puesto al que se le ofrece una bonificación por contratación?

Los bonos de contratación están destinados a incentivar a los nuevos empleados a unirse a la fuerza laboral estatal, por lo que solo los empleados de servicio nuevos en el estado serán elegibles, o los empleados actuales serán promovidos a puestos que califican para bonos de contratación.

¿Cómo impacta la Ley de Igualdad de Pago de Oregón en los bonos de contratación?  

La SB 1514, aprobada en la sesión legislativa de febrero, excluye los bonos de contratación de la definición de 'compensación' bajo la Ley de Equidad Salarial hasta el 28 de septiembre de 2022, lo que significa que estos bonos no se incluirían en ningún análisis de equidad salarial.