Tiempo restante para completar la encuesta:
Debería haber recibido un enlace personalizado en sus correos electrónicos de trabajo y de casa para participar en esta encuesta. Los asuntos de los correos son los siguientes:
- A partir del jueves 7 de julio: El equipo de negociación necesita saber de usted sobre los cambios salariales propuestos.
- A partir del viernes 7/25: Valoramos tu opinión, responde antes del domingo al mediodía ️
AVISO: Este enlace es personalizado para usted y no debe reenviarlo a nadie más. Si no recibió una versión de este correo electrónico, comuníquese con el Sindicato por teléfono al 1-844-503-SEIU (7348) o por correo electrónico a contacto@seiu503.org. Además, si tiene algún problema para completar la encuesta, inténtelo de nuevo en otro navegador o en una computadora si usa un teléfono. Si persiste el problema, contacte con soporte técnico utilizando la información de contacto anterior.
Al negociar la transición salarial con el estado, nos hemos asegurado de comprender el impacto del cambio en el pago individual de los salarios, y sabemos que el momento y los detalles pueden tener un gran impacto. Por eso hemos dedicado tanto tiempo a escuchar y presionar al estado para que comprenda la importancia de este asunto.
El estado ha indicado que es necesario implementar cambios en los sistemas de nómina para llegar a un acuerdo contractual, por lo que el equipo negociador lleva meses considerando cómo implementar estos cambios de forma que se centren las aportaciones de los trabajadores. El estado ha propuesto cambiar el pago de los empleados de mensual a quincenal. Además, los empleados con derecho a horas extras pasarían al pago por hora, lo que busca reducir los errores de nómina causados por el sistema actual de pago de salarios tanto salariales como por hora.
Inicialmente, el estado ofreció $500 para esta transición, lo que habría dejado a los trabajadores con una gran diferencia entre sus pagos. Nuestro equipo negociador ha sido claro al señalar que esto es inaceptable, y hemos priorizado asegurar que ningún trabajador se vea afectado financieramente por estos cambios. El estado ahora entiende que esto no sucederá a menos que nos ofrezca un mejor paquete de transición. Según su propuesta actual, todos los empleados recibirían... 40 horas de vacaciones, que se puede cobrar inmediatamente y no se contabilizará para los límites de acumulación. Los empleados también recibirían un cheque de pago único de $1,500, que se calculó en base al salario semanal promedio de un empleado representado por SEIU.
Nosotros forzamos este movimiento y ahora necesitamos tu aporte.
Se espera que estos cambios comiencen en Junio de 2027. El estado ha sido claro en que sin cambios, no pueden solucionar los errores y desafíos actuales con Workday, que sabemos que son muchos.
Su equipo de negociación está comprometido a proteger a los trabajadores durante la transición y solo aceptará una propuesta con una fuerte supervisión de cómo el estado implementa los cambios.
Para obtener más detalles sobre cómo estos cambios afectarán su salario, utilice esta calculadora para ver un desglose personalizado.