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Grandes exítos: Aumentos de 3% + 3%, pasos salariales cada año, planes de salud protegidos, plazo de 4 años con reapertura para negociar sueldos en 2028. 1) Art. 4: Vigencia. Contrato de cuatro (4) años vigente hasta el 30 de junio de 2030, con una reapertura en febrero de 2028 para negociar aumentos para

1) Art 4: Duración. Contrato de cuatro (4) años vigente hasta el 30 de junio de 2030, con una revisión en febrero de 2028 para negociar los COLA para el tercer y cuarto año del contrato. Ambas partes también pueden revisar cinco (5) artículos adicionales en la revisión, sin embargo, ninguna de las partes puede revisar artículos sobre escalones, seguro médico o

Resultados de las elecciones estatales Picnics de verano para cuidadores a domicilio Verifique su registro de votante; inscríbase para un turno de puerta en puerta Ventajas de la membresía La inscripción abierta ya está disponible en nuestro sindicato y los ganadores son… Como parte del proceso democrático de nuestro sindicato, los miembros eligen a sus funcionarios ejecutivos y junta directiva estatales, quienes ayudan a dirigir nuestro sindicato durante los próximos dos años.

Los resultados finales de las elecciones fueron certificados el 30 de septiembre de 2026, y los candidatos ganadores se enumeran a continuación. Gracias a todos los candidatos que participaron en las elecciones. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con elections@seiu503.org. Funcionarios estatales Directora ejecutiva: Melissa Unger Presidente: Johnny Earl Vicepresidente – Proveedor de atención/Otros: Cristal DeJarnac Vicepresidente –

Resolución de la Junta Directiva n.° 1: ¿Deben modificarse los estatutos del Sindicato para que quede claro que los miembros semi-activos en regla y los miembros jubilados con plenos derechos de afiliación pueden respaldar una resolución? Declaración del autor – Steve Demarest – Sublocal 001: Según nuestros Estatutos, una resolución del Consejo General puede presentarse potencialmente con las firmas de 50

Resoluciones ESPIA n.° 5: Exigir responsabilidades a las corporaciones y a los ricos para que paguen lo que les corresponde. Declaración de la autora – Patty Falkenstein – Sublocal 99: Es importante que todos nos demos cuenta de que la brecha de desigualdad de riqueza se ha disparado desde la administración Reagan. Billones de dólares se han canalizado a los bolsillos del 1% mientras que los trabajadores...

Vote con anticipación. ¡Anime a un compañero de trabajo, amigo o familiar a hacer lo mismo! El día de las elecciones en Oregón es el martes 3 de noviembre de 2026. Regístrese para votar en línea antes del 13 de octubre de 2026 a las 11:59 p. m. Las tarjetas de registro enviadas por correo deben tener el matasellos del 13 de octubre. Cuando los miembros del sindicato votan, fortalecemos nuestra voz colectiva y ayudamos a elegir líderes que...

SEGURO DE ACCIDENTES DUO Un accidente puede alterar la vida diaria, tanto física como económicamente. Ya sea que el asegurado, su cónyuge o sus dependientes cubiertos sufran una lesión por algo como una caída de bicicleta, la cobertura de accidentes garantizará que los asegurados y su familia estén preparados para lo inesperado. El Plan de Accidentes DUO de USAble paga una prestación en efectivo.

Del 1 al 31 de octubre de 2026. Durante el período de inscripción abierta de Membership Advantage, puede inscribirse o modificar los siguientes beneficios voluntarios: La inscripción abierta también le brinda la oportunidad de: Todas las nuevas inscripciones, cambios de cobertura y cancelaciones realizadas durante el período de inscripción abierta entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Haga clic aquí para obtener más información.

Después de nueve meses de negociación, ¡tenemos un acuerdo preliminar y la huelga ha sido cancelada! Nuestro acuerdo preliminar incluye un ajuste por costo de vida (COLA) del 3% este año, un 3% el próximo año, no se recortarán los beneficios de la subcontratación, la protección, los derechos de despido/reubicación y el seguro médico. Nuestro equipo de negociación compartirá muchos más detalles próximamente. Debido a que la huelga ha sido cancelada

Después de más de 13 horas de negociación hoy, todavía no tenemos un acuerdo. Nuestro equipo de negociación sindical se esforzó durante todo el día, probando diferentes opciones y buscando vías hacia un acuerdo justo que no perjudique aún más económicamente a los trabajadores clasificados y que proteja los derechos por los que hemos luchado. Las universidades no estaban preparadas.

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FOLLETO SOBRE PAGOS POR HUELGA Y DIFICULTADES LABORALES – INGLÉS

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Los administradores universitarios no parecen entenderlo. Los empleados administrativos luchan por llegar a fin de mes. El aumento descontrolado del precio de la gasolina está causando estragos en nuestros presupuestos, cuando la mayoría ni siquiera podemos permitirnos vivir en las comunidades donde trabajamos. Muchos tenemos dificultades para alimentarnos, ya que la inflación reduce drásticamente nuestros salarios.

Manual de huelga de educación superior: inglés Manual de huelga de educación superior: español

Después de 11 horas de negociación hoy, el Equipo de Negociación de MCEA ha llegado a un acuerdo tentativo con el Condado de Marion. Por lo tanto, ¡el Equipo de Negociación de MCEA ha cancelado la huelga! Nuestro objetivo para este contrato ha sido obtener atención médica asequible y nos hemos asegurado de que no haya un aumento en la atención médica para

Los trabajadores clasificados luchan con los gastos cotidianos mientras las universidades priorizan los salarios administrativos SALEM, OR – Estamos a una semana de una posible huelga y el personal clasificado de las siete universidades públicas de Oregón tiene un mensaje para la administración: estamos hartos de luchar para pagar nuestras facturas mientras los administradores con altos salarios viven cómodamente. Cuando se les preguntó, más de la mitad de

Es hora de inscribirse a la huelga. Hemos permanecido unidos durante meses a través de negociaciones, reuniones de la junta directiva, piquetes informativos, manifestaciones y organización en todos los lugares de trabajo. Ahora es el momento de inscribirse para estar hombro con hombro en la línea de huelga a partir de este martes 22 de septiembre. La línea de piquete estará en Courthouse Square (555 Court St.

Si queremos obtener el apoyo de los estudiantes, del público e incluso de otros miembros del sindicato de Educación Superior, necesitamos compartir cómo es trabajar en las universidades públicas y qué necesita cambiar. Nadie lo sabe mejor que TÚ. ¿Te consideras un buen orador, un narrador apasionado o simplemente tienes

Ya se han emitido los resultados: el 97% votó a favor de autorizar la huelga. Nuestro sindicato notificará a las universidades que la huelga comenzará el 28 de septiembre a menos que la administración comience a presentar ofertas justas. Durante meses, la administración universitaria ha dilatado las negociaciones ofreciendo ajustes por costo de vida que están muy por debajo del costo real.

La equidad económica sigue siendo un tema central SALEM, OR — Los trabajadores no docentes de las siete universidades públicas de Oregón votaron decisivamente a favor de autorizar una huelga que podría comenzar tan pronto como el lunes 28 de septiembre, a menos que la administración acepte un contrato justo. En una encuesta reciente realizada por el sindicato, más de la mitad de los trabajadores no docentes dijeron que les preocupa

Esta huelga no solo busca garantizar que el condado cubra el costo de nuestros aumentos en la atención médica, sino que también busca solucionar el costo desorbitado de nuestra atención médica y negarse a que los trabajadores paguen por los errores del condado en su plan de atención médica. En resumen: el condado de Marion obliga a los trabajadores a pagar MÁS por su atención médica.

La gerencia apenas cedió durante la sesión de mediación del miércoles. Su última oferta sigue estando muy por debajo de la inflación: 1.5% de ajuste por costo de vida (COLA) en el año 1 y 1% en el año 2. Siguen proponiendo una congelación de los niveles salariales en el segundo año de nuestro contrato, eliminando el plan de salud de bajo costo garantizado, y siguen presionando para que se firme un contrato de 4 años sin garantías de

Los trabajadores del condado de Marion apoyan a nuestras comunidades todos los días. Protegen a nuestros niños, mantienen nuestras carreteras y parques, brindan salud pública a quienes lo necesitan y apoyan a las familias en su vida diaria. Los trabajadores del condado de Marion pagan más que otros empleados públicos de la zona por los planes individuales. La mala gestión del condado de Marion de su atención médica

Los trabajadores del condado de Marion han votado abrumadoramente a favor de autorizar una huelga, y ahora necesitamos asegurarnos de que la Junta de Comisionados entienda exactamente lo que eso significa para el condado de Marion. Necesitamos que los trabajadores y nuestros aliados se presenten y llenen la sala. Queremos enviar un mensaje que pinte una imagen clara de la situación.

Los comisionados del condado de Marion no ceden. Se han negado a abordar el alto costo de la atención médica y los salarios que no se ajustan al nivel del mercado, y ahora los trabajadores del condado de Marion han votado a favor de la huelga. Esta es nuestra oportunidad para demostrarle al condado que hablamos en serio y que nos mantendremos unidos para conseguir el contrato que merecemos. ¡Es hora de actuar!

Las negociaciones terminaron hoy sin que la gerencia presentara ninguna propuesta nueva y sin que se hayan programado más fechas de negociación. El condado aún planea implementar su oferta más reciente el 13 de septiembre, sin el acuerdo de nuestro equipo de negociación sindical. Nuestra votación ha concluido: los miembros del condado de Marion han votado a favor de autorizar una huelga. Beneficios de la huelga. Junta directiva de SEIU 503.

La última, mejor y definitiva oferta del condado de Marion, que planean implementar el 13 de septiembre a menos que tomemos medidas para obtener mejores protecciones contra los aumentos de los costos de atención médica, incluye: 2% de COLA en el primer año sin retroactividad al 1 de julio. 2% de COLA el 1 de julio de 2027. $50 para aumentos de primas para el año del plan 2026.

¡Las elecciones sindicales estatales de SEIU 503 se están llevando a cabo ahora! Las boletas se han enviado por correo a las direcciones registradas del USPS; usted debería haber recibido un correo electrónico hoy temprano con detalles sobre la votación y cómo devolver su boleta a tiempo para que sea contada en las elecciones estatales de este año. Vote por las personas que desea que lo representen.

Preguntas frecuentes sobre la huelga ¿Continuarán las negociaciones durante los preparativos de la huelga? Estamos preparados para negociar en cualquier momento, incluso durante la planificación y preparación de la huelga. ¿Quién decide convocar una huelga? Los miembros. Nuestro equipo de negociación electo tomó la decisión de convocar una votación sobre la huelga, pero todos los miembros tienen derecho a votar.

El condado de Marion nos notificó hoy que tiene la intención de implementar su última, mejor y definitiva oferta el 13 de septiembre. Nos encontramos en un punto crítico de esta negociación. Debido a este anuncio del condado, estamos pasando de una promesa de huelga a una votación de huelga. Ahora necesitamos a todos los miembros.

Trabajadores de MCEA, ¡La presión está aumentando y ahora es el momento de intensificarla! Ya se han enviado cientos de mensajes a los comisionados del condado de Marion exigiendo salarios justos y atención médica asequible para los trabajadores de MCEA. Pero los comisionados aún no han cedido lo suficiente para lograr un acuerdo justo. A medida que la negociación avanza hacia la mediación, necesitamos hacer una

SALARIOS Y BENEFICIOS Compensación El 1 de octubre de 2026, se agregará un nuevo décimo escalón a la tabla salarial para todas las clasificaciones de trabajo. El 1 de enero de 2027, el 1 de enero de 2028, el 1 de enero de 2029 y el 1 de enero de 2030 todos los empleados pasan un escalón de la escala salarial (un aumento salarial del 3%) MÁS cada escalón de

Los delegados elegidos por los miembros para el Consejo General concluyeron cuatro días de trabajo sobre la gobernanza de nuestro sindicato, debatiendo resoluciones que nos guiarán hacia el futuro. El Consejo General se celebra cada dos años (años pares). El evento de 2026 tuvo lugar en el Centro de Convenciones de Oregón en Portland y finalizó el domingo 23 de agosto.

Los ganadores deberán recoger sus canastas entre las 8:30 y las 10:30 de la mañana del domingo 23 de agosto. Cualquier canasta que no se recoja antes de las 10:30 de la mañana se sorteará de nuevo. CANASTA N.° BOLETO N.° 1 361960 2 361578 3 76011 4 76309 5 76113 6 76222 7 361699 8 76297 9 343680 10 343515 11 361559 12 361621 13 343714 14 343547 15 361636 16

El Consejo General está en sesión. El Consejo General de nuestro sindicato está oficialmente en marcha, ¡y la energía es eléctrica ⚡! El Consejo General es el órgano rector supremo de SEIU Local 503 que da forma al futuro de nuestro sindicato. Los delegados se reúnen en el Centro de Convenciones de Oregón en Portland y comenzarán a votar sobre resoluciones este fin de semana que guiarán

Regístrese aquí si desea hablar sobre una Resolución del Consejo General de 2026 durante el período de revisión del comité. Si desea hablar sobre varias resoluciones, regístrese para cada una por separado. Si tiene alguna pregunta y no está seguro de su postura (a favor o en contra) con respecto a la resolución, elija una

Este mensaje puede verse en español inmediatamente después del mensaje en inglés. This message can be seen in Spanish immediate following the message in English. SEIU Local 503 will be celebration Statewide Officer and Board of Directors Elections soon, with ballots mailing on August 30, 2026. The use of union resources to campaign for or

La mayoría de los alojamientos estarán ubicados en el Hyatt Regency del Centro de Convenciones. La dirección es: 375 NE Holladay St, Portland, OR 97232. Podrá dejar su equipaje en la entrada del hotel con los voluntarios de SEIU y el personal del hotel antes de estacionar su automóvil. Los miembros que solicitaron asistencia de movilidad estarán

SEIU LOCAL 503, OREGÓN ÍNDICE DE SINDICATOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS ÍNDICE.. 1 COMITÉ DE ESTATUTOS.. 4 DECLARACIÓN DE DERECHOS DE LA BASE (Enmendada) (Resolución 4 / 2-4 de agosto de 2024) 4 COMITÉ DE POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL/ASUNTOS INTERNACIONALES.. 4 TRANSPARENCIA EN LAS INVERSIONES DEL TESORO ESTATAL (Resolución 1 / 12-14 de agosto de 2022) 4 ACCIÓN LEGISLATIVA SOBRE EL CLIMA (Resolución 2 / 12-14 de agosto de 2022)

Descarga la aplicación Eventmobi desde la App Store o Google Play. ¿No recuerdas tu contraseña? • Haz clic en el botón "Olvidé mi contraseña" para enviar un correo electrónico a la dirección que usaste para registrarte en el evento. ¿Necesitas actualizar tu foto de perfil? ¿Quieres ver las sesiones que guardaste en tu agenda personal?

¡Publica estas imágenes en redes sociales o compártelas por mensaje de texto y correo electrónico con tus compañeros de trabajo para asegurarte de que se unan a la huelga! Existen diferentes versiones para cada universidad debido a los distintos días en que se visten de morado. Aquí tienes una lista de qué universidades tienen días en que se visten de morado y en qué día de la semana: Imprimible

Un nuevo informe revela que el gasto administrativo en las universidades públicas de Oregón ha crecido un 155% desde 2004, mientras que los trabajadores esenciales enfrentan salarios que no cubren el costo de vida, cargas de trabajo cada vez mayores y una creciente inseguridad económica. Salem, OR – Un nuevo informe publicado hoy por SEIU Local 503 revela que los líderes de las universidades públicas de Oregón optaron por aumentar el gasto administrativo.

“El contrato de cinco años del presidente de la UO, John Karl Scholz, establece su salario base en un cronograma fijo: $725,000 en el primer año, aumentando cada año hasta $816,000 para 2027-28, un aumento garantizado del 12.6% durante el plazo del contrato independientemente de la situación financiera de la universidad.” “El contrato de la presidenta de la OSU, Jayathi Murthy, establece un salario base anual de $423,000, complementado por un

Los trabajadores del condado de Marion llenaron una reunión de la junta de comisionados en la primera semana de agosto. Vinieron para enviar un mensaje: ¡basta ya! La administración se niega a ceder en los aumentos por costo de vida. La administración se niega a ceder en los costos de atención médica. Así que los trabajadores se presentaron, alzaron la voz y llevaron la lucha públicamente. La presidenta de MCEA, Kristina Ballow, no se anduvo con rodeos.

Oregón atraviesa una crisis de vivienda en todo el estado. Su sindicato, SEIU 503, trabaja para crear un estado donde cada familia tenga acceso a una vivienda segura, protegida y asequible. Queremos su opinión para que nos ayude a impulsar nuestra labor de defensa. Dedique dos minutos a completar esta breve encuesta sobre vivienda hoy mismo. Responda la encuesta.

Nuestro equipo de negociación de Educación Superior ha declarado un punto muerto en las negociaciones. Declarar un punto muerto no significa que las negociaciones se detengan, pero sí preserva nuestro derecho a la huelga si la administración no muestra una voluntad real de llegar a un acuerdo en este contrato. Nuestro equipo de negociación se reunió con la administración para mediación los días 5 y 6 de agosto en el campus de OSU en Portland.

Dignidad para todos Acciones en todo Oregón Tu historia puede ayudar a proteger el fondo de asistencia para incendios forestales de Homecare Ayuda a abordar la crisis de vivienda de Oregón ¡Próximas reuniones de HC cerca de ti! Alrededor de nuestra unión: acción del condado de Marion Dignidad para todos Acciones en todo Oregón La semana pasada, los proveedores de atención y los partidarios se reunieron en todo Oregón para las acciones de Dignidad para todos, enviando un mensaje claro: todos merecen la

Se invita a los miembros de SEIU a participar en las audiencias públicas del senador estadounidense Ron Wyden sobre "Reimaginar la atención médica para Estados Unidos" en todo Oregón a partir de la próxima semana. El senador Wyden escuchará a los habitantes de Oregón mientras comparten historias sobre atención médica e ideas sobre cómo podemos reimaginar la atención médica. Donald Trump y los republicanos del Congreso realizaron los mayores recortes a la atención médica en

P: ¿Por qué nuestro equipo de negociación sindical nos pide que firmemos un compromiso de huelga? R: Los trabajadores clasificados le han dicho al equipo de negociación que están hartos de los bajos salarios y la falta de respeto por el trabajo fundamental que hacemos para los estudiantes. Necesitamos demostrar nuestra determinación y unidad para lograr que la gerencia...

No se ha enviado ninguna fotografía. No se ha presentado ninguna declaración del candidato.

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El próximo año, Oregón comenzará a negociar el contrato de los trabajadores estatales. Esperamos que el estado argumente que los desafíos presupuestarios significan que los trabajadores deben sacrificarse una vez más para equilibrar las cuentas. Si llevas un tiempo aquí, ya has visto esto antes: aumentos salariales congelados, licencias sin goce de sueldo y ajustes por costo de vida que no se mantienen al ritmo del aumento de los costos. Si estás

Cada julio, nuestro sindicato celebra el Mes del Orgullo de las Personas con Discapacidad, que se celebra en el mes en que se promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El lema de este año, "El mundo funciona mejor con nosotros", lo expresa bien: las personas con discapacidad no solo son parte de nuestras comunidades, sino que ayudan a fortalecerlas. Conmemoramos este mes reafirmando nuestro compromiso.

Estatutos del Comité Estatutos #1 Acceso de los candidatos a los registros de los miembros: inglés, español, chino (simplificado), ruso, vietnamita Estatutos #2 Artículo XV – Elecciones: inglés, español, chino (simplificado), ruso, vietnamita Estatutos #3 Mejoras en el proceso electoral: inglés, español, chino (simplificado), ruso, vietnamita Estatutos #4 Comité de Derechos Civiles y Humanos (CHRC) como Comité Permanente de la Unión: inglés, español, chino (simplificado), ruso,

Los cuidadores hacen posible que los habitantes de Oregón vivan con dignidad en sus hogares y comunidades. Pero en este momento, estos servicios esenciales están siendo atacados, ya que el gobierno federal afirma falsamente que los cuidadores están defraudando a los contribuyentes para justificar recortes drásticos a programas esenciales como Medicaid. Por eso, los cuidadores se están uniendo en favor de la dignidad.

Los miembros de SEIU 503 en las Escuelas Públicas de Portland (PPS) votaron abrumadoramente a favor de ratificar un nuevo contrato. A pesar de una crisis presupuestaria que trajo días de licencia sin goce de sueldo y despidos, perseveramos y ganamos el mejor contrato de cualquier sindicato en el distrito. A diferencia de otras unidades de negociación en PPS, pudimos obtener aumentos salariales y proteger nuestros

Los miembros de SEIU 503 en la ciudad de The Dalles acaban de concluir una difícil campaña de negociación que resultó en un excelente nuevo contrato. No solo nos defendimos de las propuestas de recortes, sino que también obtuvimos importantes ajustes por costo de vida (COLA) en medio de una economía inestable y desafíos presupuestarios para la ciudad. Nuestros miembros mantuvieron el statu quo en el seguro médico mientras eliminaban

  Dignidad para todas las acciones en todo Oregón. Los proveedores de atención médica hacen posible que los habitantes de Oregón vivan con dignidad en sus hogares y comunidades. Pero en este momento, esos servicios esenciales están siendo atacados, ya que el gobierno federal afirma falsamente que los proveedores de atención médica están defraudando a los contribuyentes para justificar recortes drásticos a programas esenciales como Medicaid. Por eso

Fue otra sesión de negociación decepcionante con la gerencia. Y dado que han dejado claro que no tienen prisa por llegar a un acuerdo sobre este contrato, estamos intensificando la presión con nuestra promesa de huelga. La gerencia tuvo otra oportunidad para avanzar en la negociación esta semana; en cambio, se presentaron a la mesa con la misma postura.

Cuando nuestros miembros se ven afectados por un desastre, nos apoyamos mutuamente. La Junta Ejecutiva del Local 503 de SEIU aprobó recientemente un Fondo de Asistencia para Incendios Forestales para brindar asistencia financiera a los miembros que experimentan dificultades causadas por los incendios forestales actuales de Oregón de 2026. Si usted se ha visto afectado por los incendios forestales de esta temporada, ya sea por evacuación, daños a la propiedad o pérdida,

Guía de elegibilidad para el subsidio por cuidado de dependientes de SEIU 503 para miembros del sindicato de cuidadores a domicilio y auxiliares de atención personal. Propósito: Esta guía tiene como objetivo ayudar a los cuidadores a domicilio (HCW) y auxiliares de atención personal (PSW) a comprender cuándo pueden ser elegibles para los beneficios de cuidado de dependientes mientras participan en actividades sindicales autorizadas, incluyendo el Consejo General. Debido a que los HCW y los PSW son profesionales

Mi nombre es Joellen Billington y me siento honrada de solicitar su apoyo para servir como Directora de la Región 4 para el sur de Oregón. Creo que nuestro sindicato es más fuerte cuando cada miembro tiene voz, ya sea que trabaje en una gran ciudad o en una comunidad rural. Como alguien que ha trabajado en Bienestar Infantil y

Hola, Hola, Hola a todos mis compañeros y compañeras del sindicato SEIU 503 y a todas las secciones locales y sublocales que representa nuestro sindicato. Me postulo como Directora Adjunta para ser su defensora y voz de nuestros cuidadores a domicilio, PCA y PSW del Sector 8 y les pido su apoyo electoral para que esto suceda.

Me postulo para Subdirector de Educación Superior. Tanto en mi organización sindical como comunitaria, sigo tres principios: Intención, Soluciones y Solidaridad. Siempre debemos evaluar nuestras palabras y acciones, así como las de los demás, teniendo en cuenta la intención. En lugar de solo señalar los problemas, debemos identificar y sugerir soluciones, y las soluciones deben

¿Cuál es la razón por la cual me postulo para Directora de la Mesa Directiva para representar a la Región 05 Central Oregon? Vivo en una zona rural y nuestra capacidad para obtener lo que necesitamos como Trabajadores del Cuidado Diario muchas veces es mas difícil por la distancia que se debe hacer para llegar

Hola. Mi nombre es Holly Smith y me postulo para directora de la región 6. He sido presidenta del sublocal 216 durante 3 años y ahora soy vicepresidenta del sublocal 221. Tengo experiencia tanto en autosuficiencia como en bienestar infantil. Me preocupa sinceramente el bienestar no solo de los habitantes de Oregón.

Mi nombre es Jeri Simons y me complace anunciar mi candidatura para Subdirectora (Vicepresidenta) del Sector 9, Residencias de Ancianos. Provengo de una familia con una sólida tradición sindical que abarca varias generaciones en diversos sindicatos, y mi pasión por nuestro movimiento es profunda. Desde 2018, he trabajado como ama de llaves para Healthcare.

Hola jubilados. Me entusiasma la oportunidad de representarlos como Director en la Junta Directiva de nuestro Sindicato y de llevar nuestra voz al órgano rector que administra los asuntos del sindicato que nos importa y al que estamos comprometidos. Me comprometo, si soy elegido, a asistir fielmente a las reuniones de la Junta, a participar activamente en la

Mi nombre es Carol Kelly y me postulo para Subdirectora de Atención Domiciliaria. He estado involucrada en atención domiciliaria, trabajo de apoyo personal y tengo experiencia en atención mejorada. He estado empleada desde 2014. He tenido puestos de liderazgo que incluyen Presidenta del Caucus de AFRAM, Directora de Atención Domiciliaria del Distrito 1, Junta Directiva de la Región 6, Delegada para

Soy Sarah LeBrun, trabajadora de la residencia de ancianos Avamere Sunnyside. Con un crecimiento continuo como delegada sindical, he seguido ayudando a mis compañeros a fortalecer su poder dentro del lugar de trabajo. Me enorgullece el liderazgo de los miembros y actualmente soy miembro de la junta directiva. Espero seguir fortaleciendo el poder de todos los trabajadores de esta región.

Actualmente trabajo en La Grande Post Acute Rehab. Creo que soy el mejor candidato para el puesto de Subdirector en la Región 05: Este y Oregón Central. Creo que seré un buen líder para los miembros del sindicato y sus familias. Los escucho y me comunicaré con ustedes. Podemos aprender unos de otros.

Hola, soy James VanderZanden. Fui miembro del comité organizador en mi anterior lugar de trabajo entre 2017 y 2021. Ganamos cuatro casos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) a pesar de un despido ilegal y despidos injustos. Trabajo en DCBS desde 2021 como examinador financiero de nivel 2 y actualmente soy presidente del comité organizador.

Hola compañeros miembros del sindicato. Mi nombre es Sienna y me postulo para Subdirectora en la Región 6. Actualmente estoy en mi segundo mandato como parte del liderazgo del Sublocal 201. Soy miembro activa de LMC, Delegada y CAT. Estos roles y mi puesto como trabajadora social de permanencia en ODHS CW me han ayudado a desarrollarme

Saludos a todos, en el pasado, he sido miembro electo de varias juntas directivas comunitarias y privadas: Legal Aid of Western Missouri, Neighborhood Reinvestment, por nombrar algunas. Aporto experiencia a este puesto gracias a estas juntas. Recientemente, fui elegido Subdirector y luego Director de Distrito.

Hola, soy Shaun Notdurft y me postulo para Director del Sector 7, Organizaciones Privadas sin Fines de Lucro. He formado parte de la Junta Directiva de SEIU 503 durante mucho tiempo, además de mis funciones en la Local 902 OSLP, donde actualmente soy Presidente, Delegado Principal y Delegado de Negociación. Ayudé a fundar nuestro sindicato.

Mi nombre es Tracy Thompson y les pido su voto para representar a la Coalición de Especialistas en la Junta Directiva de SEIU 503. He estado activa en SEIU durante más de 20 años. He sido delegada sindical durante la mayor parte de esos años, y he ocupado cargos electos, incluyendo la presidencia en las subsecciones locales 440 o 10.

Hola, mi nombre es Darla Ludwig. Ha sido un honor servir como su representante en la Junta Directiva de SEIU para la Región 6. Les pido su apoyo para otro mandato para poder seguir defendiendo a los miembros que hacen que nuestro sindicato sea fuerte. A lo largo de mi tiempo en la Junta, he...

Melissa Unger para Directora Ejecutiva de SEIU Local 503 Me uní a nuestro sindicato como miembro y organizadora hace 19 años, fui Directora Política y durante los últimos 8 años he tenido el honor de ser nuestra Directora Ejecutiva, luchando junto a los trabajadores para asegurarnos de que tengan voz. La Directora Ejecutiva dirige el

Me postulo para Director de la Coalición de Especiales porque usted tiene voz cuando se trata de decisiones al más alto nivel. Mis 25 años de experiencia representando a los miembros en diversas funciones demuestran mi dedicación y pasión por el liderazgo y la equidad. Soy delegado de negociación de Especiales desde hace 16 años, he servido en la Mesa Central,

Mi nombre es Mykal Bruno y les pido su apoyo como Subdirector del Sector 7, Organizaciones Privadas sin Fines de Lucro, en la Junta Directiva de SEIU 503. He sido un orgulloso miembro de SEIU Local 503 desde septiembre de 2013. Durante ese tiempo, he pasado de saber poco sobre lo que significa estar en un sindicato a...

Me enorgullece anunciar mi candidatura para Subdirector de la Junta Directiva de la Coalición ODOT. Cuento con casi siete años de experiencia trabajando con ODOT en el DMV, además de una sólida y activa trayectoria de liderazgo sindical y defensa dentro de SEIU 503. A lo largo de mi tiempo en ODOT, he estado profundamente involucrado en

Hola SEIU 503, mi nombre es Christine Mendiola y me siento honrada de ser candidata a la Junta Directiva de SEIU 503 del Valle Central. Como empleada pública de larga trayectoria, delegada sindical y líder sindical activa, estoy comprometida a fortalecer nuestro sindicato a través de la participación de los miembros, la transparencia, la rendición de cuentas, la acción colectiva y el acceso equitativo para todos.

Me siento honrado de ser candidato para este puesto y agradecería su apoyo. Como miembro activo de SEIU Local 503, he formado parte del Comité de Operaciones y he participado en reuniones sindicales, capacitaciones y actividades de participación de los miembros. Creo en escuchar a los miembros, trabajar en colaboración y representar a cada miembro con equidad, respeto y justicia.

Durante los últimos dos años, ha sido un privilegio servir en la Junta Directiva de SEIU 503 representando a la Educación Superior. Como miembro de la Universidad Estatal de Oregón, al igual que muchos de ustedes, sigo viendo cómo nuestro sindicato apoya a nuestros miembros y quiero seguir trabajando para todos ustedes. Durante el

Mark Workman, Tesorero Estatal de SEIU 503 Analista Financiero Senior | Educación Noroeste, Local 905 Liderazgo Confiable. Finanzas Transparentes. Durante más de 24 años, he trabajado con orgullo en una organización sin fines de lucro representada por SEIU 503. Comencé como empleado de envíos de nivel inicial y, a través de las oportunidades creadas por sólidos convenios colectivos y un compromiso con el aprendizaje continuo, ascendí

Las mejores ideas no siempre vienen de las voces más fuertes, y los líderes fuertes nunca dejan de aprender. No estoy enfocado en preservar el statu quo, estoy enfocado en hacia dónde vamos. Soy responsable ante mí mismo y ante ustedes. He servido como Vicepresidente Estatal, Vicepresidente Local 200, Vicepresidente Sublocal, Delegado Principal Estatal, Delegado Principal, Comité Ejecutivo, Negociación,

Reelijan a Johnny Earl como Presidente de SEIU Local 503. Más fuertes juntos. Listos para el futuro. Durante 20 años, fui conserje principal en la Universidad de Oregon, delegado sindical, presidente de la negociación universitaria y presidente sublocal. Durante los últimos dos años, he tenido el honor de servir como Presidente de SEIU Local 503.

Mi nombre es Paulita Peña y me enorgullece ser miembro de SEIU 503, defensora de toda la vida de los trabajadores y candidata a oficial estatal que representa a la Región 1. Durante más de una década, he dedicado mi trabajo a empoderar a los trabajadores, fortalecer los sindicatos y abogar por las comunidades cuyas voces son demasiado a menudo silenciadas.

¡Håfa Adai! Durante 19 años, he servido con orgullo en el Hospital Estatal de Oregón. Como isleño del Pacífico chamorro, me criaron con la creencia de que la familia es lo primero, el respeto se gana con acciones y cuando alguien necesita ayuda, hay que estar presente. Estoy agradecido por lo que los líderes y delegados de SEIU 503 han construido, pero cada miembro merece eso.

Me postulo para Director porque creo que un liderazgo sólido comienza con escuchar, estar presente y apoyar a nuestros miembros. Nuestro sindicato es más fuerte cuando cada miembro se siente escuchado, respetado y empoderado para tener voz en las decisiones que afectan nuestros lugares de trabajo y nuestro futuro. En este rol como Director, trabajaré

¡Vota por Avery Horton para Secretario Estatal! Te pido tu voto para Secretario Estatal porque creo que cada miembro merece un sindicato que sea honesto, abierto, transparente y responsable. Necesito tu ayuda para entrar en las salas donde se toman las decisiones. Ahí es donde nos aseguramos de que cada decisión comience con una pregunta: "¿Cómo...

Hola, soy KATherine Sherman. He sido HCW y PSW durante casi 15 años, además de PCA. Me postulo para Subdirectora para asegurar que todos los proveedores en Oregon vean satisfechas sus necesidades en nuestra vida diaria mientras cuidamos las necesidades de nuestra comunidad. Creo firmemente en

Mi nombre es Joy'e Willman. Actualmente soy la Vicepresidenta del Sector de Atención de la sección 503, pero como mi mandato está por terminar, les pido su voto para ocupar un puesto en la Junta Directiva de SEIU 503 como Directora (HCW). El puesto se conoce como el puesto de Proveedores Empleados por el Cliente, sector 8.

Gracias por confiar en mí como Subdirector de la Región 1 del Valle Central (Condados de Marion y Polk) durante el actual ciclo de la junta directiva 2024-2026. Durante este ciclo se me brindó la oportunidad de ocupar un puesto vacante y fui ascendido a Director. Les pido humildemente que mantengan su confianza en mí y me permitan...

Para mí, Vicepresidente no es solo un título, es una responsabilidad que me tomo muy en serio. En cualquier momento, todos los días, sé que represento a los 70,000 trabajadores de SEIU 503. Comencé mi trayectoria en el liderazgo sindical en 2018, cuando me convertí en Director de Atención Domiciliaria para el centro de Oregón y Copresidente de CAPE para la región.

He pertenecido a una familia sindical desde mi nacimiento. Crié a mi familia en una casa sindical. Estoy orgulloso de formar parte de SEIU. Espero aprender y ampliar mis conocimientos sobre el sindicato. Mi puesto me permitirá conocer mejor a mis compañeros sindicalistas y ayudarlos a resolver problemas.

Mi nombre es Adelina Umana Gomez. Me postulo como Subdirectora de la Región 5 para representar al este y centro de Oregón en la Junta Directiva de nuestro sindicato SEIU 503. ¡Les pido que VOTEN POR MÍ! Soy cuidadora a domicilio de mi hijo, quien requiere atención las 24 horas del día, los 7 días de la semana. He sido miembro del sindicato durante

Vote por Amy Williams para Directora de la Región 6 de SEIU 503 Estimados miembros de SEIU 503: Me postulo para servir como su Directora de la Región 6 porque tengo una profunda pasión por los valores de nuestro sindicato, un historial comprobado de presencia y una comprensión vivida de los desafíos que enfrentan nuestros miembros todos los días. Como muchos de

¡Hola! Mi nombre es Matt Aberle y trabajo para el Departamento Forestal de Oregón como biólogo de vida silvestre. También colaboro en la respuesta a incendios forestales y soy el presidente de nuestra Sublocalidad Forestal 629. Vivo en Albany, pero tengo el privilegio de trabajar en todo Oregón, en nuestros numerosos y hermosos bosques estatales.

Vote por Joy Vegar como Directora de la Junta Directiva y por Shelly McCarthy como Subdirectora de la Junta Directiva para la Región 3. Nos complace anunciar que Joy Vegar se postula para Directora y Shelly McCarthy para Subdirectora de la Junta Directiva para la Región 3. Joy Vegar y Shelly McCarthy juntas tienen 30 años de experiencia.

Saludos: Mi nombre es Regena Williams, también conocida como Queen. Mis pronombres son ella/su. Soy originaria del noroeste de Tennessee, de un pequeño pueblo llamado McKenzie. Todos nos conocíamos y trabajábamos juntos. Comencé a trabajar en el Departamento de Envejecimiento y Discapacidad del Condado de Multnomah en 2017 como cuidadora a domicilio. De hecho, ya había sido cuidadora.

La junta de PEBB ha tomado decisiones finales sobre el diseño del plan para 2027 y agradeció mucho los comentarios que brindaron nuestros miembros. Como se compartió en la actualización anterior, la legislatura estatal impuso un límite estricto de aumento de primas del 3.4% en los planes de PEBB hace aproximadamente 10 años; esto significa que si los costos de las primas de atención médica aumentan más que este

Vote por Joy Vegar como Directora de la Junta Directiva y por Shelly McCarthy como Subdirectora de la Junta Directiva para la Región 3. Nos complace anunciar que Joy Vegar se postula para Directora y Shelly McCarthy para Subdirectora de la Junta Directiva para la Región 3. Joy Vegar y Shelly McCarthy juntas tienen 30 años de experiencia.

Compañeros de la causa, esto es Ancient. Les pido su voto para el Sector 8, Subdirector de Atención Domiciliaria. Soy cuidadora a domicilio. Como muchos en este campo, he sido cuidadora toda mi vida. No es solo lo que hacemos; es lo que somos. Estamos aquí para generar un impacto todos los días, demostrando...

Soy Makensi Fletes y les pido respetuosamente su voto para presidenta de SEIU 503. Actualmente soy vicepresidenta de ODHS y me postulo porque nuestro sindicato merece un liderazgo basado en la transparencia, la rendición de cuentas y el empoderamiento de sus miembros. Mi compromiso con este trabajo proviene de mi familia, mi comunidad y mi experiencia personal.

Mi nombre es Concepción Zazueta y estoy orgullosa de postularme para el puesto de Directora de la Región 1. Como trabajadora de HomeCare y líder sindical activa, me apasiona construir un sindicato más fuerte a través del liderazgo, la participación de los miembros y la solidaridad. Recluto y educo activamente a personas que no son miembros, participo en jornadas de cabildeo, hago campaña por líderes a favor de los trabajadores,

Hermanos, hermanas y miembros de SEIU 503, me postulo para Director del Sector 5 porque los trabajadores de nuestra institución merecen un líder audaz y visible que defienda activamente el cambio real, la igualdad y la solidaridad inquebrantable. Nuestros lugares de trabajo, especialmente en el Hospital Estatal de Oregón, enfrentan desafíos complejos que requieren un profundo compromiso con prácticas laborales justas y

Mi nombre es Josefina Hernández. Me postulo para la Junta Directiva de SEIU 503 como Subdirectora de la Región 1. Soy una líder sindical fuerte y una activista comprometida, y les pido su voto para SUBDIRECTORA para amplificar sus VOCES como miembros y trabajadores del sindicato y, con mi liderazgo, impulsar mejoras reales.

Mi nombre es Sheri Stephen y me postulo para el puesto de Directora de la Junta Directiva de SEIU 503 para representar a la Región 2 y ser la voz de todos los miembros de esta Región y, en especial, de los trabajadores de atención domiciliaria. Actualmente soy la Directora del Condado de Linn, miembro del consejo de atención domiciliaria y brindo apoyo al Condado de Benton y

Creo que nuestro sindicato es más fuerte cuando cada miembro se siente escuchado, respetado y empoderado. Como auxiliar de enfermería certificada, delegada sindical y representante del consejo de residencias de ancianos, tengo experiencia defendiendo a los miembros, resolviendo problemas y haciendo cumplir nuestro contrato. Me comprometo a escuchar, comunicar y trabajar en colaboración para representar las diversas voces que nos unen. Sería un honor

Durante más de dos décadas, he tenido el privilegio de cuidar a los residentes más vulnerables de Oregón. En el camino, aprendí algo que ningún libro podría enseñarme. No estoy aquí porque aprendí sobre cuidados a domicilio en un libro. Estoy aquí porque soy cuidadora a domicilio. Sé lo que...

Soy Max Ragozzino, Ph.D., y me postulo para tesorero estatal de SEIU 503 en la lista Member Led Future. Soy científico de formación. Mi doctorado es en entomología, específicamente en el estudio de insectos invasores. En mis estudios y funciones, principalmente escribo solicitudes de subvención e informes. Analizo grandes conjuntos de datos para resaltar tendencias, valores atípicos y extraer conclusiones.

SEIU 503 pertenece a sus miembros. Por eso me postulo para Director Ejecutivo. A lo largo de mi carrera, he aprendido que las organizaciones más fuertes se construyen cuando las personas más cercanas al trabajo tienen el poder de moldearlo. Como trabajador estatal de Oregón, delegado sindical, líder local, líder de grupo parlamentario y exfuncionario electo, he dedicado años a...

Tengo 25 años de experiencia sindical —sí, veinticinco— como miembro de dos sindicatos de Oregón. He gestionado quejas, investigaciones, interpretación de contratos y apoyo a los miembros. Después de tanto tiempo en el trabajo, sé cómo deben funcionar los sindicatos, cómo esperan los miembros que se utilice su dinero y cómo hacer las cosas sin demoras innecesarias.

¿Quiénes son los trabajadores de PPS? Somos trabajadores de Servicios de Nutrición y Limpieza de las Escuelas Públicas de Portland. Somos personas que ponemos comida en los platos y limpiamos las superficies todos los días para garantizar que nuestras escuelas sean seguras y saludables. Convenio de Negociación Colectiva (2023-2026) Después de largos días y fines de semana aprobando propuestas en

Me honra buscar la reelección como Secretario Estatal de SEIU 503. Durante los últimos nueve años, he sido un orgulloso miembro del sindicato y un defensor activo de los trabajadores en mi sublocal y en nuestra organización estatal. Mi experiencia dentro del sublocal del Departamento de Justicia de Oregón incluye haber servido como Presidente, Vicepresidente, Miembro de LMC,

Como delegado sindical, delegado de negociación, delegado del consejo general y secretario de mi sublocal, defiendo los derechos de los miembros todos los días. Hace dos años, fui elegido subdirector de la Región 2 y terminé siendo ascendido a director solo unos meses después de asumir el cargo. Desde entonces, he representado a la región en

Matt DeRosa (él/su): candidato – Subdirector de la Coalición de Servicios Humanos. Antes de entrar en materia, quiero agradecerles a todos por ser miembros de SEIU 503. El trabajo del sindicato requiere de la colaboración de todos; ¡gracias por ser miembros activos de nuestro sindicato! Me postulo para Subdirector.

Los miembros del sindicato SEIU 503 que trabajan en el Consejo de Gobiernos de Lane (LCOG) acaban de ratificar uno de los contratos más sólidos de los últimos tiempos. Ganamos este contrato gracias a la movilización de los miembros de nuestro Equipo de Acción Contractual (CAT) y a la presencia de todos los miembros que acudieron a la negociación con pancartas y para dar su testimonio. Los puntos más destacados de su nuevo contrato incluyen:

Después de largas jornadas y fines de semana de negociaciones para aprobar propuestas, ¡los miembros de SEIU 503 llegaron a un acuerdo preliminar con las Escuelas Públicas de Portland! A pesar de una crisis presupuestaria que trajo días de licencia sin goce de sueldo y despidos, perseveramos y ganamos el mejor contrato de cualquier sindicato en el distrito. Los puntos destacados del contrato incluyen aumentos por antigüedad el 1 de julio durante los próximos 3 años.

Hola. He sido miembro durante toda mi carrera de 20 años en el Estado. La mayor parte de ese tiempo lo he dedicado a lo que comúnmente se conoce como Instalaciones DAS. Eso significa que trabajo con empleados tanto de cuello blanco como de cuello azul. Como delegado de larga trayectoria (más de 16 años), he ayudado a los miembros a lidiar con todo, desde conserjes hasta...

El personal administrativo de EOU se presentó en masa esta semana para demostrarle a la gerencia quién manda en esta universidad. Con la gerencia presentando otra propuesta insultante, nuestra acción colectiva nunca ha sido más urgente. ¡Siguen ofreciendo un 0% de ajustes por costo de vida durante los próximos cuatro años! Sí que retiraron su propuesta de congelación de niveles salariales, pero solo...

  En homenaje a nuestro compañero sindical Mejores salarios por su arduo trabajo: cómo los aumentos por antigüedad y las certificaciones aumentan su cheque ¡Aumente su salario por hora con el diferencial de capacitación de PDC! Hora de poder mensual: ¡Manténgase informado! Alrededor de nuestro sindicato: la administración universitaria continúa faltando al respeto al personal clasificado en la negociación, los miembros de las Escuelas Públicas de Portland llegan a un acuerdo tentativo, Consejo de Gobiernos de Lane

Mi nombre es Erin Otey y he sido enfermera práctica licenciada (LPN) trabajando en residencias de ancianos durante los últimos 12 años. Ayudé a liderar la organización de las LPN en el sindicato a través de Avamere hace casi 5 años. Estuve en el comité de negociación para conseguir un contrato justo en dos ocasiones. He sido delegada sindical capacitada.

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de su sindicato, negocian contratos con su empleador para determinar sus condiciones de empleo. Esto puede incluir salario, beneficios, horario, vacaciones, políticas de salud y seguridad, y más. La negociación colectiva también puede ser una forma de resolver problemas en el lugar de trabajo. A través de la negociación colectiva, los trabajadores sindicalizados tienen

Soy NOEMI OSORIO SARMIENTO. He trabajado como asistente de atención personal (PSW) en Gresham, condado de Multnomah, y soy miembro del sindicato desde hace más de 9 años. ¡BUSCO SU VOTO para continuar mi segundo mandato como directora de la junta directiva y ser la voz del SECTOR 8 DE ATENCIÓN DOMICILIARIA! ¡ELÍJAME COMO SU PRIMERA OPCIÓN!

VOTE POR NAYELI AGUILAR DIAZ – Subdirectora de la Junta Directiva de SEIU 503 para representar al Sector 8 de Atención Domiciliaria. ¡Hola, compañeros sindicalistas! Les pido SU VOTO PARA ELEGIRME como Subdirectora y miembro de la Junta Directiva. Actualmente, soy directora del Distrito 1 del Condado de Multnomah, Sublocal 99 de Atención Domiciliaria. Mi idioma nativo es el español; algunos de ustedes

Mi nombre es Graciela Hernández, y en los últimos años he demostrado mi compromiso con nuestro sindicato a través de la participación activa en campañas, liderazgo y esfuerzos de organización. Participé en la campaña de Tina Kotek, fui voluntaria en la campaña de Kamala Harris y completé el Programa de Desarrollo de Liderazgo para Miembros (MLDP) para fortalecer mis habilidades de liderazgo y servir mejor.

Fui vicepresidente de residencias de ancianos durante 2 años. Me gustaría ser director de residencias de ancianos aquí en el condado de Lane. Quiero entender mejor la organización sindical y las políticas del sindicato para poder ser más eficaz en las residencias de ancianos del condado de Lane.

Hola, mi nombre es April Hawk-Vera. Me postulo para Tesorera Estatal. Tengo una Licenciatura en Ciencias Sociales con especializaciones en Justicia Penal y Sociología. Actualmente soy delegada sindical de SEIU en el Hospital Estatal de Oregón y soy miembro desde 2013. Espero contribuir al presupuesto y compartir ideas eficientes.

Declaración del candidato – Director de la Región 1, Valle Central Les pido su apoyo para el cargo de Director de la Región 1 – Valle Central porque creo que nuestro sindicato es más fuerte cuando los miembros están informados, participan activamente y sus voces son escuchadas. Los miembros informados comprenden los problemas que afectan sus lugares de trabajo y sus derechos. Los miembros comprometidos ayudan a construir la fuerza colectiva.

¡Saludos, compañeros y compañeras sindicalistas! Mi nombre es Patty Falkenstein y me postulo para Directora de la Región 7 Noroeste de la Sección 503. Ser una funcionaria electa significa tener la capacidad de representar a mis compañeros sindicalistas y opinar sobre asuntos que nos conciernen a todos. La integridad y la honestidad son, en mi opinión, características distintivas del verdadero liderazgo.

Estimada familia sindical: Con profundo dolor, nosotros, SEIU 503, les escribimos para informarles que nuestro hermano y líder sindical, Ibrahim Coulibaly, falleció repentinamente el lunes 6 de julio de 2026. Le sobreviven su amado hijo y su hija, Aria Coulibaly. Aria asistió a eventos sindicales con él durante años, y de quien no tenemos dudas que

Nuestra familia sindical lamenta la pérdida de nuestro hermano y líder sindical, Ibrahim Coulibaly. Un líder dedicado en nuestro Caucus Afroamericano (AFRAM), el Consejo CAPE, el Equipo de Negociación de la Mesa Central Estatal, en nuestro Comité de Derechos Civiles y Humanos y en todo SEIU Local 503, Ibrahim dedicó más de una década a construir un sindicato más fuerte y equitativo.

Hermanas, hermanos y hermanas de SEIU, me postulo para este cargo para honrar el profundo legado de nuestro difunto hermano y mi querido amigo, Ibrahim Coulibaly. Ibrahim dedicó su vida a luchar por nuestra familia sindical, y yo doy un paso al frente para proteger el progreso que logramos juntos y asegurar que su pasión por los trabajadores

Hola, mi nombre es Alicia Cowan y mis pronombres preferidos son ella/elle. Me postulo para Subdirectora porque quiero usar mi experiencia y mi voz para representar a los trabajadores y ayudar a construir un sindicato más fuerte y accesible para todos los miembros. Como miembro activa de SEIU 503 que vive con múltiples discapacidades invisibles, tengo

Mi nombre es Ron Strle y me postulo para Presidente del Sector de Residencias de Ancianos de SEIU 503. He trabajado en Prestige, ahora PACS, durante más de 10 años. He servido con orgullo en el Consejo de Residencias de Ancianos durante los últimos ocho años, y ha sido un honor representar a nuestros miembros.

¡Hola, compañeros jubilados! Me postulo para el puesto de Subdirector en la Junta Directiva. Ha pasado un tiempo desde la última vez que formé parte de la Junta. Pero después de observar las reuniones durante un tiempo, me siento lo suficientemente cómodo como para "probar suerte" de nuevo. Después de jubilarme, había planeado alejarme de

El Caucus de Veteranos de SEIU 503 continúa su misión de servicio organizando una campaña de donación de Bolsas de Bendición para apoyar a los veteranos sin hogar. Durante todo el mes, los miembros pueden donar suministros esenciales en las oficinas de SEIU 503 en Portland y Salem. Los artículos recolectados se armarán en Bolsas de Bendición y se distribuirán a los veteranos sin hogar durante

Candidato nominado para el cargo del distrito/región/sector presentado {!Formula_Dist_Reg_Sector_from_office__c} {!Nominated_Office__r.Name} {!formula_ballot_name__c} {!Created_Date_Time__c}

Me postulo para la Junta Directiva de SEIU 503 porque creo que nuestro sindicato debe ser más que una organización de negociación de contratos. Debe ser una institución democrática donde los trabajadores construyan poder colectivo. He servido como Director del Consejo de Atención Domiciliaria para el Distrito 3 del Condado de Marion, delegado sindical y miembro de la Junta Directiva de SEIU 503 porque creo que nuestro sindicato debe ser más que una organización de negociación de contratos. Debe ser una institución democrática donde los trabajadores construyan poder colectivo.

Dakavia 10-1-21 Pasos NA CNA CMA Auxiliar dietético, Limpieza, Lavandería, Asistente de actividades, Cuidadores de RCF en Myrtle Point. Cocineros, Asistentes de mantenimiento. 0 18 19.00 20.75 15.93 16.79 1 19.65 21.40 16.41 17.29 2 20.30 22.05 16.90 17.81 3 20.95 22.70 17.41 18.34 4 21.60 23.35 17.93 18.89 5 22.25 24.00 18.47 19.46 6 22.90 24.65 19.02

Prestigio 10-1-21 Pasos Asistente de cuidado personal Asistente de hospitalidad NA CNA CMA Asistente de MHU, RA Actividades, Asistente de comedor, Limpieza, Lavandería, Suministro central Cocinero Mantenimiento 0 16.50 16.00 17.00 19.00 20.50 20.00 16.00 17.00 18.00 1 – 16.50 – 19.50 21.00 20.50 16.50 17.50 18.50 2 – 17.00 – 20.00 21.50 21.00 17.00 18.00 19.00 3 –

Meadow Park 1/10/2021 Pasos NA CNA CMA, CNA2, Jefe de Dietética, Limpieza, Lavandería Cocinero 0 17.5 18 19.5 15 15.5 1 18.5 20 15.3 15.8 2 19 20.5 15.6 16.1 3 19.5 21 15.9 16.4 4 20 21.5 16.2 16.7 5 20.5 22 16.5 17 6 ​​21 22.5 16.8 17.3 7 21.5 23 17.1 17.6 8

1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026 Pasos Cuidador de ALF Auxiliar médico de ALF, Técnico médico CNA CNA de guardia Auxiliar de rehabilitación, CNA 2 CMA CMA de guardia Cocinero Ayudante de cocina, Asistente de alimentación, Auxiliar dietético, Lavaplatos, Limpieza, Lavandería, Recepción, Asistente de actividades, Conductor de autobús, Mesero Asistente de mantenimiento NA

2025 Negociación de la escala salarial de SEIU 503 Todas las ubicaciones de la empresa SEIU 503 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026 Pasos PCA Auxiliar de hospitalidad NA CNA CMA (MHUs) RA Actividades Auxiliar dietético Cocinero Auxiliar de limpieza Auxiliar de lavandería Asistente de mantenimiento Empleado de suministros centrales 0 $ 21.73 $ 21.23 $ 22.23 $ 24.23 $ 25.73 $ 25.23 $ 25.23 $ 21.23

A partir del 1 de enero de 2025, todos los empleados pasarán a un nivel superior en la escala salarial. La tabla salarial aumentará un tres por ciento (3.0%) para cada categoría laboral y nivel. Los empleados que ganen salarios superiores al nivel 9 de la escala salarial recibirán un aumento del cuatro por ciento (4.0%). Niveles Cocinero Auxiliar de Dietética,

A continuación encontrará enlaces a las escalas salariales de nuestros centros de atención para personas mayores. ¿Tiene alguna pregunta? Póngase en contacto con su organizador. Arete Cascadia Hill Valley Kalesta Mosaic (actualmente en negociación) PACS Sapphire

Aviso: A continuación se presenta una lista de los candidatos que han sido nominados y que han aceptado la nominación para los cargos en las elecciones estatales de 2026 para la Junta Directiva. Las nominaciones aparecerán una vez que el Sindicato las haya procesado, generalmente dentro de uno o dos días hábiles a partir de la fecha de envío. Los miembros tienen hasta el 13 de julio de 2026 a las 11:59.

Mi nombre es Kelly Kalkofen. Me postulo para Subdirectora de la Coalición de Especiales. He sido miembro activa del sindicato durante 10 años y líder sindical durante más de dos. Actualmente soy su Directora para la Región 1 y es un honor servirles. Aporto una amplia experiencia a este cargo. Actualmente, me desempeño como

Mi nombre es Colette Arnold y les pido su voto para Subdirectora del Sector 08: Proveedor Empleado por el Cliente. Actualmente me desempeño como Directora Sublocal de Atención Domiciliaria del Condado de Lane y como Representante de Proveedores de Atención Domiciliaria, donde he tenido el privilegio de apoyar a los miembros, defender sus derechos y ayudarlos a desenvolverse en el entorno laboral.

Excelentes noticias: el 1 de julio, el estado de Oregón revisará las horas de todos los cuidadores para determinar si han trabajado lo suficiente para calificar para un aumento salarial. Los trabajadores elegibles que hayan trabajado 2,000 horas regulares desde el verano pasado verán sus salarios aumentar al siguiente nivel, con efecto a partir del primer período de pago.

  Actualizaciones salariales de atención domiciliaria del 1 de julio Combata el calor: herramientas de seguridad y derechos sindicales ¿Lo sabía? Centro de asistencia para miembros de SEIU 503 Alrededor de nuestro sindicato: los trabajadores se manifestarán en todas las universidades públicas el martes / Apoye a los trabajadores sindicalizados en las escuelas públicas de Portland para exigir un contrato con dignidad Actualizaciones salariales de atención domiciliaria del 1 de julio: revisión de pasos y

La Corte Suprema de los Estados Unidos autorizó recientemente al gobierno federal a proceder con la finalización del Estatus de Protección Temporal (TPS) para personas de ciertos países, incluidos Haití y Siria. Si usted o alguien que conoce tiene TPS, esto es lo que debe saber: • No perderá automáticamente su trabajo. Todavía existe un proceso legal antes de

Los trabajadores del condado de Marion han dado un paso más en la intensificación de su campaña por un contrato justo. El 10 de junio, decenas de miembros se presentaron en la reunión ordinaria de la Junta de Comisionados para expresar su descontento por la falta de avances del equipo negociador de la administración. Sus principales luchas son los beneficios de atención médica asequibles y mayores

SEIU Local 503 se enorgullece de apoyar a sus miembros y sus familias mientras persiguen sus metas y crean oportunidades para su futuro. Nuestro programa de becas ayuda a aliviar la carga financiera de la educación y la capacitación, reconociendo el arduo trabajo, la dedicación y las aspiraciones de nuestra familia sindical. SEIU Local 503 ofrece becas de un año a miembros activos,

ADDUS HHC Sublocal 98 Empleado en ADDUS HHC desde la primavera de 2019 y delegado sindical de SEIU503 desde el verano de 2019, 3 sesiones de negociación del nuevo contrato y mi segunda candidatura a la Junta Directiva. Aprendí mucho en mi primera candidatura a la Junta y tengo mucho que aportar gracias a mi experiencia de vida.

Juneteenth conmemora el día de 1865 en que los últimos afroamericanos esclavizados en Galveston, Texas, se enteraron de que eran libres, más de dos años después de la Proclamación de Emancipación. Pero la historia de Juneteenth va más allá de un anuncio tardío. Es un recordatorio de que la libertad requiere acción, cumplimiento y poder colectivo. Los derechos no se obtienen por sí solos.

El Mes del Orgullo es más que una celebración, es un recordatorio de que muchos de los derechos que disfrutamos hoy se ganaron a través de la acción colectiva, el coraje y la solidaridad. La comunidad LGBTQ+ tiene una larga historia de organización, defensa y lucha contra la discriminación en los lugares de trabajo, las escuelas, la vivienda y la vida pública. La lucha por la dignidad en el trabajo y

Artículo 2 – No discriminación y acoso – La gerencia reconoció nuestra necesidad de que se utilicen los nombres y pronombres elegidos siempre que sea posible. Modificaron nuestra definición de acoso para incluir todas las protecciones legales contempladas a nivel federal, estatal e incluso local. Esto proporcionará aún más solidez al lenguaje del contrato de lo que propusimos inicialmente. Artículo 3

En una cálida noche de junio reciente, los miembros del Caucus Lavender de SEIU 503 se reunieron para recordar a quienes perdieron la vida a causa del VIH/SIDA y para apoyar a quienes aún luchan. En recuerdo, en solidaridad y en comunidad. El Caucus Lavender sirve como recurso para los miembros sindicales LGBTQIA2S+ de SEIU 503 y sus familias a través de la educación,

El Congreso propone un nuevo plan para invertir en el trabajo de cuidados ¡Manténgase informado! Actualice su dirección postal Por si se lo perdió: Miembros en acción en todo Oregón No se deje engañar: La verdad detrás de la opción de exclusión voluntaria Hoy en nuestro sindicato: Nueva unidad se une a SEIU 503 Descuento en ropa deportiva Columbia para miembros del sindicato Una nueva propuesta

¡Felicitaciones a los trabajadores del Departamento de Energía de Oregón que hace apenas unas semanas obtuvieron el reconocimiento como parte de la unidad estatal del sector público de SEIU 503! Este pequeño pero poderoso grupo de trabajadores estatales apoyó abrumadoramente la afiliación al sindicato, con el 75% de ellos ya firmando tarjetas de membresía. Los empleados de energía desempeñan una variedad de funciones en todo el estado y

En febrero, los miembros del OEP (Programa de Elegibilidad de Oregón) colaboraron con la dirección del Sublocal 200 de ODHS/OHA en una campaña para conceder más tiempo de entrevista a los solicitantes del SNAP (Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria). Los trabajadores tenían que apresurarse en estas entrevistas, lo que afectaba a su moral y a la calidad de los servicios para los habitantes de Oregón. Juntos, idearon un plan. Los miembros del sindicato...

SEIU 503, el sindicato de trabajadores estudiantiles de PSU, ha sido informado del reciente aviso de la Universidad sobre la divulgación de cierta información sobre el empleo estudiantil. Nos tomamos muy en serio la privacidad de los datos de los trabajadores sindicalizados y queremos asegurarnos de que usted tenga información precisa sobre su sindicato y el proceso de negociación. Los trabajadores estudiantiles votaron a favor de

Próximamente

La diferencia del sindicato Los empleados del Departamento Judicial de Oregón merecen las mismas protecciones y oportunidades que ya tienen los trabajadores sindicalizados de los tribunales y del estado. En todo el país, y aquí en Oregón, los contratos sindicales brindan derechos reales y exigibles que los empleados del Departamento Judicial de Oregón no tienen hoy. Impulsa tu carrera Muchos contratos sindicales incluyen: Horarios más flexibles Los trabajadores sindicalizados pueden negociar:

Próximamente

Es hora de hacer oír tu voz: Regístrate para votar antes del 13 de octubre. Vota con anticipación. ¡Anima a un compañero de trabajo, amigo o familiar a hacer lo mismo! El día de las elecciones en Oregón es el martes 3 de noviembre de 2026. Regístrate para votar en línea antes del 13 de octubre de 2026 a las 11:59 p. m. Las tarjetas de registro enviadas por correo deben tener el matasellos del 13 de octubre. Cuando el sindicato

Elecciones primarias 2026: ¡Cuando luchamos, ganamos! Informe sobre las finanzas del sindicato Reunión pública Cambios en la cobertura de Medicaid de PacificSource: lo que los miembros deben saber En nuestro sindicato: los trabajadores del condado de Marion se manifiestan por un contrato justo ¡Ya están disponibles las entradas anticipadas para el “Día del sindicato con los patos”! Elecciones primarias 2026: ¡Cuando luchamos, ganamos!

La junta directiva de PEBB tomará las decisiones finales sobre nuestros planes para 2027 en junio. Nuestro sindicato comunicó hace más de un año que PEBB presentó una propuesta para los sectores médico y farmacéutico con el fin de abrir PEBB a nuevos proveedores. El objetivo de abrir PEBB a nuevos proveedores es mantener los costos bajos a través de un proceso competitivo.

¿Por qué nuestro sindicato es político? Esta pregunta surge de vez en cuando, y las elecciones primarias de Oregón de 2026 nos mostraron el porqué. Desde nuestro proceso de respaldo hasta la movilización del voto, los miembros de SEIU lideraron la elección de defensores de los trabajadores en todos los niveles electorales. Myrna Muñoz es una líder sindical que trabaja para el sindicato de Oregón.

El viernes 15 de mayo, el personal administrativo de las universidades públicas de Oregón se presentó en el campus de la Universidad de Oregón (UO) para protestar por la mísera oferta económica del 0% de la administración en la mesa de negociación, lo que significa que no habrá aumentos salariales, ni ajustes por costo de vida ni aumentos por antigüedad durante los próximos cuatro años. Los trabajadores universitarios se reunieron en el Anfiteatro EMU de la UO para informar a la administración.

¡Las elecciones primarias de Oregón son el martes! Únase a la discusión: Reunión del Consejo General de Atención Domiciliaria Resolución Muchos idiomas, muchas culturas. Un sindicato fuerte Impulse su carrera con una certificación profesional Recargue energías este verano: Tiempo libre remunerado a través de Carewell 503 Alrededor de nuestro sindicato… ¡Miembros en acción! Myrna Muñoz, miembro de SEIU 503, se postula para Oregón

Los trabajadores de Albertina Kerr realizaron un piquete informativo en Portland el jueves 14 de mayo para llamar la atención sobre las negociaciones contractuales en curso, los niveles de personal inseguros, las lesiones laborales y los bajos salarios de los profesionales de apoyo directo. Casi dos años después de votar abrumadoramente a favor de sindicalizarse con SEIU 503, y un año después de comenzar el proceso de negociación con la gerencia, Albertina Kerr

Para hacer frente a un déficit de 50 millones de dólares en las Escuelas Públicas de Portland (PPS), el distrito propuso varios días de licencia sin goce de sueldo para su personal. En marzo, el equipo de negociación de PPS negoció de buena fe con el distrito para reducir los días de licencia sin goce de sueldo para los conserjes y los trabajadores de servicios de nutrición a solo uno. Sin embargo, la semana pasada, el distrito acortó

¿Qué es el Consejo General? El Consejo General es el órgano rector supremo del SEIU Local 503, que se reúne cada dos años para revisar la presentación de resoluciones, discutir y adoptar políticas y objetivos que afectan al sindicato. Detalles del evento: El Consejo General se reunirá a partir del jueves 20 de agosto a las 4 p. m. Habrá talleres disponibles a partir de la 1 p. m.

Exigimos que el Estado de Oregón ponga fin a su contrato estatal con Enterprise Rent-A-Car. Enterprise alquila vehículos utilizados por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) para atacar a las comunidades inmigrantes, separar familias y sembrar el miedo entre los trabajadores y comunidades enteras. De 2022 a 2024, el Estado de Oregón destinó más de 16 millones de dólares a Enterprise a través de un

Cualquier miembro activo o semiactivo de SEIU 503 en regla durante más de dos años puede postularse para un cargo estatal, director o subdirector, y cualquier miembro activo, semiactivo o del personal de SEIU 503 en regla durante más de dos años puede postularse para director ejecutivo. La elegibilidad según la Constitución Internacional de SEIU requiere que los miembros

Los dirigentes sindicales (incluidos los dirigentes estatales y la junta directiva) están sujetos a la Ley de Divulgación e Información Laboral (LMRDA, por sus siglas en inglés), una ley laboral federal que establece directrices para la realización de elecciones de dirigentes. Estas elecciones también deben ajustarse a los procedimientos y reglas establecidos en los documentos rectores de SEIU Local 503, OPEU. Por favor, asegúrese de estar informado.

Nota: La información sobre el voto por orden de preferencia se publica por separado en línea en https://seiu503.org/weare503/ranked-choice-voting-information/. Estas preguntas frecuentes abordan cuestiones no relacionadas con el voto por orden de preferencia. 1.) P: ¿Por qué está bien que algunos candidatos sigan el formato de preguntas y respuestas en las declaraciones de los candidatos y otros no? ¿Y por qué se reimprimen las erratas y otros errores? R: El Comité Electoral ha

  El Consejo de Atención Domiciliaria da la bienvenida a nuevos miembros en una ceremonia de juramento. Las boletas electorales ya están disponibles: revise su buzón. Los miembros de SEIU en todo Oregón toman medidas por el Día Internacional de los Trabajadores. Se buscan nuevas ideas para el logotipo de atención domiciliaria. Vale la pena hacer clic… Honrando a nuestros líderes, construyendo nuestro futuro. Por Cristal DeJarnac, presidenta de SEIU Local 503 Homecare. El sábado pasado, nos reunimos en

Declaración del Caucus ADPI para el Mes de la Herencia AANHPI 2026 La historia del origen de nuestro mes de la herencia es como la historia sindical de una familia intergeneracional, que todavía sucede hoy en 2026. Incluye condiciones de trabajo inseguras, jefes abusivos, discriminación, salarios desiguales, trabajadores organizados y una huelga de 8 días, con un capítulo trágico que tiene lugar en Oregón.

Así que tenemos un sindicato… ¿Y ahora qué? Firma un formulario de afiliación para confirmar tu membresía sindical y mostrar tu solidaridad. Los formularios de afiliación son diferentes del formulario de autorización que quizás firmaste antes de nuestras elecciones sindicales. Solo los miembros del sindicato pueden votar sobre las próximas decisiones sindicales, como la negociación, la ratificación o la votación de huelga, y posteriormente la elección de nuestros representantes.

Muy pronto!

¡Concentración del Primero de Mayo, 1 de mayo! ¡Falta un mes para las elecciones primarias! El curso de 'Prevención de Incidentes Graves' ahora es obligatorio en todos los idiomas. Recursos para proveedores: Rastreador de requisitos. Alrededor de nuestro sindicato: Los trabajadores de Hill Valley Mount Tabor votan SÍ para formar un sindicato. Cuidado con los folletos que parecen engañosos o confusos. Defendiendo la solidaridad: 1 de mayo en el estado.

Ahora que se está preparando para asumir su nuevo rol como representante sublocal electo, está invitado a una capacitación específica para funcionarios sublocales. La capacitación de dos días se llevará a cabo del 30 al 31 de mayo en Salem; se proporcionará alojamiento en hotel para los miembros que no residan en la zona. Tendrá la oportunidad de

22 de mayo de 2026 Muchas gracias por su interés en desarrollar sus habilidades de liderazgo y participar más activamente en su sindicato. Actualmente está inscrito en una capacitación para oficiales sublocales, la cual no es un requisito para su cargo recién electo en nuestro sindicato. Debido a que el cupo para esta sesión es limitado, y tenemos mucho que ofrecer,

El Día Internacional de los Trabajadores es el Primero de Mayo, viernes 1 de mayo, y planeamos honrar a los trabajadores de Oregón en este día, y luchar por la justicia para los inmigrantes, con un evento en el Capitolio Estatal en Salem. Nos asociamos con PCUN, el sindicato de trabajadores agrícolas de Oregón, para organizar este evento de todo el día, donde combinaremos

El Día Internacional de los Trabajadores es el Primero de Mayo, viernes 1 de mayo, y planeamos honrar a los trabajadores de Oregón y luchar por la justicia para los inmigrantes con un evento en el Capitolio Estatal en Salem. Nos asociamos con PCUN, el sindicato de trabajadores agrícolas de Oregón, para organizar este evento de todo el día, donde combinaremos cultura con entretenimiento y solidaridad, uniéndonos a los trabajadores inmigrantes para poner fin a la discriminación del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas.

¡Felicitaciones por ganar las elecciones sublocales! Como representante de su sector, ha dado un gran paso para involucrarse más con nuestro sindicato. Ayudará a definir la dirección del trabajo de SEIU 503 durante los próximos dos años y desempeñará un papel fundamental a medida que continuamos construyendo un sindicato fuerte y involucrando a nuestros miembros.

Tras un proceso exhaustivo, nuestros miembros respaldaron a la gobernadora Tina Kotek en su campaña de reelección. La gobernadora Kotek ha sido una defensora de los trabajadores desde su época en la Legislatura de Oregón y ha seguido luchando por nuestros miembros como gobernadora. Incluso en un ciclo presupuestario difícil que enfrentaba recortes de fondos federales, la gobernadora Kotek se aseguró de que tuviéramos los recursos necesarios.

¡Felicitaciones por haber sido elegido para servir como delegado para el Consejo General! El Consejo General, que se llevará a cabo del 20 al 23 de agosto en el Centro de Convenciones de Oregon en Portland, será una gran experiencia. Los delegados miembros se reunirán para trabajar en resoluciones que guíen a nuestro sindicato durante los próximos dos años y más allá.

¿Has recibido últimamente alguno de estos folletos o correos electrónicos de “Opt Out Today”? Intentan hacerte creer que defienden a los trabajadores de Oregón, pero la verdad es que son una organización anti-trabajadores financiada por corporaciones adineradas que no desean otra cosa que arrebatar los derechos de los trabajadores y tu capacidad de negociación.

Reuniones de cuidadores a domicilio cerca de ti 📅 ¿Quieres conocer a otros cuidadores cerca de ti? Las reuniones regionales son una forma sencilla de conectar, compartir y mantenerte al día. Consulta el calendario de SEIU para asistir a una reunión cerca de ti. Lo llaman fraude, nosotros lo llamamos cuidado. Tras los recientes recortes a Medicaid, algunos líderes federales —y voces como la del Dr. Oz— han empezado a culpar a los cuidadores a domicilio en lugar de asumir su responsabilidad.

Después de aprobar recortes masivos a Medicaid, los líderes federales están tratando de cambiar de tema. En lugar de hablar sobre lo que esos recortes significarán para las personas reales, están señalando con el dedo a la atención domiciliaria, calificándola de derrochadora, incluso de "fraude". Aclaremos de qué están hablando. La atención domiciliaria es el trabajador que ayuda a alguien a bañarse de forma segura, prepara comidas, administra medicamentos y

Providence tomó recientemente la decisión de subcontratar la administración de su plan de salud a Collective Health y dejar de ser un proveedor de PEBB en 2027. Si bien Providence dice que tiene la intención de continuar siendo un proveedor de atención médica, el hecho de que ya haya subcontratado la administración de su plan de salud

¡Esta es nuestra oportunidad! Los trabajadores de OJD se están uniendo en todo el estado y organizándose para luchar por tener voz y voto en los asuntos que nos afectan. Con la financiación federal para los estados disminuyendo y una inminente crisis presupuestaria estatal, todos los empleados estatales se enfrentan a la posibilidad de recortes. A diferencia de

El equipo de negociación de Educación Superior se reunió con la administración esta semana, los días 30 y 31 de marzo, en la Universidad Estatal de Oregón (OSU) para dos días más de negociación. Los trabajadores de la OSU se presentaron a la manifestación y se les unieron el sindicato de estudiantes trabajadores de la OSU y el sindicato de profesores de la OSU. El equipo sintió realmente el apoyo de todos.

Los trabajadores de Laurelhurst Village (propiedad de Hill Valley, que también es dueña de Mt. Tabor Health and Rehab) se organizaron con SEIU 503 y lograron mejores salarios, mejores beneficios y voz en el trabajo. Ahora, los trabajadores de Mt. Tabor tienen la oportunidad de unirse a ellos. Vote SÍ a la UNIÓN el 8 de abril por atención médica y empleos de calidad. Laurelhurst Village

Cientos de miembros del sindicato SEIU 503 participaron en manifestaciones laborales a finales de marzo en apoyo al Día Sin Reyes, sumándose a sindicatos de todo Oregón en una protesta pacífica contra los intentos de esta administración presidencial de socavar nuestra democracia. Si te lo perdiste, puedes ver este video aquí.  

Hortensia Blanco V. es trabajadora de atención domiciliaria, organizadora comunitaria y orgullosa miembro de SEIU 503. Está profundamente comprometida con la promoción de la dignidad, el respeto y las condiciones laborales justas para los cuidadores. A través de su trabajo y liderazgo, aboga por una mayor protección para los trabajadores de atención domiciliaria, al tiempo que apoya a las familias inmigrantes y fortalece la solidaridad dentro de su sindicato y comunidad.

Reuniones de cuidadores a domicilio cerca de ti 📅 ¿Quieres conocer a otros cuidadores cerca de ti? Las reuniones regionales son una forma sencilla de conectar, compartir y mantenerse al día. Consulta el calendario de SEIU para asistir a una reunión cerca de ti. Defendiendo a las comunidades inmigrantes Únete a la lucha para proteger a nuestras comunidades y resistir las acciones federales dañinas. Juntos, defendemos la dignidad,

Trabajadores clasificados y sus simpatizantes se manifestaron el jueves 19 de marzo en la Plaza Urbana de la Universidad Estatal de Portland (PSU) en el centro de la ciudad para exigir un contrato justo. El líder miembro de la PSU, Rob Fullmer, dijo a la multitud que los trabajadores están listos para mostrar su poder en esta campaña, enfatizando lo absurdo que es pedirles a los trabajadores peor pagados que hagan sacrificios mientras

La Asociación de Empleados del Condado de Marion está negociando un nuevo contrato y ayer se presentaron para entregar los cientos de firmas de su petición de negociación en la sesión presupuestaria de la Junta de Comisionados. Los trabajadores que se presentaron estaban vestidos de azul, el color del sindicato, y mientras el líder del sindicato, Chris Rutter, hablaba, otro miembro presentó una

Después de dos años de organización y negociación, un pequeño pero poderoso grupo de trabajadores de cuidados paliativos ratificó su primer contrato sindical este mes, ganando la dignidad y el respeto por los que tanto han luchado. Los trabajadores pertenecen a Serenity Hospice en Eugene, propiedad de Addus Homecare, con sede en Texas. Addus emplea a más de 30,000 personas en todo el país.

¡Los estudiantes trabajadores de PSU ganan un sindicato! Después de más de un año de organización, los estudiantes trabajadores de la Universidad Estatal de Portland (PSU) ganaron oficialmente sus elecciones sindicales con un 97.6% de votos a favor. Esta es una gran victoria para estos trabajadores y un excelente ejemplo de lo que significa el poder colectivo: personas que se presentan, hablan entre sí y...

Nos reuniremos de nuevo el 28 de marzo para dejarle claro al régimen de Trump que su intimidación no funcionará, y en Estados Unidos, no tenemos reyes. Nuestro país pertenece a la gente trabajadora como nosotros. Haremos lo que sea necesario para protegerlo y a nuestros vecinos. ¡Encuentra un evento cerca de ti! Ya sea que vivamos en grandes ciudades,

¿Sabías que los miembros de SEIU 503 pueden obtener ayuda tributaria gratuita esta temporada? La Facultad de Negocios de la Universidad Estatal de Oregón se ha asociado con SEIU 503 para ofrecer servicios tributarios confiables y de alta calidad. Los miembros pueden reservar una cita virtual o presencial en una ubicación designada. Reserva una cita en línea: Asistencia Voluntaria para la Declaración de Impuestos | Facultad de Negocios.

Estamos conmocionados tras el artículo de investigación publicado hoy por el New York Times sobre el patrón de abuso y agresión sexual que, según se informa, cometió César Chávez durante décadas, incluyendo el acoso a menores. Ante todo, nos solidarizamos con Dolores Huerta y las demás valientes sobrevivientes de abuso por finalmente contar su verdad y esperamos que encuentren sanación y catarsis.

SEIU Local 503 celebra el Mes de la Historia de la Mujer rindiendo homenaje a la abrumadora fuerza laboral femenina que conforma el sindicato más grande de Oregón, y comenzamos nuestra celebración con esta cita de Arundhati Roy: “Otro mundo no solo es posible, sino que ya está en camino. En un día tranquilo, puedo oír su respiración”. – Arundhati Roy

La sesión legislativa de Oregón de 2026 estuvo marcada por importantes desafíos presupuestarios, ataques federales contra los trabajadores y la incansable defensa de los miembros de SEIU 503 que se presentaron, alzaron la voz y lucharon por nuestros empleos y comunidades. Debido a que Oregón adopta automáticamente los cambios al código tributario federal, las nuevas reducciones de impuestos federales para los ricos y las grandes corporaciones crearon una

En agosto de este año celebraremos nuestro Consejo General de 2026. Si le interesa saber cómo los líderes miembros impulsan las grandes ideas en el Consejo General mediante resoluciones, organizaremos un taller virtual de redacción de resoluciones el jueves 19 de marzo de 5:30 a 6:30. Si está interesado, regístrese en este enlace.

En este boletín informativo ¡Fecha límite para votar en las elecciones de atención domiciliaria próximamente! La sesión legislativa termina hoy ¡Cuidado con los correos antisindicales! Mes de la Historia de la Mujer Relanzamiento del Caucus IPC en abril Alrededor de nuestro sindicato: Apoye a los trabajadores de Albertina Kerr Pase de empleado de la tienda Columbia Sportswear ¡Consigue tus Carewell Kicks! 📅 Próximos eventos: Consulte el calendario de eventos de SEIU 503 para reuniones/eventos en su área. ​​​​​​ Envíe su boleta por correo antes del 10 de marzo Solo un

Para determinar

Seguimos luchando para asegurar que la Universidad del Sur de Oregón reciba financiación hasta julio del próximo año. Si no se proporciona un pago puente a la SOU, esta importante institución probablemente tendrá que cerrar sus puertas, lo que obligará a miles de estudiantes a buscar una educación superior en otro lugar. Además de esto, cientos de trabajadores del sindicato SEIU 503 perderán

Vea este boletín en línea en inglés / español | Русский | Tiếng Việt | 简体中文 Contenido de este número: Vote en nuestras elecciones de liderazgo de atención domiciliaria La breve sesión de Oregón está a punto de terminar: ¡terminemos con fuerza! De la atención domiciliaria al pleno del Senado: se honran las voces de los consumidores en el Capitolio Declaración sobre el fallecimiento del senador Avel Gordly y el reverendo Jesse Jackson Reunión CIRCUIT:

SEIU Local 503 se une a las comunidades de Oregón y de todo el país para lamentar el fallecimiento de Avel Gordly y Jesse Jackson, dos líderes extraordinarios cuyas vidas estuvieron dedicadas a la justicia, la dignidad, el progreso de las comunidades negras y la oportunidad para los trabajadores. Al celebrar el Mes de la Historia Negra, recordamos que la historia negra no es solo

17 de septiembre de 2026 Ya se conocen los resultados de la votación. – El 97% votó a favor de autorizar una huelga. Nuestro sindicato enviará un aviso a las universidades informándoles de que nuestra huelga comienza el 28 de septiembre a menos que la dirección comience a presentar ofertas justas. Durante meses, la administración

¡Ya casi llegamos! Después de un año de organización, estamos en la etapa electoral. Para obtener todos los derechos y poderes de un sindicato, necesitamos ser reconocidos formalmente ganando la mayoría de los votos emitidos en las elecciones. Una agencia del gobierno de Oregón llamada Junta de Relaciones Laborales de Oregón enviará un correo electrónico.

Hemos negociado durante diferentes épocas económicas a lo largo de los años, pero hay cosas que se sienten únicas en el momento de este ciclo de negociación. Hay fuerzas externas significativas que impulsan cambios drásticos en la educación superior: la política de inmigración que afecta la matrícula de estudiantes internacionales, disminuciones en la financiación federal, narrativas políticas cambiantes sobre el valor de una

Vea este boletín en línea en inglés / español | Русский | Tiếng Việt | 简体中文 Contenido de este número: ¡La sesión legislativa de Oregón de 2026 está en marcha! Miembro agredido por agentes federales recibe apoyo de la comunidad Miles de personas se presentan a una manifestación pacífica contra el ICE; el ICE ataca a los manifestantes con gas lacrimógeno, balas de pimienta y balas de goma Boletas electorales disponibles el 10 de febrero: emita su voto en

Hola amigos, nos estamos preparando para nuestra reunión con la gerencia en la mesa de negociación el 12 de febrero, donde daremos inicio oficial a las negociaciones. Al entrar en las últimas semanas de nuestras acciones iniciales, es vital demostrar a la gerencia nuestra dedicación y unidad para lograr un contrato justo en estos tiempos difíciles.

Declaración del Caucus AFRAM de SEIU 503 sobre el Mes de la Historia Negra Este Mes de la Historia Negra, hacemos una pausa para honrar las historias, las voces y las contribuciones que han dado forma a nuestro mundo y continúan dando forma a nuestro futuro. La historia negra no se limita al pasado; está presente en los líderes de los que aprendemos, la cultura que celebramos y la

(Salem, OR) El jueves 29 de enero, aproximadamente a las 11:00 a. m., una trabajadora y miembro del sindicato SEIU 503 fue sacada de su automóvil y agredida por cuatro individuos que se identificaron como agentes federales de la ley mientras conducía sola en Salem. La miembro, cuyo nombre es María (omitimos su apellido para

Preparándose para la sesión legislativa de febrero de 2026 Los legisladores de Oregón regresan a Salem en febrero para una breve pero crucial sesión legislativa. Las decisiones que se tomen afectarán nuestros empleos, servicios públicos y comunidades en todo el estado. Presupuesto estatal El 4 de febrero de 2026, los economistas estatales publicarán el próximo pronóstico de ingresos: este informe del Estado

Hoy, al honrar la vida y el legado del Dr. Martin Luther King Jr., debemos recordar que su sueño no se trataba solo de armonía racial, sino también de justicia económica, derechos de los trabajadores y la dignidad de todo ser humano. El Dr. King apoyó a los trabajadores de saneamiento en Memphis porque comprendía que la justicia racial y la justicia económica...

Esta es la capacitación inicial para el sistema de reserva de salas Archie, que se utiliza para todas las reservas de salas en los edificios de SEIU 503. La capacitación está dividida en varias partes, por lo que si necesita un repaso, ¡no es necesario que vea todas las capacitaciones! Configuración de su cuenta Archie. Aplicación de Apple Store. Aplicación de Google Store.

    Contenido de este número: Los trabajadores de atención domiciliaria de SEIU 503 recibirán un aumento en 2026: aquí te contamos cuándo se hará efectivo. Pago adicional por días festivos: ¿Por qué en Nochevieja y no el Día de Año Nuevo? Lucha contra las exenciones fiscales para multimillonarios el 5 de febrero. Los miembros de 503 apoyan la huelga en la sede de Starbucks. "Hacemos grande a Estados Unidos": MLK

Justo antes de las fiestas, un autobús lleno de miembros del sindicato 503 y trabajadores de Starbucks de Oregón participaron en una poderosa acción en la sede de la compañía. Miles de trabajadores de Starbucks en todo el país llevan más de un mes en huelga por la negativa de la gerencia a negociar un contrato justo. Los trabajadores y sus simpatizantes mantuvieron una presencia las 24 horas en las escaleras.

Los empleados estatales recibieron mejores salarios este año porque nos mantuvimos unidos y luchamos para conseguirlos, ganando colectivamente 4.4 millones de dólares el año fiscal pasado, 500 millones más en sus bolsillos que el año anterior. Según The Oregonian, el salario medio de los empleados a tiempo completo aumentó en más de 8,000 dólares con respecto al año anterior. Y aún no hemos terminado. Los empleados estatales del SEIU recibirán aumentos del 2.5 % por costo de vida en febrero y otro 4 % en enero de 2027. 

Estimada familia de SEIU 503: Les escribimos como miembros de SEIU 503 y líderes de nuestro Comité de Inmigración, pero también como personas que nos preocupamos profundamente por nuestros compañeros de trabajo, nuestras familias y nuestras comunidades. Mañana, jueves 18 de diciembre, nuestros socios de la coalición en PCUN convocan al primer Día Sin Inmigrantes: un momento para alzar la voz juntos.

Vea este boletín en línea en Español | Русский | Tiếng Việt | 简体中文 Contenido de este número: ¡Comience el Año Nuevo con el pie derecho… con un aumento de sueldo! Seguridad contractual para los trabajadores de atención domiciliaria: sin recortes de sueldo ni de horas Nuevos beneficios de pago de días festivos para los cuidadores ¿Ha utilizado su crédito fiscal político de 50 dólares?    

La Biblioteca Estatal de Oregón es una de las sublocalidades más pequeñas de SEIU 503, pero tenemos la suerte de contar con una saludable tasa de afiliación del 84% y reuniones regulares del Comité de Relaciones Laborales. Esta sólida infraestructura se puso a prueba recientemente cuando el personal de SLO fue tomado por sorpresa por un anuncio repentino de que 10 de los 40 de la agencia

El martes 18 de noviembre, los trabajadores del Riverview Center for Growth alcanzaron un preacuerdo sobre su nuevo contrato. El equipo de negociación trabajó arduamente para conseguir el mejor contrato posible con el poder que tenían los miembros. La votación se llevará a cabo del 8 al 12 de diciembre. Los miembros recibirán un correo electrónico con un enlace.

En nuestro convenio colectivo más reciente, logramos negociar que el Día Después del Día de Acción de Gracias se renombrara como Día de la Herencia Nativa Americana, reflejando el feriado civil federal. Usted ayudó a ratificar este lenguaje en nuestro último acuerdo tentativo. Durante la negociación, los trabajadores lucharon para incluir el Día de los Pueblos Indígenas como un nuevo feriado pagado en

Queremos informarles sobre lo que está sucediendo con una iniciativa de recolección de firmas que tendría un impacto en la capacidad del Departamento de Transporte de Oregón (ODOT) para mantener las carreteras seguras para los habitantes de Oregón. Una organización conocida como No Tax Oregon está recolectando firmas para incluir una medida en la boleta electoral de las elecciones generales de 2026 para derogar secciones

Gracias, has sido añadido a la lista.

  Contenido de este número: El cierre del gobierno federal ha terminado. ¿Qué sigue? Reciba un pago por compartir su experiencia. Sea el cambio para los trabajadores, postúlese para un cargo sindical. Las fiestas pueden ser difíciles: aquí encontrará apoyo. Los Oregon Ducks honran a los miembros del sindicato con descuentos exclusivos en boletos. El cierre del gobierno federal ha terminado. ¿Qué sigue?

Después de meses de negociación, los trabajadores de PACS han llegado a un acuerdo provisional (TA) y ahora es el momento de votar y hacerlo oficial. Los trabajadores de PACS se mantuvieron unidos en su lucha por un contrato sólido, presentándose vestidos de morado y firmando tarjetas de compromiso incluso cuando la empresa avanzaba lentamente en nuestras propuestas. La votación se llevará a cabo

¿Has visto nuestro nuevo mural? Está ubicado en el lado oeste del edificio SEIU 503. Pintado por el muralista Héctor Hernández, residente de Portland, es un poderoso recordatorio de nuestra solidaridad, fuerza y ​​el poder colectivo de la clase trabajadora. Es claramente visible para las personas que viven en el este de Portland y da a la calle Oregon.

    Contenido de este número: Información importante sobre los beneficios de asistencia alimentaria. No se deje engañar: propaganda antisindical en su buzón. El período de inscripción abierta termina HOY: ¡no pierda la oportunidad de actualizar sus beneficios! Ya no se requieren firmas en las solicitudes de nómina de PSW. Cambios en la verificación del consumidor de Carina. Inscripción abierta del mercado de seguros de salud de 2026 y costo de Carewell Healthcare.

Si el cierre del gobierno federal continúa hasta noviembre, los beneficios de asistencia alimentaria a través del Programa Federal de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) se verán interrumpidos para miles de hogares de Oregón debido a los cambios en la financiación federal y los requisitos de elegibilidad de la administración actual. Los trabajadores de atención domiciliaria son la columna vertebral del sistema de atención a largo plazo de Oregón. La mayoría gana salarios modestos y dependen de

  Los carteles son de 10 x 10 y de doble cara. ¡Exhibe tu lado favorito en tu lugar de trabajo o en la puerta de tu dormitorio para mostrar tu orgullo sindical!

    Contenido de este número: Cierre del gobierno: Recursos para cuidadores. Inscripción abierta de SEIU 503. Boletín informativo “The Voice”: aviso de elecciones próximamente en su buzón. Conferencia de Oregón sobre el Alzheimer y la demencia para cuidadores: los primeros 250 se registran GRATIS. Las reglas de elegibilidad de Carewell SEIU 503 han cambiado. La Conferencia de Derechos Civiles y Humanos da la bienvenida a Chris Smalls. Gobierno.

Después de nueve meses de negociación, ¡tenemos un acuerdo provisional y la huelga ha sido cancelada! Puedes leer el Acuerdo Provisional (AP) aquí. (Versión en español) Ahora es el momento de que los miembros del sindicato voten para ratificar el contrato. Si no eres miembro, puedes usar este enlace para registrarte y

Resumen del año 2025: Los miembros del SEIU Local 503 obtienen aumentos salariales, protegen los empleos del ODOT y defienden a las comunidades. Este año ha sido sin precedentes en muchos sentidos para los miembros del SEIU 503 y para nuestra nación, entre la agitación económica y política, una creciente ola autoritaria y el aumento de los ataques contra algunas de las personas más vulnerables de nuestras comunidades, puede

    Contenido de este número: Carta de nuestro presidente de atención domiciliaria Por si te lo perdiste (ICYMI): Nuestro contrato fue ratificado Reunión virtual para todos los miembros Mantente informado: Actualiza tu información de contacto Apoyo presencial para Carewell Beneficios de SEIU 503 SEIU 503 y sus socios de la coalición liberan a un bombero forestal detenido por ICE Inscripción abierta de SEIU 503 

Ya lo saben: el gobierno federal está cerrado. Si bien muchos empleados federales están suspendidos temporalmente, los trabajadores del estado de Oregón, los gobiernos locales y los cuidadores a domicilio y de apoyo personal seguirán recibiendo su salario. Dependiendo de cuánto dure este cierre, el presupuesto estatal y los servicios estatales podrían verse afectados. Cuanto más dure este cierre,

4 de octubre a las 9:00 a. m. – Domingo 5 de octubre a las 12:00 p. m. Hyatt Regency Portland, 1005 NE 2nd Ave., Portland La Conferencia de Derechos Civiles y Humanos 2025: centrada en las voces, el liderazgo y las luchas de las comunidades BIPOC, LGBTQIA2S+, inmigrantes, discapacitadas y de clase trabajadora. Esta conferencia combinará educación política, celebración cultural y planificación de acciones a medida que avanzamos hacia

La inversión garantiza la dotación de personal adecuada para el mantenimiento crítico de las carreteras. El Senado del Estado de Oregón siguió el ejemplo de la Cámara de Representantes y aprobó un paquete el lunes 29 de septiembre para mantener la financiación del Departamento de Transporte de Oregón (ODOT); esto llega en un momento crítico, ya que nos acercamos al invierno, cuando las carreteras necesitan mantenimiento constante. La aprobación del proyecto de ley protege casi 500 puestos de trabajo.

Hoy honramos a Every Child Matters y recordamos solemnemente a los niños indígenas cuyas vidas fueron arrebatadas por los sistemas de internados de Estados Unidos y Canadá. Desde finales del siglo XIX hasta el siglo XX, los niños nativos fueron sacados a la fuerza de sus hogares y colocados en internados, muchos de ellos operados por iglesias en asociación con

Ventajas de la membresía Inscripción de nuevos miembros Como nuevo miembro, puede adquirir seguro de vida, incapacidad temporal, seguro de accidentes DUO o seguro legal. Debe enviar sus formularios de inscripción dentro de los 90 días posteriores a su nueva membresía. Consulte el Manual de beneficios de MA 2026 aquí. NUEVO SEGURO DE ACCIDENTES DUO Un accidente puede alterar la vida diaria, tanto física como financieramente.

¡Ya están los resultados! ¡FELICIDADES! Juntos, ganamos un contrato verdaderamente innovador para los cuidadores a domicilio y auxiliares de atención personal en Oregón, ¡y está oficialmente CONFIRMADO con un 98.6% de votos a favor! Conseguir aumentos salariales y mejores condiciones laborales en tiempos como estos no es tarea fácil. Pero teníamos un plan, nos mantuvimos unidos y lo logramos.

¡Nuestro sindicato es tan fuerte como nosotros lo hagamos! Ahora mismo, estamos trabajando para que nuestro sindicato sea reconocido y así poder negociar un contrato y mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales en PSU. Queremos que PSU sea un mejor lugar para vivir, trabajar y estudiar, ¡pero necesitamos tu ayuda!

La negociación del convenio colectivo renovado está a punto de concluir y queremos compartir un resumen de los acuerdos preliminares que hemos alcanzado. El comité de negociación sindical ha estado negociando regularmente con APD, ODDS, OHA y Relaciones Laborales estatales desde abril. El equipo sindical está compuesto por siete proveedores de todos

¡Hola, Sub Local 200! Qué: Revisión y votación de los estatutos actualizados de L200 Quiénes: Todos los miembros de L200 que estén al día con sus cuotas Cuándo: El plazo de votación es del 25 al 30 de septiembre, finalizando a las 17:00 h Por qué: Para que los estatutos sean ratificados por los miembros Recibirás un enlace personalizado para votar en tu correo electrónico. Si no has recibido el enlace

Español abajo Cada año, del 15 de septiembre al 15 de octubre, nos unimos a personas de todo el país para celebrar el Mes de la Herencia Latinx/Latina, un tiempo para honrar la brillantez, la creatividad y la resiliencia de nuestras comunidades en las Américas y el Caribe. Resaltamos las historias y las culturas vivas de pueblos desde México hasta Chile, Puerto Rico hasta Brasil,

Vea este boletín en línea en otros idiomas; vaya al menú desplegable de arriba y seleccione su idioma preferido. Contenido de este número: ¡El tiempo se acaba! ¡FECHA LÍMITE PARA LA VOTACIÓN DEL CONTRATO: 19 DE SEPTIEMBRE! ATENCIÓN: ¡No pierda sus beneficios! Las nuevas reglas de elegibilidad entran en vigor el 1 de octubre. Conviértase en CNA: ¡totalmente gratis! Inscripción abierta.

El Senado ha confirmado que el senador Chris Gorsek no podrá estar en el Capitolio para votar el miércoles (mañana) debido a complicaciones derivadas de un procedimiento médico programado. Mientras se recupera, el senador Gorsek apoya plenamente los empleos de ODOT y el trabajo que realizamos, y está deseoso de votar a favor de este paquete. Sin el senador Gorsek en

¡Feliz Día del Trabajo! Hoy, la Cámara de Representantes concluyó su parte de la sesión especial debatiendo y aprobando el paquete presupuestario del ODOT. Si bien el Senado también se reunió para una lectura de procedimiento del proyecto de ley, los senadores no han terminado y se espera que continúen con sus actividades hasta el miércoles. Como saben, el calendario

Este año, nuestro sindicato ha demostrado lo que es la solidaridad. Ayudamos a salvar el trabajo de un miembro cuando su jefe lo trató injustamente. Conseguimos mejores salarios para miles de trabajadores. Incluso nos unimos para ayudar a liberar a alguien que fue detenido injustamente por ICE. Porque nos mantenemos unidos, podemos ganar para los trabajadores. Aunque

El paquete de financiación del ODOT ha superado otro obstáculo en la sesión legislativa especial. Esta tarde, el Comité Conjunto de Transporte escuchó testimonios de nuestros miembros y del público y votó según las líneas partidistas (demócratas: sí; republicanos: no) para aprobar los proyectos de ley HB 3391 y HB 3392. El proyecto de ley HB 3392 es el proyecto de ley de presupuesto que financia servicios esenciales.

El viernes por la noche, tras una larga jornada en el Capitolio, la Cámara de Representantes se reunió para dar inicio al proceso de la Sesión Extraordinaria. Si bien esto ocurrió más tarde de lo previsto, fue un paso fundamental para la aprobación de un paquete del Departamento de Transporte de Oregón (ODOT) que preservará nuestros empleos y garantizará la seguridad vial de los habitantes de Oregón. ¿Qué sigue?

Viernes, 29 de agosto de 2025 Nos presentamos en la legislatura estatal listos para compartir nuestras historias con los legisladores estatales. La legislatura estatal fue convocada a una sesión especial para considerar y votar un paquete de financiamiento, y mientras el Senado estatal se reunió y levantó la sesión, la Cámara de Representantes no logró alcanzar el quórum, que es necesario para

    Contenido de este número: Ratificación: ¡no olvides votar! Aviso de reunión especial del Consejo de Atención Domiciliaria Día del Trabajo en Oaks Park: ¡aún quedan entradas! Resumen de la sesión legislativa ¡Salva los empleos de ODOT! Únete a un grupo de presión La inscripción abierta para la comunidad comienza pronto ¡Entradas para los Oregon Ducks en los Días Sindicales! ¿Ya votaste? ¡Haz oír tu voz!

Resumen de las enmiendas a los estatutos del Sindicato Sublocal 99 de Atención Domiciliaria aprobadas por las normas SEIU 503. El Consejo de Atención Domiciliaria votará para enmendar los estatutos el 30 de septiembre de 2025, de 6:30 a 7:30 h, vía Zoom. Las enmiendas propuestas completas se pueden consultar aquí. [table id=111 /]  

La sesión legislativa de Oregon de 2025 terminó con algunas victorias importantes y algunos reveses para los miembros de SEIU 503. Gracias a la defensa de nuestros miembros, pudimos obtener fondos para negociar nuevos contratos sólidos para los trabajadores estatales y de atención domiciliaria (¡los miembros de atención domiciliaria y los miembros estatales ya están ratificando los Acuerdos Provisionales!). También conseguimos inversiones clave en

A nuestros miembros: Emitimos una disculpa inicial de nuestra organización el día en que tuvimos conocimiento de una imagen alterada ofensiva contenida en un correo electrónico, comprometiéndonos a mejorar. Ahora que han pasado varias semanas desde el incidente, les informamos sobre lo que se ha hecho y lo que estamos haciendo.

Última actualización: 10/7/2026 Cambios estructurales en la remuneración LMC se ha reunido con la gerencia este verano y está progresando hacia la transición estatal a la nómina quincenal y las prácticas actualizadas de remuneración estructural programadas para julio de 2027. El comité se ha reunido regularmente para revisar el lenguaje del contrato, discutir los impactos de la transición, como la preparación, los cambios en el horario de trabajo y la nómina.

¡Únete al Programa de Desarrollo de Liderazgo para Miembros del Caucus de Otoño (MLDP) de SEIU 503! Recibe un salario por ayudar a construir el programa de caucus de tu sindicato mientras aprendes valiosas habilidades de liderazgo. Buscamos miembros para unirse a nuestro MLDP de otoño de 2025. Esta es una oportunidad remunerada de ocho semanas para crecer como líder, obtener experiencia organizativa y ayudar a fortalecer la capacidad del Caucus.

    Contenido de este número: Una gran victoria para los proveedores de atención médica: ¡Ahora es el momento de votar! Ayude a salvar los empleos de los miembros de SEIU 503 y a mantener seguras las carreteras de Oregón. Ventajas de ser miembro de SEIU 503. La inscripción abierta comienza en octubre. ¡Está invitado! La Conferencia de Derechos Civiles y Humanos comienza el 4 de octubre. ¡Día de la Unión con los Oregon Ducks!

Su equipo de negociación de la Mesa Central ha llegado a un acuerdo preliminar con la administración estatal, gracias a la fuerza, la unidad y las acciones de miembros como usted de todo Oregón. Después de meses de negociaciones, incluyendo largas horas en los últimos días de negociación, además de las maratónicas sesiones de la semana pasada, su equipo de negociación electo logró un contrato esta madrugada a las 5:21 a. m. que

Cada dos años, cientos de líderes miembros de SEIU 503 de todos los rincones de Oregón se reúnen para la mayor asamblea democrática de nuestro sindicato: el Consejo General. Durante cuatro días, los delegados electos discuten y votan resoluciones que dan forma a las prioridades de nuestro sindicato, eligen a los líderes, participan en talleres y capacitaciones, y construyen relaciones con otros miembros de todos los sectores y

“¡Es una victoria increíble y las cosas están mucho mejor que antes! ¡Todos hemos vuelto a ser la mejor versión de nosotros mismos y estamos prosperando de nuevo!” – trabajadora Chasitie Johnson. Los trabajadores de Ride Line del Consejo de Gobiernos de Oregon Cascades West (OCWCOG) se unieron en sindicato el mes pasado para discutir los problemas que tenían con su

  Contenido de este número: Tu voz. Tu contrato. Tu voto. Las papeletas se enviaron el lunes 21 de julio. Cambio en las reglas de ODDS: Se permite el apoyo remunerado al viajar fuera de los EE. UU. En nuestro sindicato: Sesión legislativa especial para salvar empleos en ODOT, la acción de los trabajadores lo hizo posible. Julio es el Mes del Orgullo de las Personas con Discapacidad. Los miembros de SEIU 503 celebran el Orgullo de Portland. 

Tiempo restante para completar la encuesta: Debería haber recibido un enlace personalizado en sus correos electrónicos del trabajo y personales para realizar esta encuesta. Los asuntos de los correos electrónicos son los siguientes: Desde el jueves 24/7: El equipo de negociación necesita conocer su opinión sobre los cambios propuestos en la nómina. Desde el viernes 25/7: Valoramos su opinión, responda.

Esta página es una recopilación de todos los videos que los trabajadores del sindicato SEIU Local 503 de ODOT han realizado explicando el impacto de estos despidos en ellos mismos y en el público. [table id=108 /]

¿Cómo puedo retrasar o cancelar mi solicitud de jubilación ante el PERS? Para retrasar o cancelar su solicitud de jubilación del Plan de Jubilación del Servicio Público de Oregón (PERS), debe presentar una solicitud por escrito al PERS antes de que se emita su primer pago de beneficios. Esta solicitud se puede realizar a través de los Servicios en Línea para Miembros del PERS (OMS).

Kit de herramientas de acciones de unidad estatal Semana del 28 de julio de 2025 Por qué estamos tomando medidas: Nos mantenemos unidos con nuestros compañeros trabajadores estatales para resolver el contrato estatal ahora; esta semana, presionaremos al estado llamando a la gobernadora Kotek y enviando correos electrónicos a su oficina. Cada acción que tomamos fortalece nuestro poder y demuestra que

Resumen del Acuerdo Provisional 2025 para Cuidadores a Domicilio, Apoyo Personal y Asistentes de Cuidado Personal Artículo 3 – Duración Acuerdo de dos años. El contrato vence el 30 de junio de 2027. Artículo 8 – Sistemas de Nómina Se elimina el requisito de que los Auxiliares de Apoyo Personal (PSW) presenten hojas de horas con firmas. Artículo 10 – Registro Carewell El registro Carewell reemplazó a la Comisión de Cuidado a Domicilio de Oregón. Transición

[table id=106 /] [table id=107 /] Consulte estos eventos informativos Próximas sesiones informativas virtuales de respuesta rápida que cubren información sobre desempleo, ayuda para la reinserción laboral, información sobre COBRA y otros seguros, opciones de capacitación y otros recursos adicionales. Región 1 de ODOT: 28 de julio, de 4:30 a 2:30 h - Enlace virtual aquí Región 2 de ODOT: 30 de julio, de 2:30 a 4:30 h

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La semana pasada, los trabajadores estatales tomaron medidas en docenas de ciudades de Oregón. Los miembros de SEIU 503 se unieron y exigieron que la administración mejorara en la mesa de negociación y satisficiera las necesidades de los trabajadores en cuanto a un nuevo nivel salarial superior, mejores ajustes por costo de vida y el mantenimiento del lenguaje discriminatorio en el contrato. En las negociaciones de esta semana quedó claro que estas acciones

Pedimos disculpas sinceras por la foto incluida en un correo electrónico enviado a los trabajadores estatales el lunes 14 de julio sobre la observación de la sesión de negociación de hoy. La foto fue inapropiada y no refleja los valores de nuestro sindicato de antirracismo, solidaridad, respeto y equidad para todos los trabajadores. El mensaje se envió sin pasar por nuestro proceso de revisión adecuado, y nos disculpamos sinceramente por la foto incluida en un correo electrónico enviado a los trabajadores estatales el lunes 14 de julio sobre la observación de la sesión de negociación de hoy. La foto fue inapropiada y no refleja los valores de nuestro sindicato de antirracismo, solidaridad, respeto y equidad para todos los trabajadores. El mensaje se envió sin pasar por nuestro proceso de revisión adecuado, y

El 7 de julio se emitieron avisos de despido para los trabajadores del Departamento de Transporte de Oregón (ODOT). Es importante señalar que, si bien algunos gerentes recibieron el aviso antes, los trabajadores representados están protegidos por los cambios de política logrados por SEIU, por lo que el proceso es ligeramente diferente. El Departamento de Transporte de Oregón ha confirmado que algunos talleres de mantenimiento cerrarán, aunque se han emitido avisos específicos.

    Contenido de este número: Acuerdo contractual provisional alcanzado Sesión legislativa mixta para los miembros de SEIU 503 El Congreso aprueba el proyecto de ley emblemático del presidente Trump Las reglas de elegibilidad para los beneficios de Carewell cambian el 1 de octubre Derechos de los proveedores de atención durante las investigaciones en torno a nuestro sindicato Festival del Orgullo Laboral de Oregón Nos complace anunciar que nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria ha llegado a un acuerdo

¿Sabía usted que tiene derecho a representación sindical durante las entrevistas con el Servicio de Protección de Adultos (APS) y/o la Oficina de Capacitación, Investigaciones y Seguridad (OTIS)? Las investigaciones de APS y OTIS pueden ocurrir con trabajadores de atención domiciliaria, auxiliares de atención personal y asistentes de cuidado personal cada vez que se presenta una queja ante el Estado alegando mala conducta.

✊ Encuentra a tu gente. Construye poder. Únete a un Caucus de SEIU 503. En SEIU 503, sabemos que nuestra fuerza reside en nuestra diversidad y en la solidaridad que construimos a través de nuestras diferencias. Nuestros Caucus son espacios basados ​​en la identidad donde los miembros se reúnen para conectarse, organizarse y crear alegría. Ya sea que te identifiques como negro, marrón, queer, trans, discapacitado, indígena,

Acuerdos preliminares en toda la coalición: Artículo 101.1 Seguridad y salud. NUEVO texto: protecciones contractuales que exigen planes de acción para edificios/emergencias que aborden temas como: violencia en el lugar de trabajo, tiradores activos y acoso a los empleados. Se notificará a los empleados dónde se encuentran los planes, estos se revisarán anualmente y se permitirá a los empleados practicarlos.

Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria celebra un nuevo acuerdo contractual preliminar. ¡Nos complace anunciar que nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria ha llegado a un acuerdo preliminar sobre un nuevo contrato! Este acuerdo representa una inversión de 75 millones de dólares en los servicios vitales que brindamos. Cumple la promesa del gobernador Kotek de preservar la financiación de los proveedores de atención en el estado.

Actualización de la negociación: Sesión del 1 de julio de 2025 Cuidadores a domicilio, personal de apoyo y asistentes de cuidado personal ¡Ya casi lo logramos! Estamos en la recta final de las negociaciones para un nuevo contrato sindical para los proveedores de atención de SEIU, y nos enorgullece compartir algunos de los acuerdos preliminares que su equipo de negociación ha conseguido. NOTA: Ninguna de estas mejoras

Al participar en las negociaciones sobre la transición de la nómina con el estado, nos hemos asegurado de comprender los impactos del cambio en el salario de las personas cheque por cheque y sabemos que el momento y los detalles pueden tener un gran impacto. Por eso hemos dedicado tanto tiempo a escuchar y presionar.

Estimados miembros del sindicato ODOT: En estos tiempos de incertidumbre, nos comprometemos a mantenerlos informados sobre los despidos a medida que haya más información disponible. ODOT nos ha informado que se espera que los avisos de despido se envíen el martes 8 de julio. A partir de la fecha de su aviso, tendrán 7 días para responder y hacer efectivas sus condiciones.

Como sabrán, la Legislatura de Oregón levantó la sesión el viernes por la noche sin aprobar el Paquete de Financiamiento para el Transporte. Aunque algunos medios de comunicación informaron de esta derrota el viernes temprano, nuestro Sindicato luchó para revivir la medida hasta el último minuto de la sesión. Este fue un final decepcionante para la sesión para nuestro Sindicato, en particular para los cientos de

Sabemos que este es un momento de incertidumbre y queremos que sepa que su sindicato está aquí para apoyarlo en cada paso del camino. Para ayudar a responder sus preguntas y garantizar que tenga acceso a los recursos, hemos programado varias oportunidades para conectarse y obtener apoyo, así como cosas que puede

Resumen de los artículos del Acuerdo Provisional de la Coalición de Instituciones: Artículo 26.2 – Diferenciales (OSH y Pendleton Cottage) Solo OSH: los OS2 que estén asignados permanentemente a una unidad de pacientes específica dentro del perímetro seguro, que requiera contacto rutinario con el paciente, recibirán un diferencial salarial del 5% por todas las horas trabajadas. Pendleton Cottage: los custodios de PC ahora recibirán

Vea este boletín en línea en Español | Русский | Tiếng Việt | 简体中文 Contenido de este número: Miembros de SEIU 503 están en DC luchando para evitar recortes de Medicaid Actualización sobre la negociación de atención domiciliaria: Sesión del 17 de junio de 2025 La sesión legislativa de Oregón termina pronto: ¡Es hora de ayudar a los trabajadores de ODOT! Alrededor de nuestro sindicato Día del sindicato con Oregón

Tenemos información importante sobre los cambios en la cobertura de salud para los miembros de PEBB y nuestro exitoso trabajo controlando los aumentos de los gastos de bolsillo. La junta de PEBB pudo mantener los planes actuales para 2026 sin ningún aumento en los deducibles o copagos (lo que crearía dificultades para los trabajadores y sus familias). Y debido a que PEBB

Tenemos información importante sobre los cambios en la cobertura de salud para los miembros de PEBB y nuestro exitoso trabajo controlando los aumentos de los gastos de bolsillo. La junta de PEBB pudo mantener los planes actuales para 2026 sin ningún aumento en los deducibles o copagos (lo que crearía dificultades para los trabajadores y sus familias). Gracias a sus acciones,

El domingo 30 de junio es la fecha límite para aprobar un paquete de transporte y salvar 1,000 empleos esenciales. SALEM – La legislatura de Oregón tiene hasta el domingo para aprobar el proyecto de ley HB 2025, que financiaría al Departamento de Transporte de Oregón (ODOT) y evitaría la pérdida de aproximadamente 1,000 empleos y el trabajo esencial que realizan para mantener seguras nuestras carreteras.

En Juneteenth, honramos el día de 1865 en que los últimos afroamericanos esclavizados en Galveston, Texas, supieron que eran libres, dos años y medio después de que la Proclamación de Emancipación lo declarara así. Esta demora no es solo una nota histórica a pie de página, sino un crudo recordatorio de cómo la libertad siempre ha sido distribuida de manera desigual en este país.

Actualización sobre la negociación de atención domiciliaria: Sesión del 17 de junio de 2025. El equipo de negociación de atención domiciliaria del Local 503 de SEIU se reunió con el Estado la semana pasada (17 de junio) y alcanzó acuerdos preliminares sobre propuestas que promueven los derechos, las protecciones y el apoyo a los proveedores de atención una vez que nuestro contrato sea finalizado y ratificado por los miembros. Próximas fechas de negociación: martes, 1 de julio; martes, 2 de julio.

¡Nuestro proyecto de ley de máxima prioridad avanza! El proyecto de ley HB 3838, el proyecto de ley de máxima prioridad de nuestro sindicato en la legislatura de Oregón, fue aprobado ayer por la tarde por el Comité de Reglas de la Cámara y ahora pasará al Comité Conjunto de Medios y Arbitrios. Esta es una gran noticia para los miembros de SEIU 503 y los cuidadores de todo el estado. El proyecto de ley crearía un

Pacientes y sus familias, trabajadores de atención y organizaciones comunitarias apoyan el HB 3838 Más de 1,500 habitantes de Oregón y 18 organizaciones se han unido para exigir una solución al sistema de atención de Oregón. Los partidarios del HB 3838, que establecería una junta de estándares laborales para la industria de la atención en Oregón, piden a la Legislatura de Oregón que apruebe el proyecto de ley.

Falta una semana para el Juneteenth y los miembros de nuestro Caucus AFRAM del Local 503 de SEIU participarán en diversos eventos en todo el estado. ¡Ven a celebrar con nosotros! Celebración del Juneteenth presentada por la NAACP de Salem-Keizer Salem, OR Miércoles, 19/25/6 de 12:00 p. m. a 6:00 p. m. Intersección de Cottage y State Street (Edificio Micah) —– 53.º Festival Anual del Juneteenth de Oregón

Los trabajadores del hogar de ancianos Meadow Park en St. Helens han logrado otra victoria importante, defendiendo sus beneficios de atención médica y tiempo libre remunerado (PTO) obtenidos con tanto esfuerzo frente a la nueva administración. El otoño pasado, Meadow Park se convirtió en el primer hogar de ancianos en la historia de Oregón en autorizar una huelga, obteniendo acceso al Fondo Fiduciario de Atención Médica para Trabajadores Esenciales (EWHT,

Declaración de condena a la detención del presidente de SEIU California, David Huerta, por parte del presidente de SEIU 503, Johnny Earl, y la directora ejecutiva, Melissa Unger: “Condenamos enérgicamente la detención del presidente de SEIU California y SEIU USWW, David Huerta, por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) mientras ejercía su derecho constitucional a protestar pacíficamente contra las redadas migratorias indiscriminadas del ICE.

El jueves, 1,500 de nosotros nos unimos en solidaridad en Salem para enviar un poderoso mensaje a los legisladores estatales: ¡Financien Oregon ahora! Miembros sindicales de SEIU 503, Oregon AFSCME Council 75 y la Asociación de Educación de Oregon, junto con grupos comunitarios de todo el estado, se manifestaron y marcharon hacia el Capitolio para pedir a la legislatura que priorice las inversiones que

¡Estás registrado para el Rally Fund Oregon Now para Invertir en Nuestro Futuro! Nos emociona verte el jueves 5 de junio en Capitol Mall Park en Salem. Lee este correo electrónico para obtener información clave del evento: Fecha: jueves 5 de junio de 2025 Hora: 12:00 p. m. – 2:00 p. m. (El registro en el lugar abre a las 11:00 a. m. — no

Vea este boletín en Español | Русский | Tiếng Việt | 简体中文 Contenido de este número: Actualización sobre la negociación ¡Última oportunidad para registrarse para la manifestación del presupuesto del 5 de junio! Alrededor de nuestro sindicato: Apoye a los trabajadores de Addus Hospice Tiempo libre remunerado: Obtenga el descanso que se merece Nuestras propuestas están aquí, ahora mantenemos la posición Esta semana, su SEIU

El martes 20 de mayo, en la oscuridad de la noche y sin un proceso transparente, la Cámara de Representantes de EE. UU. aprobó por un estrecho margen el paquete de recortes presupuestarios del Partido Republicano para otorgar reducciones de impuestos a los ricos. Para pagar esas exenciones fiscales, el proyecto de ley incluye los mayores recortes a Medicaid y cupones de alimentos (Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria, o

“Bentz para los multimillonarios”: El representante Cliff Bentz vota a favor de poner fin a los programas de atención médica y nutrición en una apresurada y nocturna implementación para financiar las exenciones fiscales de los multimillonarios. En la oscuridad de la noche y sin un verdadero debate público, el congresista Cliff Bentz votó a favor de poner fin a la asistencia sanitaria y nutricional para millones de estadounidenses, incluidos miles en su propio país.

Vea este boletín informativo en línea en su idioma preferido. Seleccione su idioma en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Actualización legislativa: Acciones federales que afectan el presupuesto de Oregón. ¡Trabajadores de atención domiciliaria participan en el Día de Cabildeo! 5 de junio: ¡Manifiéstese para proteger el presupuesto estatal de Oregón! ¡Espere una llamada el 21 de mayo! Actualización sobre la negociación en el sector de la atención domiciliaria. ¡Reunión telefónica con la comunidad!

Casi todos los demás trabajadores de PSU están sindicalizados, lo que significa que han podido negociar cosas como recibir un salario incluso durante los cierres del campus, un aumento salarial del 5% para todos los profesores bilingües, dejar de ser empleados sin contrato fijo e incluso luchar por la justicia social en el campus. Los trabajos de estudiantes son trabajos reales y merecen una mejor remuneración.

Actualización de la negociación: Sesión del 6 de mayo de 2025 En nuestra tercera reunión con la administración estatal, continuamos avanzando en la negociación e hicimos varias propuestas, incluida una propuesta para aumentar nuestras protecciones contra retrasos o faltantes en nuestros pagos. También apreciamos el hecho de que el estado escuchó nuestra demanda de justicia lingüística y compartió sus

En nuestra tercera reunión con la administración estatal, continuamos avanzando en la negociación e hicimos varias propuestas, incluyendo una para aumentar nuestras protecciones contra retrasos o faltantes en nuestros pagos. También apreciamos que el estado escuchara nuestra demanda de justicia lingüística y compartiera sus propuestas con nosotros tanto en inglés como en español.

Participa en las redes sociales ¿Sigues a SEIU 503 en las redes sociales? Tenemos páginas en varias plataformas para SEIU 503 en general y muchas páginas para las secciones locales y empleadores específicos. Aquí tienes una lista de páginas relevantes para los trabajadores del estado de Oregón: Para conversar con otros empleados estatales: SEIU Local 503

Vea este boletín en línea en Español | Русский | Tiếng Việt | 简体中文 Contenido de este número: Los cuidadores se presentan para exigir estándares laborales Actualización sobre la negociación del contrato de atención domiciliaria/PSW/PCA ¡Anote en su calendario… Dos reuniones públicas! Los trabajadores de la escuela de los alborotadores se presentan en masa para la manifestación del Primero de Mayo Una importante actualización de las reglas de elegibilidad de los beneficios de Carewell Mayo es asiático

Nuestro Consejo Directivo rige la unión entre los Consejos Generales para supervisar y llevar a cabo las políticas establecidas. El Consejo Directivo se reúne cada dos meses y está compuesto por los Directores de Distrito electos y siete Funcionarios Estatales: Presidente, Vicepresidente de Proveedores de Atención, Vicepresidente del Sector Público, Secretario, Tesorero, Expresidente Inmediato y Ejecutivo.

Declaración de 2025 de los Asiático-Americanos, Nativos Hawaianos e Isleños del Pacífico (AANHPI): TODOS PERTENECEN. Únase a la primera reunión general de lanzamiento de membresía del Caucus de Asiáticos, Desi e Isleños del Pacífico (ADPI) de SEIU 503 el sábado 24 de mayo, de 10:30 a. m. a 3:00 p. m. en el edificio de SEIU 503 ubicado en 3470 Pipe Bend Place NE, Ste. 130, Salem, OR 97301. Conozca a sus nuevos miembros.

Nuestro equipo de negociación se reunió esta semana para elaborar estrategias y fortalecer nuestro enfoque de cara a nuestra tercera sesión con el estado el martes 6 de mayo. Estamos comprometidos en nuestra lucha por asegurar las prioridades que nuestros miembros expresaron en la encuesta de negociación del otoño de 2025. Esta campaña se nutre del poder colectivo: manténgase involucrado, manténgase informado y esté preparado.

30/4/25 Actualización del Caucus del Equipo de Negociación Nuestro equipo de negociación se reunió esta semana para elaborar estrategias y fortalecer nuestro enfoque de cara a nuestra tercera sesión con el estado el martes 6 de mayo. Estamos comprometidos en nuestra lucha por asegurar las prioridades que nuestros miembros expresaron en la encuesta de negociación de otoño de 2025. Esta campaña prospera gracias al poder colectivo: manténgase

  PSU Sin foto Mi nombre es Kevin Reed, trabajo en la Universidad Estatal de Portland como miembro de SEIU 503. Trabajo como cerrajero. Para mí es importante que consigamos un contrato justo que refleje la situación actual de los miembros del sindicato SEIU. Si resulto elegido, representaré a mis compañeros de trabajo.

Términos y condiciones Aceptación de los términos Al suscribirse a nuestro programa de mensajería, acepta recibir mensajes informativos de SEIU 503. Estos términos rigen su participación y describen cómo nos comunicamos con usted. Contenido y frecuencia de los mensajes Puede recibir mensajes relacionados con: Actualizaciones y anuncios importantes Recordatorios de eventos Notificaciones y alertas La frecuencia de los mensajes varía.

Política de privacidad Cómo, cuándo y por qué recopilamos información Qué recopilamos sobre usted cuando navega por nuestro sitio web. Puede ver el contenido del sitio web sin registrarse ni proporcionar ninguna información personal. Cuando accede al sitio web a través de un ordenador, tableta, aplicación, teléfono móvil u otro portal de internet, utilizamos diversas herramientas de seguimiento.

¡Enhorabuena por dar un paso importante hacia la creación de un sindicato con tus compañeros! Estás en camino de conseguir mejores salarios, mejores beneficios y voz propia en el trabajo. ¿Nos sigues en las redes sociales?     

Español | Русский | Tiếng Việt | 简体中文 Contenido de este número: Ayude a mejorar la industria del cuidado de Oregón Una actualización muy importante: Reglas de elegibilidad actualizadas de Carewell Únase a nosotros el Primero de Mayo Celebre el Día de la Tierra con su sindicato Mañana Conéctese con otros cuidadores a través de reuniones regionales de proveedores ¡Únase a un grupo de SEIU! Ayude a mejorar la industria del cuidado de Oregón Nuestro

Las compañías de seguros de salud que tienen contrato con nuestra Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB) —Providence, Kaiser y Moda— están obteniendo sumas récord de nuestro estado y universidades públicas al mismo tiempo que aumentan los costos para PEBB muy por encima de la inflación. En 2024, Providence recibió casi $3 mil millones en primas y tuvo más de $8.2 mil millones en

Nuestro Boletín Inaugural para Delegados 31 de marzo de 2025 ¡Bienvenidos a nuestro nuevo boletín trimestral para delegados! Cada tres meses, compartiremos noticias e información exclusiva para los delegados de SEIU 503, incluyendo actualizaciones sobre quejas, capacitaciones que quizás deseen aprovechar, novedades en el cumplimiento de contratos y más. ¿Tiene alguna idea para una historia o

Haga clic aquí para el formulario de solicitud de pago tardío o parcial de OHCC. (Este formulario está traducido a los siguientes idiomas: español, ruso, vietnamita, árabe y chino simplificado y tradicional). Este formulario es para que los proveedores lo utilicen cuando no reciben un pago preciso o puntual de acuerdo con el convenio colectivo, independientemente de si...

Para ver este boletín en otros idiomas, haga clic en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Declaraciones de apertura y primeras propuestas en negociación. Dígales a los legisladores: ¡Financien a los trabajadores de primera línea! ¡Manos fuera! Día ​​nacional de acción. ¡Manos fuera! Las manifestaciones de Medicaid continúan este mes. Defendiendo la atención médica: Únase a través de reuniones regionales de proveedores. Ayude a mejorar la atención médica en Oregón.

Convenio colectivo entre SEIU Local 503, OPEU y las instalaciones operadas de forma independiente de Sapphire Health Services vence el 30 de septiembre de 2028 Tabla de contenido RELACIONES LABORALES PROACTIVAS Ambas partes reconocen que es para su beneficio mutuo y para la protección de los pacientes tener un funcionamiento eficiente e ininterrumpido de la instalación. En consecuencia,

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de su sindicato, negocian contratos con su empleador para determinar sus condiciones de empleo. Esto puede incluir salario, beneficios, horario, vacaciones, políticas de salud y seguridad, y más. La negociación colectiva también puede ser una forma de resolver problemas en el lugar de trabajo. A través de la negociación colectiva, los trabajadores sindicalizados tienen

  CONVENIO COLECTIVO ENTRE MEADOW PARK HEALTH – ST HELENS LLC D/B/A MEADOWPARK HEALTH AND SPECIALTY CARE CENTER AND SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION, LOCAL 503 1 de octubre de 2024 al 30 de septiembre de 2027 Tabla de contenido PREÁMBULO ESTE ACUERDO se celebra y entra en vigor entre Meadow Park Health- St Helens LLC D/B/A MEADOW

CONVENIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Entre SEIU Local 503 y Evergreen 2024-2027 Tabla de contenido Memorando de entendimiento Este Acuerdo se celebra y entra en vigor el 1 de octubre de 2024 entre los siguientes ocho empleadores: 1. Hillsboro SNF Operations, LLC Dba- EmpRes Hillsboro Health and Rehabilitation Center 2. Windsor SNF Operations, LLC, Dba- Windsor

La directora ejecutiva de nuestro sindicato, Melissa Unger, y miembros del equipo de negociación de atención domiciliaria presentaron nuestra declaración inicial al equipo del Estado, enfatizando lo fundamental que es nuestro trabajo. Los miembros de nuestro equipo compartieron historias sobre nuestras luchas de la vida real como trabajadores de atención domiciliaria y cómo necesitamos que el estado aborde cada una de nuestras prioridades principales: salarios,

6/27 Tuần này, ban quản lý đã xuất hiện trên bàn thương lượng với những câu trả lời cho các đề xuất của chúng tôi hầu hết là “không”. Mỗi đề xuất mà chúng tôi đưa ra để giải quyết vấn đề an toàn cho nhân viên đều nhận được câu trả lời “không”. Chung

6/27 Phái đoàn thương lượng của Liên minh ODOT đã gặp ban quản lý vào ngày 17 tháng 6 khi chúng tôi đạt được thỏa thuận Dự kiến ​​về phần lớn các đề xuất của chúng tôi, bao gồm: Tăng vé ăn và cam kết đơn giản hóa quy trình nhận chúng. ODF. Tăng khoản

6/27 Chúng tôi vui mừng thông báo rằng vào thứ Ba, ngày 24 tháng Sáu, Nhóm Thương lượng Liên minh Tổ chức SEIU 503 của bạn đã đạt được Thỏa thuận Dự kiến ​​(TA) với ban quản lý trên Bảng Liên minh Thể chế! Thỏa thuận này phản ánh sức mạnh tập thể y sự

6/27 Vào ngày 25 de 6 de 2025, các bên đã tổ chức phiên thương lượng theo lịch trình cuối cùng của họ. Sau nhiều tháng trì hoãn, Nhà nước cuối cùng đã bắt đầu tham gia vào các cuộc đàm phán và chúng tôi đã có thể TA một số mục: Más LOA más

El DMV de Oregón ha estado lidiando con la escasez de personal causada por las restricciones presupuestarias y la congelación de contrataciones en el Departamento de Transporte; para mantener las oficinas en funcionamiento, la gerencia programó a algunos empleados de medio tiempo para trabajar horas de tiempo completo, sin reclasificarlos como tiempo completo. Como resultado, estos trabajadores continuaron recibiendo beneficios de medio tiempo. Después de presentar una queja, se encontraron trece empleados.

¡Preparémonos para la protesta! Se avecinan grandes cosas: el jueves 10 de julio es nuestro día de protesta informativa de Oregon Strong, Union Strong, ¡y te necesitamos para liderar la carga! Prepárate para vestirte de morado, recoger esos carteles y llevar la energía a los lugares de trabajo en todo el estado. Estamos aumentando la presión para obtener aumentos salariales reales.

8/1 Su Equipo de Negociación de la Mesa Central ha llegado a un acuerdo tentativo con la administración estatal, gracias a la fuerza, la unidad y las acciones de miembros como usted de todo Oregón. Después de meses de negociaciones, incluidas largas horas en los últimos días de negociación, además de las sesiones maratonianas de

6/27 Esta semana, la gerencia se presentó a la mesa de negociaciones con respuestas a nuestras propuestas que, en su mayoría, fueron negativas. Todas las propuestas que presentamos para abordar la seguridad de los empleados recibieron un “no”. Creemos que, al trabajar en oficinas abiertas al público, los empleados deben sentirse seguros; al trabajar en

6/27 La delegación negociadora de la Coalición de ODOT se reunió con la gerencia el 17 de junio y llegó a un acuerdo provisional sobre la mayoría de nuestras propuestas, entre ellas: ODOT: Aumento de los vales de comida y compromiso de simplificar el proceso para obtenerlos. ODF: Aumento del reembolso por botas de $300

6/27 ¡Nos complace anunciar que el martes 24 de junio, el Equipo de Negociación de la Coalición de Instituciones SEIU 503 llegó a un Acuerdo Provisional (AT) con la gerencia sobre la Mesa de la Coalición de Instituciones! Este acuerdo refleja la fuerza colectiva y la solidaridad de los trabajadores del Hospital Estatal de Oregón,

6/27 El 25 de junio de 2025, las partes celebraron su última sesión de negociación programada. Tras meses de retraso, el Estado finalmente inició las negociaciones y pudimos acordar varios puntos: Una nueva carta de autorización que permite a los miembros del sindicato participar en los paneles de entrevistas para puestos en la unidad de

1 agosto Достигнуто Предварительное соглашение между Главной переговорной группой вашего профсоюза и администрацией штата! Спасибо всем членам профсоюза по всему Орегону за демонтрацию силы, солидарности и решительных действий! Después de que los peregovorov, los prodlённых рабочих дней y напряжённых состязательных сессий на этой неделе, сегодня ранним утром, в 05:21, выборная переговорная команда вашего профсоюза заключила соглашение, которое обеспечивает

8/1 Nhóm Thương lượng Bàn Trung tâm của bạn đã đạt được Thỏa thuận dự kiến ​​với ban quản lý nhà nước — nhờ Este es el caso de Oregon. Sau nhiều tháng đàm phán – bao gồm cả nhiều giờ trong những ngày

27 июня На этой неделе руководство пришло на переговоры с ответами на наши предложения, и почти все они были «net». Каждое из наших предложений, направленных на повышение безопасности сотрудников, было отвергнуто. Мы убеждены, что, если вы работаете в офисе с открытым приёмом граждан, вы должны ощущать себя в безопасности. Если вы работаете в полевых условиях

27 июня 17 июня переговорная делегация коалиции ODOT провела встречу с представителями руководства. Esta es una configuración predeterminada que incluye varios puntos de conexión: ODOT: Увеличение номиналов талонов на питание у упрощение процедуры их получения. ODF: Compensaciones generales por especialidad: de $300 a $400 para máquinas de escribir y de $150 a $200

27 días Рады сообщить, что во вторник, 24 días, comandа переговорщиков от SEIU 503 Coaliciones de usuarios предварительного соглашения (ТА) с руководством на уровне стола переговоров нашей коалиции! Esta aplicación — RESULTADO DE SOLIDARNOSTIA Y PLOCHённости работников Психиатрической больницы штата Орегон, Управления по делам молодёжи учреждения Пендлтон Коттедж. На протяжении всех переговоров наши приоритеты оставались

27 de junio de 2025, года состоялся последний запланированный раунд переговоров. Después de que los mensajes de texto se muestren, aparezcan, se abran diálogos y se llamen dos veces al día antes de iniciar sesión. нескольким punto: Новое доп. соглашение, предоставляющее членам профсоюза право участвовать в собеседованиях на профсоюзные должности в качестве членов комиссии. Статья 40.1m — Компенсация за вызов в выходной день: новое

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: ¡Nuestro proyecto de ley prioritario n.° 1 se somete a audiencia! Actualización sobre la negociación del contrato: sesión del 18 de marzo ¡Continúan las manifestaciones de Medicaid! Programa de asistencia al empleado (EAP) para proveedores de atención Ayuda fiscal ¡Nuestro proyecto de ley prioritario n.° 1 se somete a audiencia! Docenas

  CONVENIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Entre SEIU Local 503 y Arete, Consullenti, la Compañía de Asistencia para la Vida o Cuidado Comunitario 1 de julio de 2023 – 30 de junio de 2026 Tabla de contenido MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO Unidad de Negociación Multiempleador Este Memorando de Entendimiento (en adelante, “este Memorando”) se ha celebrado entre el Servicio

Los legisladores de Oregón están decidiendo cuánto financiar a las agencias estatales y determinar la cantidad de dinero disponible para que los miembros de SEIU 503 negocien nuevos contratos este año. El Comité de Medios y Arbitrios está organizando una serie de "reuniones itinerantes" por todo Oregón para escuchar la opinión pública sobre el presupuesto estatal. Los miembros de SEIU 503 necesitan

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: 4 de marzo: ¡Nuestra primera actualización sobre la negociación del contrato! Resumen de la reunión virtual con la comunidad Manifestaciones “Salvemos Medicaid” cerca de usted Miembro de SEIU 503, invitado especial en la reunión con todos los miembros en Washington D.C. ¡Marzo es el mes de la concientización sobre las discapacidades del desarrollo! Columbia

El Congreso propone recortes drásticos a Medicaid —hasta ahora más de 880 mil millones de dólares— para financiar recortes de impuestos multimillonarios para los más ricos. Medicaid es un programa vital que cubre los servicios de atención médica y de cuidadores para los residentes más vulnerables de nuestro estado: personas de todas las edades con discapacidades y familias trabajadoras.

SEIU 503 le da la bienvenida como miembro de nuestro sindicato. Le animamos a que conozca la estructura organizativa de nuestro sindicato y a que considere participar en su lugar de trabajo y en el sindicato en general. También le animamos a que participe en actividades fuera del órgano rector de SEIU, en su comunidad local, estatal y nacional.

El proyecto de ley de normas laborales creará una junta de normas laborales para los trabajadores de atención y apoyo directo para establecer estándares mínimos de la industria en cuanto a salarios, horas, capacitación, seguridad, protección de los trabajadores y otros asuntos laborales con verdadero poder de aplicación y rendición de cuentas. El 26 de febrero, los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados que trabajan en residencias asistidas, atención de la memoria, discapacidad intelectual y del desarrollo

Convenio Colectivo entre SEIU Local 503 y Avamere Health Services, LLC Vigente del 1 de octubre de 2024 al 30 de septiembre de 2028 Tabla de Contenido PREÁMBULO El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 503, (en adelante denominado “el Sindicato”) y Avamere Health Services, LLC, (en adelante denominado “el Empleador”), denominados colectivamente las “Partes”, han

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de su sindicato, negocian contratos con su empleador para determinar sus condiciones de empleo. Esto puede incluir salario, beneficios, horario, vacaciones, políticas de salud y seguridad, y más. La negociación colectiva también puede ser una forma de resolver problemas en el lugar de trabajo. A través de la negociación colectiva, los trabajadores sindicalizados tienen

Nuestro equipo de negociación de LPN de Volare ha llegado a un acuerdo preliminar para mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Estas son las disposiciones clave del acuerdo preliminar: Obligatoriedad (artículo 10.9) No se puede exigir a los LPN que trabajen más allá de sus turnos programados, excepto en situaciones de emergencia (como ausencias no planificadas debido a enfermedad o condiciones climáticas severas). Si se impone,

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Resultados de la encuesta de negociación 25 de febrero Reunión virtual con los trabajadores ¡Firme la petición para EXIGIR UN CONTRATO JUSTO! 21 de febrero: Día Nacional de los Cuidadores Descuento en la tienda Columbia Ayuda tributaria gratuita Los cuidadores se ponen de acuerdo: salarios, beneficios y respeto

Competencia oral | Competencia escrita Niveles de competencia ORAL en el lugar de trabajo (hablar/escuchar) Nivel ACTFL Funciones del lenguaje Profesiones/puestos correspondientes* Superior Discutir temas extensamente, respaldar opiniones, formular hipótesis. Lidiar con situaciones lingüísticamente desconocidas y complicaciones inesperadas. No surgen patrones de error y se presentan errores esporádicos mínimos en estructuras complejas o de baja frecuencia, pero de tal manera que

Fecha: 13 de febrero de 2025 Para: Todos los trabajadores de atención domiciliaria, auxiliares de atención personal y asistentes de cuidado personal. De: Oficina de Envejecimiento y Personas con Discapacidades de ODHS, Oficina de Servicios para Discapacidades del Desarrollo y Autoridad de Salud de Oregón – División de Medicaid Asunto: Actualización sobre el mal tiempo y emergencias relacionadas Les escribimos para recordarles los recursos disponibles a medida que siguen

Gracias al arduo trabajo de las LPN de Volare que se han organizado y mantenido unidas, nuestro equipo de negociación de Volare ha logrado cambios importantes en nuestro contrato sindical que afectan nuestros salarios, condiciones de trabajo y beneficios. Mandato (artículo 10.9) No se puede exigir a las LPN que trabajen más allá de sus turnos programados excepto en situaciones de emergencia (como ausencias no planificadas).

Para ver esto en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Lunes, 17 de febrero de 2025 ¡Ustedes hicieron de la Conferencia de Negociación un éxito! A pesar del cambio de último minuto a un formato virtual debido a que la nieve y el hielo crearon condiciones de viaje peligrosas en todo el estado, su participación en nuestra Conferencia Conjunta de Negociación de 2025 este

Un historial constante de abuso y negligencia Hubo 313 quejas comprobadas de abuso, negligencia e infracciones de licencias en las instalaciones de Mosaic entre 2019 y 2024. Willamette Springs fue sancionado por más de 150 abusos, negligencia e infracciones de licencias desde que abrió en 2016. Solo en los últimos 2 años, Willamette Springs ha sido sancionado por

Un historial constante de abuso y negligencia Hubo al menos 313 quejas comprobadas de abuso, negligencia e infracciones de licencias en las instalaciones de Mosaic entre 2019 y 2024. Boone Ridge fue sancionado por más de 70 infracciones durante el mismo período, y más de la mitad de ellas fueron por abuso físico o verbal. Mountain Park fue

Litigios contra la administración Trump La administración Trump enfrenta una avalancha de demandas por sus intentos de eliminar la ciudadanía por derecho de nacimiento, suspender los programas de refugiados, retirar el estatus de protección a algunos inmigrantes, despedir a trabajadores federales y más. Este rastreador de demandas muestra el estado de los litigios y se actualiza periódicamente. Inmigración Como sindicato, nos mantenemos firmes en

La congelación de fondos federales del presidente Trump, que fue detenida por un juez, y el recorte propuesto por el Congreso de 2.3 billones de dólares a Medicaid han generado temor y confusión en todo el país. Estos recortes a la atención médica afectarían directamente a los miembros de SEIU 503 y a las personas a las que atendemos. Una delegación de miembros viajó a Washington, D.C. esta semana para instar a...

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Miembros de SEIU 503 viajan a Washington D.C. para luchar por Medicaid. La sesión legislativa de Oregón de 2025 está en marcha. Una nota sobre el Mes de la Historia Afroamericana del presidente de SEIU 503, Johnny Earl. Capacitación básica de PDC: incidente grave.

La semana pasada, el presidente de SEIU 503, Johnny Earl, y la directora ejecutiva, Melissa Unger, dirigieron una reunión con los miembros para hablar sobre las medidas que está tomando nuestro sindicato para responder a la avalancha de órdenes ejecutivas federales y los próximos debates sobre la financiación en el Congreso. Nos acompañó la directora política de 503, Courtney Graham, quien compartió información actualizada sobre Oregón.

¡Feliz Mes de la Historia Afroamericana! Febrero es nuestro mes para celebrar los grandes logros de toda nuestra gente. Los afroamericanos han hecho numerosas contribuciones en todos los sectores a lo largo de los años, incluyendo el movimiento sindical. Esto es particularmente significativo para mí, ya que celebramos nuestro primer Mes de la Historia Afroamericana conmigo como la primera persona afroamericana de SEIU 503.

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable en la parte superior de la página. Contenido de este número: Recordatorio de la encuesta: ¡Comparta su opinión! La negociación comienza en la Legislatura. Cuénteles su historia. Reunión bimensual con los miembros el 28 de enero. Opciones de ayuda tributaria gratuita en nuestro sindicato.

Con una fuerte participación electoral, los trabajadores de la residencia para personas mayores Heron Pointe en Monmouth votaron abrumadoramente SÍ a la sindicalización. A pesar de enfrentar la oposición de la gerencia hasta el día anterior a las elecciones, los trabajadores se mantuvieron unidos. Continuaron tomando medidas para construir solidaridad antes, durante y después de las elecciones, demostrando su compromiso con el empoderamiento en el

Como sabemos, los tiempos serán difíciles para todos nosotros en 2025. Comenzaremos a luchar contra el racismo, la transfobia y otras formas de opresión que se utilizan para justificar la injusticia económica. Todos debemos estar preparados para construir y defender nuestras comunidades juntos y pronunciar palabras de sabiduría y aliento para

En celebración del Día de Martin Luther King Jr. este lunes (20 de enero), el Caucus de AFRAM colabora con la Coalición de Sindicalistas Negros (CBTU) en el evento titulado "Mantengamos vivo el sueño: Más allá de la resiliencia hacia el empoderamiento" Tributo. Este tributo anual, organizado por la Fundación Mundial de las Artes, al reverendo Dr. Martin Luther King Jr. ha sido reconocido como uno de los

Últimas noticias: ¡Contrato estatal ratificado! Se han contabilizado los votos y el contrato estatal 2025-2027 ha sido ratificado con el 86% de los miembros estatales que votaron a favor del acuerdo preliminar. Juntos, conseguimos un contrato con excelentes ajustes por costo de vida, beneficios y condiciones laborales. Estos son los puntos más destacados: Aumentos salariales:

Para ver este boletín en otros idiomas, haga clic en su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Recordatorio de la encuesta de negociación: ¡Fecha límite: 31 de enero! Rincón del Presidente: Aumentos salariales en curso No olvide su crédito fiscal político CAPE 2024 Entérese de las últimas noticias sobre negociación; únase a nuestra reunión virtual con la comunidad En torno a nuestro sindicato: ¡Apoye a los trabajadores de Providence! 

¿Ya completaste tu encuesta de negociación? Miles de proveedores de atención domiciliaria se están preparando para negociar nuestro próximo contrato sindical con el estado de Oregón en 2025. Estamos luchando para aumentar los salarios, proteger la atención médica, mejorar las protecciones laborales y fortalecer la atención a largo plazo tanto para los proveedores de atención como para las personas a las que servimos. Nuestro SEIU 503 electo

¡Feliz 2025! ¡Unámonos en solidaridad para ayudar a todos los trabajadores y asegurar contratos sólidos este año!

El viernes 6, el senador Chris Gorsek (SE Portland), presidente del Comité Conjunto de Transporte, y el representante Tom Andersen (Salem) se unieron a los líderes de SEIU para una visita a las instalaciones del depósito de mantenimiento de ODOT en Salem. Debido al déficit de 1.7 millones de dólares en el presupuesto de ODOT, este mismo complejo estaba en peligro de ser desmantelado y se estaba considerando su cierre.

Para ver este boletín en otros idiomas, HAGA CLIC EN EL MENÚ DESPLEGABLE SUPERIOR Y SELECCIONE SU IDIOMA PREFERIDO. Contenido de este número: ¡Vamos a tener otro aumento de sueldo! ¿Ya completó su encuesta de negociación? Calendarios de nómina de 2025 ya disponibles. Obtenga ayuda gratuita para unirse a la fuerza laboral de atención domiciliaria y encontrar trabajo. No olvide su 2024.

El estado de Oregón opera con un ciclo presupuestario de dos años. Como puede ver arriba, es un proceso largo con muchos pasos y partes interesadas diferentes, incluido nuestro sindicato. En este momento, estamos entre la publicación de los presupuestos de las agencias y la publicación del presupuesto del gobernador. ¿Qué es un Presupuesto de Solicitud de Agencia (ARB)? Cada agencia prepara un

Es fundamental que los inmigrantes comprendan sus derechos. El conocimiento es poder, especialmente en tiempos difíciles, y estar informados sobre la protección en el lugar de trabajo, el acceso a servicios esenciales y las leyes antidiscriminación empodera a las personas y fortalece nuestras comunidades. Como sindicato, nos solidarizamos inquebrantablemente con los trabajadores inmigrantes, afirmando su dignidad y sus valiosas contribuciones. Juntos, apoyaremos

Aumentos salariales, dotación de personal, mejora de las vacaciones y las bajas por enfermedad Aumentos salariales (ver escala salarial a continuación) Ajustes por costo de vida y aumentos por antigüedad cada año del contrato. Acuerdo para mantener una sola escala en todas las instalaciones. Se añadió un décimo nivel a la escala, además de una cláusula para garantizar aumentos anuales para los trabajadores con más de 10 años de experiencia. Dotación de personal Nueva dotación de personal

Después de meses de escuchar a los miembros sobre los aspectos en los que nuestro sindicato debería centrarse en los próximos cinco años, hemos desarrollado un plan para un sindicato moderno del siglo XXI. Haga clic en la imagen a continuación para leer los detalles.      

Para ver este boletín en otros idiomas, haga clic en el menú desplegable de idiomas preferidos que se encuentra arriba. ¿Qué hay en este número?: ¿Quiere mejores salarios, beneficios y capacitación? ¡Cuéntenos! Se acerca la negociación del contrato. ¡No se pierda ninguna actualización! Reunión virtual para todos los miembros. ¡Registro de narradores de SEIU 503! ¡Gran evento para delegados sindicales! ¿Quiere mejores salarios, beneficios y capacitación? Cuéntenos.

Es maravilloso tener un contrato sólido, pero cuando la gerencia lo ignora una y otra vez, los trabajadores deben organizarse, presentar una queja formal o ambas cosas. Quizás lo hayan visto en nuestro boletín sindical quincenal, pero recientemente los despachadores de ODOT en Bend tuvieron que unirse para hacer valer su derecho a descansar.

Grandes logros en nuestro nuevo contrato. Bono de ratificación de contrato de $500 para empleados de tiempo completo y parcial de la unidad de negociación. La tarifa inicial más alta para CNA de todos los contratos de residencias de ancianos de SEIU 503 a $24/hora. Tarifas iniciales mínimas de $20/hora para todos los puestos. Aumento de toda la escala salarial. Todos suben un nivel. Aumentos retroactivos al 1/10/2024. (Ver nueva escala salarial)

Mientras la actual administración presidencial continúa sus ataques contra la comunidad trans, es crucial que las personas trans comprendan sus derechos. El conocimiento es poder, especialmente en tiempos difíciles, y estar informados sobre los derechos laborales, el acceso a la atención médica y las leyes antidiscriminación nos capacita para mantenernos firmes contra posibles retrocesos. Juntos, resistiremos cualquier intento de socavar

Para ver este boletín en otros idiomas, haga clic en el menú desplegable de arriba y seleccione su idioma preferido. Parece que aún no es miembro del sindicato. ¡Únase al sindicato hoy para hacer oír su voz sobre los temas que le afectan! Contenido de este número: SEIU 503 se reincorpora a Oregon AFL-CIO Rincón del Presidente Carewell SEIU 503:

En una poderosa medida para proteger y amplificar las voces de los trabajadores de Oregón, SEIU 503, el sindicato laboral más grande de Oregón, se reafiliará a la AFL-CIO de Oregón, la federación estatal de sindicatos laborales. Esta asociación llega en un momento crítico cuando el 80% de los miembros de SEIU 503 se están preparando para negociar nuevos contratos para 2025 y fortalecerá

Avamere añadió 2.34 $/hora por empleado en este contrato, incluyendo salarios, atención médica, tiempo libre remunerado y otras mejoras, lo que suma 5.6 millones de dólares adicionales en los bolsillos de los trabajadores. Aumentos salariales (ver escala salarial a continuación) 3% para todos los trabajadores, más aumentos por antigüedad para los elegibles. Atención médica: Protegimos nuestra atención médica y mantuvimos las primas bajas. Personal: Nuevo

Para ver este boletín en su idioma preferido, seleccione la opción correspondiente en el menú desplegable superior. Contenido de este número: Hay mucho en juego para los miembros de SEIU el 5 de noviembre. Los trabajadores de atención domiciliaria verán aumentos salariales este enero. ¡Sea el primero en enterarse! ¡Regístrese para recibir alertas móviles! Boletín informativo OHCC Elevate: Encuentre cursos.

Grandes logros: Acceso al Fondo Fiduciario de Atención Médica para Trabajadores Esenciales, mandatos de dotación de personal segura, ¡y más! Aumentos salariales Un aumento retroactivo del 3% en la escala salarial al 1 de octubre de 2024. El personal sube un nivel. Los empleados que estén por encima de la escala salarial recibirán un aumento retroactivo del 3% al 1 de octubre de 2024. Acceso al seguro médico esencial

En los últimos meses, nuestro sindicato ha estado en conversaciones confidenciales con el Estado para llegar a un acuerdo sobre las quejas de Workday que presentamos el año pasado, lo que ha limitado nuestra capacidad para brindar actualizaciones. A medida que el Estado ha comenzado a hacer propuestas, hemos dejado claro que las conversaciones solo pueden continuar si podemos compartir posibles resoluciones con nosotros.

Para ver este boletín en otros idiomas, haga clic en el menú desplegable de arriba y seleccione su idioma preferido. Contenido de este número: ¡Se acercan las elecciones! ¡Actúe! ¿Tiene algún problema? ¡Comuníquese con su representante sindical! Evento presencial: ¡Conozca y explore el mundo de los beneficios de Carewell! Aviso final: Período de inscripción abierta para las ventajas de la membresía. Día de las elecciones.

Miembros de SEIU antes de una campaña electoral con la representante estatal Annessa Hartman. ¡Las boletas para las elecciones generales del 5 de noviembre están en camino a los votantes de Oregón! A menos de 3 semanas de las elecciones, ahora es el momento de estar atento, participar y marcar la diferencia. Hay varias contiendas electorales en todo el estado.

El período de inscripción abierta para nuestras Ventajas de membresía es el momento en que los miembros compran un seguro de vida, de discapacidad a corto plazo o legal. También puede realizar cambios en la cobertura existente o cancelarla durante el período de inscripción abierta. Todas las nuevas inscripciones, cambios y cancelaciones entrarán en vigencia el 1 de enero de 2025. ¡Haga clic aquí para obtener todos los detalles!  

SEIU 503 le da la bienvenida como miembro de nuestro sindicato. Le animamos a que conozca la estructura organizativa de nuestro sindicato y a que considere participar en su lugar de trabajo y en el sindicato en general. También le animamos a que participe en actividades fuera del órgano rector de SEIU, en su comunidad local, estatal y nacional.

Rincón del Presidente Hola, mi nombre es Cristal DeJarnac y soy su nueva Presidenta de Atención Domiciliaria. Durante los últimos 6 años que he estado en el liderazgo de los miembros, he estado trabajando diligentemente tras bambalinas para solucionar los problemas de los trabajadores y para exigirle cuentas al estado. Algunos me han acusado de beber el Kool-Aid morado, y

¿Qué hay en este número?: Regístrese para votar y ayude a elegir candidatos a favor de los trabajadores 9 de octubre: Reunión comunitaria de cuidadores 24/7 ¡Ya están los resultados de nuestras elecciones de SEIU 503! ¡Inscripción abierta ahora! El rincón del presidente ¡Únase a un caucus de SEIU! Alrededor de nuestro sindicato: Trabajadores de atención domiciliaria de Michigan ¡Regístrese para votar y ayude a elegir candidatos a favor de los trabajadores! La fecha límite para registrarse

La fecha límite para registrarse para votar en las elecciones generales de 2024 es el martes 15 de octubre. El resultado de las elecciones generales de 2025 es crucial, ya que dará forma al futuro de nuestras comunidades y de la nación. Es una oportunidad para que los trabajadores tengan voz en quién representa sus intereses en todos los niveles de

¡Únase hoy mismo al personal de apoyo personal! Llame al 971-801-8734 para obtener más información. ¡Haga clic aquí para solicitar su membresía! Los miembros de SEIU 503 brindan todo el espectro de atención y apoyo en Oregón, desde niños hasta personas mayores, y para personas con discapacidades físicas y del desarrollo. Como trabajadores de apoyo personal, compartimos el objetivo de brindar servicios que hagan posible la vida de las personas.

Únete a nosotros el 30 de septiembre y viste de naranja en solidaridad con las Primeras Naciones, los indígenas estadounidenses, los nativos de Alaska y los nativos hawaianos afectados por los internados indígenas. El Día de la Camisa Naranja se celebra anualmente el 30 de septiembre para honrar a los niños indígenas canadienses que fueron enviados a internados y obligados a asimilarse a la cultura canadiense dominante.

No te quedes fuera: La importancia de votar en las elecciones de este año. ¡Consulta el boletín informativo Elevate de OHCC! Revisa tu buzón, ventajas de la membresía. La inscripción abierta comienza el 1 de octubre. No te quedes fuera: La importancia de votar en las elecciones de este año. La fecha límite para registrarse para votar en las elecciones generales de 2024 es el 1 de octubre.

Es importante tener voz y voto en quién quieres que guíe a nuestro Sindicato hacia el futuro, y al emitir tu voto en nuestras elecciones de oficiales estatales, tienes la oportunidad de hacerlo. A estas alturas, ya deberías haber recibido tu boleta para las elecciones de Oficiales Estatales y Junta Directiva de SEIU 503. Para que tu voto sea contado,

Grandes logros: $1.91/hora, mejores vacaciones pagadas y contribución al plan 401k, protección de nuestra atención médica. Aumentos salariales: Un aumento salarial de $1.91 por hora para todos los empleados el 1 de octubre de 2024. Seguro médico: Continuar con nuestro seguro médico sindical ante aumentos de costos del 10%, con mejoras para protegernos contra futuros aumentos de costos. Jubilación: Nuevo programa de jubilación PACS con un empleador.

Kamala Harris y Tim Walz para Presidente y Vicepresidente de los EE. UU. ¡NO VOLVEREMOS ATRÁS! KAMALA HARRIS Y TIM WALZ PARA PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTE DE EE. UU. Los trabajadores están entusiasmados por el futuro, un futuro que incluirá a la Vicepresidenta Kamala Harris como la 47.ª Presidenta de los Estados Unidos. La gente trabajadora sabe que

Apoye a los trabajadores de Meadow Park en su lucha por una dotación de personal segura y una atención de calidad para los residentes. Los trabajadores de Meadow Park llevan meses negociando con la gerencia. Si bien han logrado avances en algunas áreas, varios problemas clave siguen sin resolverse, sobre todo: salarios, beneficios de salud y una dotación de personal segura. En estos temas, la gerencia de Meadow Park ha mostrado poca disposición a ceder.

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Las negociaciones sobre atención domiciliaria de 2025 están a la vuelta de la esquina. Ventajas de su membresía. El período de inscripción abierta comienza pronto. Adelántese a sus requisitos de educación continua. Proteja a los trabajadores durante el calor extremo. Únase a la fiesta para ver el debate presidencial del martes.

El Día del Trabajo es más que un simple día festivo. Es una celebración de las victorias que los sindicatos han logrado para los trabajadores de todos los sectores. Es un recordatorio del arduo trabajo y la dedicación de los miembros sindicales y líderes laborales que nos precedieron y que lucharon por las ventajas laborales y familiares de las que disfrutamos hoy: la jornada laboral de 40 horas.

El propósito del Caucus de Activistas por las Discapacidades es: 1. Apoyar a los trabajadores que se identifican como personas con discapacidades para que superen sus desafíos y prosperen. 2. Concientizar, tanto en el sindicato como en el lugar de trabajo, que las personas con discapacidades son capaces de realizar el trabajo necesario. Simplemente tienen que hacer las cosas.

¡Gracias! Su información ha sido enviada y un organizador se comunicará con usted pronto.

Delegados se reúnen en el Consejo General de SEIU 503 Por si se lo perdieron: cientos de delegados se reunieron a principios de este mes en Portland para el Consejo General, representando a todos los sectores de nuestro Sindicato. La principal labor de un consejo general es considerar y votar resoluciones que afectan las operaciones y los objetivos de nuestro Sindicato. En total,

¡Queremos saber de ti! Comparte un video corto con un mensaje sobre cómo los recortes presupuestarios te afectarán a ti y al trabajo que realizas para los habitantes de Oregón. ¡Los videos podrían usarse en nuestra campaña para conseguir financiación y un buen contrato! Si grabas un video, por favor, completa el formulario de autorización en este enlace.

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Votación anticipada para todos los delegados del Consejo General. La votación sobre las resoluciones anticipadas ya está en marcha. Debería haber recibido un correo electrónico por separado con su información de votación. Si aún no ha recibido esta información y desea que se la reenvíen, llame al Centro de Asistencia para Miembros al 844-503-SEIU (7348) para obtener ayuda. Enlaces a todas las resoluciones.

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: ¿Qué es el Consejo General? Mes del Orgullo ADA Recursos estatales para proveedores de atención domiciliaria Acerca de nuestro sindicato: – Manifestación por los hogares de ancianos – ¡Únase a sus compañeros miembros! Consejo General 2024: Construyendo poder, creando

La aplicación del evento SEIU 503 General Council 2024 está disponible para descargar como aplicación móvil, o puede acceder a ella en un navegador web desde cualquier dispositivo. Descarga de la aplicación móvil: Descargue la aplicación eventmobi Ingrese el código del evento seiugc2024 Toque el ícono + (más) Inicie el evento Google Play Store Apple App Store Navegador (cualquiera)

¿Cómo llego al Consejo General? El evento de este año se llevará a cabo en el Portland Hilton Downtown (921 SW Sixth Ave, Portland, OR 97204). Desde el sur: Tome la I-5 Norte. Tome la rampa de la izquierda hacia la I-405 Norte/US-26 Oeste y diríjase hacia Beaverton. En la salida 2A, gire a la derecha en la rampa hacia Salmon.

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SEIU LOCAL 503, SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE OREGÓN Nota de traducción: Las traducciones de materiales a idiomas distintos del inglés no son legalmente vinculantes. Hemos intentado proporcionar una traducción precisa del material original en inglés, pero debido a los matices de la traducción a un idioma extranjero, pueden existir ligeras diferencias.

Estatutos del sindicato de empleados públicos de Oregón, SEIU Local 503. Nota de traducción: Las traducciones de materiales a idiomas distintos del inglés no son legalmente vinculantes. Hemos intentado proporcionar una traducción precisa del material original en inglés, pero debido a las particularidades de la traducción a un idioma extranjero, pueden existir ligeras diferencias. ÍNDICE  

WASHINGTON, DC – La presidenta internacional del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, April Verrett, emitió la siguiente declaración tras el anuncio del presidente Biden de que se retiraba de la contienda: “Gracias, presidente Biden. No hay otro presidente en la historia reciente de Estados Unidos que haya hecho más por la gente trabajadora. El presidente Biden ha dado a los trabajadores que luchan por los sindicatos —negros,

Negociación 101: La negociación es común a todas las sublocalidades de nuestro sindicato. Al finalizar este taller, comprenderá el propósito de la negociación, los plazos de las campañas de negociación, los componentes de una campaña de negociación y la mecánica de la mesa de negociación con la gerencia. Trabajadores jóvenes: Este taller será un taller basado en la discusión dirigido por miembros más jóvenes y

1. Año fiscal actualizado ¿Deben modificarse los estatutos del sindicato para cambiar el año fiscal de SEIU 503 de octubre a septiembre a enero a diciembre? Declaración del autor: El año fiscal actual requiere que el sindicato prepare y presente su extenso informe financiero (LM-2) ante el Departamento de Trabajo durante los últimos tres meses del año.

El pasado fin de semana, un hombre armado intentó matar al expresidente Trump. Nuestro sindicato condena enérgicamente este intento de asesinato. Ningún nivel de desacuerdo político o ideológico, por muy fuerte que sea, justifica el asesinato de otra persona ni la violencia de ningún tipo. Las conspiraciones ya inventadas, destinadas a dividirnos y crear nuevas dudas entre nosotros, son

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido arriba. Contenido de este número: ¿Cuándo recibirá su aumento salarial? Ayuda por la ola de calor: Aires acondicionados gratuitos y más. Seminarios web de Carewell SEIU 503 sobre beneficios para proveedores de atención médica. Alrededor de nuestro sindicato: Miembros de la ciudad de Wilsonville resuelven su contrato. Si ha alcanzado las 2,000 horas.

Cada año, PEBB debe mantenerse por debajo del límite de crecimiento de costos del 3.4% impuesto por la legislatura. Esto representa un desafío constante debido a la creciente inflación en el sector de la salud. Este año, las tarifas de atención médica aumentaron $21.4 millones por encima del límite del 3.4%. El principal factor que impulsa el aumento de costos son los medicamentos farmacéuticos especializados. Para reducir los costos, la junta directiva de PEBB adoptó un enfoque equilibrado.

Descargo de responsabilidad: A continuación se presenta una lista de candidatos que han sido nominados y que han aceptado la nominación para los cargos en las elecciones estatales de funcionarios y junta directiva de 2024. Esta lista se actualizará periódicamente, pero el Sindicato no puede garantizar que esta lista sea completa. Los candidatos tienen hasta el 25 de julio de 2024 a las 5:00 p. m. para aceptar una nominación,

Las resoluciones se pueden encontrar aquí. Inglés UO 1 – Alcanzar el cero neto para 2030 UO 2 – Priorizar y dar seguimiento a la equidad, inclusión y pertenencia de la organización UO 3 – Soluciones de TI eficaces y eficientes para los procesos internos UO 4 – Acceso ampliado a los registros de los trabajadores a través de Salesforce UO 5 – Programa de especialistas en contratos de trabajadores estatales UO 6 –

Las resoluciones se encuentran a continuación. Inglés MA 1 – Programa de Desarrollo de Líderes para Miembros (MLDP) MA 2 – Cambio de la Junta Directiva y los Funcionarios Estatales a mandatos de 3 años MA 3 – Líder de Crecimiento de Miembros MA 4 – Reafiliación a la AFL-CIO de Oregón MA 5 – Idiomas del Trabajo: Promoción de la Justicia Lingüística y el Acceso en SEIU Local 503

Las resoluciones del Comité ESPIA se encuentran a continuación. Inglés ESPIA 1 – Fondo de Jubilación de Empleados Públicos de Oregón Inversión para el Cambio Climático ESPIA 2 – Comunicación del Departamento Político ESPIA 3 – Dignidad de las Personas con Discapacidades ESPIA 4 – Nuevo Pacto Verde para la Vivienda Pública ESPIA 5 – Apoyar los Derechos de los Trabajadores en Filipinas ESPIA 6 – Proteger y

A continuación se presentan las resoluciones del Comité de Representación de los Empleados. Inglés ER 1 – Requisitos de capacitación para delegados sindicales ER 2 – Resolución sobre las expectativas del delegado principal ER 3 – Creación de un nuevo cuerpo de líderes para apoyar al Comité de Negociación ER 4 – Creación de campañas preparadas para la huelga mediante la colaboración en la negociación intersindical ER 5 – Encargado de tomar notas para la negociación ER 6

A continuación se presentan las resoluciones del Comité de Estatutos. English BL 1 – General Council Meets Every Three Years BL 2 – Resolution to Modend Our Keeps Structure BL 3 – Sublocal Rebates BL 4 – Rank and File Bill of Rights Español BL 1 – El Consejo General se reúne cada 3 años BL 2

Las resoluciones para la votación anticipada se encuentran a continuación; las papeletas electrónicas se enviaron por correo electrónico el 17 de julio a las 9:00 a. m. La fecha límite para votar las resoluciones es el 1 de agosto a las 8:00 p. m. Puede consultar las declaraciones de los autores de las resoluciones y las declaraciones a favor y en contra de la Junta aquí. La sesión de preguntas y respuestas se llevará a cabo el miércoles 24 de julio de 2024, de 6:00 p. m. a 8:00 p. m.

Para ver este boletín en otros idiomas, haga clic en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Elecciones de atención domiciliaria: ¡Ya están los resultados! ¡Ya casi llega el momento de revisar su aumento salarial de 2,000 horas! La política importa: Entrevistas con candidatos de CAPE Cuidado para el cuidador: Programa de asistencia al empleado En torno a nuestro sindicato: Los miembros del condado de Marion llegan a un acuerdo sobre su contrato Atención domiciliaria

  Durante años, los trabajadores de residencias de ancianos en Oregón se han enfrentado a bajos salarios, escasez de personal, alta rotación y prestaciones deficientes. Pero todo eso está cambiando, ya que cientos de cuidadores se unen a los miles que ya son miembros del sindicato SEIU Local 503. Tan solo en los últimos meses, cientos de nuevos miembros del sindicato se han afiliado a decenas de residencias de ancianos.

Empleos de calidad, atención de calidad. Los trabajos de cuidado son una forma gratificante de marcar la diferencia en la vida de alguien. Pero no puedes cuidar de los demás si no te cuidas a ti mismo. Muchos trabajos de cuidado ofrecen salarios bajos y beneficios deficientes, lo que conlleva una alta rotación de personal y una mala atención al paciente. Los trabajos sindicalizados son diferentes. Cuando trabajas

Distribución de material de campaña y campaña electoral a) El sindicato cumplirá con las solicitudes razonables de los candidatos para distribuir material de campaña a los votantes elegibles a expensas del candidato. Todos los candidatos serán tratados por igual con respecto al costo de la distribución de los materiales de campaña. b) Los candidatos tienen derecho a solicitar un envío postal o electrónico (clasificado para

Al celebrar Juneteenth, un día de profundo significado e importancia histórica para nuestra comunidad y nuestra nación, recordemos que Juneteenth marca la emancipación de los afroamericanos esclavizados, un hito que simboliza la libertad, la resiliencia y la incansable búsqueda de justicia. El 19 de junio de 1865, dos años y medio después de la Proclamación de Emancipación,

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: La revisión del pago por antigüedad de los cuidadores comienza en julio. Los representantes del sector recién elegidos asisten a capacitaciones de liderazgo. Aires acondicionados gratuitos para residentes calificados. Registro Carina. La revisión del pago por antigüedad de los cuidadores comienza en julio. El 1 de julio,

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Resumen de la Convención Nacional de SEIU Seguridad en verano: Cómo cuidar a sus consumidores vulnerables durante una ola de calor Resultados de las elecciones primarias de Oregón: Grandes victorias para los miembros de SEIU Los delegados electos de SEIU 503 para la Convención Internacional de SEIU viajaron

Los delegados electos de SEIU 503 para la Convención de la Unión Internacional de SEIU viajaron a Filadelfia este mes para participar en la Convención de la Unión Internacional (IU), que se celebra cada cuatro años, para considerar y aprobar resoluciones que guíen a SEIU y a los sindicatos estatales locales hacia el futuro. En la convención de este año, delegados de todo Estados Unidos continental, Puerto Rico y

Las elecciones primarias de Oregón de 2024 estuvieron repletas de grandes victorias para los miembros de SEIU. Todas las contiendas para cargos estatales fueron ganadas por candidatos respaldados por nuestros miembros. Tobias Read, Dan Rayfield y Elizabeth Steiner ganaron sus primarias demócratas y avanzaron a las elecciones generales de noviembre. Estas victorias tienen importantes implicaciones para nuestros miembros y son clave.

Última actualización: 14 de agosto de 2024 Bienvenido a la página de inicio de la campaña de carga de trabajo OS2 de ODHS. Esta página se actualizará periódicamente con información sobre cómo está progresando la campaña y cómo puede participar. ¡Ayúdenos a marcar la diferencia contactando hoy mismo a los líderes de DHS y DAS-LRU! El 16 de julio, los delegados y representantes sindicales se reunieron con

April Verrett ha sido elegida presidenta de SEIU, un hito que simboliza la renovada dedicación del movimiento sindical a la diversidad y la equidad, y su compromiso con la lucha contra las injusticias sistémicas. El ascenso de April a la presidencia de SEIU rompe barreras y sienta un precedente para un liderazgo inclusivo. Es una señal para los miembros del sindicato y para la sociedad en general de que

Próximamente

Hace más de un año, durante las negociaciones, nuestro sindicato luchó y logró que se incluyera un texto que nos garantizara tener voz en la aplicación de la ley de equidad salarial a nivel estatal. Antes de comenzar las negociaciones, los trabajadores nos comentaron que la forma en que el estado aplicaba la equidad salarial implicaba que las personas con salarios más bajos se veían perjudicadas.

Para ver este boletín en otros idiomas, seleccione su idioma preferido en el menú desplegable de arriba. Contenido de este número: Revise su buzón para obtener su boleta electoral de SEIU. Primarias de Oregón: Elección de legisladores que apoyen a los trabajadores. Grupos focales de ODDS para cuidadores a domicilio. Zapatos gratis para cuidadores. Revise su buzón para obtener su boleta electoral sublocal de SEIU.

En abril de 2024, los trabajadores de Avamere Chestnut Lane, una residencia asistida única en su tipo para personas sordas y sordociegas, ganaron su primer contrato, con los salarios más altos para residencias asistidas en el estado de Oregón y posiblemente en todo el país. Las residencias asistidas están en crisis en todo el país, pero los problemas son aún más graves.

Avamere Avamere STC Jessica Sisco Avamere Rogue Valley Kayla Simpson Avamere King City Brendan Almanza Avamere Riverpark Kelly Dardis Avamere Hillsboro Uriel Aguilar-Reyna Avamere The Pearl Teshager Abebe Avamere Crestview Jonathan Starlight Avamere Newport Jason bandy Avamere Keizer Turbo Stimson Avamere Sunnyside Sarah LeBrun Avamere CoosBay Rebecca Miller Avamere Three Founatains Sean Gardner Avamere Beaverton

Para otros idiomas, haga clic en el menú desplegable de arriba. Las elecciones sublocales de atención domiciliaria se realizarán mediante papeleta. Revise su buzón de correo para encontrar su papeleta, que se envió por correo la semana pasada a la dirección que tenemos registrada. Le recomendamos encarecidamente que envíe su papeleta por correo a más tardar el jueves 23 de mayo.

En 2023, las enfermeras prácticas licenciadas (LPN) de Avamere hicieron historia al ganar su primer contrato sindical. Este es el primer grupo de LPN en ganar un contrato sindical en la industria de residencias de ancianos de Oregón. Los líderes de las residencias de ancianos lograron un objetivo por el que los miembros del sindicato de residencias de ancianos han luchado durante años: una verdadera trayectoria profesional en Avamere desde

¡Felicitaciones a los 51 técnicos psiquiátricos, supervisores técnicos psiquiátricos y enfermeros prácticos licenciados del centro de atención psiquiátrica subaguda Albertina Kerr que votaron a favor de unirse al sindicato SEIU Local 503 el 8 de mayo! Un trabajador de Albertina Kerr, quien también fue miembro de SEIU 503, se comunicó por primera vez con el sindicato en febrero para hablar sobre sus problemas, entre los que se incluían los bajos salarios.

Español | Русский | 简体中文 ¿Qué es el Consejo General? El Consejo General es el órgano rector supremo de SEIU Local 503, que se reúne cada dos años para discutir y aprobar un presupuesto, y mediante la presentación de resoluciones, discutir y adoptar políticas y objetivos que afectan al sindicato. ¿Cómo se llevará a cabo el evento este año? General

Las papeletas para las elecciones primarias de Oregón se enviaron por correo el 1 de mayo y usted debería recibir la suya pronto. Si no tiene su papeleta para la próxima semana, comuníquese con la oficina electoral de su condado para obtener una papeleta de reemplazo. Las decisiones que afectan los salarios, beneficios y condiciones laborales de los miembros de SEIU son tomadas por funcionarios electos, desde gobiernos locales hasta

Para ver este boletín en otros idiomas, haga clic en el menú desplegable de arriba y seleccione su idioma preferido. Contenido de este número: ¡Novedad! Información sobre las elecciones de atención domiciliaria Su seguridad y bienestar son importantes: Nuevo formulario de informe en línea disponible El tiempo libre remunerado (PTO) está disponible cuando lo necesite ¡Las elecciones primarias de Oregón están en marcha! ¡Celebre!

En 2024, deseamos celebrar las contribuciones de las personas de origen asiático e isleño del Pacífico (API) a nuestro sindicato, al movimiento obrero y a nuestra sociedad. Este año celebramos y reconocemos la resiliencia de nosotros mismos y de nuestra familia multigeneracional, y de aquellos que nos inspiran con su valentía, determinación y esperanza en un futuro mejor. Únanse a nosotros para celebrar a las personas de origen asiático e isleño del Pacífico.

[Esta carta del Comité Electoral del Sublocal 99 de SEIU 503 y el Aviso de Repetición de Elecciones están disponibles en inglés a continuación y en línea en español, vietnamita, ruso y chino simplificado.] Estimado miembro: Como ya sabrá, las elecciones de Representante Local de Atención Domiciliaria de 2024 se repetirán. En los últimos días de las elecciones iniciales, el proveedor

Los trabajadores de Serenity Hospice, operado por Addus Homecare, comenzaron a hablar de organizar un sindicato en febrero, mientras los miembros de SEIU en Addus Homecare estaban negociando su nuevo contrato sindical. Los trabajadores de Serenity se enfrentan a una serie de problemas: bajos salarios, problemas de equidad salarial, cobertura médica deficiente y fatiga por compasión. Uno de los gerentes que

¡Felicitaciones por tu nuevo trabajo! Como ya sabrás, tu clasificación está representada por un sindicato (SEIU Local 503) y cubierta por un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). Recibirás más información sobre SEIU y los beneficios de la afiliación sindical en tu Orientación para Nuevos Empleados (NEO) de SEIU. Regístrate para tu nuevo

(Seleccione su idioma preferido en la parte superior de esta página). Contenido de este número: Se suspenden las elecciones electrónicas de atención domiciliaria. ¿Pueden los cuidadores reclamar el tiempo de viaje? Conéctese con los consumidores con Carina Stewards. Resumen de la conferencia. En torno a nuestro sindicato: Apoye a Serenity Hospice. Los trabajadores celebran el Día de la Tierra. Se suspenden las elecciones electrónicas de atención domiciliaria. Próximamente se repetirá la votación por papeleta. En caso de que

Los trabajadores de Serenity Hospice se han estado organizando para exigir igualdad salarial, aumentos adecuados, atención médica asequible, horarios regulares, tiempo libre remunerado y la capacidad de gestionar el trauma y la fatiga por compasión. Los trabajadores decidieron por unanimidad formar un sindicato y pidieron a la gerencia que los reconociera voluntariamente. La empresa matriz de Serenity (Addus Healthcare) ya cuenta con empleados representados por SEIU en su división de atención médica domiciliaria.

Sector público Instituciones de educación superior Especiales ODOT Servicios humanos Gobierno local Proveedores de atención sin fines de lucro Atención domiciliaria/PSW Hogares de ancianos Cuidado infantil AFH

Haga clic en el encabezado de la tabla 'Nombre del administrador' o 'Sitio de trabajo del administrador' para ordenar por ese campo. Escriba en el cuadro de filtro para filtrar o buscar un nombre específico. 1. (lista en objeto del mayordomo) 3.

Los trabajadores de Avamere Chestnut Lane, una residencia asistida única en su tipo para personas sordas y sordociegas, han ganado su primer contrato, con los salarios más altos para residencias asistidas en el estado de Oregón y posiblemente en el país. Las residencias asistidas están en crisis en todo el país, pero los problemas son aún más agudos en un

La Conferencia de Delegados de SEIU de 2024 está dirigida a los delegados de SEIU 503 que han sido elegidos por sus compañeros para representarlos en la aplicación de su Convenio Colectivo (CCT o Contrato). Los delegados desempeñan un papel especial en su lugar de trabajo al representar a los trabajadores que se enfrentan a medidas disciplinarias o a violaciones de los términos y condiciones de su empleo.

Por Paula Pena-Urenda, copresidenta del Caucus de los Pueblos Indígenas. En este Día de la Tierra, queremos brindar fuerza, apoyo y sostenibilidad para honrar a nuestros pueblos indígenas y nuestra tierra robada. Compartiré con ustedes la historia de Las Tres Hermanas y cómo, como indígena que se reconecta con sus raíces, trato de honrar a la Madre Tierra en todo lo que hago.

(Seleccione su idioma preferido en la parte superior de esta página). Contenido de este número: Elecciones sublocales. Fecha límite para votar: 14 de abril. Agosto de 2024: Consejo General, Órgano Supremo de Gobierno de SEIU 503. ¡Tienes el poder! Accede a tus beneficios en línea. ¡Zapatos gratis para cuidadores! Elecciones sindicales: ¡No desperdicies tu voto! Haz clic aquí para leer un mensaje de nuestro

La sección local 503 de SEIU forma parte del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU). La convención del sindicato internacional está programada del 19 al 22 de mayo de 2024 en Filadelfia, Pensilvania. Los delegados miembros a la convención votan las resoluciones presentadas y eligen al presidente y otros funcionarios del sindicato internacional durante la convención. Los estatutos de SEIU 503 designan al delegado para la convención.

Debido a que los miembros del sindicato se unieron y tomaron medidas en nuestros lugares de trabajo, en el capitolio y en nuestras comunidades, pudimos llegar a un acuerdo tentativo que incluye ajustes históricos por costo de vida (COLA), protege nuestro lenguaje de subcontratación, nos mueve adelante en la construcción de nuestro sindicato y un pago único de $1,500 en nuestros cheques de pago de abril (prorrateado por FTE)

¡Contrato de Educación Superior Ratificado! Los votos han sido contados. Y nos complace anunciar que los miembros de Educación Superior de SEIU 503 han votado abrumadoramente a favor de ratificar el acuerdo tentativo (AT) alcanzado por el Equipo de Negociación y la administración en las siete universidades públicas de Oregón. La mayoría de los miembros emitieron sus votos y el 96% votó a favor de la ratificación.

¿Sabías que, al completar tu capacitación para nuevos trabajadores o tu formación continua, recibes un par de zapatos GRATIS además de tu estipendio? ¡Mantente seguro en el trabajo con un nuevo par de zapatos antideslizantes de Carewell Kicks! Elige entre más de 70 estilos, incluyendo marcas populares como Reebok y Sketchers. Solo uno más

La huelga de lavanderas de Atlanta de 1881 constituye un acontecimiento fundamental en la historia del movimiento obrero en Estados Unidos. Esta huelga no solo representó una valiente reivindicación de dignidad y derechos por parte de las mujeres trabajadoras negras, sino también una de las primeras manifestaciones de la acción sindical organizada por parte de los trabajadores negros en el Sur posterior a la Reconstrucción. Antecedentes

¡Lo logramos! El gran aumento que ganaron los trabajadores estatales (programado para enero de 2025) dependía de que la legislatura aprobara un presupuesto que proporcionara fondos. Debido al poder e influencia de nuestro sindicato en la legislatura, nos complace compartir que el presupuesto ha sido aprobado y los miembros estatales recibirán un COLA del 6.55% el 1 de enero.

Para que los supermercados europeos puedan vender frutas y verduras frescas y baratas durante todo el año, decenas de miles de migrantes trabajan arduamente en los invernaderos del sur de España, por salarios de miseria. Este conmovedor documental de Aline Juárez Contreras cuenta la historia de 22 trabajadores marroquíes que luchan contra su explotación y

Marina vive con su familia en una urbanización en la ciudad satélite de Charentsavan, a 40 minutos en coche de Ereván. Marina trabaja de noche como barrendera en el centro de la ciudad de Ereván. Sus herramientas son escobas de maleza y chalecos de la empresa Sanitek. Los propios empleados traen los palos de escoba y los utilizan para atar escobas nuevas cada turno con la maleza proporcionada. Las calles se barren a mano.

Al comenzar el mes de la historia de la mujer, recordamos los grandes avances logrados, pero también somos dolorosamente conscientes de los intentos de revertir y poner fin al progreso que generaciones de defensoras, organizadoras y líderes han dedicado sus vidas a hacer realidad. En todo nuestro país, en una era posterior a Roe

La sesión legislativa de Oregón de 2024 fue una "sesión corta" en la que los legisladores solo consideraron algunos proyectos de ley clave, mientras que las "sesiones largas" que se celebran en años impares permiten más tiempo para debatir leyes importantes. Eso no nos impidió intentar aprobar tres proyectos de ley importantes para los miembros de SEIU 503, ¡y todos fueron aprobados! Atención domiciliaria

(Seleccione su idioma preferido en la parte superior de esta página). Contenido de este número: Carewell Kicks: Zapatos gratis para los cuidadores de SEIU ¡Lo logramos! El proyecto de ley de modernización de la atención domiciliaria llega al despacho del gobernador Elecciones sindicales sublocales: La votación comienza pronto Nuevo contrato de atención domiciliaria/PSW disponible en línea Addus Homecare llega a un acuerdo contractual La oficina de SEIU de Salem se ha mudado Carewell

SEIU Local 503 se enorgullece en presentar un nuevo y emocionante recurso: una base de datos de películas laborales disponibles para ver en streaming. Esta innovadora herramienta celebra nuestras victorias colectivas y demuestra el poder de la narración para moldear el discurso en torno a los derechos laborales y la solidaridad sindical. Presentamos la base de datos de películas laborales de SEIU 503. Nuestras películas laborales.

La película se centra en una huelga en una fábrica de salchichas de la que son testigos una periodista estadounidense y su marido francés, director de anuncios de televisión. La película tiene un fuerte mensaje político que describe la lógica de la lucha de clases en Francia tras los disturbios civiles de mayo de 1968. También examina la destrucción social causada por el capitalismo.

Shimu huyó de su aldea cuando era niña cuando su madrastra amenazó con casarla con un hombre de mediana edad. Ahora tiene 23 años y vive en la capital, trabaja horas agotadoras por sumas insignificantes en una fábrica textil mientras su marido busca trabajo.

Frank Hart es un cerdo. Se aprovecha de la manera más grosera de las mujeres que trabajan con él. Cuando sus tres asistentes logran atraparlo en su propia casa, asumen el control de su departamento y aumentan la productividad, pero ¿cuánto tiempo podrán mantener a Hart atado?

Cinco habitantes de Yorkshire intentan sobrevivir después de que una empresa privada compra British Rail.

Un largometraje documental independiente que sigue la creación de un piano de cola Steinway, #L1037, desde el suelo del bosque hasta la sala de conciertos.

Nacido en Birmingham, Duff Anderson, padre de un niño pequeño, se muda a un pueblo para trabajar en el ferrocarril. Allí conoce a Josie y se siente atraído por ella, para disgusto de su padre, un predicador. A pesar de todo, se casan, se mudan a su propia casa y él consigue trabajo en una fábrica. Surgen problemas cuando el capataz descubre que Duff intenta sindicalizar a los trabajadores, lo que lo obliga a renunciar y buscar trabajo en otro lugar. Incapaz de aceptar un salario diario de 2.50 dólares recogiendo algodón, ni siquiera como camarero, consigue trabajo en un taller mecánico. Se enfurece con un cliente por menospreciarlo a él y a Josie, y lo despiden. Desempleado e incapaz de mantener a su esposa e hijo, se vuelve violento y se marcha, quizás para no volver jamás.

Tres trabajadores de una empresa que odian su trabajo deciden rebelarse contra su codicioso jefe.

Un grupo de trabajadores con mala suerte combinan sus habilidades para crear una comuna al estilo de Gallafent... ¡y pan!

Dutch, un carismático y temperamental pescador de atún, asciende inesperadamente a un puesto destacado en su sindicato pesquero. Tras una huelga fallida, Dutch es degradado y su orgullo queda profundamente herido. Sus ambiciones lo obligan a renunciar a su trabajo, lo que provoca una ruptura con su esposa, Hattie, igualmente obstinada trabajadora de una fábrica de conservas. Dutch y Hattie se aman profundamente, pero también deben superar su orgullo.

Un periodista estadounidense radical se involucra con la revolución comunista en Rusia y espera llevar su espíritu e idealismo a Estados Unidos.

En el contexto de la Guerra de Independencia de Irlanda, dos hermanos libran una guerra de guerrillas contra las fuerzas británicas.

Deconstruye las concepciones contemporáneas del trabajo, mostrando seis de las profesiones más duras y peligrosas. Increíblemente bella y conmovedora, prácticamente sin diálogos ni narración.

Con la brecha entre ricos y pobres cada vez más amplia, la sociedad justa y democrática por la que luchó Mother Jones está siendo atacada. Ha llegado su hora. Es hora de que su historia y las feroces luchas de las familias trabajadoras vuelvan a la vida. Basado en su autobiografía, cartas, discursos y entrevistas, LUCHA CON TODAS TUS FUERZAS: El testimonio de Mother Jones es tan audaz y contundente como la propia Mother Jones.

En Petrila, una ciudad minera rumana, un ex minero utiliza el arte y el absurdo en una lucha por mantener viva la historia.

Minjoo está trabajando en el departamento 3 de Recursos Humanos y su contrato casi se está acabando. El jefe le dice a Soo-ah que se asegure de que Minjoo esté fuera antes de que se deba renovar su contrato. Soo-ah se debate entre su lealtad al Jefe y una creciente simpatía por Minjoo. Una película sobre cómo el empeoramiento de las condiciones de empleo y la seguridad laboral afectan nuestras relaciones con las personas que nos rodean.

Una película sobre un grupo de trabajadores militantes dentro de la planta de automóviles Opel en Bochum, Alemania. El grupo fue fundado en 1972, inicialmente con la ayuda de revolucionarios del movimiento de 1968.

Resignado a su destino como trabajador en una planta química notoriamente malvada, Jay se da cuenta de que no sólo debe encontrar una manera de mantener a su familia, sino también superar la grave injusticia social y legal del sistema. Una película de Bollywood sobre luchas sindicales.

Desde 2008, en el norte de Italia se han producido sucesos insólitos. Empresas, la clase política y los medios de comunicación están aprovechando el inicio de la crisis para socavar aún más los derechos de los trabajadores, que hasta ahora habían sido aplastados. Por otro lado, se ha gestado una resistencia enérgica y dinámica entre los trabajadores con salarios más bajos. Precisamente los trabajadores precarios, en su mayoría migrantes, del sector logístico, han logrado, mediante la solidaridad y una organización eficaz, superar su aislamiento y sus condiciones laborales degradantes. Una lucha que no solo ha transformado sus condiciones de trabajo, sino sus vidas por completo.

La esclavitud nunca ha terminado. Simplemente ha adoptado otros nombres y formas de ocultarse. La película de Roser Corella se centra en Beirut, donde la clase alta contrata a gran escala a empleadas domésticas de países como Etiopía, Kenia y Filipinas a través de agencias que asesoran sobre cómo engañar y manipular a las jóvenes para que trabajen a tiempo completo (literalmente) por salarios ínfimos. Una revelación perturbadora, pero Corella mantiene la calma y desmantela el inhumano sistema de la kafala pieza por pieza. Analiza la situación con palabras e imágenes, pero son las propias empleadas domésticas mal pagadas quienes dan la conclusión en forma de manifestaciones, protestas y exigencias de condiciones laborales dignas.

Hasta el día de hoy, la Gran Huelga de 1917 sigue siendo la mayor convulsión industrial de Australia. La historia de la huelga permaneció oculta en los archivos durante mucho tiempo, y ahora se vuelve a contar con imágenes de archivo originales de la época.

Glory Days es un documental sobre la huelga del Local 11 de Packinghouse Workers en Boston en 1954-55. En esta huelga, la más larga en la historia de Massachusetts, participaron trabajadores y líderes blancos y negros, y en la que un local regresó después de haber sido descertificado.

Un almacén industrial se transforma en un escenario donde un grupo de profesionales comunes se reúne a diario para realizar diversas tareas con aparente normalidad. Mientras tanto, desde la oscuridad del auditorio, decenas de visitantes observan el "maravilloso" espectáculo.

Una campaña contra el abuso de las trabajadoras por parte de sus jefes, que comienza a principios de la década de 1970 en Cleveland, conduce a una popular película de ficción con Fonda, Parton y Tomlin.

Bruno Davert, químico de una empresa papelera, ha sido despedido. Tras tres años, sigue sin trabajo; la competencia es feroz para los pocos puestos que podría cubrir en su sector. Ha enviado infinidad de currículums, ha asistido a numerosos cursos de formación, lo ha intentado todo, pero no hay nada que hacer: no encuentra trabajo en la industria. La única empresa solvente del sector es Arcadia, pero incorporarse a ella es un sueño imposible. En este punto, Bruno está desesperado. ¿Qué podría hacer? ¿Acabar con toda la competencia? ¿Sería capaz?