Carta de acuerdo propuesta

Programa de participación voluntaria en el trabajo de la UO

Este acuerdo es entre la Universidad de Oregón (Universidad) y la SEIU Local 503, OPEU (Unión).

Debido a los impactos presupuestarios resultantes de la pandemia de COVID-19 y para evitar despidos, las partes acuerdan permitir conjuntamente que los empleados clasificados individuales reduzcan voluntariamente sus horas entre un 20 y un 40% por semana laboral si se les considera elegibles para participar. el programa de trabajo compartido de Oregon. 

Para ser elegible para el Programa, un empleado debe ser elegible para beneficios de desempleo y debe haber trabajado para la Universidad durante seis (6) meses para empleados a tiempo completo y doce (12) meses para empleados a tiempo parcial. Los miembros de la unidad de negociación que se vuelven elegibles para Work Share después del inicio del programa pueden ingresar al programa más tarde.

Programa de trabajo compartido:

El programa Work Share, administrado por el Departamento de Empleo del Estado de Oregón (OED), permite a los empleadores y empleados abordar los desafíos económicos al permitir una reducción en la cantidad de tiempo que los empleados trabajan cada semana entre 20-40%, y los empleados reciben compensación por desempleo por el período de tiempo en que se reduce su trabajo.

Para que un empleador participe en el Programa Work Share, debe contar con la aprobación del Sindicato que representa a los empleados afectados, incluida la firma de un agente autorizado del Sindicato en la solicitud. La Universidad solicitará de inmediato para participar en el programa Work Share Oregon. La Unión cooperará con la Universidad para completar la solicitud.

El programa está destinado a ejecutarse durante el verano del 14 de junio al 14 de agosto. Si el empleado desea continuar en el programa más allá del 14 de agosto, puede hacerlo con la aprobación del departamento, en función de las necesidades operativas. 

El empleado puede optar por una reducción del 20% o del 40% en sus horas de trabajo semanales, sujeto a la aprobación del supervisor en función de las necesidades operativas. La reducción normalmente se tomará en incrementos de día completo, ya sea al final o en la semana laboral del empleado, a menos que el empleado y su supervisor acuerden lo contrario. Los empleados de Work Share deben completar a tiempo los formularios requeridos para el programa según lo comunicado por el Departamento de Recursos Humanos de UO.

Los empleados continuarán recibiendo las acumulaciones elegibles en función de su FTE antes de la reducción de horas. Los empleados de Work Share que actualmente son elegibles para la atención médica y los beneficios de jubilación mantendrán esos beneficios y elegibilidad según su FTE antes de la reducción de horas.

Mientras esté en Work Share, si un empleado necesita usar el permiso acumulado, su supervisor, siempre que sea posible, le permitirá al empleado flexibilizar su tiempo para permanecer dentro de la elegibilidad de Work Share durante la semana. Si no pueden flexibilizar su tiempo para mantener la elegibilidad para el Programa, el empleado podrá usar el permiso remunerado apropiado para esa semana hasta cuarenta (40) horas o hasta las horas normales programadas antes de la reducción.

La Universidad permitirá que los Empleados de Work Share y Extended Benefits asistan a presentaciones realizadas conjuntamente por la Unión y la Universidad sobre los programas durante el horario laboral. 

Este acuerdo no sienta un precedente para futuras acciones o negociaciones laborales. 

 

Unión Internacional de Empleados de Servicio, Local 503, OPEU

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Melissa Unger

Director Ejecutivo 

 

Universidad de Oregon

 

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Missy Matella
Director Senior, Relaciones Laborales y de Empleados