Publicado: Abril 9, 2019

Todos los trabajadores merecen salarios justos, atención médica asequible y la garantía de que usted estará financieramente seguro al jubilarse. Antes de formar un sindicato, los trabajadores de cuidado en el hogar de Oregon no tenían ninguna de estas necesidades básicas satisfechas a pesar de realizar trabajos difíciles e importantes que cuidan de los miembros más vulnerables de nuestra comunidad. Después de luchar y ganar aumentos salariales después de formar un sindicato, los trabajadores de cuidado en el hogar ahora tienen un camino hacia la jubilación.

Con el apoyo de nuestro sindicato, la Legislatura del Estado de Oregon aprobó HB 2960 en 2015, estableciendo un innovador plan de ahorro para la jubilación patrocinado por el estado, OregonSaves. El plan se implementó para empleadores con 100 o más empleados en 2017, lo que convierte a Oregon en el primer estado del país en ofrecer un programa de ahorro para la jubilación público-privado. OregonSaves se puso a disposición de los trabajadores de pequeñas empresas en una serie de expansiones y ahora está disponible para los trabajadores de empleadores con al menos empleados de 20. Todos los residentes de Oregon que sean elegibles podrán acceder a OregonSaves el próximo mes de mayo.

A menos que los empleados se den de baja, los ahorros se deducen automáticamente de sus cheques de pago y se invierten en sus cuentas de OregonSaves. Al igual que las cuentas Roth IRA, las contribuciones se toman de los cheques de pago después de los impuestos para que puedan retirarse en la jubilación libre de impuestos. De forma predeterminada, el 5% del cheque de pago de un trabajador se mueve a su cuenta de OregonSaves, pero puede elegir ahorrar más o menos y seleccionar diferentes estrategias de inversión.

El año pasado, los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS), una rama del Gobierno Federal, propusieron una regla que intenta impedir que paguemos nuestras cuotas y beneficios sindicales a través de nuestros propios cheques de pago. Esta regla es un intento de debilitar nuestra voz y nuestra capacidad de unirnos para mejorar el trabajo que amamos.

Si bien la norma propuesta podría impedirnos contribuir con nuestros propios salarios para apoyar a nuestro sindicato, también podría tener otras consecuencias para nosotros como trabajadores de cuidado en el hogar. Al limitar las deducciones de nuestros cheques de pago, la regla propuesta podría bloquear la participación de los trabajadores de cuidado en el hogar en OregonSaves.

Nuestros miembros se unieron a miles de trabajadores de todo el país para oponerse a la regla propuesta de CMS durante el período de comentarios. No obstante, se espera que la regla se convierta en oficial pronto y estamos preparados para continuar nuestra lucha por su derecho a elegir cómo gastar su dinero.

Sabemos que las personas que tienen acceso a una cuenta de ahorros para la jubilación a través de su empleador tienen 15 veces más probabilidades de ahorrar para su jubilación. Nadie merece trabajar duro toda su vida y quedarse con poco o nada cuando más lo necesitan. Luchamos arduamente para ver que OregonSaves esté en línea y lucharemos arduamente para asegurarnos de que siempre esté ahí para los trabajadores de cuidado en casa y para todos los trabajadores de Oregon.

Para obtener más información, visite: https://www.oregonsaves.com/