Publicado: febrero 18, 2022

Una falta sistémica de capacitación en la industria del cuidado de la memoria ha llevado a condiciones pésimas para los pacientes.

Recientemente se publicó un artículo en el New York Times que expone el lado más oscuro del cuidado de la memoria aquí mismo en Oregón. Los bajos salarios, la falta de personal, la falta de capacitación y la alta rotación llevaron a una atención deficiente del paciente The Rawlin, un centro de atención de la memoria en Springfield, Oregón, con resultados terribles:

En un momento, la Sra. Gregory [una cuidadora en The Rawlin], que se había recuperado recientemente de covid y aún no había recuperado el sentido del olfato, entró en una habitación y encontró a una anciana con grandes úlceras por decúbito que se habían infectado. Uno de ellos era del tamaño de una pelota de béisbol y lo suficientemente profundo como para exponer el hueso. La Sra. Gregory llamó a un compañero de trabajo, Eric Holmes, de 18 años, a la habitación para ayudar. Cuando salió para continuar con las rondas, el hedor era tan insoportable que el siguiente residente al que atendió, un veterano, la echó de su habitación porque “olía a Vietnam”.

Uno de los mayores desafíos que enfrentaron los cuidadores para brindar una buena atención y proteger a los residentes en The Rawlin fue la falta de capacitación y certificación para los trabajadores del cuidado de la memoria. Dado que no eran trabajadores 'certificados', tenían una rotación extremadamente alta con poca o ninguna capacitación.

Para fortalecer la fuerza laboral en el cuidado de la memoria, vida asistida y agencias de cuidado en el hogar, SEIU está apoyando el Proyecto de Ley del Senado 1556 durante la sesión legislativa actual, y necesitamos tu ayuda para aprobarlo. La SB 1556 ayudará a abordar nuestra crisis de personal proporcionando una base para un escalafón profesional que fomente la movilidad laboral y el avance de los cuidadores, así como una mayor transparencia para los consumidores y sus familias.

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