Última actualización: 28 de octubre de 2024
Bienvenido a la página de inicio de la campaña ODOT. ¡Esta página se actualizará periódicamente con información sobre cómo avanza la campaña y cómo usted puede participar!
- Hemos celebrado 2 mesas redondas con legisladores donde los trabajadores de ODOT y los líderes sindicales compartieron historias y ejemplos de por qué los recortes propuestos no tienen sentido y cuál sería el impacto de esos recortes.
- Hemos tenido trabajadores que se han unido a los Roadshows con el Comité Legislativo de Transporte Conjunto para mostrar nuestra fuerza sindical y hacer que nuestra voz se escuche en esos espacios.
- Hemos enviado comunicaciones y actualizaciones sobre los problemas presupuestarios con la opción de participar en nuestro Equipo de Acción Contractual para ayudar a distribuir actualizaciones y mantener a los trabajadores informados sobre los problemas y el progreso del presupuesto.
- Hemos estado hablando con personas que no son miembros del sindicato sobre la importancia de hacerse miembro ahora para que podamos luchar con fuerza contra estos recortes. Actualmente, ODOT tiene un 42 % de miembros y es el momento de plantearlo para que seamos fuertes como sindicato. Si aún no se ha unido, hágalo en este enlace!
- Lanzaremos una encuesta que medirá cómo sienten los trabajadores que la Agencia está manejando la crisis presupuestaria y cualquier idea que puedan tener los trabajadores sobre soluciones de financiación.
Últimas noticias:
10/28/24
Con la noticia de una inminente crisis presupuestaria en ODOT, muchos de ustedes probablemente se estén preguntando “¿qué pasa si me despiden?” Si bien como sindicato estamos haciendo todo lo posible junto con los miembros y líderes para evitar despidos, también sabemos lo importante que es comprender el proceso y poder hacer valer sus derechos. Artículo 70 El artículo 15 de su contrato sindical define el despido como “una separación del servicio por razones involuntarias distintas a la renuncia, que no reflejen descrédito en un empleado. Se le deberá dar al empleado un aviso por escrito del despido al menos quince (XNUMX) días calendario antes de la fecha efectiva, indicando las razones del despido”.
Una cosa que hay que tener en cuenta cuando se trata de despidos es que la antigüedad cuenta. Esta es una de las formas en que la antigüedad se respeta claramente en nuestro contrato. Los despidos se realizarán en orden inverso de antigüedad, por lo que los empleados más nuevos en una clasificación laboral y ubicación serán los primeros en irse. La antigüedad también entra en juego porque cualquier persona que sea despedida puede tener la opción de despedir a alguien con menor antigüedad en la misma área. Si tiene preguntas o desea hablar sobre sus opciones, comuníquese con el sindicato al 1-844-503-SEIU (7348). Puede ver un Breves preguntas frecuentes aquí.
¡Una forma de abordar esto es unirnos y planificar nuestros próximos pasos! Miembros,Únase a sus compañeros de trabajo de ODOT y DMV Union en Sábado 2 de noviembre de 8 a 4 horas. para el retiro ODOT/DMV 2024 en Salem. Si se encuentra a más de 75 millas de distancia, el alojamiento está cubierto la noche anterior y se reembolsa el kilometraje a todos los asistentes. Hablaremos sobre lo que podemos hacer para salvar los empleos de ODOT durante la crisis presupuestaria de 2025, presionaremos a la Legislatura para que los presupuestos de ODOT y DMV sean sostenibles, hablaremos sobre la negociación y cómo puede ser parte de una campaña de negociación eficaz.
9/18/24
Seguimos trabajando para evitar despidos y promover soluciones reales a la crisis presupuestaria de ODOT. La parte más importante de este proceso debe ser USTED, los trabajadores en primera línea que saben lo que se necesita para que Oregon siga avanzando. Es por eso que hemos elaborado la siguiente encuesta. Necesitamos que nos diga qué está haciendo bien ODOT actualmente, qué está haciendo mal y qué recortes presupuestarios empeorarían las cosas. ¡Tómese un tiempo para completar la encuesta a continuación y ayúdenos a formular nuestra estrategia para seguir adelante!
8/9/24
Durante años, el presupuesto de mantenimiento de ODOT ha disminuido y los trabajadores han sentido el impacto. En el presupuesto actual 2023-2025, los trabajadores de ODOT han visto cómo se dejaban puestos vacantes, se reducían servicios, se retrasaban proyectos y los puestos de temporada se llenaban con empleados temporales que no recibían los mismos beneficios que sus compañeros de trabajo.
La semana pasada, el director Strickler envió un correo electrónico a todos los trabajadores de ODOT para prepararnos para impactos adicionales en el presupuesto 2025-2027 si la legislatura no soluciona este problema crónico y creciente. También tuvimos conversaciones con la gerencia y otros tomadores de decisiones sobre este tema en el presupuesto. Nos enteramos de que estos recortes resultarían en cientos de despidos de empleados, lo que causaría mucho daño a los miembros de nuestro sindicato y a los habitantes de Oregón.
Sin embargo, ¡hay buenas noticias! Los trabajadores estatales se sindicalizaron hace muchas décadas porque sabían que si se mantenían unidos conseguirían empleos mejores y más seguros, así como condiciones de trabajo más seguras. Los trabajadores no solo ganan cuando se unen, sino que este trabajo ya ha comenzado. Desde que se enteró de este problema, nuestro sindicato ha:
• Identificó y redactó prioridades políticas y presupuestarias clave para proteger los empleos de ODOT.
• Celebró dos mesas redondas con senadores estatales y representantes del comité de transporte.
• Se reunió con el copresidente de Transporte, Chris Gorsek, sobre la importancia de los empleos de ODOT
• Compartió políticas y prioridades presupuestarias directamente con el liderazgo de asuntos gubernamentales de ODOT y la oficina del Gobernador.
Y aún no hemos terminado. Nos complace ver que ODOT tiene un plan para abordar esta crisis financiera, pero, dada la amenaza real de despidos, creemos que no es suficiente y que es esencial contar con personal sobre el terreno que participe en la solución.
No solo queremos evitar los despidos, sino que también volveremos a la mesa de negociaciones en enero y queremos ganar otro contrato sólido. No solo queremos luchar contra los despidos, sino que queremos asegurarnos de que estos empleos sigan siendo buenos empleos sindicalizados. Ahora es el momento de permanecer unidos y participar en la conversación para sacar a ODOT de este lío.
Los trabajos de ODOT son trabajos sindicalizados y los trabajos sindicalizados significan que tenemos el poder de cambiar el rumbo. Hoy, le pedimos que sea parte de ese cambio. Le pedimos que se una a la lucha y se involucre en la campaña. En los próximos meses, presionaremos a los tomadores de decisiones en la agencia y la legislatura para que prioricen estos trabajos para garantizar que nuestras carreteras sean seguras y que las personas que brindan esos servicios estén protegidas. Tómese un momento y complete Este formulario está fuera Para participar más en esa campaña, únase a una reunión mensual del sindicato ODOT en Zoom, que se lleva a cabo el último miércoles de cada mes a las 6:XNUMX p. m.