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ODOT Agreements & DocsGeneral Layoff Info
Read here how to access your leave to maintain healthcare through SeptemberGuía para trabajadores despedidos en Oregón
ODOT Layoffs - What You Need to KnowEmpleados representados por SEIU: Preguntas frecuentes sobre despidos (actualizado en julio de 2025)
PEBB Benefits LOACuadro del proceso de despido estatal
Bumping LOARecursos de la Comisión Coordinadora de Educación Superior para Despidos de Trabajadores
Updated Seniority ListAsistencia para miembros del sindicato despedidos o suspendidos
Plantilla de aviso de despido
Nuestro Convenio Colectivo de Trabajo de ODOT


7/17

Below is a letter that ODOT Sublocal President Lee Erickson, VP Jason Lawrence, Executive Director Melissa Unger and Union President Johnny Earl sent today:

Dear Governor, Legislators and ODOT Leadership,
 
Right now, we know everyone is working hard to figure out the next steps for ODOT as an agency and how our state can maintain its roads. While we appreciate the ODOT and the State working with us on a Letter of Agreement to protect workers' healthcare and housing, it is not enough. Workers are still facing the loss of their jobs with just 15 days' notice. They are being asked to make life-altering decisions, and they are overwhelmed and afraid. 
 
We understand that ODOT leadership feels forced to move quickly because, without a transportation package, another round of cuts may be necessary—and those cuts could be more severe without swift action. Right now, the layoff process feels driven entirely by the need to cut the budget as quickly as possible to protect services. In doing so, the people impacted are being lost in the political back and forth.
 
We are asking the Legislature, the Governor, and ODOT to work together on a joint plan that delays the layoff effective date until September 15 or if a special session is scheduled after that, to a time after the special session. 
 
This delay would give workers more time to make these consequential decisions, ensure that workers have time to find other work, keep their families insured, and to prepare for the changes ahead, regardless of whether a special session is called and successful. It will also allow the agency the opportunity to move forward quickly if there is a special session instead of trying to rebuild after a massive layoff, which is what Oregon needs.
 
In the meantime, we still believe a transportation package is necessary, and that lawmakers need to return to Salem for a Special Session to pass one. If there is no transportation package, the agency will need a commitment from the Legislature that temporarily delaying layoffs won’t lead to even deeper cuts, so there will need to be work to make sure there is a safety net for the agency.
 
We believe this is possible - and our union is ready to work together to get it done. 
 
Gracias por su atención.
Melissa Unger, directora ejecutiva
Johnny Earl, presidente
Lee Erickson, President of SEIU 503 ODOT Sublocal 730
Jason Lawrence, Vice President of SEIU 503 ODOT Sublocal 730
Cc:
Gobernador Kotek
Speaker Julie Fahey
President  Rob Wagner
Director Kris Strickler
Representative Ben Bowman
Senadora Kayse Jama
Representative Tawna Sanchez
Senator Kate Lieber 

7/12

Esta semana, nuestro Sindicato se reunió numerosas veces con el liderazgo de ODOT, el Departamento de Servicios Administrativos (DAS), el liderazgo legislativo y la oficina del Gobernador. Hemos presionado a todos estos tomadores de decisiones para que centren a los trabajadores que están siendo afectados por el fracaso en la aprobación del paquete de transporte y la importancia de negociar un acuerdo que mitigue algunos de los efectos negativos de esta situación. 

Anoche tarde, llegamos a un acuerdo con el DAS sobre dos cartas de acuerdo que abordan algunas de las preocupaciones que hemos escuchado de los trabajadores durante la última semana. Todavía queda mucho por hacer y su participación es fundamental para los próximos pasos.

A continuación se presentan algunos puntos clave del acuerdo: (Los acuerdos completos se pueden encontrar aquí) y la también aquí):

  • Para los trabajadores que recibieron un aviso de despido el 7 de julio, el plazo para responder a dicho aviso se ha extendido hasta el jueves 17 de julio a las 5 p.m. Las personas que ya respondieron tendrán una oportunidad más de cambiar su respuesta; queríamos asegurarnos de que si la Carta de Acuerdo o el cambio dentro del distrito cambiaba la decisión de alguien, aún tuvieran tiempo para actuar en consecuencia.
  • Las Áreas Geográficas para el bumping han sido actualizado a Distritos de Mantenimiento para evitar que los trabajadores tengan que desplazarse largas distancias para ocupar nuevos puestos. Esto incluye al personal que no realiza mantenimiento. Si no hay un puesto al que se pueda acceder dentro del distrito, se aplicará el texto actual del contrato y su área geográfica será su región. Este cambio responde a las preocupaciones que hemos escuchado sobre personas que se ven obligadas a reubicarse lejos de su hogar debido al proceso de acceso.
  • Los empleados de ODOT que reciben la confirmación final del despido pueden utilizar cualquier combinación de vacaciones, tiempo compensatorio, tiempo regular compensatorio o asuntos personales. alcanzar las ochenta (80) horas de tiempo remunerado durante el mes de agosto para que puedan cumplir con los requisitos del PEBB para mantener la cobertura de atención médica hasta septiembre.
    • Los trabajadores que no cuenten con 80 horas combinadas de vacaciones, tiempo compensatorio, tiempo regular compensatorio o trabajo personal pueden solicitar una licencia donada para este fin. Esto les brinda a todos los trabajadores despedidos una vía para mantener su seguro médico hasta septiembre.
  • Los trabajadores que recibieron avisos de despido pueden usar el tiempo de trabajo para actualizar su currículum, asistir a reuniones informativas patrocinadas por la agencia, sesiones de respuesta rápida y hablar con los reclutadores sobre posibles oportunidades laborales.
  • Los empleados de ODOT que actualmente residen en una vivienda de ODOT y reciben la confirmación definitiva de despido pueden permanecer en dicha vivienda hasta el final del año calendario, de conformidad con el Manual de Vivienda de ODOT. Si se les traslada de residencia y la persona que los trasladó requiere alojamiento, se les notificará por escrito al menos 30 días antes de la rescisión del contrato de alquiler.
  • Algunos trabajadores cuyo lugar de trabajo cambie como resultado del proceso de despido calificarán para gastos de reubicación.

7/7

Hoy aprobamos una propuesta al Departamento de Servicios Administrativos y ODOT para mitigar los impactos de los despidos propuestos en los trabajadores representados por SEIU. 

En concreto, nuestra propuesta incluye varios conceptos que creemos que podrían retrasar la implementación del despido, proteger la atención médica de las personas, proporcionar recursos y dar tiempo a los trabajadores afectados para acceder a ellos, un lenguaje que aborde el proceso si el paquete de transporte se financia en una sesión extraordinaria, y mucho más. Desconocemos la respuesta de la gerencia, pero planeamos explorar todas las vías posibles para salvar el mayor número posible de empleos en ODOT. Esta lucha no ha terminado.  

También sabemos que esta semana se ha publicado mucha información sobre los despidos propuestos en ODOT. Nos comprometemos a compartir toda la información que recibamos sobre la situación lo antes posible. ODOT aún espera que el Departamento de Servicios Administrativos apruebe su lista de despidos. La información disponible actualmente para los trabajadores sobre quiénes serán despedidos podría ser inexacta. 

Seguimos instando a ODOT a organizar reuniones para brindar información a los trabajadores. Es fundamental crear un espacio donde los trabajadores puedan obtener información confiable y hacer preguntas. Seguiremos recordando a ODOT la importancia de esto.


7/1

En este momento de incertidumbre, nos comprometemos a mantenerlo informado sobre los despidos a medida que haya más información disponible. 

ODOT nos ha informado que ahora se espera que los avisos de despido se envíen el Martes, julio 8. A partir de la fecha de su notificación, usted tendrá 7 días para responder y tomar decisiones sobre sus opciones de despido. 

Los avisos se están retrasando porque ODOT todavía está verificando los datos de antigüedad del personal representado, lo que requiere que revisen manualmente cierta información para garantizar la precisión y minimizar los errores.

El personal directivo que está siendo despedido puede recibir una notificación más temprana que el personal representado; esto se debe a que ODOT no necesita verificar la información de antigüedad, ya que la gerencia no tiene derecho a despido y no puede ser transferida. Su lista requiere menos verificación. Anteriormente, la gerencia tenía cierta capacidad para transferirse a puestos representados. Esto es algo que logramos cambiar en la política del Departamento de Servicios Administrativos (DAS) para garantizar una mayor protección para los trabajadores representados.

El ODOT ha confirmado que algunos talleres de mantenimiento cerrarán, pero no ha identificado cuáles. Los trabajadores de esos lugares podrán ejercer sus derechos de antigüedad bajo el proceso de despido, lo que probablemente resultará en cambios de categoría y ubicación. No está claro cuántos puestos se eliminarán finalmente ni cuán generalizado será el impacto. 

Seguimos trabajando con ODOT y el DAS para explorar todas las alternativas posibles a la reducción de puestos y compartiremos información actualizada en cuanto la tengamos. Hoy nos reunimos con el DAS para compartir ideas para salvar puestos y limitar la necesidad de despidos.

Sabemos que este es un momento increíblemente difícil. Por favor, sigan contactando a su delegado o sindicato con sus preguntas e inquietudes. Estamos juntos en esto y seguiremos luchando para proteger los empleos y apoyar a cada miembro durante este proceso.  



¡Actúa!

Encuentre su legisladorGrabar un videoFirma la autorización

Hundreds of ODOT workers have received layoff notices since the legislature failed to approve a budget package, but we’re not giving up. We’re collecting stories about the impacts of the layoffs to push on legislators to hold a special session to solve this crisis. We’re encouraging workers like you to make short videos with the following information and send them to legislators.

Lawmakers can stop these layoffs and we need your help to make sure they feel our power and hear our stories. Please take a moment to crear un video que podamos compartir con ellos. Si tiene un aviso de despido, le pedimos que lo envíe a sus legisladores (encuéntralos en este enlace) y cc: Anthony Castaneda en castanedaa@seiu503.org en su correo electrónico para que podamos dar seguimiento a sus respuestas. Los avisos de despido se emitieron el 7 de julio. Es importante tener en cuenta que, aunque algunos gerentes recibieron el aviso antes, Los trabajadores representados están protegidos por los cambios de política logrados por SEIU, por lo que el proceso es ligeramente diferente.

Identifícate:

  • Primer nombre y apellido
  • Lugar de trabajo (región y ubicación)
  • ¿Sabes cuántas millas de carril recorres?
  • Profesión

Describa a los legisladores el impacto de estos despidos. Considere abordar los siguientes puntos:

  • ¿Qué significa para usted y su familia ser despedido?
  • ¿Cómo es tu día a día?
  • ¿Por qué su trabajo es importante para el público?
  • ¿Cómo afectarán estos despidos al público?
  • ¿Tienes una historia que puedas compartir relacionada con tu trabajo?
  • ¿Qué apoyo brinda ODOT durante incendios forestales, tormentas de nieve, otros eventos climáticos extremos, cierres, etc.?
  • ¿Qué le gustaría decirle a los legisladores?

You can take your own video and send it to your legislator using the link above to find their email address, or use the link above to record a video directly on our website and we will deliver it for you. You can also work with your field organizer to help record the video and get it sent. If you send it yourself, please copy Anthony Castaneda at castanedaa@seiu503.org en el correo electrónico.

El Departamento de Transporte de Oregón ha confirmado el cierre de algunos talleres de mantenimiento, aunque aún se desconocen las ubicaciones específicas y el impacto total. Se aplicarán los derechos de antigüedad, y es probable que se produzcan cambios en las categorías y ubicaciones laborales.

SEIU 503 continues working with ODOT and the Department of Administrative Services to pursue alternatives to layoffs. We will share new information as soon as it’s available. Check out this slideshow for a comprehensive summary of the issues and layoff process.

Si tienes preguntas, puedes Utilice esta dirección de correo electrónico para llegar a un organizador.


Enviamos un correo electrónico sobre el fracaso de la legislatura en aprobar un paquete de financiación durante la sesión del lunes 30 de junio, que puede haga clic aquí para leer, y una Actualización del martes 1 de julio después de reunirnos con la gerencia de ODOT.

Estamos aquí para usted: comuníquese con su delegado o representante sindical si tiene alguna pregunta o inquietud.