2.5% de incentivo para PTO y pago de riesgos

La Legislatura de Oregón aprobó un programa para apoyar a los centros de enfermería en la adopción de políticas de empleo que protejan a los empleados durante la crisis de COVID-19. El Departamento de Servicios Humanos proporcionará un pago de incentivo equivalente al 2.5% de los ingresos de Medicaid para los meses de mayo a julio de 2020, pero los empleadores deben proporcionar el PTO, acordar que los trabajadores no pueden ser despedidos por llamar por enfermedad debido a COVID, y los empleadores deben proporcionar riesgos. pagar a personas en riesgo de exposición. Lee la carta completa aquí.

Prestige

SEIU 503 firmó un acuerdo en mayo con Prestige que cubre el pago de riesgos, el tiempo libre pagado y más. Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.

Avamere

Extensión de mayo, pago de riesgos y más

SEIU llegó a un acuerdo en mayo para extender el lenguaje LOA anterior y crear un pago de riesgo para los empleados. Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.

Unidad de recuperación de COVID Lauerlhurst

SEIU 503 firmó un acuerdo con Avamere que cubre explícitamente a los empleados en el Barrio COVID de Lauerlhurst. Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.

Acuerdo inicial del 20 de marzo con Avamere

SEIU 503 ha firmado una carta de acuerdo con Avamere, una de las mayores cadenas de hogares de ancianos en Oregon. Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.
Leer en español.

Puntos claves:

  1. El empleador se comunicará con los empleados. sobre cualquier riesgo potencial o exposición laboral a COVID 19.
  2. A los empleados que no puedan venir a trabajar debido a un caso confirmado de COVID 19 se les pagará por turnos programados perdidos debido a la enfermedad.
  3. Avamere acepta crear un grupo de horas libres pagadas (PTO) para que los empleados accedan ANTES de usar su propia licencia en caso de que deban faltar al trabajo debido a COVID-19. Si un empleado agota su licencia, podrá acceder a las horas futuras de PTO, con la cantidad determinada en función de los años de servicio.
  4. Empleados que no pueden venir a trabajar debido a una pandemia problemas de cuidado de niños, como cierres de guarderías y cierres de escuelas, también puede dibujar en la toma de fuerza combinada banco.
  5. Nadie será disciplinado por llamar a través de la duración de este acuerdo.
  6. Los empleados que trabajan son elegibles para hasta $ 50 por día en reembolso por cuidado de niños por pérdida de atención relacionada con la pandemia durante el horario escolar.
  7. Equipo de protección personal Avamere proporcionará (PPE), de acuerdo con la disponibilidad de suministros, de acuerdo con las pautas de las agencias estatales y federales, incluida la recomendación de los Centros para el Control de Enfermedades siempre que sea posible.