Después de meses de trabajo, incluida una queja en todo el estado, la acción directa de los trabajadores y la negociación con el estado, hemos llegado a un acuerdo sobre una nueva política de clima inclemente. Este proceso comenzó hace casi un año con el invierno inusualmente duro del pasado diciembre que nos mantuvo a muchos de nosotros sin trabajo por largos períodos de tiempo. La necesidad de una nueva política se volvió a llamar la atención a mediados de verano cuando los incendios de Chetco Bar y Eagle Creek nos dejaron sin trabajo a muchos de nosotros.

Algunos puntos destacados del acuerdo incluyen:

  • A los empleados a tiempo completo se les otorgarán 40 horas de licencia por mal tiempo por bienio. A los empleados a tiempo parcial y de trabajo compartido se les otorgará una cantidad prorrateada de 40 horas por bienio.
  • La capacidad de trabajar desde casa o en lugares de trabajo alternativos durante al menos la mitad de la jornada laboral regular (con aprobación del supervisor).
  • A los empleados estacionales se les otorgará una cantidad prorrateada de licencia basada en la cantidad de tiempo anticipado que trabajarán en el bienio al momento de la contratación.
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A los empleados de ODFW que recibieron licencia paga miscelánea (MPL) a través del Memorando de entendimiento como resultado del incendio de Eagle Creek, se les deducirá la cantidad de horas MPL utilizadas de su asignación bienal.

Haga clic aquí para obtener una copia de la Carta de Acuerdo.

Se requirió el trabajo de muchos miembros en todo el estado de varias agencias para impulsar el nuevo lenguaje de clima inclemente, incluidas docenas de trabajadores afectados el invierno pasado que aún se mantienen fuertes para asegurarse de que vean una resolución justa de la queja presentada hace casi un año. .

Gracias a todos los que tomaron medidas para luchar por esta victoria, debido a su arduo trabajo, ahora tenemos una política de inclemencias climáticas que funciona mejor para todos los trabajadores estatales de SEIU.