Las cartas de acuerdo son como contratos a corto plazo que cubren temas específicos. Durante COVID-19, por ejemplo, nuestro Sindicato firmó muchas cartas de acuerdo que abordan cuestiones específicas de la pandemia, como el tiempo libre pagado ampliado o las reglas sobre cómo se distribuiría el PPE. A continuación se muestra una lista de cartas de acuerdo que afectan a los trabajadores de hogares de ancianos.

Todos los hogares - 2.5% de incentivo para PTO y pago por riesgos

La Legislatura de Oregón aprobó un programa para apoyar a los centros de enfermería en la adopción de políticas de empleo que protejan a los empleados durante la crisis de COVID-19. El Departamento de Servicios Humanos proporcionará un pago de incentivo equivalente al 2.5% de los ingresos de Medicaid para los meses de mayo a julio de 2020, pero los empleadores deben proporcionar el PTO, acordar que los trabajadores no pueden ser despedidos por llamar por enfermedad debido a COVID, y los empleadores deben proporcionar riesgos. pagar a personas en riesgo de exposición. Lee la carta completa aquí.

Prestigio

SEIU 503 firmó un acuerdo en mayo con Prestige que cubre el pago de riesgos, el tiempo libre pagado y más. Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.

Avamere

17 de junio de 2020

SEIU 503 firmó una extensión de LOA anteriores. Haga clic aquí para leer la carta de acuerdo completa.

5 de Mayo de 2020 

SEIU llegó a un acuerdo en mayo para extender el lenguaje LOA anterior y crear un pago de riesgo para los empleados. Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.

13 de abril de 2020 (Unidad de recuperación de COVID de Lauerlhurst)

SEIU 503 firmó un acuerdo con Avamere que cubre explícitamente a los empleados en el Barrio COVID de Lauerlhurst. Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.

Marzo 

SEIU 503 ha firmado una carta de acuerdo con Avamere, una de las cadenas de hogares de ancianos más grandes de Oregon. El acuerdo amplía el tiempo libre pagado durante la pandemia de COVID-19, permite que los trabajadores usen el PTO para el cuidado infantil y crea un reembolso por cuidado infantil, establece reglas sobre la distribución del PPE y más.

Haga clic aquí para leer la Carta de Acuerdo completa.
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