Con la atención médica en muchas de nuestras mentes, nos complace anunciar que los miembros de SEIU 503 en la ciudad de Pendleton y el Distrito de riego de Oregon Central acaban de obtener grandes logros, mejorando la salud y el bienestar financiero de los miembros y sus familias.

En Pendleton, los miembros firmaron un contrato a principios de abril con una gran victoria; un acuerdo para trasladar nuestra unidad de negociación al seguro médico de la Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB). Este contrato convierte a Pendleton en la primera ciudad de Oregon en mudarse a PEBB. Antes de llevar este tema a la mesa de negociaciones, los miembros tenían un plan de atención médica con un deducible alto con una HSA. A pesar de algunas bolas curvas lanzadas por la gerencia, el equipo negociador se mantuvo firme y valió la pena a favor de los miembros.

Además de esta victoria en el cuidado de la salud, también cerramos un contrato de tres años para la ciudad de Pendleton, con aumentos incorporados del 2%, 2.5% y 2.5%. Sabemos que esos aumentos y mejoras en el contacto con el cuidado de la salud contribuirán en gran medida a garantizar la salud y el bienestar financiero de los trabajadores de la ciudad de Pendleton y sus familias.

En el Distrito de Irrigación de Oregon Central, los miembros firmaron un contrato a principios de abril. Fue una batalla cuesta arriba para el equipo negociador, pero un gran resultado para los miembros. La pelea más grande fue en torno a la atención médica, ya que los miembros enfrentaron un aumento del 19% en su plan durante el último año del plan. Para combatir este fuerte aumento de costos, los líderes de los miembros y la gerencia colaboraron para formar un comité de seguro médico para explorar opciones de planes que beneficiarían a todos. Al final, el Distrito acordó proporcionar un estipendio de $ 2,000 por mes a cada miembro, a quienes ahora se les da la opción de usar el plan de salud ofrecido por el Distrito o comprar su propio plan en el mercado. Este acuerdo fue mejorado aún más por el hecho de que los miembros pueden quedarse con el dinero sobrante cada mes como efectivo o una contribución de jubilación antes de impuestos.

Además de esa gran victoria para la atención médica de los miembros en el centro de Oregon, se alcanzó un acuerdo de tres años, lo que garantiza aumentos en cada año del 2%, 2.75% y 2.75%. Las victorias en Central Oregon y Pendleton no podrían haber sucedido sin la unidad y la fuerza combinada de nuestros miembros y equipo de negociación. Juntos somos más fuertes, nuestras voces pueden ser escuchadas y podemos ser respetados y compensados ​​de manera justa.