A principios de mayo, los miembros del servicio de alojamiento y alimentos en la UO, muchos de los cuales son estudiantes trabajadores, recibieron un correo electrónico de la administración informándoles que a partir del próximo septiembre, se les cobrarían las comidas que alguna vez se proporcionaron como un beneficio del trabajo. Esto podría potencialmente compensar los salarios de estos miembros, generalmente los que reciben el salario más bajo en el campus, en casi $ 700 por año. La compensación de cualquier salario o beneficio es algo que debe negociarse, no imponerse.

Los miembros se reúnen antes de reunirse con el administrador para revisar los costos de comida propuestos.

Casi 20 empleados clasificados en UO se unieron y hablaron en una reunión con la administración de servicios de alimentos y vivienda para proteger este beneficio a largo plazo. “Dirijo a los trabajadores estudiantiles en el Instituto de Inglés Americano”, dijo a los administradores el miembro del personal clasificado Zach Benedict. “Muchos de ellos solo trabajan en servicios de alimentación por el beneficio de comidas. Es la única comida en la que pueden confiar ". El personal clasificado rápidamente movió una petición obteniendo más de 300 firmas en apoyo de los trabajadores del servicio de alimentos que fue entregada a la administración de UO en unos pocos días.

Solo cinco días después de la reunión inicial con el administrador de UO, el personal clasificado entregó personalmente más de 100 peticiones completadas que exigían que se negociara un cargo en las comidas en la reapertura económica de enero de 2017. El viernes 10 de junio, el Director de Recursos Humanos de UO, Wes Fowler, se puso en contacto con SEIU 503 y declaró: “Hemos considerado seriamente las preocupaciones planteadas por usted y sus miembros, y su deseo declarado de que este asunto se deba negociar durante nuestra negociación de mitad de período. a partir de enero de 2017. Por esa razón, la Universidad aplazará este tema y lo planteará nuevamente durante la negociación de mitad de período el próximo año "

Al actuar rápidamente, los miembros de SEIU 503 Local 085 pudieron proteger los beneficios de comidas para el próximo año académico y evitar una reducción de casi $ 700 en los salarios de cientos de miembros y estudiantes trabajadores.