El 17 y 18 de julio en WOU salimos de otra ronda de negociaciones con University Management. Todavía estamos muy separados en términos de lo que creemos que es un contrato justo. Sostenemos que merecemos un aumento justo por el costo de vida (COLA), la capacidad de mantener nuestra contribución de participación en la prima de atención médica y poder seguir nuestros pasos. Durante la sesión legislativa, nuestro trabajo de cabildeo y campañas para inversiones en educación fue fundamental para obtener nuevos ingresos que resultaron en un aumento de $ 72 millones en fondos para la educación. Sin embargo, la administración continúa proponiendo un COLA con un límite de 5 por ciento, sin pasos y un aumento en nuestra contribución de atención médica al 7 por ciento.
Esto es inaceptable.
Propuestas SEIU Local 503 | Propuestas de gestión universitaria |
Salario:
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Salario:
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Pasos:
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Pasos:
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Cuidado de la salud:
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Cuidado de la salud:
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Incrementos diferenciales:
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Aumento diferencial:
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Costo de las comidas LOA, OSU:
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Costo de las comidas LOA, OSU:
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Selectivas salariales:
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Selectivas salariales:
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Ahora es el momento de aumentar la presión en el campus. ¡Más que nunca, debemos dejar en claro que nos merecemos un contrato justo y que nos mantendremos unidos por la victoria! Nuestra próxima sesión de negociación es del 7 al 8 de agosto en Bend Cascade Extension. Esté atento a las rupturas de unidad, los días morados y otras acciones en el horizonte. Comuníquese con su organizador por correo electrónico o al 1.844.503.SEIU para saber cómo puede participar en su campus.