Publicado: agosto 7, 2017
Esto es inaceptable.
| Propuestas SEIU Local 503 |
Propuestas de gestión universitaria |
Salario:
- 2.5 por ciento, efectivo el 7 de julio de 1.
- 2.5 por ciento, efectivo el 7 de julio de 1.
- Sueldo mínimo de $ 2600 / mes, efectivo el 7 de julio de 1.
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Salario:
- IPC limitado al 5 por ciento, vigente desde el 12 de diciembre de 1.
- IPC limitado al 5 por ciento, vigente desde el 12 de diciembre de 1.
- NO a $ 2600 / mes de salario mínimo.
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Pasos:
- La continuación del paso aumenta.
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Pasos:
- Congele los pasos hasta el 6/30/2019.
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Cuidado de la salud:
- 95/5 excepto el plan de menor costo disponible para el empleado.
- 97/3 dividir en el plan de menor costo disponible para el empleado (status quo).
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Cuidado de la salud:
- 93/7 dividido en todos los planes excepto el plan de menor costo en PEBB.
- 97/3 dividido en el plan PEBB de menor costo.
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Incrementos diferenciales:
- Aumentar la alta diferencia de trabajo en $ .75 por hora
- Aumentar las diferencias de materiales peligrosos en $ .50 por hora.
- Aumentar y ampliar la elegibilidad para el diferencial de turno y el diferencial de trabajo principal.
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Aumento diferencial:
- Aumentar el diferencial de trabajo alto y los diferenciales de materiales peligrosos en $ .25 por hora.
- No hay cambios en el diferencial de cambio ni en el diferencial de trabajo principal.
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| Costo de las comidas LOA, OSU:
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Costo de las comidas LOA, OSU:
- Expandir LOA para incluir UO, aumentando los costos para los trabajadores UO.
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| Selectivas salariales:
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Selectivas salariales:
- Control eléctrico y tecnología de sistemas al rango salarial 27.
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Ahora es el momento de aumentar la presión en el campus.
