Publicado: agosto 7, 2017

El 17 y 18 de julio en WOU salimos de otra ronda de negociaciones con University Management. Todavía estamos muy separados en términos de lo que creemos que es un contrato justo. Sostenemos que merecemos un aumento justo por el costo de vida (COLA), la capacidad de mantener nuestra contribución de participación en la prima de atención médica y poder seguir nuestros pasos. Durante la sesión legislativa, nuestro trabajo de cabildeo y campañas para inversiones en educación fue fundamental para obtener nuevos ingresos que resultaron en un aumento de $ 72 millones en fondos para la educación. Sin embargo, la administración continúa proponiendo un COLA con un límite de 5 por ciento, sin pasos y un aumento en nuestra contribución de atención médica al 7 por ciento.

Esto es inaceptable.

Propuestas SEIU Local 503 Propuestas de gestión universitaria
Salario:

  • 2.5 por ciento, efectivo el 7 de julio de 1.
  • 2.5 por ciento, efectivo el 7 de julio de 1.
  • Sueldo mínimo de $ 2600 / mes, efectivo el 7 de julio de 1.
Salario:

  • IPC limitado al 5 por ciento, vigente desde el 12 de diciembre de 1.
  • IPC limitado al 5 por ciento, vigente desde el 12 de diciembre de 1.
  • NO a $ 2600 / mes de salario mínimo.
Pasos:

  • La continuación del paso aumenta.
Pasos:

  • Congele los pasos hasta el 6/30/2019.
Cuidado de la salud:

  • 95/5 excepto el plan de menor costo disponible para el empleado.
  • 97/3 dividir en el plan de menor costo disponible para el empleado (status quo).
Cuidado de la salud:

  • 93/7 dividido en todos los planes excepto el plan de menor costo en PEBB.
  • 97/3 dividido en el plan PEBB de menor costo.

Incrementos diferenciales:

  • Aumentar la alta diferencia de trabajo en $ .75 por hora
  • Aumentar las diferencias de materiales peligrosos en $ .50 por hora.
  • Aumentar y ampliar la elegibilidad para el diferencial de turno y el diferencial de trabajo principal.
Aumento diferencial:

  • Aumentar el diferencial de trabajo alto y los diferenciales de materiales peligrosos en $ .25 por hora.
  • No hay cambios en el diferencial de cambio ni en el diferencial de trabajo principal.
Costo de las comidas LOA, OSU:

  • Status quo.
Costo de las comidas LOA, OSU:

  • Expandir LOA para incluir UO, aumentando los costos para los trabajadores UO.
Selectivas salariales:

  • 34 clasificaciones.
Selectivas salariales:

  • Control eléctrico y tecnología de sistemas al rango salarial 27.

Ahora es el momento de aumentar la presión en el campus. ¡Más que nunca, debemos dejar en claro que nos merecemos un contrato justo y que nos mantendremos unidos por la victoria! Nuestra próxima sesión de negociación es del 7 al 8 de agosto en Bend Cascade Extension. Esté atento a las rupturas de unidad, los días morados y otras acciones en el horizonte. Comuníquese con su organizador por correo electrónico o al 1.844.503.SEIU para saber cómo puede participar en su campus.