El nuevo acuerdo extiende las protecciones COVID-19, agrega nuevas opciones de licencia y más. 

Esta semana, los empleados de las agencias estatales representadas por SEIU 503 llegaron a una nueva “carta de acuerdo” con el Estado. El acuerdo, que es como un contrato a corto plazo, tiene como objetivo aclarar las respuestas de las agencias al COVID-19 y garantizar que los servicios de importancia crítica proporcionados por los trabajadores de primera línea no se interrumpan. 

“En momentos como estos, estoy agradecido por nuestra Unión”, dijo Steve Demarest, presidente de SEIU 503 y empleado del Departamento de Empleo de Oregon. “Debido a que todos elegimos ser miembros de Union, estamos en una posición sólida para negociar el mejor trato posible. No significa que obtendremos todo lo que queremos, o detendremos cada corte, pero estamos mucho mejor juntos que solos ". 

El acuerdo actualizado extiende la mayoría de las disposiciones del acuerdo anterior hasta el 30 de junio de 2021 y aclara que los acuerdos en la carta entrarán en vigencia automáticamente en caso de que en el futuro se declare un estado de emergencia relacionado con COVID-19 (una segunda ola por ejemplo). 

Aquí tienes un recordatorio sobre lo que ganamos, además de algunos artículos nuevos. Descarga el acuerdo completo aquí. 

• Tiempo compensatorio (¡NUEVO!). El tiempo compensatorio ganado durante abril, mayo y junio que de otro modo se habría perdido o cobrado puede transferirse al siguiente año fiscal sin el requisito de la aprobación del supervisor.
• Licencia personal (¡NUEVO!). Por lo general, esta licencia es "úsela o piérdala" al final del año fiscal. La nueva LOA amplía la capacidad de utilizar la licencia personal hasta el 31 de diciembre de 2020 en reconocimiento de que ha sido difícil para algunos empleados tomarse un tiempo libre durante esta crisis.
• Por mandato médico (¡NUEVO!). Agrega lenguaje a las disposiciones "por mandato médico" que asegura que los empleados a los que un rastreador de contactos de la autoridad de salud pública local les pida que se queden en casa calificarán para el lenguaje bajo "mandato médico", lo que les brinda acceso a más opciones de licencia.
• PPE. Los empleados recibirán todo el equipo de seguridad necesario y requerido por los CDC para su puesto si deben trabajar durante un brote activo de coronavirus.
  
  
• PTO. El nuevo acuerdo incluye la disponibilidad de licencia ampliada para el cuidado de niños, la orden de cuarentena o aislamiento, las personas que experimentan síntomas de COVID-19 y buscan un diagnóstico, y las personas que cuidan a una persona con COVID-19. Lea el acuerdo completo para obtener más detalles, así como la licencia adicional disponible para los empleados cuando se agote la licencia ampliada.
  

Una nota sobre el teletrabajo o el teletrabajo. El texto de la LOA original que amplió en gran medida el acceso al teletrabajo / teletrabajo vencerá el 30 de junio de 2020. Si bien presionamos para que este idioma se extendiera por la duración de la LOA, no pudimos lograr que el Estado estuviera de acuerdo en este momento. . El lenguaje del contrato permanente en torno al teletrabajo / teletrabajo todavía está vigente, y no anticipamos cambios radicales en los acuerdos actuales de teletrabajo / teletrabajo en el corto plazo, pero la gerencia comenzará a evaluar las necesidades operativas y hará cambios en el teletrabajo / teletrabajo después del 30 de junio. Si le preocupa su capacidad de teletrabajo / teletrabajo después del 30 de junio, hable con su supervisor, comuníquese con un delegado del lugar de trabajo o llámenos al 844-503-SEIU.