Publicado: junio 29, 2016

Desde que el Departamento de Trabajo federal dictaminó que los trabajadores de atención domiciliaria están cubiertos por las leyes de horas extra, nuestro equipo de negociación ha estado negociando con el DHS para una implementación que sea justa para los trabajadores, sin poner en riesgo los servicios para nuestros consumidores. Nos complace anunciar que después de siete meses de negociación, hemos llegado a un acuerdo con el Estado.

Desde el principio, el estado propuso limitar las horas para los proveedores de atención domiciliaria a 40 horas a la semana. Debido a que había una cantidad limitada de dinero para pagar horas extra sin poner en riesgo los servicios, la prioridad de nuestro equipo era minimizar el impacto que cualquier límite de horas tendría en los proveedores actuales que trabajan más de 40 horas a la semana. Durante los últimos siete meses, miles de nosotros, trabajadores y consumidores por igual, nos hemos unido para exigir que el Estado negocie un límite de horas más justo y responsable.

La buena noticia: ¡nuestra acción colectiva funcionó! Hicimos un progreso significativo desde la propuesta original del estado de un límite de 40 horas a la semana y sin pago de horas extras hasta septiembre. Debido a nuestra acción colectiva, los trabajadores recibirán pago de horas extras retroactivo al 1 de enero de 2016, lo que significa que más de 32 millones de dólares irán a los bolsillos de los trabajadores de atención domiciliaria.

Detalles de liquidación
Fecha de vigencia de las horas extraordinarias
  • Las horas extraordinarias se pagarán con carácter retroactivo al 1 de enero de 2016 por las horas pagadas por encima de 40 en una semana. Esta es una gran victoria, especialmente porque el estado originalmente propuso retrasar las horas extras hasta septiembre.
  • Los pagos retroactivos se pagarán a los trabajadores a más tardar el 30 de septiembre de 2016.
  • ¡Estos retro-pagos equivalen a más de 32 millones de dólares que van a los bolsillos de los trabajadores!
Limitación de horas para los trabajadores que actualmente trabajan más de 40 horas a la semana (basado en la cantidad promedio de horas pagadas en marzo, abril y mayo)
  • Un límite de horas de 50 horas por semana a partir del 1 de septiembre de 2016. Esta es una gran mejora con respecto a la propuesta inicial del estado de un límite de 40 horas por semana.
  • La limitación de 50 horas se implementará de forma continua (no se implementará hasta la primera evaluación del consumidor después del 9/1/16).
  • Aseguramos un lenguaje que permite a los consumidores solicitar una excepción a este límite de 50 horas.
  • Presionamos y ganamos el lenguaje de que los trabajadores de este grupo pueden continuar trabajando hasta 50 horas a la semana incluso si comienzan con un nuevo consumidor.
  • Las horas, el tiempo de residencia, el tiempo de viaje y las horas de atención de socorro cuentan para el límite.
Limitación de horas para: -Trabajadores que actualmente trabajan menos de 40 horas a la semana y -Nuevos trabajadores a 1 de junio de 2016
  • Habrá un límite de 40 horas por semana para:
    • trabajadores que actualmente trabajan menos de 40 horas a la semana.
    • Y cualquier trabajador nuevo a partir del 1 de junio
  • Sabiendo que se necesitaría flexibilidad con esta nueva política, aseguramos un lenguaje que permite a los Consumidores solicitar una excepción a este límite de 40 horas por semana debido a la escasez de mano de obra o necesidades específicas de un Consumidor.
  • Las horas, el tiempo de residencia, el tiempo de viaje y las horas de atención de socorro cuentan para el límite.
Cuidado de alivio las 24 horas
  • Acordamos cambiar la forma en que funciona el pago de la atención de socorro las 24 horas. En lugar de un pago en bloque de $ 175, la atención de socorro las 24 horas se pagará a $ 11 por hora durante un mínimo de 16 horas al día. A los trabajadores también se les pagará por los servicios prestados durante el tiempo de sueño. El alivio por hora no cambiará y se continuará pagando según la tarifa por hora aplicable a los trabajadores.
Otro idioma importante
  • Si un trabajador tiene múltiples salarios, las horas extra se calcularán a 1.5 veces la tarifa promedio ponderada del trabajador.
  • Los pagos futuros de horas extra (devengados después del 9/1/16) se pagarán con un mes de retraso. Por ejemplo, las horas extra ganadas en el período de pago del 9/1 / 16-9 / 1/15/16 se emitirán durante la ejecución de la nómina de mediados de octubre (y las horas extra del 9 / 16-9 / 30 se pagarán a principios de noviembre). ejecución de nómina).
  • Las horas trabajadas para varios consumidores y en varios programas contarán para calcular las horas extra.
  • Si un trabajador debe asistir a una capacitación por parte de DHS / OHA debido a un plan de atención al consumidor (como la capacitación de OIS), ahora recibirá el estipendio por hora de capacitación de OHCC.
  • Los trabajadores no deben trabajar más horas de las autorizadas a menos que se trate de situaciones de emergencia para satisfacer las necesidades del consumidor. Si un trabajador brinda servicios fuera del horario autorizado, debe notificar al administrador de casos / agente personal del Consumidor dentro de dos días hábiles.
  • A los efectos de calcular las horas extraordinarias, la semana laboral se considerará desde las 12:00 am del domingo hasta las 11:59 pm del sábado.