Publicado: Noviembre 22, 2019

Después de meses de negociaciones, su equipo de negociación ha llegado a un acuerdo con la gerencia sobre un nuevo contrato. Ahora, todas las horas trabajadas se pagarán a la tarifa de cuidado personal más alta, incluido nuestro tiempo de manejo, nuestras vacaciones, nuestro tiempo de enfermedad y feriados. Estos cambios junto con aumentos para todos los trabajadores, equivalen a un aumento del% 11.5 en los próximos meses 10. También ganamos un día de enfermedad adicional, mejores protecciones contra el acoso sexual y una voz real al crear el programa de capacitación que necesitamos para mantenernos seguros a nosotros mismos y a nuestros clientes.

“Estos cambios son un gran paso adelante. Ganamos porque nos organizamos juntos para mostrar nuestra fuerza. Necesitamos mantener este impulso al involucrarnos en nuestra unión ”. - Irene Hunt, en la foto de abajo (camisa azul, segunda desde la izquierda) con su equipo de negociación. 

 

NUEVA ESCALA DE SALARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES PARA TODAS LAS HORAS: 

PASO SEPTIEMBRE 1, 2019 SALARIO
AÑO 0-1 $13.40
2 1-2 AÑOS $13.45
3 2-5 AÑOS $13.50
4 5-8 AÑOS $13.75
5 8-15 AÑOS $14.35
6 15 + AÑOS $14.40

 

PASO SEPTIEMBRE 1, 2020 SALARIO
1 AÑO 0-1 $13.80
2 1-2 AÑOS $13.85
3 2-5 AÑOS $13.90
4 5-8 AÑOS $14.20
5 8-10 AÑOS $14.50
6 10-12 AÑOS $14.80
7 12-15 AÑOS $14.90
8 15 + AÑOS $14.95

 

OTRAS VICTORIAS DE CONTRATO: 

  • Derechos de antigüedad. Los empleados recontratados dentro de los meses 6 de su terminación voluntaria conservarán su antigüedad.
  • Todas las vacaciones, días festivos y tiempo de enfermedad se pagan con la nueva tasa de cuidado personal más alta.
  • 1 día de enfermedad adicional.
  • Protecciones contra el acoso sexual que incluyen el mantenimiento de registros para que los nuevos trabajadores no pasen continuamente por hogares inseguros.
  • Empleados a tiempo completo en 30 horas por semana.
  • Hasta 3 días de duelo se van (sin pagar) cuando fallece un cliente de mucho tiempo.
  • Derechos sindicales: ahora tenemos minutos 30 para hablar con nuevos empleados sobre nuestro sindicato (anteriormente eran minutos 20). Podemos usar los cubículos de los empleados para comunicarnos sobre los problemas de la Unión.
  • Un derecho contractual de colaborar en la capacitación que se brinda.

“He estado con Addus por más de 20 años. Este es el aumento salarial más alto que he visto y, con mucho, el mejor contrato que hemos ganado. Quiero agradecerles a todos los que nos apoyaron porque no podríamos haberlo hecho sin ustedes ”. - Lorna Burnell