Publicado: agosto 19, 2019

Después de dos días frustrantes y francamente insultantes en la mesa de negociaciones, determinamos que declarar impasse es actualmente nuestro mejor camino a seguir. 

¿Qué significa impasse? Según la ley de Oregón, una vez que se declara el impasse, ambas partes tienen 7 días para presentar las mejores ofertas finales para su publicación, seguidas de un período de enfriamiento de 30 días. Después del período de reflexión, las universidades pueden implementar su oferta final y los trabajadores pueden ir a la huelga (con un aviso de 10-days, que puede darse durante el período de reflexión). Las partes continuarán negociando durante el período de reflexión y una posible huelga hasta que se llegue a un acuerdo.

La gerencia llegó tarde a la negociación el jueves y anunció que estaban preparados para llegar a un acuerdo durante esta sesión. Sin embargo, sus palabras y sus acciones no demostraron que sean serios acerca de llegar a un acuerdo y prevenir una huelga. La gerencia nos dijo que tenemos que conformarnos con lo que queda después de cuidar a todos los demás en el campus.  

No han admitido que los trabajadores clasificados estén mal pagados. Mientras tanto, nuestra escala salarial incluye salarios que están por debajo del salario mínimo de la región metropolitana. Después de decirnos que están listos para llegar a un acuerdo, la última propuesta de la administración no incluía ningún COLA en 2019 y ningún COLA superior al 1% para el resto del contrato. También propusieron retrasar los pasos en 6 meses durante el segundo año del contrato. Esto significa que la mitad de los empleados clasificados de las universidades no recibirían ningún escalón en el segundo año de nuestro contrato.

Aparentemente, cuando la gerencia nos dijo que querían establecerse, en realidad querían decir que los empleados clasificados deben conformarse con las sobras de la administración. Cientos de sus compañeros de trabajo ya se han comprometido a atacar si la gerencia no llega a la mesa con una oferta respetuosa. Haga clic aquí para agregar su nombre a la promesa.  

¿Lo que está en juego? Además de los salarios, la gerencia continúa presentando propuestas que harán de las universidades un lugar peor para trabajar y aprender. 

  • Mal clima: estamos resistiendo la resistencia de la gerencia a pagarnos cuando los campus están cerrados debido a mal tiempo.
  • Despidos: La gerencia está tratando de reducir los derechos de los trabajadores durante un despido.
  • Respeto mutuo: la administración ha sido muy resistente a aclarar el acoso laboral. No podemos obtener respeto en nuestro acuerdo sobre el artículo o sobre la mesa.  

En general, la gerencia está tratando de dividirnos a través de sus propuestas, separando las universidades y restringiendo el acceso sindical a los miembros

Queremos proporcionar algunas aclaraciones sobre los salarios selectivos que propusimos anteriormente en las negociaciones. Si bien la oferta de la gerencia incluye algunos (no todos) de estos selectivos, en este momento aún no hemos firmado ningún acuerdo tentativo relacionado con los salarios. Los selectivos siguen empacados con nuestras otras prioridades económicas centrales (pasos y ajustes por costo de vida). Continuaremos discutiendo los selectivos en la mesa, sin embargo, no aceptaremos ningún selectivo específico hasta que la gerencia eleve su paquete de compensación total para todos los trabajadores en la unidad de negociación.

¿Qué puede hacer para ayudarnos a llegar a un acuerdo?  

  • Informe a la gerencia que está dispuesto a abandonar un contrato justo firmando la promesa de huelga ahora.
  • Regístrese para ser un líder CAT o Strike para su lugar de trabajo
  • Organice una pausa de unidad en su lugar de trabajo 
  • Púrpura arriba y use un botón amarillo "Listo para atacar" en el trabajo
  • Muestre un cartel de "Listo para atacar" en su automóvil y / o área de trabajo
  • Hable con sus compañeros de trabajo acerca de por qué está listo para la huelga y pídales que firmen la promesa de huelga.
  • Distribuya la petición de apoyo comunitario dentro de sus redes personales

Póngase en contacto con su organizador de CAT o campus o correo electrónico HigherEdOrganizers@seiu503.org para obtener más información sobre cómo puede ayudar a demostrar a las universidades que estamos dispuestos a hacer lo que sea necesario para obtener un contrato justo.

Resumen de las propuestas económicas

 

Propuestas de la Unión Propuestas de la gerencia 
Salario 3.75% COLA julio 1, 2019

3.5% COLA julio 1, 2020

0% (no es un error tipográfico) COLA en 2019

1% COLA Marzo 1, 2020 

0.75% COLA Noviembre 1, 2020

0.75% COLA Marzo 1, 2021

Proceso El paso regular aumenta cada año del contrato.

Agregue un paso en la parte superior y elimine el paso más bajo el primer año del contrato

Año 1: pasos completos regulares

Año 2: aumentos de escalón retrasados ​​durante 6 meses después de la fecha de elegibilidad del salario. 

No hay nuevos pasos para los trabajadores que han superado

Servicios Médicos Idioma del contrato actual Idioma del contrato actual
Los planes de jubilación Lenguaje contractual actual, que nos protege contra posibles recortes. Idioma del contrato actual
Vacaciones Incremento a 300 horas / 40 horas pago en efectivo Idioma del contrato actual
Permiso personal Incremento a horas 32 por año. Idioma del contrato actual
Duración del contrato 2 Years 4 años con reapertura limitada en economía
Descuento en comidas para servicios de comidas Mantener la comida de $ 1 para los empleados de los servicios de comidas. Aumentar el costo de la comida de turno a $ 3 para UO
Inclemencias del tiempo El personal clasificado pagó por cierres o demoras debido a mal tiempo A discreción del presidente.