A medida que ingresamos en un nuevo año del plan, nos gustaría brindarle una actualización de lo que vendrá a medida que continuamos nuestros esfuerzos para asegurarnos de que la Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB, por sus siglas en inglés) mantenga beneficios asequibles y de calidad. La atención médica es increíblemente importante y una parte clave de nuestra compensación total.

Programa de Asistencia Médica, Salud Mental y Empleado

Comenzamos este año con una nota positiva. Nuestras reservas de PEBB son saludables, lo que nos permite seguir usando sabiamente nuestro dinero para la salud. Más de la mitad de los miembros de PEBB están inscritos en planes autoasegurados, un programa que ahorra millones en costos administrativos. También vimos una mayor migración a planes de menor costo durante la inscripción abierta. Estamos entusiasmados con estos desarrollos y entramos en 2018 en una posición sólida para estirar aún más nuestro dinero en salud.

En 2018, estamos emocionados de comenzar una conversación sobre los servicios de salud mental ampliados. Si bien hemos mejorado los planes de salud mental en los últimos años (los miembros de SEIU no pagan más por las visitas de salud mental que por las visitas de otros médicos), todavía nos queda un largo camino por recorrer para asegurarnos de que se aborden los problemas de acceso. La depresión y la ansiedad ocupan un lugar destacado entre las afecciones crónicas de nuestra población, y esperamos considerar iniciativas en 2018 destinadas a lograr que más miembros de PEBB accedan a los servicios de salud mental.

También hemos comenzado la discusión de renovación para nuestro Programa de asistencia al empleado y quiero tomar un momento para recordarle este beneficio. El EAP ofrece asesoramiento gratuito y recursos como preparar un testamento, asistencia para propietarios de viviendas, ayudarlo a navegar por los recursos de cuidado de niños y ancianos, y más. Sabemos que la gente suele pensar que el PEBB solo cubre el seguro médico, pero eso es solo el comienzo. Más información sobre otros beneficios está disponible aquí.

Sesión Legislativa 2018

A pesar de la gestión inteligente de PEBB en los últimos años, esperamos que nuestros beneficios de atención médica sean objeto de ataques políticos en la sesión legislativa de febrero. Sigue habiendo un pequeño grupo de legisladores y expertos en los medios que creen que Oregón debe equilibrar su presupuesto con las espaldas de sus empleados públicos. Su posición está motivada por el deseo de mantener nuestros impuestos corporativos más bajos en la nación, lo que ejerce presión sobre el presupuesto y lleva a pedidos de recortes.

Mencionamos esto ahora, dado que cada vez que ingresamos a una sesión legislativa, vemos ataques a nuestros beneficios y podemos esperar que eso suceda en febrero. Si bien ninguno de los ataques PERS prevaleció en la última sesión legislativa, sí vimos un recorte en los beneficios de PEBB. El Proyecto de Ley del Senado 1067 recortó la doble cobertura para las parejas que están empleadas a través de un empleador PEBB o un empleador PEBB y OEBB (Junta de Beneficios Educativos de Oregon). Este cambio entrará en vigencia en 2020. Comenzaremos a mover un proyecto de ley durante la breve sesión de febrero para bloquear este cambio, pero es poco probable que veamos una votación sobre nuestro proyecto de ley hasta la sesión de 2019.

Otro problema en la sesión corta de febrero es la fusión propuesta de las juntas PEBB y OEBB. Este problema es importante porque los miembros de SEIU deben asegurarse de que nuestra voz en estos foros no se diluya. También creemos que los beneficios PEBB, que son más generosos que los beneficios OEBB, pueden estar en riesgo si las entidades se fusionan.

El miembro de SEIU y el representante de PEBB Shaun Parkman ha liderado esta pelea. Nuestra recomendación a la legislatura es que PEBB y OEBB no se fusionen. En su lugar, proponemos la creación de un comité de innovación que trabaje para encontrar oportunidades para que PEBB y OEBB trabajen juntos en ahorros de costos que minimicen los beneficios de los miembros de impacto. Esperamos que la legislatura actúe según esta recomendación en febrero.

A través de la fuerte voz política de nuestro sindicato en Salem, esperamos detener cualquier ataque a nuestros planes de jubilación o atención médica que se presenten en febrero.

medir 101

Una última actualización. Hemos tenido algunas preguntas sobre la elección especial del 23 de enero en torno a la atención médica y cómo afecta los costos de PEBB. Como se indica en el lenguaje de medida de boleta, PEBB se incluye en la evaluación sanitaria. La evaluación para nosotros es mínima y no se le pasó a usted. Después de que la legislatura aprobó este proyecto de ley para garantizar la financiación del Plan de Salud de Medicaid / Oregon para casi 1 millón de habitantes de Oregon en la primavera, este verano votamos para pagar esa evaluación con las reservas, lo que significa que ningún miembro de SEIU verá costos más altos.

La fecha límite para votar en la Medida 101 es enero 23.

Si tiene preguntas o pensamientos para nosotros, envíenos un correo electrónico a pebbreps@seiu503.org.

En unidad,

Shaun Parkman y Siobhan Martin