Publicado: septiembre 15, 2019

Su equipo de negociación pasó tres días con la gerencia la semana pasada, y finalmente comenzamos a ver algún progreso. Eso es gracias a la acción que has tomado en los campus de todo el estado mientras avanzas hacia una huelga. Pero sabemos que el movimiento que han hecho no es suficiente.

Uno de nuestros principales objetivos para esta sesión de negociación fue llegar a un acuerdo sobre todos los asuntos no económicos. Resolvimos todos los problemas no económicos de una manera que sentimos protegidos los derechos de nuestros miembros.  

Los miembros han estado exigiendo respeto durante los últimos siete meses, mientras que las universidades han ofrecido recortes de pago y retrocesos de beneficios. Luchamos y ahora estamos exigiendo un buen contrato que haga avanzar a los trabajadores y sus familias. La Universidad ha aceptado los pasos completos en el contrato y el 2% de COLA los primeros dos años, el statu quo en la atención médica y una pequeña bonificación para algunos de los trabajadores superados. 

Las universidades solo hicieron este movimiento debido a nuestro trabajo de construcción hacia una huelga. Pero su propuesta no compensa los años de aumentos salariales deficientes que han disminuido nuestro poder adquisitivo.

Los miembros de todo el estado están siendo exprimidos por el aumento del costo de vida en cada comunidad. Para ganar aumentos significativos, le pedimos que autorice a nuestro equipo de negociación a convocar una huelga, lo que haremos si eso es lo que se necesita para ganar. Los votos de huelga son este lunes y martes. 

Resumen de las propuestas económicas

Propuestas de la Unión Propuestas de la gerencia 
Salario 3% COLA Octubre 1, 2019

3.25% COLA Octubre 1, 2020

2% COLA Noviembre 1, 2019

2% COLA julio 1, 2020

Proceso El paso regular aumenta cada año del contrato.

Agregue un paso en la parte superior y elimine el paso más bajo de cada rango de salario en 7 / 1 / 20

El paso regular aumenta cada año del contrato. 

No hay nuevos pasos para los trabajadores que están "superados"; un bono de $ 750 en 2019 para trabajadores en la cima de su escala a partir de junio 30, 2018.

Sanidad Idioma del contrato actual Idioma del contrato actual
Los planes de jubilación Idioma del contrato actual Idioma del contrato actual
Vacaciones Idioma del contrato actual Idioma del contrato actual
Permiso personal Incremento a horas 32 por año. Idioma del contrato actual
Duración del contrato 2 Years 4 años con reapertura limitada en economía
Descuento en comidas para servicios de comidas Mantener la comida de $ 1 para los empleados de los servicios de comidas. Aumentar el costo de la comida de turno a $ 3 para UO
Inclemencias del tiempo El personal clasificado pagó por cierres o demoras debido a mal tiempo 16 horas de tiempo pagado debido al cierre por mal tiempo; tiempo adicional a discreción del presidente.